2020年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc202010

1、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系是一種

社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

社會(huì)關(guān)系

A:

經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B:

勞務(wù)關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2、【單選題】勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

勞資關(guān)系

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

A:

雇傭關(guān)系

B:

勞使關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是勞使關(guān)系。

3、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的參加者是

勞務(wù)關(guān)系的主體

勞動(dòng)關(guān)系的主體

A:

勞資關(guān)系的主體

B:

勞使關(guān)系的主體

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系主題定義：勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者。從狹義上,勞動(dòng)關(guān)系的

主體包括兩方:一方是員工或勞動(dòng)者以及工會(huì)組織;另一方是雇主方或管理者以及雇主。從

廣義上,政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。

4、【單選題】管理方的職權(quán)逐級授予是

自上而下

自下而上

A:

自薦

B:

C:

工會(huì)任命

答D:案：A

解析：職權(quán)是自上而下逐級授予的,權(quán)責(zé)對等十分重要。

5、【單選題】雇員被賦予高度自主權(quán)并積極參與決策管理，以工作績效作為監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依

據(jù)的管理模式是

集權(quán)型

自主型

A:

獨(dú)裁型

B:

剝削型

C:

答D:案：B

解析：自主型:雇員被賦予高度自主權(quán)并參與決策,管理者以工作績效作為監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依

據(jù)。

6、【單選題】中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)屬于

行業(yè)協(xié)會(huì)

地區(qū)協(xié)會(huì)

A:

全國性協(xié)會(huì)

B:

全國性雇主聯(lián)合會(huì)

C:

答D:案：C

解析：中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)是由中電聯(lián)主辦、全國1500多家會(huì)員單位支持的電力行業(yè)

門戶網(wǎng)站。故選項(xiàng)C符合題意。

7、【單選題】雇主協(xié)會(huì)取得服務(wù)性收入是依靠

為員工服務(wù)

為雇主服務(wù)

A:

為工會(huì)服務(wù)

B:

為政府服務(wù)

C:

答D:案：B

解析：雇主協(xié)會(huì)是為對抗工會(huì)而形成的?？煞Q為斗爭型協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)由雇主自愿加入,

具有法人資格,實(shí)行獨(dú)立核算,依靠為雇主服務(wù)取得服務(wù)性收入。

8、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的核心是

勞動(dòng)者的招聘

勞動(dòng)者的考核

A:

勞動(dòng)者的利益分配

B:

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。

9、【單選題】隱性沖突的員工表現(xiàn)形式不包括

怠工

曠工

A:

缺勤

B:

罷工

C:

答D:案：D

解析：隱性沖突的員工表現(xiàn)形式有：（1）怠工；（2）曠工；（3）缺勤。

10、【單選題】沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工是

正式罷工

野貓式罷工

A:

同情罷工

B:

經(jīng)濟(jì)罷工

C:

答D:案：B

解析：野貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家,把那些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自

發(fā)的、無組織的罷工,稱作“野貓罷工”。

11、【單選題】政府管理的主要內(nèi)容體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面是

在

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

A:

勞動(dòng)關(guān)系終止階段

B:

勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終

止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、期間、休假期

間、停薪留職期間等。

12、【單選題】1994年7月5日，第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過了

《中華人民共和國公司法》

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

A:

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

B:

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C:

答D:案：D

解析：1994年7月5日,《勞動(dòng)法》經(jīng)第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通

過,由中華人民共和國主席令第28號公布。

13、【單選題】“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”是工資支付的

優(yōu)先支付原則

直接支付原則

A:

全額支付原則

B:

定期支付原則

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日

期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。這是定期支付原則的體現(xiàn)。

14、【單選題】根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

加班和加點(diǎn)

A:

縮短工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)

B:

休息和休假

C:

答D:案：A

解析：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間,分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)

工作周。

15、【單選題】未成年工是指年滿多少周歲，但未滿18周歲的勞動(dòng)者？

14周歲

15周歲

A:

16周歲

B:

17周歲

C:

D:

答案：C

解析：《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工

是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

16、【單選題】勞動(dòng)者與用人單位在職責(zé)上具有身份上的

平等關(guān)系

特殊關(guān)系

A:

從屬關(guān)系

B:

特定關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方在職責(zé)上即具有了從屬關(guān)系，用人單位作

為勞動(dòng)力的使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，保證勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利

的實(shí)現(xiàn)；而勞動(dòng)者則應(yīng)服從用人單位的合理工作安排，通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)技能，完成用

人單位交予的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

17、【單選題】“用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解除合同

的行為”是

經(jīng)濟(jì)性裁員

即時(shí)解除

A:

單方解除

B:

預(yù)告解除

C:

答D:案：B

解析：即時(shí)解除是指用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解

除合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用

人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹谝陨狭N情況下，用人單位可以

隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無需以任何形式提前告知也無需支付補(bǔ)償金。

18、【單選題】國有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式的員工民主參與形式是

職工代表大會(huì)

員工持股

A:

員工建議制

B:

C:

集體談判

答D:案：A

解析：《工會(huì)法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，

是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉

出來的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。

19、【單選題】根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

A:

相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B:

不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：B

解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用

人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

20、【單選題】根據(jù)我國法作規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要向人民法院提起訴訟時(shí)必須經(jīng)過

調(diào)解

協(xié)商

A:

仲裁

B:

行政復(fù)議

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國法作規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要向人民法院提起訴訟時(shí)必須經(jīng)過仲裁。

21、【判斷題】地方總工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為:“具有”。

22、【判斷題】“雇主通過秘密調(diào)查，將一些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突中發(fā)揮帶頭作用的

勞動(dòng)者，登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇用他們，使被列在表上的勞動(dòng)

者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)”是“黑表”方式。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：黑名單，又叫黑表，是指雇主通過秘密調(diào)查，將一些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突

中發(fā)揮帶頭作用的勞動(dòng)者，登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇傭他們，

使被列在表上的勞動(dòng)者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)。

23、【判斷題】在市場經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“劃槳者”。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為：“掌舵者”。

24、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者的就業(yè)、崗位安排和調(diào)整，勞動(dòng)者的工資福利、勞

動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，國家、企業(yè)、員工三方利益的確立和分配等等，都由國家運(yùn)用行政手段來

處理，企業(yè)和勞動(dòng)者沒有討論、協(xié)商、變更的權(quán)利。隨著企業(yè)從政府行政附屬物轉(zhuǎn)變成自

主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)主體，勞動(dòng)者從“國家人”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”，進(jìn)而成為“社會(huì)

人”。隨著勞動(dòng)關(guān)系的確立和對勞動(dòng)合同制的引入，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控也隨之發(fā)生了重大

轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)在：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)主體由完全國家調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)變?yōu)閲液暧^調(diào)控和市場自主調(diào)節(jié)

相結(jié)合；勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政手段為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉墒侄螢橹鳌?/p>

25、【判斷題】勞動(dòng)爭議調(diào)解以雙方自愿為原則。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是以雙方自愿為原則的,即調(diào)解自愿,達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿,履行協(xié)議也

應(yīng)該是自愿的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解的群眾性組織,不具有行

政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的權(quán)力,因此,調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。當(dāng)其中一方當(dāng)事

人不履行調(diào)解協(xié)議時(shí),調(diào)解委員會(huì)無權(quán)強(qiáng)制其履行,另一方當(dāng)事人也不能因此向人民法院申

請強(qiáng)制執(zhí)行。在這種情況下,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真分析原因,征求雙方當(dāng)事人的意見,看其是

否愿意再次調(diào)解。如不愿調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請

仲裁。

26、【問答題】簡述工會(huì)承認(rèn)的兩種渠道。

答案：答：工會(huì)承認(rèn)的兩種渠道是：（1）自愿承認(rèn)：工會(huì)與雇主在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上

達(dá)成共識(shí)。（2）法定承認(rèn)：由國家立法規(guī)定工會(huì)的承認(rèn)，包括自動(dòng)獲取談判資格和在

正式選舉中獲得多數(shù)雇員的支持而獲取談判資格兩種形式。

27、【問答題】女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

答案：答：女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有：（1）就業(yè)權(quán)利保障；（2）禁忌從事的勞動(dòng)；

（3）四期保護(hù)。

28、【問答題】簡述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求。

答案：答：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要求有：（1）即時(shí)辭職：在試用期內(nèi)；用人單

位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定

支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2）預(yù)告辭職：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30

日，以書面形式通知用人單位。

29、【問答題】勞動(dòng)爭議訴訟制度的特點(diǎn)是什么?

答案：答：勞動(dòng)爭議訴訟制度的特點(diǎn)是：（1）勞動(dòng)爭議訴訟制度是在國家審判機(jī)關(guān)主

持下進(jìn)行的，審判權(quán)由法院獨(dú)立行使。（2）勞動(dòng)爭議訴訟依靠國家的強(qiáng)制力來作為勞

動(dòng)爭議的后盾。（3）勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的。（4）勞動(dòng)爭議訴訟是依照民

事訴訟程序進(jìn)行的。

30、【問答題】徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中

約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試,若考試不合格

則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，

為防止徐某系到飯店偷師學(xué)藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，

暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。隨后徐某

告知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押

金，徐某不服遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)材料，回答下列問題：(1)徐某與天天飯店所簽

的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？(2)關(guān)于天天飯店收取押金的做法是

否合法？為什么？