2018年10月-2006年7月福建省自考06091薪酬管理試題及答案含評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)16套

第1頁(yè)共6頁(yè)2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼6091)本試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．最先提出需要層次論的學(xué)者是【】A．阿爾德佛B(yǎng)．馬斯洛C．麥克利蘭D．麥格雷格2．工資等級(jí)制度的基本特點(diǎn)是【】A．從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別B．反映各種工作的勞動(dòng)質(zhì)量或職工的勞動(dòng)能力C．不能反映實(shí)際勞動(dòng)消耗D．反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平3．工作工資制的特點(diǎn)是【】A．既對(duì)人又對(duì)事B．對(duì)人不對(duì)事C．對(duì)事不對(duì)人D．既不對(duì)人又不對(duì)事4．社會(huì)主義薪酬分配的基本原則是【】A．按勞分配B．按生產(chǎn)要素分配C．按需分配D．按勞分配和按需分配相結(jié)合5．崗位工資制是的一種具體形式?！尽緼．能力工資制B．工作工資制C．組合工資制D．年功工資制6．我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠薪酬的賠償金。【】A．100%B．75%C．50%D．20%7．一般說(shuō)來(lái)，最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級(jí)表的幅度應(yīng)【】A．大一些B．小一些C．無(wú)關(guān)D．不變8．下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬構(gòu)成的是【自考押題微信344647公眾號(hào)順通考試資料】A．津貼B．獎(jiǎng)金C．補(bǔ)貼D．福利9．勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用÷【】A．固定費(fèi)用B．流動(dòng)費(fèi)用C．附加價(jià)值D．銷(xiāo)售額10．不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，還關(guān)注實(shí)際工作效果的薪酬形式是【】A．計(jì)時(shí)薪酬B．計(jì)效薪酬C．業(yè)績(jī)掛鉤薪酬D．利潤(rùn)掛鉤薪酬11．對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是【】A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．補(bǔ)貼C．津貼D．職工福利12．適用于工作的技能要求和對(duì)職工的勞動(dòng)熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動(dòng)頻繁、專(zhuān)業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)的工資制是【】A．技術(shù)等級(jí)工資制B．崗位技能工資制C．組合工資制D．崗位工資制13．薪酬平均率的數(shù)值越，則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。【】A．大于1B．小于1C．接近1D．接近O14．某公司年薪酬總額為200萬(wàn)元，其當(dāng)年的全部營(yíng)運(yùn)成本為800萬(wàn)元，則該公司薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)為【】A．40%B．25%C．20%D．15%15．下列選項(xiàng)中，不屬于常規(guī)福利的是【】A．非工作時(shí)間報(bào)酬B．津貼C．服務(wù)D．醫(yī)療保險(xiǎn)16．當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是：【】A．薪酬控制B．薪酬凍結(jié)C．延緩提薪D．薪酬調(diào)整17．阿爾德佛的ERG需要理論將人類(lèi)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)層次，即生存需要、歸宿需要和【】A．安全需要B．社會(huì)需要C．發(fā)展需要D．尊重需要18．提出公平理論的學(xué)者是【】A．斯塔亞·亞當(dāng)斯B．戴維·麥克利蘭C．道格拉斯·麥格雷格D．赫茲伯格19．維克多·弗魯姆提出了【】A．期望理論B．Y理論C．X理論D．需要層次理論20．某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系是【】A．工資級(jí)差B．工資級(jí)差比C．工資級(jí)線(xiàn)D．工資等級(jí)系數(shù)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．抑制人工成本一般可采取的方法有【】A．直接降薪B．薪酬凍結(jié)C．延緩提薪D．延長(zhǎng)工作時(shí)間E．控制其他費(fèi)用22．下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是【】A．工作的成就感B．工作的挑戰(zhàn)性C．個(gè)人晉升機(jī)會(huì)D．工作條件E．人際關(guān)系23．一般來(lái)說(shuō)，組合工資制的主要構(gòu)成有【】A．基本生活工資B．職務(wù)(崗位)工資C．技能工資D．年功工資或工齡津貼E．獎(jiǎng)勵(lì)工資或效益工資24．戴維·麥克利蘭認(rèn)為在人類(lèi)生理需要基本滿(mǎn)足的前提下，人類(lèi)的三種基本需要是【】A．安全需要B．權(quán)力需要C．社交需要D．發(fā)展需要E．成就需要25．赫茲伯格認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的因素主要有【】A．公平因素B．保健因素C．效率因素D．激勵(lì)因素E．尊重因素26．常見(jiàn)的薪酬調(diào)整主要有【】A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B．生活指數(shù)調(diào)整C．效益調(diào)整D．工齡調(diào)整E．行政調(diào)整27．企業(yè)全員獎(jiǎng)勵(lì)方式包括【】A．全勤獎(jiǎng)金B(yǎng)．收益分享C．利潤(rùn)分享D．員工持股計(jì)劃E．績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金28．計(jì)效薪酬的主要構(gòu)成要素有【】A．勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B．單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)C．特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)D．計(jì)件形式E．計(jì)件單價(jià)29．計(jì)算最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的辦法多種多樣，比較通行的是【】A．恩格爾系數(shù)法B．比重法C．比較法D．調(diào)查法E．理論估算法30．衡量企業(yè)支付能力的方法主要有【】A．銷(xiāo)售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法B．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C．損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法D．自上而下法E．自下而上法三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)31．簡(jiǎn)述薪酬總額的計(jì)算通?？紤]的因素。32．簡(jiǎn)述實(shí)行組合工資制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。33．簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬的優(yōu)點(diǎn)。34．簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。35．簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)36．論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。37．論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)38．某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬(wàn)元、238萬(wàn)元、270萬(wàn)元，試計(jì)算該公司的薪酬變化率。39．某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元(含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元)，臨界收益率為40%，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷(xiāo)售額和人工費(fèi)率。

2007年1月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼6091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。每小題1分。共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．狹義的薪酬指【】A．經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬B．津貼C．非經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬D．工作滿(mǎn)意度2．第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者是【】A．亞當(dāng)·斯密B．李嘉圖C．穆勒D．克拉克3．下列關(guān)于社會(huì)主義工資理論的說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)的【】A．社會(huì)主義工資以按勞分配為基本原則B．社會(huì)主義工資理論是在1917年“十月革命”后誕生的C．社會(huì)主義工資理論是在社會(huì)主義社會(huì)誕生后才在實(shí)踐中創(chuàng)立起來(lái)_的D．決定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平的因素是單純的個(gè)人勞動(dòng)量4．感情、友誼和群體歸屬感屬于馬斯洛需要層次理論的【】A．安全需要B．社會(huì)需要C．尊重的需要D．自我實(shí)現(xiàn)的需要5．ERG需要理論的“E”指的是【】A．生存需要B．歸屬需要C．發(fā)展需要D．成就需要6．期望理論的提出者是【】A．麥克利蘭B．麥格雷格C．赫茲伯格D．弗魯姆7．下列關(guān)于工資等級(jí)表的說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)的【】A．工資等級(jí)表即各等級(jí)之間工資差別比例關(guān)系一覽表B．工資等級(jí)表是由一定數(shù)目的工資等級(jí)、工資等級(jí)線(xiàn)和工資級(jí)差所組成C．工資等級(jí)是工資等級(jí)表中相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度D．工資等級(jí)線(xiàn)是在工資等級(jí)表中，各工種(職務(wù))的起點(diǎn)和終點(diǎn)8．崗位技能工資制屬于【】A．能力工資制B．工作工資制C．組合工資制D．年功工資制9．“自下而上”薪酬預(yù)算法中的“上”指的是【】A．員工B．直接主管C．企業(yè)高層主管D．各級(jí)部門(mén)，以至企業(yè)整體10．最常用的薪酬衡量指標(biāo)有【】A．薪酬平均率B．薪酬水平C．薪酬平均值D．薪酬總額11．不能用于衡量企業(yè)支付能力的指標(biāo)有【】A．銷(xiāo)售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法B．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C．損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法D．員工平均的薪酬水平12．當(dāng)福利項(xiàng)目的開(kāi)支占全部薪酬的50％時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該采取的措施是【】A．提高基礎(chǔ)工資的比重B．提高獎(jiǎng)金的比重C．調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)D．增加福利開(kāi)支13．功勞性調(diào)整指的是【】A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B．生活指數(shù)調(diào)整C．效益調(diào)整D．工齡調(diào)整14．要使得企業(yè)設(shè)計(jì)的薪酬順利地執(zhí)行，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是【】A．設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)B．設(shè)計(jì)合理的薪酬水平C．相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)查D．爭(zhēng)取員工的信任15．公平的薪酬制度應(yīng)具備的首要條件是【】A．同工同酬原則B．合乎法令原則C．簡(jiǎn)單原則D．實(shí)用原則16．企業(yè)人工成本的主要部分是【】A．薪酬B．津貼C．福利D．補(bǔ)貼17．關(guān)于職務(wù)工資制的提法錯(cuò)誤的是【】A．實(shí)現(xiàn)了同工同酬B．有利于按技能水平進(jìn)行各自管理C．鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平D．使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來(lái)18．根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金是【】A．績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金B(yǎng)．超產(chǎn)獎(jiǎng)金C．全勤獎(jiǎng)金D．增產(chǎn)獎(jiǎng)金19．津貼不包括【】A．交通津貼B．住房津貼C．子女人托補(bǔ)助D．工作服20．常規(guī)福利不包括【】A．帶薪假期B．班車(chē)C．集體旅游D．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)21．組織薪酬的首要原則是【】A．按勞分配B．合乎法令C．激勵(lì)性D．競(jìng)爭(zhēng)性22．不屬于薪酬范疇的勞動(dòng)報(bào)酬的是【】A．計(jì)時(shí)薪酬B．計(jì)件薪酬C．津貼D．利潤(rùn)分紅23．中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)建議采用的工資體系是【】A．本人工資+職能工資B．資格工資+職能工資C．本人工資+資格工資D．單一型職能工資24．不與個(gè)人的工作能力和所擔(dān)任的工作直接聯(lián)系的是【】A．能力工資制B．工作工資制C．結(jié)構(gòu)工資制D．年功工資制25．用于引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)的薪酬職能是【】A．補(bǔ)償職能B．激勵(lì)職能C．調(diào)節(jié)職能D．效益職能26．下列關(guān)于薪酬構(gòu)成中各個(gè)成分的比例關(guān)系的描述錯(cuò)誤的是【】A．基本薪酬的增長(zhǎng)速度應(yīng)最快B．津貼與勞動(dòng)無(wú)直接聯(lián)系C．獎(jiǎng)金的比重應(yīng)該小于津貼D．基本薪酬的綜合效益大于獎(jiǎng)金、津貼27．職能工資制屬于【】A．能力工資制B．工作工資制C．結(jié)構(gòu)工資制D．年功工資制28．任何單位均不能克扣員工薪酬指的是【】A．直接支付原則B．按時(shí)支付原則C．全額支付原則D．優(yōu)先支付原則29．《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的，賠償金的支付是所欠薪酬的【】A．20％B．30％C．50％D．100％30．關(guān)于年薪制的提法錯(cuò)誤的是【】A．對(duì)經(jīng)營(yíng)者的考核期限不宜超過(guò)3年B．經(jīng)營(yíng)者的考核指標(biāo)應(yīng)以資產(chǎn)保值增值率、資本收益率等為主C．實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制必須建立監(jiān)督制約機(jī)制D．確定經(jīng)營(yíng)者的基薪應(yīng)考慮企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31．雙因素理論中的激勵(lì)因素包括【】A．人際關(guān)系B．工作成就感C．工作本身的挑戰(zhàn)性D．個(gè)人晉升機(jī)會(huì)E．薪金32．下列關(guān)于“自上而下”預(yù)算方法的描述，正確的有【】A．不容易控制總體的人工成本B．缺乏靈活性C．有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性D．降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性E．確定薪酬總額的主觀因素過(guò)多33．當(dāng)企業(yè)的人工成本過(guò)高時(shí)，企業(yè)應(yīng)該【】A．薪酬凍結(jié)B．延緩提薪C．延長(zhǎng)工作時(shí)間D．控制其他費(fèi)用開(kāi)支E．延長(zhǎng)假期34．對(duì)于營(yíng)業(yè)部門(mén)，評(píng)核項(xiàng)目主要考慮【】A．目標(biāo)達(dá)成率B．毛利率績(jī)效C．應(yīng)收賬款達(dá)成績(jī)效D．產(chǎn)量E．質(zhì)量35．在確定最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的因素有【】A．社會(huì)平均薪酬水平B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力D．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。37．簡(jiǎn)述公平理論。38．簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的概念和特點(diǎn)。39．簡(jiǎn)述最低薪酬的概念及實(shí)行最低薪酬制度的意義。40．簡(jiǎn)述計(jì)效支付薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．論述維持生存薪酬理論。42．在薪酬管理過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)的結(jié)合?五、計(jì)算題(本大題共10分)43．假設(shè)某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元(含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元)，臨界利益率為40％。請(qǐng)計(jì)算：(1)該公司的損益平衡點(diǎn)是多少萬(wàn)元?(2)合理的人工費(fèi)率是多少?(3)如果企業(yè)主管決定利潤(rùn)目標(biāo)是500萬(wàn)元，那么人工費(fèi)用率將發(fā)生如何變化?

2007年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷課程代碼6091一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．屬于非經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬的是【】A.津貼B．獎(jiǎng)金C．I資D成就感2．薪酬基金論的提出者是【】A.亞當(dāng)‘斯密B李嘉圖C．穆勒D．克拉克3．《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》的作者是【】A．貝克爾B．亞當(dāng)斯C．馬斯洛D．麥克利蘭4．ERG需要理論的“G”指的是【】A.生存需要B.歸宿問(wèn)題C.發(fā)展需要D.成就需要5．不屬于麥克利蘭所提出的需要的是【】A．生存需要B.權(quán)力需要C．社交需要D．成就需要6．下列屬于保健因素的是【】A．工作本身的挑戰(zhàn)性B．工作成就感C．個(gè)人晉升機(jī)會(huì)D．薪余7．關(guān)于制定工資等級(jí)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是【】A．應(yīng)正確區(qū)分和反映勞動(dòng)質(zhì)量的差別B．無(wú)需進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C．要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平D．簡(jiǎn)單、明了、易行8．對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯(cuò)誤的是【】A．I資標(biāo)準(zhǔn)也稱(chēng)工資率B標(biāo)準(zhǔn)工資，即按照所規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付的工資C．確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D．最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)也稱(chēng)最低工資9.關(guān)于能力工資制的描述不正確的是【】A．能力工資制對(duì)人不對(duì)事B.實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制的工人，均按本人的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資C．職能工資制屬于能力工資制D．它適合于工作技能要求不高的企業(yè)1O．崗位工資制，屬于【】A.能力工資制B．工作工資制C．結(jié)構(gòu)工資制D．年薪工資制11．關(guān)于組合工資制的描述，錯(cuò)誤的是【】A．具有較大的靈活性B．它是以職務(wù)為核心C．能較準(zhǔn)確地體現(xiàn)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的差別D．職級(jí)工資制不屬于組合工資制12.屬于職級(jí)工資構(gòu)成主體的是【】A.職務(wù)工資B．基礎(chǔ)工資C．工齡工資D．技能工資13．引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)體現(xiàn)的是薪酬的【】A.補(bǔ)償職能B．激勵(lì)職能C．調(diào)節(jié)職能D．效益職能14.在計(jì)時(shí)薪酬制下，一個(gè)人如果沒(méi)有受到激勵(lì)，僅能發(fā)揮其能力的【】A．10％一20％B．20％-30％C．30％-40％D．40％一50％15．下列關(guān)于薪酬構(gòu)成的描述錯(cuò)誤的是【】A．基本薪酬的增長(zhǎng)速度應(yīng)最快B．津貼與勞動(dòng)有直接聯(lián)系C．獎(jiǎng)金的比重應(yīng)該大于津貼D.基本薪酬的綜合效益大于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼之和16．關(guān)于計(jì)效薪酬制的提法正確的是【】A.計(jì)效薪酬是由勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的自然時(shí)間決定的B．計(jì)效薪酬有助于激勵(lì)員工提高產(chǎn)出C．計(jì)效薪酬是與實(shí)際工作效果緊密相關(guān)的D．該體系以不犧牲質(zhì)量為前提強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出數(shù)量17．組織薪酬的首要原則是【】A.按勞分配B．在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬C.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合D．薪酬制度要簡(jiǎn)單明了18.不屬于薪酬范疇的勞動(dòng)報(bào)酬是【】A.計(jì)時(shí)薪酬B.計(jì)件薪酬C.利潤(rùn)分紅D．獎(jiǎng)金19．與基尼系數(shù)相關(guān)的描述錯(cuò)誤的是【】A．基尼系數(shù)是用來(lái)衡量收入平均分配的程度B．系數(shù)越大，收入越平均C．基尼系數(shù)的值介于0一1之間D．利用基尼系數(shù)而無(wú)需其他因索就足以評(píng)價(jià)勞動(dòng)報(bào)酬是否合理20．最常用的薪酬衡量指標(biāo)是【】A．薪酬平均率B．薪酬水平C．薪酬平均值D．薪酬總額21．“員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時(shí)，應(yīng)允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬”指的是【】A．直接支付原則B．按時(shí)支付原則C．緊急支付原則D．優(yōu)先支付原則22．決定企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】A．勞動(dòng)生產(chǎn)率B．勞動(dòng)力供求關(guān)系C．員工生活費(fèi)用D．企業(yè)支付能力23．《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付1個(gè)月以?xún)?nèi)的，賠償金的支付是所欠薪酬的【】A．20％B．30％C．50％D．100％24．“設(shè)計(jì)一個(gè)目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)以上者每增加一單位量就給一定百分比的獎(jiǎng)金”對(duì)應(yīng)的是【】A．績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金B(yǎng)．超產(chǎn)獎(jiǎng)金C．全勤獎(jiǎng)金D.增產(chǎn)獎(jiǎng)金25．不屬于常規(guī)福利的是【】A．津貼B．班車(chē)C．帶薪休假D．養(yǎng)老金計(jì)劃26．服務(wù)不包括【】A．免受食品供應(yīng)B．工作服C．集體旅游D．購(gòu)物補(bǔ)助27．下列關(guān)于“自上而下”預(yù)算方法的描述，準(zhǔn)確的是【】A．不容易控制總體的人工成本B．具有靈活性C．有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性D．降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性28．當(dāng)福利項(xiàng)目的開(kāi)支占全部薪酬的40％時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該采取的措施是【】A．提高基礎(chǔ)工資的比重B．提高獎(jiǎng)金的比重C．調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)D．增加福利開(kāi)支29．為補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入下降的損失而進(jìn)行的調(diào)整屬于【】A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B．生活指數(shù)調(diào)整C．效益調(diào)整D．工齡調(diào)整30.要使得企業(yè)設(shè)計(jì)的薪酬順利地執(zhí)行，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是【】A．設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)B．設(shè)計(jì)合理的薪酬水平C．做好相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)查D．爭(zhēng)取員工的信任二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31．當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)人工成本過(guò)高，企業(yè)可采取的措施有【】A．薪酬凍結(jié)B．延緩提薪C.減少工作時(shí)間D.提高工作效率E．延長(zhǎng)工作時(shí)間32．雙因素理論中的激勵(lì)因素包括【】A．人際關(guān)系B．工作成就感C．工作本身的挑戰(zhàn)性D．個(gè)人晉升機(jī)會(huì)E．薪金33．所有企業(yè)在制定報(bào)酬計(jì)劃時(shí)都應(yīng)針對(duì)的目標(biāo)包括【】A．遵守法紀(jì)B．費(fèi)用的有效性C.公平D．福利E．薪酬水平34．薪酬體系分為【】A．年資工資體系B．職務(wù)工資體系C．職能工資體系D.職稱(chēng)工資體系E．能力工資體系35．薪酬的構(gòu)成主要包括【】A.基本薪酬B．獎(jiǎng)金C．津貼D．補(bǔ)貼E．福利三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的概念與主要內(nèi)容。37．簡(jiǎn)述最低薪酬的概念及其基本原則。38．簡(jiǎn)述確定基本薪酬水平應(yīng)考慮的因素。39.簡(jiǎn)述期望理論。40．簡(jiǎn)述有效實(shí)施業(yè)績(jī)掛鉤需要的條件。四、論述題(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)41．聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)“在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬”的理解。42．闡述職務(wù)工資制的特點(diǎn)及利弊。五、計(jì)算題(本大題共1O分)43.某公司目前的福利項(xiàng)目如表1所示。表1某公司的福利項(xiàng)目表福利項(xiàng)目費(fèi)用（元）班車(chē)50000工作服裝300000帶薪休假210000通訊費(fèi)和交通費(fèi)150000社會(huì)保險(xiǎn)100000帶薪培訓(xùn)300000公司明年準(zhǔn)備增加5萬(wàn)帶薪培訓(xùn)的投資，參加40萬(wàn)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和8萬(wàn)元的醫(yī)療保險(xiǎn)，并根據(jù)管理的要求，取消班車(chē)，發(fā)放車(chē)補(bǔ)12萬(wàn)元。請(qǐng)根據(jù)管理的要求，提出明年該公司福利費(fèi)用總額的預(yù)算。

2008年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷（課程代碼6091）本試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間l50分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)單選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．從廣義上講，薪酬可以分為【】A．工資和福利B．經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬C．工資和獎(jiǎng)金D．工資和津貼2．提出薪酬基金理論的學(xué)者是【】A．李嘉圖B．穆勒C．亞當(dāng)·斯密D．威廉·配第3．下列屬于激勵(lì)因素的是【】A．成就感B．薪金C．人際關(guān)系D．工作條件4．在亞當(dāng)斯公平理論的基本公式中，當(dāng)左式大于右式時(shí)，員工會(huì)感到【】A．公平B．不公平C．滿(mǎn)足D．不滿(mǎn)足5．整個(gè)工資制度的核心是【】A．工資管理制度B．工資等級(jí)制度C．工資調(diào)整制度D．工資分配制度6．對(duì)于勞動(dòng)復(fù)雜程度與勞動(dòng)熟練程度差別較大的工種，其工資線(xiàn)應(yīng)【】A．較長(zhǎng)B．較短C．較寬D．較窄7．工資等級(jí)系數(shù)就是某一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)同______的對(duì)比關(guān)系【】A．最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)B．下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)C．最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)D．平均工資8．下列不屬于職務(wù)工資制形式的是A．單一型職務(wù)工資制B．復(fù)合型職務(wù)工資制C．一直數(shù)級(jí)的可變型職務(wù)工資制D．職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制9．職級(jí)工資制的構(gòu)成包括【】A．技術(shù)等級(jí)工資、級(jí)別工資、獎(jiǎng)金、工齡工資B．技術(shù)等級(jí)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金C．職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金D．職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資10．崗位技能工資制的顯著特點(diǎn)是【】A．對(duì)人不對(duì)事B．對(duì)事不對(duì)人C．既對(duì)人又對(duì)事D．既不對(duì)人又不對(duì)事11．年功工資制的基本標(biāo)志是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與下列哪項(xiàng)沒(méi)有直接關(guān)系【】A．本人的年齡和工齡B．本人的學(xué)歷和職稱(chēng)C．本人的工作能力和所擔(dān)任的工作D．本人的家庭負(fù)擔(dān)和生活費(fèi)用12．目前，我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般是以______為基準(zhǔn)【】A．小時(shí)工資制B．日工資制C．月工資制D．年薪制13．計(jì)件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行選擇，一般分為【】A．個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件B．個(gè)人計(jì)件和小組計(jì)件C．單位計(jì)件和小組計(jì)件D．平均計(jì)件和集體計(jì)件14．年薪制是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期年度為單位，確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)成果再確定其______的薪酬制度【】A．額外收入B．投資收入C．股權(quán)收入D．風(fēng)險(xiǎn)收入15．決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)或企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】A．勞動(dòng)量B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)生產(chǎn)率D．勞動(dòng)成本16．最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)考慮的因素有【】A．通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)狀況B．企業(yè)支付能力和員工生活費(fèi)用C．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)水平和勞動(dòng)力供求關(guān)系D．企業(yè)員工的薪酬水平和在業(yè)員工人數(shù)17．薪酬水平應(yīng)該隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)幅度應(yīng)比勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度【】A．高B．低C．持平D．二者無(wú)關(guān)18．我國(guó)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取的原則是【】A．按勞分配原則B．按崗位分配原則C．按職務(wù)確定原則D．三方性原則19．用人單位所支付的薪酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的支付所欠薪酬的【】A．10％B．20％C．30％D．50％20．公平薪酬制度應(yīng)具備的首要條件是【】A．合乎法令原則B．同工同酬原則C．符合社會(huì)發(fā)展原則D．簡(jiǎn)單、適用、普遍性原則21．薪酬總額的計(jì)算，通常應(yīng)考慮的因素有員工的基本生活費(fèi)用、一般市場(chǎng)行情和【】A．企業(yè)的生產(chǎn)成本B．組織的支付能力C．企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格D．國(guó)家的宏觀調(diào)控政策22．技術(shù)變革激烈的行業(yè)的工資體系可以選擇【】A．本人工資+職能工資B．單一型職能工資或資格工資+職能工資C．本人工資+職務(wù)工資D．本人工資+資格工資23．對(duì)于像鋼鐵業(yè)、紙漿業(yè)這樣的行業(yè)，比較適合采用的工資體系是【】A．職能工資體系B．年功工資體系C．職務(wù)工資體系D．資格工資體系24．下列不屬于面向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金方式是【】A．全勤獎(jiǎng)金B(yǎng)．年資獎(jiǎng)金C．超產(chǎn)獎(jiǎng)金D．績(jī)效獎(jiǎng)金25．對(duì)于那些工作中不需要員工間太多合作的工作，宜采用【】A．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)B．團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)C．全員獎(jiǎng)勵(lì)D．小組獎(jiǎng)勵(lì)26．自上而下的薪酬預(yù)算方法的優(yōu)點(diǎn)是【】A．容易控制成本B．可行性高C．可以控制總體薪酬水平D．方法簡(jiǎn)便27．導(dǎo)致薪酬平均率大于l的主要原因是【】A．員工年資較高B．新聘的員工起薪點(diǎn)低C．員工表現(xiàn)不佳D．員工經(jīng)驗(yàn)較少28．當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的做法稱(chēng)為【】A．薪酬控制B．薪酬凍結(jié)C．延緩提薪D．薪酬調(diào)整29．以各部門(mén)的利潤(rùn)為基礎(chǔ)的紅利計(jì)劃適用于【】A．合作制企業(yè)B．合伙制企業(yè)C．分權(quán)制企業(yè)D．集權(quán)制企業(yè)30．下列屬于業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬優(yōu)點(diǎn)的是【】A．生產(chǎn)效率高B．具有成本優(yōu)勢(shì)C．易于管理D．員工業(yè)績(jī)量化二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31．合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有【】A．經(jīng)濟(jì)實(shí)力B．職工的基本生活費(fèi)用C．勞動(dòng)質(zhì)量和強(qiáng)度D．勞動(dòng)力的供求狀況E．已達(dá)到的工資水平32．常見(jiàn)的薪酬體系有【】A．年資工資體系B．職務(wù)工資體系C．紅利工資體系D．職能工資體系E．公務(wù)員工資體系33．計(jì)時(shí)薪酬可以分為【】A．小時(shí)薪酬B．周薪酬C．日薪酬D．月薪酬E．年薪酬34．最常用的衡量薪酬的指標(biāo)是【】A．薪酬平均率B．薪酬總量C．增薪速度D．薪酬水平E．薪酬幅度35．企業(yè)在作出加薪和發(fā)獎(jiǎng)金的決定時(shí)，必須仔細(xì)考慮的因素有【】A．企業(yè)的規(guī)模及收益B．員工對(duì)現(xiàn)有薪水的滿(mǎn)意度C．獎(jiǎng)金總額或加薪幅度在員工心目中的比重D．獎(jiǎng)勵(lì)面可能涉及的最大范圍E．本次加薪和發(fā)獎(jiǎng)金要達(dá)到的目的三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述雙因素理論的基本觀點(diǎn)。37．簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)。38．簡(jiǎn)述實(shí)行最低薪酬制度的重要意義。39．簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。40．簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)支付薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，在確定員工生活費(fèi)時(shí)需要考慮哪些因素?42．企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬方案的過(guò)程中如何才能爭(zhēng)取員工的信任?五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)43．某公司在2006年薪酬總額為250萬(wàn)元，其當(dāng)年的全部營(yíng)運(yùn)成本為l000萬(wàn)元，請(qǐng)計(jì)算該公司薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)。44．甲公司的固定費(fèi)用為2500萬(wàn)元(含人工費(fèi)l800萬(wàn)元)，已知臨界利益率為40％，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)800萬(wàn)元，尊計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷(xiāo)售額和人工費(fèi)率。2009年1月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼6091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題30小題，每題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．由勞動(dòng)市場(chǎng)上供求關(guān)系確定的實(shí)際支付的價(jià)格是【】A．自然價(jià)格B．市場(chǎng)價(jià)格C．實(shí)際價(jià)格D．流動(dòng)價(jià)格2．維持生存薪酬理論的提出者是【】A．威廉·配第B．魁奈C．杜爾格D．亞當(dāng)·斯密3．ERG需要理論的提出者是【】A．麥克利蘭B．馬斯洛c．阿爾德佛D．阿吉瑞斯4．《社會(huì)交換中的不公平》一書(shū)的撰寫(xiě)者是【】A．大衛(wèi)B．史密斯C．弗魯姆D．亞當(dāng)斯5．用來(lái)表示相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)額之差的是【】A．絕對(duì)數(shù)表示法B．相對(duì)數(shù)表示法C．絕對(duì)定額D．工資標(biāo)準(zhǔn)6．對(duì)于產(chǎn)品繁雜、工作內(nèi)容變動(dòng)頻繁、專(zhuān)業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)，其適用的工資制是【】A．工作工資制B．崗位工資制C．職務(wù)工資制D．技術(shù)等級(jí)工資制7．職務(wù)與級(jí)別之間的關(guān)系指的是職務(wù)越高，對(duì)應(yīng)的級(jí)別【】A．越少B．越多C．不變D．有所交叉8．以計(jì)時(shí)薪酬為計(jì)量形式的薪酬收入的衡量標(biāo)準(zhǔn)是【】A．從事勞動(dòng)的自然時(shí)間B．包含一定勞動(dòng)成果的有效勞動(dòng)時(shí)間C．特定的勞動(dòng)時(shí)間D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期9．易于管理、勞動(dòng)力成本易于預(yù)測(cè)的是【】A．計(jì)效薪酬制B．計(jì)時(shí)薪酬制C．業(yè)績(jī)掛鉤薪酬D．年薪制10．勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短或勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量與勞動(dòng)消耗量成【】A．正比B．反比C．不相關(guān)D．時(shí)增時(shí)減11．勞動(dòng)生產(chǎn)率與薪酬指數(shù)之比應(yīng)該是【】A．小于1B．小于1.5C．大于1D．等于112．在同行業(yè)或地區(qū)間薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力不高，但是比較穩(wěn)妥的是【】A．領(lǐng)先薪酬策略B．迎合薪酬策略C．滯后薪酬策略D．輔助薪酬策略13．不屬于薪酬總額的計(jì)算的考慮因素的是【】A．組織的支付能力B．員工的基本生活費(fèi)用C．組織的人力管理制度D．一般的市場(chǎng)行情14．服務(wù)業(yè)適合的工資體系是【】A．本人工資+職能工資B．單一型職能工資C．資格工資+職能工資D．本人工資+職務(wù)工資15．評(píng)價(jià)職務(wù)的相對(duì)價(jià)值的職務(wù)評(píng)價(jià)法大多采用【】A．序列法B．點(diǎn)數(shù)法C．配對(duì)比較法D．案例法16．設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)以上者給一定額的獎(jiǎng)金，未達(dá)目標(biāo)的就不給的獎(jiǎng)勵(lì)方式是【】A．增產(chǎn)獎(jiǎng)金B(yǎng)．超產(chǎn)獎(jiǎng)金C．績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金D．收益分享17．為適應(yīng)同崗位的個(gè)人之間勞動(dòng)熟練程度的差別而設(shè)立的崗位工資制形式是【】A．一崗一薪制B．崗位等級(jí)工資制C．技術(shù)等級(jí)工資制D．能力薪酬體系18．公平的薪酬制度應(yīng)具備的首要條件是【】A．合乎法令原則B．簡(jiǎn)單、明了、實(shí)用性原則+C．同工同酬原則D．按勞分配原則．-19．既能作為核定其他薪酬的基礎(chǔ)，又能具體表現(xiàn)該組織的薪酬性質(zhì)的是【】A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．本薪C．補(bǔ)貼D．津貼20．下列選項(xiàng)中，關(guān)于維護(hù)生存薪酬理論的主要觀點(diǎn)表述正確的是【】A．薪酬水平的高低取決于雇主與勞動(dòng)者的力量對(duì)比B．薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)C．薪酬決定于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中勞動(dòng)力的供求關(guān)系D．產(chǎn)業(yè)工人的薪酬應(yīng)當(dāng)?shù)韧蚵愿哂谀芫S持生存的水平21．在計(jì)算企業(yè)薪酬總額時(shí)應(yīng)考慮的因素有員工的基本生活費(fèi)用、一般市場(chǎng)行情和【】A．企業(yè)的生產(chǎn)成本B．企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格C．企業(yè)的支付能力D．國(guó)家的宏觀調(diào)控政策22．整個(gè)工資制度的核心是【】A．工資形式B．薪酬體系C．工資等級(jí)制度D．薪酬制度23．工資等級(jí)表中相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差幅度，稱(chēng)為【】A．工資等級(jí)系數(shù)B．工資等級(jí)C．工資級(jí)差D．工資級(jí)差比24．能力工資制的特點(diǎn)是【】A．對(duì)人不對(duì)事B．既對(duì)人又對(duì)事C．對(duì)事不對(duì)人D．不對(duì)人也不對(duì)事25．制訂工資等級(jí)制度的關(guān)鍵是【】A．工資等級(jí)B．工資等級(jí)表的幅度C．工資等級(jí)系數(shù)D．工資級(jí)差比26．在企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練工作的單位時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，稱(chēng)為【】A．標(biāo)準(zhǔn)工資B．最低工資C．工資標(biāo)準(zhǔn)D．最低等級(jí)工資27．當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變指的是【】A．薪酬控制B．薪酬凍結(jié)C．延緩提薪D．薪酬調(diào)整28．適用于新建企業(yè)，專(zhuān)業(yè)化程度高、工種間技能比較單一、工作物等級(jí)比較固定的企業(yè)的工資制度是【】A．一崗數(shù)薪制B．一崗一薪制C．復(fù)合崗薪制n復(fù)合職薪制29．實(shí)行年功工資制的典型國(guó)家是【】A．英國(guó)B．日本C．中國(guó)D．美國(guó)30．我國(guó)企業(yè)采用的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容中不包括【】A．應(yīng)知B．應(yīng)會(huì)C．應(yīng)用D．工作實(shí)例二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5題。每題2分。共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31．ERG理論將人的需要分成【】A．生理需要B．生存需要C．歸屬需要D．歸宿需要E．發(fā)展需要32．按單位時(shí)間規(guī)定的工資數(shù)額稱(chēng)為【】A．工資率B．工資標(biāo)準(zhǔn)C．工作量D．標(biāo)準(zhǔn)工資E．薪酬33．合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該考慮的因素有【】A．經(jīng)濟(jì)實(shí)力B．職工的基本生活費(fèi)用C．勞動(dòng)質(zhì)量與強(qiáng)度D．勞動(dòng)力的供求狀況E．最低工資標(biāo)準(zhǔn)34．組合工資制主要包括【】A．基礎(chǔ)工資B．職務(wù)工資C．技能工資D．年功工資E．效益工資35．工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有【】A．工資等級(jí)表B．工資標(biāo)準(zhǔn)C．職務(wù)名稱(chēng)統(tǒng)一表D．工作工資E．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三、簡(jiǎn)答題(本大題共5題，每題6分。共30分)36．簡(jiǎn)述工資等級(jí)翻度的基本原則。37．簡(jiǎn)述崗位工資制制定的主要步驟。38．實(shí)施崗位技能工資制應(yīng)注意哪些問(wèn)題?39．如何理解“有效勞動(dòng)”?四、論述題(本大題共2題。每題10分。共20分)41．試述崗位評(píng)價(jià)的基本方法及運(yùn)用該方法應(yīng)注意的問(wèn)題。42．試述應(yīng)如何確定及調(diào)整最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。五、計(jì)算題1本大題共1小題．共10分)43．某廠對(duì)一線(xiàn)操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A類(lèi)產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為80元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是40件。甲等級(jí)操作工王某當(dāng)月共加工A類(lèi)產(chǎn)品1200件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為ll20件，料廢品50件，工廢品為30件，工廢品賠償金額為5元／件。試根據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資。

2009年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼06091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．下列屬于經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)酬的是【】A．成就感B良好的工作環(huán)境C．津貼D．滿(mǎn)足感2．阿爾德佛提出的需要理論是【】A．公平理論B．期望理論C．ERG需要理論D．成就激勵(lì)理論3．下列不屬于激勵(lì)因素的是【】A．個(gè)人晉升機(jī)會(huì)B．人際關(guān)系C．成就感D．工作挑戰(zhàn)性4．制訂工資等級(jí)制度的關(guān)鍵是【】A．工資差別應(yīng)該反映勞動(dòng)差別B．簡(jiǎn)單、明了、易行C．正確區(qū)分和反映勞動(dòng)質(zhì)量的區(qū)別D．反映當(dāng)前文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平5．反映工作技術(shù)(業(yè)務(wù))水平和職工勞動(dòng)熟練程度的標(biāo)志是【】A．工資等級(jí)線(xiàn)B．工資等級(jí)C．工資級(jí)差D．基本薪酬6．工資級(jí)差通常的表現(xiàn)形式是【】A．百分?jǐn)?shù)表示法B．絕對(duì)數(shù)與相對(duì)數(shù)表示法C．等級(jí)系數(shù)表示法D．等差系數(shù)表示法7．工資等級(jí)系數(shù)是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同下列哪項(xiàng)的對(duì)比關(guān)系?【】A．最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)B．最撮高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)C．相鄰兩個(gè)等級(jí)D．平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)8．確定工種等級(jí)線(xiàn)時(shí)，繁重體力勞動(dòng)【】A．起點(diǎn)等級(jí)可以低一些，但等級(jí)線(xiàn)不宜過(guò)長(zhǎng)B．起點(diǎn)等級(jí)可以高一些，但等級(jí)線(xiàn)不宜過(guò)長(zhǎng)C．起點(diǎn)等級(jí)可以高一些，等級(jí)線(xiàn)應(yīng)長(zhǎng)一些D．起點(diǎn)等級(jí)可以低一些，等級(jí)線(xiàn)應(yīng)長(zhǎng)一些9．職務(wù)工資制的形式可以劃分為【】A．單一型職工工資制、結(jié)構(gòu)工資制、職級(jí)工資制B．一職數(shù)級(jí)的可變型職務(wù)工資制、崗位技能工資制C．結(jié)構(gòu)工資、單一型職工工資制、一職數(shù)級(jí)的可變型職務(wù)工資制、職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制D．一職數(shù)級(jí)的可變型職務(wù)工資制、職務(wù)問(wèn)上下涵蓋型職務(wù)工資制、職級(jí)工資制10．確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最高等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)主要是從以下哪項(xiàng)來(lái)考慮?【】A．勞動(dòng)再生產(chǎn)B．工資激勵(lì)作用C．勞動(dòng)質(zhì)量與強(qiáng)度D．職工的基本生活贊用11．創(chuàng)造價(jià)值比較法的優(yōu)點(diǎn)是【】A．對(duì)等級(jí)的劃分有比較可靠的根據(jù)B．簡(jiǎn)單易行C．可以提供勞動(dòng)判別的數(shù)最尺度D．對(duì)確定勞動(dòng)質(zhì)量差別有比較科學(xué)的依據(jù)12．下列哪項(xiàng)不是技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容【】A．應(yīng)知B．應(yīng)會(huì)C．工作實(shí)例D．工作經(jīng)驗(yàn)13．對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評(píng)價(jià)，劃定等級(jí)，稱(chēng)為【】A．職務(wù)分析B．職務(wù)評(píng)價(jià)C．職務(wù)清查D．職能評(píng)價(jià)14．計(jì)件單價(jià)可以分為【】A．個(gè)人計(jì)件單價(jià)和集體計(jì)件單價(jià)B．個(gè)人計(jì)件單價(jià)和小組計(jì)件單價(jià)C．平均計(jì)件單價(jià)和集體計(jì)件單價(jià)D．平均計(jì)件單價(jià)和個(gè)人計(jì)件單價(jià)15．職工福利屬于【】A．勞動(dòng)報(bào)酬B．獎(jiǎng)金C．津貼D．補(bǔ)貼16．基尼系數(shù)是在0與1之間，當(dāng)基尼系數(shù)越小，說(shuō)明收入分配越【】A．公平B．不公平C．平均D．不平均17．為了能全面調(diào)動(dòng)員工的積極性，物質(zhì)鼓勵(lì)要遵循的原則是【】A．從物質(zhì)利益上關(guān)心勞動(dòng)成果B．從精神利益上關(guān)心勞動(dòng)成果C．從薪酬制度的設(shè)計(jì)上關(guān)心勞動(dòng)成果D．從薪酬的合理支付上關(guān)心勞動(dòng)成果18．按單位時(shí)問(wèn)薪酬額能夠買(mǎi)到的消費(fèi)品(服務(wù))數(shù)量來(lái)計(jì)算是為了計(jì)算和比較【】A．實(shí)際薪酬水平B．一般薪酬水平C．薪酬效益D．薪酬成本19．決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)或企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB．社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC．勞動(dòng)成本D．勞動(dòng)生產(chǎn)率20．下列不屬于基本薪酬制度設(shè)計(jì)愿則的是【】A．同工同酬原則B．合乎法令原則C．符合社會(huì)發(fā)展原則D．簡(jiǎn)單適用普遍原則21．職能工資制度所講的“能力”限定在【】A．人際交往的能力B．智力C．業(yè)務(wù)能力D．創(chuàng)新能力22．一般而言，企業(yè)組織中薪酬調(diào)查的負(fù)責(zé)人是【】A．部門(mén)主管B．人力主管C．總經(jīng)理D．財(cái)務(wù)主管23.我國(guó)和日本的大部分企業(yè)實(shí)行的薪酬體系是【】A．職務(wù)工資制B．能力工資制c．組合工資制D．年功工資制24．自上而下的薪酬預(yù)算方蕓的缺點(diǎn)是【】A．不容易控制總體的人工成本B．預(yù)算缺乏靈話(huà)性C．可行性不高D．不夠?qū)嶋H25．企業(yè)全體員工的平均薪酬水平增長(zhǎng)的數(shù)額稱(chēng)為【】A．薪酬平均數(shù)B．薪酬平均率C．增薪幅度D．薪酬預(yù)算26．當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪醐，而是使薪酬水平保持不變的方法是【】A．薪酬控制B．薪酬凍結(jié)C．延緩提薪D．薪酬調(diào)整27．計(jì)時(shí)薪酬受工作評(píng)價(jià)的影響，注重【】A．業(yè)績(jī)的的數(shù)量B．業(yè)績(jī)的質(zhì)量C．員王在高位上所表現(xiàn)出來(lái)的技能和能力的價(jià)值D．工作本身的價(jià)值28．對(duì)那些員工收人水平較低，利潤(rùn)變化很大、無(wú)法預(yù)測(cè)的公司不適合采用的薪酬支付方式是【】A．計(jì)時(shí)支付B．績(jī)效支付C．業(yè)績(jī)掛鉤支付D．利潤(rùn)掛鉤支付29．通?？?jī)教獎(jiǎng)金制度實(shí)施對(duì)象的級(jí)別，比較切合的人員是【】A．科長(zhǎng)級(jí)(含)B．廠長(zhǎng)C．經(jīng)理D．普通員工30．當(dāng)薪酬平均率等于l的時(shí)候，說(shuō)明【】A．企業(yè)支付的薪酬總額符合平均趨勢(shì)B．企業(yè)支付的薪酬總額過(guò)高C．企業(yè)支付薪酬的總額過(guò)低D．企業(yè)整體薪酬水平比較穩(wěn)定二、多項(xiàng)選擇題，(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分31．馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為火的需要可以分為【】A．生理需要B．安全需要C．社會(huì)需要D．對(duì)尊重的需要E．自我實(shí)現(xiàn)的需要32．職級(jí)工資制按不同職能可以分為【】A．職務(wù)工資B．級(jí)別工資C．基礎(chǔ)工資D．工齡工資E．職稱(chēng)工資33．薪酬職能主要有【】A．補(bǔ)償職能B．激勵(lì)職能C．調(diào)節(jié)職能D．效益職能E．統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能34．選擇薪酬調(diào)查對(duì)象應(yīng)遵循的基本原則帝【】A．其他行業(yè)中有相似霉作的公司B．與本公司距離較近，在同一意勞動(dòng)為市場(chǎng)上錄用潰，工的公司C．選擇有代表性的工作以便比較D．錄用同類(lèi)工人，可構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的公司E．選擇有可比性的薪酬結(jié)構(gòu)35．下列不屬于面向員工個(gè)人發(fā)放的獎(jiǎng)金方式有【】A．利潤(rùn)分享B．全勤獎(jiǎng)金C．員工持股計(jì)劃D．績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金E．收益分享三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述維持生存薪酬理論的基本觀點(diǎn)37．簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的概念及主要內(nèi)容。38．簡(jiǎn)述最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與慢低工資的區(qū)別與聯(lián)系。39．簡(jiǎn)述職能工資制度建立的步驟。40．簡(jiǎn)述青年員工的薪酬需求特點(diǎn)。四、論述題(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)41．試述組合工資制的特點(diǎn)。42．試述薪酬支付的準(zhǔn)則。五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)43．某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分別是400萬(wàn)元、460萬(wàn)元、510萬(wàn)元，請(qǐng)計(jì)算三年的平均水平以及各年的薪酬增長(zhǎng)率。44．某公司的目標(biāo)附加值率為：35％，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40％，目標(biāo)銷(xiāo)售額為8000萬(wàn)元，計(jì)算該公司人工費(fèi)用應(yīng)控制在多少萬(wàn)元內(nèi)？

2010年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼06091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．在下列各項(xiàng)中，屬于外在報(bào)酬的是【】A．感興趣的工作B．優(yōu)越的辦公條件C．學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)D．工作挑戰(zhàn)性2．“人口規(guī)律論”的提出者是【】A．威廉·配第B．亞當(dāng)·斯密C．馬爾薩斯D．穆勒3．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，當(dāng)社交和愛(ài)的需要得到基本滿(mǎn)足后，就會(huì)出現(xiàn)【】A．生理需要B．安全需要C．尊重的需要D．自我實(shí)現(xiàn)的需要4．期望理論的提出者是【】A．亞當(dāng)斯B．赫茨伯格C．奧爾弗雷德D．弗羅姆5．關(guān)于薪酬，下列理解不正確的是【】A．薪酬是勞動(dòng)者的主要收入B．薪酬是雇員提供勞動(dòng)所獲取的部分回報(bào)C．概念中的雇員是指在整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)者中，除了自雇用者以外的群體D，薪酬是勞動(dòng)所得6．組織在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或者員工的類(lèi)型分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這是【】A．薪酬領(lǐng)先型策略B．薪酬跟隨型策略C．薪酬競(jìng)爭(zhēng)型策略D．薪酬混合型策略7．使員工的長(zhǎng)期勞動(dòng)積累得到補(bǔ)償，從而有利于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期安心本職工作的薪酬組成部分是【】A．基礎(chǔ)工資B．年功工資C．職務(wù)工資D．技能工資8．用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值，或者是薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間關(guān)系的指標(biāo)是【】A．薪酬變動(dòng)比率B．薪酬區(qū)間滲透度C．薪酬比較比率D．薪酬變動(dòng)范圍9．寬帶薪酬結(jié)構(gòu)更適用于【】A．職位薪酬體系B．技能薪酬體系C．組合薪酬結(jié)構(gòu)D．績(jī)效薪酬體系10．傳統(tǒng)薪酬制度的缺陷不包括【】A．等級(jí)多B．級(jí)差小C．級(jí)幅大D．與市場(chǎng)脫節(jié)11．實(shí)施職位工資體系的要求不包括【】A．建立相對(duì)較少的職級(jí)B．有明確、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)工作內(nèi)容C．建立按個(gè)人能力安排職位的崗位配置機(jī)制D．較高的工資水平12．職位工資體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)工作是【】A．衡量各報(bào)酬因素的相關(guān)價(jià)值B．選取相應(yīng)的報(bào)酬評(píng)價(jià)因素C．將評(píng)價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)D．工作分析13．工作分析的主要內(nèi)容不包括【】A．員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)B．目前從事該工作的員工績(jī)效如何C．員工如何完成此項(xiàng)工作D．完成工作需要具備哪些條件14．與員工是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系的是【】A．要素B．任務(wù)C．職位D．工作15．工作評(píng)價(jià)的主要方法不包括【】A．排序法B．分類(lèi)法C．因素比較法D．工作日志法16．關(guān)于因素比較法，下列不正確的是【】A．相對(duì)比較準(zhǔn)確B．評(píng)價(jià)過(guò)程比較簡(jiǎn)單c．報(bào)酬因素的選取比較困難D．在確定報(bào)酬因素的價(jià)值時(shí)可能會(huì)摻有評(píng)價(jià)者的主觀偏見(jiàn)17．實(shí)施技能工資制的主要目的不包括【】A．促使每一個(gè)人做好自己分內(nèi)的工作，而不要去過(guò)問(wèn)別人的事情B．支持組織創(chuàng)新C．追求更強(qiáng)的靈活性D．根據(jù)組織發(fā)展需要在組織內(nèi)建立更廣泛的技能庫(kù)18．績(jī)效工資的主要特性是【】A．工資與崗位掛鉤B．工資與技能掛鉤C．工資與績(jī)效掛鉤D．工資與年資掛鉤19．組織根據(jù)員工是否達(dá)到組織與員工事先商定好的標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，或者組織收入標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬是【】A．基本工資B．崗位工資C．業(yè)績(jī)工資D．激勵(lì)工資20．績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是【】A．績(jī)效評(píng)價(jià)B．自我審查C．績(jī)效改進(jìn)D．績(jī)效計(jì)劃21．下列各項(xiàng)中，不屬于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的是【】A．羅恩計(jì)件工資計(jì)劃B．甘特計(jì)件工資計(jì)劃C．目標(biāo)分享計(jì)劃D．管理激勵(lì)計(jì)劃22．收益分享計(jì)劃的起源是【】A．泰勒計(jì)劃B．斯坎倫計(jì)劃C．目標(biāo)分享計(jì)劃D．魯克計(jì)劃23．群體激勵(lì)計(jì)劃存在的問(wèn)題不包括【】A．群體工資制度的制定比個(gè)人工資制度的制定更為復(fù)雜B．導(dǎo)致來(lái)自群體同伴的壓力變大C．如果員工的參與度低，則計(jì)劃可能失敗D．不利于提高員工對(duì)組織整體利益的關(guān)注24．關(guān)于長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，下列表述不當(dāng)?shù)氖恰尽緼．對(duì)吸引、保留以及激勵(lì)關(guān)鍵員工具有顯著作用B．包括長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃和長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃C．僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)結(jié)果D．績(jī)效衡量周期在一年以上25．績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法不包括【】A．頭腦風(fēng)暴法B．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C．關(guān)鍵事件法D．目標(biāo)管理法26．李懷康等人認(rèn)為，在各層次的福利中，職工福利屬于【】A．廣義的福利B．最高層次C．第三層次D．第二層次27．下列不屬于員工福利特點(diǎn)的是【】A．福利已經(jīng)發(fā)展為薪酬結(jié)構(gòu)中的一種制度化的項(xiàng)目B．福利的給付形式多樣C．通常有類(lèi)似變動(dòng)成本的特點(diǎn)D．福利具有均等性28．住房公積金的性質(zhì)不包括【】A．保障性B．自愿性C．互助性D．長(zhǎng)期性29．基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和【】A．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)．個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金C．企業(yè)年金D．社區(qū)養(yǎng)老金30．工資基金理論認(rèn)為，工資的高低首先取決于【】A．工資基金的高低B．政府的干預(yù)C．工人人數(shù)的多少D．勞動(dòng)的自然價(jià)格二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。31．下列各項(xiàng)中，屬于保健因素的有【】A．監(jiān)督B．工作條件C．工作的趣味性D．組織政策E．人際關(guān)系32．根據(jù)公平理論，當(dāng)員工通過(guò)比較認(rèn)為不公平時(shí)，可能采取的措施有【】A．減少努力和績(jī)效B．選擇一個(gè)新的參照性他人C．要求增加工資或獎(jiǎng)金D．離開(kāi)組織或跳槽E．試圖改變作為參照性他人的投入或成果33．職位工資體系的設(shè)計(jì)步驟包括【】A．工作分析B．選取相應(yīng)的報(bào)酬評(píng)價(jià)因素C．衡量各報(bào)酬因素的相關(guān)價(jià)值D．將評(píng)價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)E．將工資等級(jí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為評(píng)價(jià)結(jié)果34．下列屬于非法定福利的有【】A．企業(yè)年金B(yǎng)．家庭援助計(jì)劃C．生育保險(xiǎn)D．住房公積金E．帶薪休假35．員工福利管理應(yīng)遵循的原則有【】A．平等性B．激勵(lì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．透明性E．動(dòng)態(tài)性三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡(jiǎn)述薪酬管理的目標(biāo)。37．簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟。38．簡(jiǎn)述因素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。39．簡(jiǎn)述技能工資體系的含義及技能工資體系的類(lèi)型。40．簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休假待遇包括的內(nèi)容。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述職位工資體系的利弊。42．試述績(jī)效工資發(fā)揮作用的基本條件。五、計(jì)算題(本大題共10分)43．小王月工資為3000元(月工作20天)。2009年10月1日到3日，小王加班3天；在月底的休息日，小王加班1天(未補(bǔ)休)。同時(shí)，該月小王請(qǐng)病假1天。按照公司規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間的工資按70％支付。那么，不考慮社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等因素，小王10月份可得到多少工資?(要求分步列式計(jì)算)

2011年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試薪酬管理試卷(課程代碼06091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．第一個(gè)對(duì)工資進(jìn)行分析的學(xué)者是【】A．亞當(dāng)·斯密B．威廉·配第C．李嘉圖D．亞當(dāng)斯2．麥克利蘭提出，人在較高層次上有三種需要。下列不屬于這三種需要的是【】A．成就需要B．生存需要C．權(quán)力需要D．歸屬需要3．公平理論的提出者是【】A．赫茨伯格B．威廉·配第C．亞當(dāng)斯D．穆勒4．ERG理論的“G”指的是【】A．成長(zhǎng)需要B．關(guān)系需要C．成就需要D．生存需要5．下列各項(xiàng)中，屬于保健因素的是【】A．工作中得到的認(rèn)可和贊賞B．工作本身的挑戰(zhàn)性C．晉升D．薪酬6．組織為了保持薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力，將薪酬領(lǐng)先型與薪酬滯后型結(jié)合起來(lái)選擇的一種薪酬水平?jīng)Q策類(lèi)型是【】A．薪酬跟隨型策略B．薪酬滯后型策略C．薪酬競(jìng)爭(zhēng)型策略D．薪酬混合型策略7．規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在組織的經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比重較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)，往往采取的薪酬策略是【】A．領(lǐng)先型B．跟隨型C．混合型D．競(jìng)爭(zhēng)型8．影響薪酬水平的組織特征要素不包括【】A．組織的規(guī)模B．所處的行業(yè)C．法律法規(guī)D．經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略9．對(duì)同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的工資率所作的安排，稱(chēng)為【】A．薪酬等級(jí)B．薪酬調(diào)查C．薪酬結(jié)構(gòu)D．工作分析10．關(guān)于浮動(dòng)工資，下列敘述不正確的是【】A．指相對(duì)固定工資來(lái)說(shuō)具有風(fēng)險(xiǎn)性的報(bào)酬B．它的獲得通常是非固定和不可預(yù)知的C．能夠真正起到激勵(lì)作用D．通常不與個(gè)人績(jī)效掛鉤11．薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)部一致性實(shí)現(xiàn)的前提是【】A．明確組織中各種工作的相似性或差別性B．進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)C．確定同一薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍D．確定較多的薪酬等級(jí)數(shù)量12．人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是【】A．工作分析B．薪酬管理C．薪酬調(diào)查D．績(jī)效考評(píng)13．職位工資體系的最大特點(diǎn)是【】A．“對(duì)崗不對(duì)人”B．“對(duì)人不對(duì)崗”C．“既不對(duì)人也不對(duì)崗”D．“既對(duì)人又對(duì)崗”14．以薪酬決策為核心的工作分析的實(shí)質(zhì)要求是：要體現(xiàn)工作的復(fù)雜性和【】A．該工作市場(chǎng)薪酬?duì)顩rB．完成工作要求所具備的各項(xiàng)資質(zhì)條件C．從事該工作的員工目前的績(jī)效情況D．員工的工作滿(mǎn)意度15．工作評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)是公平理論和【】A．雙因素理論B．期望理論C．需要層次理論D．資源依賴(lài)性理論16．工作評(píng)價(jià)中，最簡(jiǎn)單的方法是【】A．因素比較法B．因素計(jì)點(diǎn)法C．分類(lèi)法D．排序法17．通過(guò)訓(xùn)練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動(dòng)作(包括心智活動(dòng))方式和動(dòng)作系統(tǒng)是【】A．知識(shí)B．技能C．能力D．態(tài)度18．獎(jiǎng)勵(lì)員工作出貢獻(xiàn)的潛能的是【】A．基本工資B．職位工資C．技能工資D．年功工資19．在年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束時(shí)，組織根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及事先確定下來(lái)的加薪規(guī)則，決定員工在第二年可以得到的基本薪酬，這是【】A．全員激勵(lì)計(jì)劃B．團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃C．業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D．業(yè)績(jī)加薪20．下列各項(xiàng)中，不屬于群體激勵(lì)計(jì)劃的是【】A．梅里克計(jì)劃B．利潤(rùn)分享計(jì)劃C．收益分享計(jì)劃D．目標(biāo)分享計(jì)劃21．關(guān)于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃，下列表述不正確的是【】A．降低了監(jiān)督成本B．有利于周邊績(jī)效的產(chǎn)生C．具有明顯的分選效應(yīng)D．不利于員工掌握多種不同技能22．成員基本上是“兼職”的團(tuán)隊(duì)是【】A．營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)B．流程團(tuán)隊(duì)C．平行團(tuán)隊(duì)D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)23．收益分享計(jì)劃主要關(guān)注【】A．激勵(lì)生產(chǎn)率的提高B．組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)到C．生產(chǎn)力和質(zhì)量指標(biāo)D．為每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位確定一整套公平的目標(biāo)24．下列不屬于特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是【】A．出勤獎(jiǎng)B．員工建議獎(jiǎng)C．伯樂(lè)獎(jiǎng)D．節(jié)約成本獎(jiǎng)25．績(jī)效管理的過(guò)程不包括【】A．績(jī)效計(jì)劃