員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書(shū)本協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：【員工姓名】身份證號(hào)：【員工身份證號(hào)】地址：【員工地址】鑒于：1.員工在任職期間，公司對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其獲得了專業(yè)知識(shí)和技能；2.員工在任職期間，可能接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；3.員工在任職期間，可能創(chuàng)作了與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品；4.雙方因員工離職后可能發(fā)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和保密問(wèn)題，愿意通過(guò)友好協(xié)商解決。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條保密義務(wù)1.1員工同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。1.2員工同意，在離職后不使用或利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。1.3本保密義務(wù)的有效期為員工離職后【保密期限】年。第二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.1員工同意，在任職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。2.2員工同意，在離職后不向任何第三方泄露、使用或授權(quán)使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品。2.3員工同意，在離職后不進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)，以免侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金【違約金金額】元。3.2如員工違反本協(xié)議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)向公司支付違約金【違約金金額】元。3.3公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因違約行為造成的全部損失。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【仲裁委員會(huì)名稱】進(jìn)行仲裁。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：【公司名稱】乙方（員工）：【員工姓名】簽字（或蓋章）：【日期】【日期】以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書(shū)目錄一、前言二、定義與解釋三、保密義務(wù)四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬五、違約責(zé)任六、爭(zhēng)議解決七、其他條款八、附件前言鑒于：1.員工在任職期間，公司對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其獲得了專業(yè)知識(shí)和技能；2.員工在任職期間，可能接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；3.員工在任職期間，可能創(chuàng)作了與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品；4.雙方因員工離職后可能發(fā)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和保密問(wèn)題，愿意通過(guò)友好協(xié)商解決。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。定義與解釋1."保密信息"指公司所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，無(wú)論是書(shū)面、口頭、電子形式或其他形式的信息。2."知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品"指員工在任職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等作品。3."離職"指員工與公司的雇傭關(guān)系終止，無(wú)論是由員工提出還是由公司提出。保密義務(wù)1.員工同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不向任何第三方泄露公司的保密信息。2.員工同意，在離職后不使用或利用公司的保密信息，進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。3.本保密義務(wù)的有效期為員工離職后【保密期限】年。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工同意，在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品歸公司所有。2.員工同意，在離職后不向任何第三方泄露、使用或授權(quán)使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品。3.員工同意，在離職后不進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)，以免侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金【違約金金額】元。2.如員工違反本協(xié)議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)向公司支付違約金【違約金金額】元。3.公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因違約行為造成的全部損失。爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【仲裁委員會(huì)名稱】進(jìn)行仲裁。其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件附件1：保密信息詳細(xì)清單附件2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品詳細(xì)清單甲方（公司）：【公司名稱】乙方（員工）：【員工姓名】簽字（或蓋章）：【日期】【日期】以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.附件1：保密信息詳細(xì)清單2.附件2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品詳細(xì)清單法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指以設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)資料、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、工業(yè)配方、工藝流程、制作方法、技術(shù)情報(bào)等形式體現(xiàn)的制造某種產(chǎn)品或應(yīng)用某項(xiàng)工藝的信息。3.客戶信息：指公司的客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息、交易記錄等與客戶相關(guān)的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利的統(tǒng)稱，是權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.如何確定保密信息的范圍和內(nèi)容？解決辦法：在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的具體內(nèi)容，明確保密信息的范圍，以便員工在離職后能夠清楚了解自己的保密義務(wù)。2.如何確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品的歸屬？解決辦法：在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)明確列出員工在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品，并約定其歸屬權(quán)歸公司所有。同時(shí)，應(yīng)明確員工在離職后不得使用或泄露這些作品。3.如何處理違約行為？解決辦法：在協(xié)議中明確約定違約金的金額和支付方式，并約定公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因違約行為造成的全部損失。同時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)采取措施，如發(fā)出違約通知書(shū)，要求員工停止違約行為，并追究其法律責(zé)任。4.如何解決爭(zhēng)議？解決辦法：在協(xié)議中約定爭(zhēng)議解決的方式，如友好協(xié)商、仲裁等。同時(shí)，雙方應(yīng)保持良