2021年4月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc20214

1、【單選題】什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)一般管理關(guān)系，是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本

特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的新指稱？

勞資關(guān)系

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

A:

雇傭關(guān)系

B:

勞使關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：P4基本概念的考核。

2、【單選題】用人單位安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，勞動(dòng)者完成用人單位交給的各

項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度，是勞動(dòng)關(guān)系什么特征的體現(xiàn)？

依賴性

平等性

A:

隸屬性

B:

沖突性

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。本題考查的是隸

屬性。故選C。

3、【單選題】勞動(dòng)就業(yè)主體必須是

具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

非殘疾人

A:

具有勞動(dòng)權(quán)利能力和民事行為能力的公民

B:

具有民事行為的公民

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為

能力的公民。故選A。

4、【單選題】管理方是指在組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定任

務(wù)的各級(jí)管理人員，以下表述錯(cuò)誤的是

管理方具有職權(quán)

管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)

A:

職權(quán)自上而下逐級(jí)授予

B:

管理人員的職權(quán)沒(méi)有嚴(yán)格的等級(jí)之分

C:

答D:案：D

解析：P7考點(diǎn)：管理方的基本特點(diǎn)。錯(cuò)誤的選D。

5、【單選題】以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

工資法

A:

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

B:

工作時(shí)間法

C:

答D:案：A

解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本內(nèi)容。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是指國(guó)家指定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件

法律法規(guī)。包括《最低工資法》、《工作時(shí)間法》和《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法》。故選A。

6、【單選題】下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是

勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

A:

國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B:

某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有兩個(gè)部分，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。

故選D。P97

7、【單選題】最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，再上報(bào)

國(guó)務(wù)院備案

全國(guó)人民代表大會(huì)備案

A:

最高人民法院備案

B:

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案

C:

答D:案：A

解析：P113根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

市人們政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。故選A。

8、【單選題】累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年但不滿5年的，可領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間不超過(guò)

6個(gè)月

12個(gè)月

A:

18個(gè)月

B:

24個(gè)月

C:

答D:案：B

9、【單選題】下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是

礦山井下作業(yè)

連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克

A:

電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

B:

海拔3000米以上的高原作業(yè)

C:

答D:案：D

解析：P123考點(diǎn)：女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。禁忌從事的勞動(dòng)1，礦山井下作業(yè)2，森林業(yè)伐木、歸

楞及流放作業(yè)3，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)4，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電

子、電信業(yè)的高處架線作業(yè)5，連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的

作業(yè)。故選D。

10、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下表述錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)合同只有期滿，才能解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

A:

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)合同可以是合同期未滿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)解除。故錯(cuò)誤的選A。

11、【單選題】以下內(nèi)容屬于雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必備條款的有①工作內(nèi)容和工作地

點(diǎn)；②工作時(shí)間和休息休假；③勞動(dòng)報(bào)酬；④晉升條件；⑤社會(huì)保險(xiǎn)；⑥勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

件和職業(yè)危害防護(hù)；⑦競(jìng)業(yè)限制條款；⑧試用期。

①②③④⑤⑥⑦⑧

①②③④⑤⑥

A:

①②③⑤⑥

B:

①②③⑤⑥⑦⑧

C:

答D:案：C

解析：P137-141勞動(dòng)法的法定條款包括8項(xiàng)，約定條款6項(xiàng)。本題1+2+3+5+6都屬于法定

條款，4+7+8屬于約定條款。

12、【單選題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

自用工之日起

自勞動(dòng)合同簽訂之日起

A:

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

B:

自勞動(dòng)合同備案之日起

C:

答D:案：A

解析：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合同，建立勞動(dòng)關(guān)系即用工之日起。故選A。

13、【單選題】對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加倍賠償金？

10%-30%

30%-80%

A:

50%-80%

B:

50%-100%

C:

答D:案：D

解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或

者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未

依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。P153

14、【單選題】張某與甲公司2020年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，約定每月工資為5000元，但

甲公司至5月1日才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，張某在4個(gè)月工作期限內(nèi)，可

獲得工資為

20000元

25000元

A:

30000元

B:

35000元

C:

答D:案：D

解析：P153違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起，超過(guò)一月未滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。即第1月5000，第2月

10000，第3月10000，第四月10000，共計(jì)35000.故選D。

15、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)，不正確的是

集體合同是勞動(dòng)合同的母合同

個(gè)人勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定可以高于集體合同的規(guī)定

A:

個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

B:

簽訂集團(tuán)合同的勞動(dòng)者一方是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

C:

答D:案：C

解析：P199考點(diǎn)：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。1，主體不同2，內(nèi)容不同3，目的

不同4，適用范圍不同5，效力不同6，形式要件不同7，糾紛處理的方式不同。本題選

C。

16、【單選題】關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的是

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派

A:

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表

B:

職工一方的協(xié)商代表由單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由單位職工民主推薦，并經(jīng)單

C:

位半數(shù)以上職工同意

D:

答案：C

解析：P188談判代表資格的確定，其中C為正確，故選C。A集體協(xié)商代表，是指法定程

序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。B用人單位的協(xié)商代表，由用人單位法

定代表人指派，首席代表由法人代表?yè)?dān)任或由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。D員工一方

代表由本企業(yè)工會(huì)確定（并非由工會(huì)主席委派），沒(méi)有建立工會(huì)的，由員工民主推薦，并

經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上員工同意。

17、【單選題】在什么形式的談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高？

單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)

單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)

A:

單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)

B:

多雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)

C:

答D:案：C

解析：P184考點(diǎn)：正式談判結(jié)構(gòu)形式。其中，單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)這種形式中，工會(huì)的

級(jí)別較高。故選C。

18、【單選題】被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)？

10

15

A:

20

B:

30

C:

答D:案：A

解析：考查被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)的時(shí)限。被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。故選A。

19、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

A:

事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議

B:

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議

C:

答D:案：A

解析：P224勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類。分為兩種：一種是個(gè)別爭(zhēng)議。一般是勞動(dòng)者和用人單位之間

的爭(zhēng)議。通常是因?yàn)檫m用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)力、義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。另一種是

因?yàn)橹贫ɑ蛘咦兏鼊趧?dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。BCD都是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)力和義務(wù)

的爭(zhēng)議。故選A。

20、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

C:

答D:案：D

解析：P223勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征：1，主體特定性2，范圍限定性3，不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不

同的程序4，解決爭(zhēng)議適用的法律規(guī)定不同。但勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)關(guān)系。因此

D項(xiàng)錯(cuò)誤。

21、【判斷題】勞動(dòng)者通過(guò)讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付

相應(yīng)的薪酬福利反映的是勞動(dòng)關(guān)系的_依賴性_特征。

正確

錯(cuò)誤

A:

B:

答案：B

解析：錯(cuò)誤。人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

22、【判斷題】罷工次數(shù)、卷入的工人人數(shù)和損失的工作日數(shù)是_反映罷工的影響_的指

標(biāo)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。衡量罷工程度

23、【判斷題】用人單位可代扣_法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：正確

24、【判斷題】平等原則，_是訂立勞動(dòng)合同的精髓_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。自愿原則是訂立勞動(dòng)合同的精髓；平等原則立勞動(dòng)合同的基本原則

25、【判斷題】勞動(dòng)合同期限1年-3年的，試用期不超過(guò)_3個(gè)月_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。2個(gè)月

26、【判斷題】違反服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者所支付的違約金_可以超過(guò)_服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

正確

錯(cuò)誤

A:

B:

答案：B

解析：錯(cuò)誤。不能超過(guò)

27、【判斷題】集體談判的談判代表可以由首席代表委托單位以外的專業(yè)人員參加，委托人

數(shù)不得超過(guò)本方代表的_1/3_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：正確

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工會(huì)承認(rèn)的方式。

答案：（1）自愿承認(rèn)：指工會(huì)與雇主在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上到達(dá)成共識(shí)；（2）法定承

認(rèn)：是由國(guó)家立法規(guī)定工會(huì)的承認(rèn)，包括自動(dòng)獲得多數(shù)雇員的支持而獲取談判資格兩種情

形。

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突及其表現(xiàn)形式。

答案：勞動(dòng)沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳的時(shí)候的表

現(xiàn)形式；表現(xiàn)形式分為：（1）顯性沖突對(duì)于員工來(lái)說(shuō)主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、

訴怨等，對(duì)于用人單位來(lái)講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停工、懲處或辭退員工等；（2）隱性沖

突對(duì)于員工來(lái)說(shuō)則主要表現(xiàn)為職務(wù)內(nèi)績(jī)效的降低，比如怠工、曠工、缺勤、偷懶等，對(duì)于

用人單位則表現(xiàn)為排擠員工、任意安排員工等。

30、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)工資支付原則。

答案：（1）貨幣支付規(guī)則；（2）直接支付規(guī)則；（3）定期支付規(guī)則；（4）全額支

付規(guī)則；（5）優(yōu)先支付規(guī)則。

31、【問(wèn)答題】2017年10月27日，A股份有限公司與案外自然人合資成立B科技有限公

司，A公司持股83%。同年11月1日，新成立的B科技有限公司與原A有限公司數(shù)據(jù)通信事

業(yè)部擔(dān)任管理崗位的趙某簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定有效期為2018年5月1日—2020年4

月30日。此時(shí)，趙某與A有限公司所簽訂為期8年的勞動(dòng)合同尚需6個(gè)月到期。經(jīng)核實(shí)，新

簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中有關(guān)崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)為空，趙某實(shí)際上仍在原部門原崗位原工作地點(diǎn)工

作。2020年3月初，B科技公司因信息產(chǎn)業(yè)部的相關(guān)政策變化而做出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定，

撤銷了趙某所在的數(shù)據(jù)通信事業(yè)部，趙某所擔(dān)任的管理崗位也因此被裁撤。為此，科技公司

人事部與趙某協(xié)商，承諾提前支付其2020年3月、4月工資，并向其發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通

知書(shū)》，稱因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化及雙方勞動(dòng)合同即將屆滿，將與趙某終止勞動(dòng)合同，并按三

個(gè)月月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。.趙某當(dāng)即不同意終止勞動(dòng)合同，要求簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同，B科技公司對(duì)此未做答復(fù)。2020年3月16日，趙某申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)，要求B科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，金額達(dá)月薪的20倍。B科技公司不愿

接受，認(rèn)為趙某工齡尚不足兩年，在雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期自然終止的情況下，科技

公司只需支付相當(dāng)于2個(gè)月月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。根據(jù)材料回答