勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文5篇

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文精選5篇5勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文第一篇原告：林某，男，19xx年10月10日出生，漢族，住福建省長(zhǎng)樂(lè)市文武砂鎮(zhèn)壺東村洋墩二墩10號(hào)，身份證號(hào)碼35018219881010XXXX。被告：鄭某某，男，19xx年6月25日出生，漢族，住福建省長(zhǎng)樂(lè)市吳航河下街河陽(yáng)樓12座303號(hào)，身份證號(hào)碼35012619630625XXXX。訴訟請(qǐng)求：1、依法解除原告林某與被告鄭某某20xx年12月20日簽訂的《店面租賃合同》。2、依法判令被告鄭某某返還原告林某押金56000元。3、依法判令被告鄭某某支付原告林某違約金56000元。4、依法判令被告鄭某某賠償原告林某損失4000元(誤工費(fèi)1000元+律師費(fèi)3000元)。5、依法判令被告鄭某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：20xx年12月20日，原告林某與被告鄭某某簽訂...勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文第二篇一、勞動(dòng)糾紛起訴狀范本申訴人：（申訴人如為個(gè)人，則此處填寫(xiě)：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫(xiě)：?jiǎn)挝幻Q，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）被申訴人：（同上）請(qǐng)求事項(xiàng)：（此處填寫(xiě)爭(zhēng)議事項(xiàng)中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。）事實(shí)與理由：（填寫(xiě)爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過(guò)、爭(zhēng)議內(nèi)容，支持申訴請(qǐng)求的理由）區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個(gè)區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）申訴人：（此處個(gè)人簽名、捺印，單位蓋章）年月日二、勞動(dòng)糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說(shuō)直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)，有一個(gè)專門(mén)先于處理勞動(dòng)糾紛的部門(mén)叫勞動(dòng)仲裁，也就是說(shuō)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛，你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下：1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；5、開(kāi)庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。三、勞動(dòng)糾紛開(kāi)庭后多久出判決結(jié)果最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對(duì)公開(kāi)審理或者不公開(kāi)審理的案件，一律公開(kāi)宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書(shū);定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書(shū)。司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：1、如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2、如果案情復(fù)雜，爭(zhēng)議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長(zhǎng)6個(gè)月，但要經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。開(kāi)庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說(shuō)開(kāi)庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無(wú)論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o(wú)論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過(guò)法定的審理期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文第三篇原告：xxx，男，漢族，19xx年3月15日出生，住xx省xxx市xxx街xxx路一巷3號(hào)。原告：xxx，男，漢族，19xx年12月19日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx街xxx。被告：xxxxx建材廠法定代表人：xxxx住所地：xxx市xxx鎮(zhèn)xxx村xxx社電話：xxxxxx第三人：xxxx，男，xxx年x月x日出生，xx省xxx市xxx街xxx路xxx號(hào)。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)兩原告與被告簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》無(wú)效;2、請(qǐng)求法院判令被告返還原告保證金86000元、8月份租金43000元及補(bǔ)償金10000元及上述款項(xiàng)利息暫計(jì)3000元(利息從起訴之日起按中國(guó)人民銀行同期同類貸款利率計(jì)至付清款日止)3、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān);事實(shí)與理由：20xx年6月26日，原被告簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》，約定被告將位于xxx市xx路xxx號(hào)115、116、117首層商鋪?zhàn)赓U給原告使用，20xx年7月1日，原告依約定向被告支付了保證金86000元、8月份租金43000元及10000元補(bǔ)償金。雙方簽訂上述合同15天后原告發(fā)現(xiàn)被告在簽訂合同過(guò)程中存在惡意欺詐，且違反誠(chéng)實(shí)信用原則，其一、被告在簽訂合同時(shí)聲稱是上述商鋪的產(chǎn)權(quán)人，但商鋪所有權(quán)人實(shí)為xxx，被告并不是上述商鋪的產(chǎn)權(quán)人;其二、xxx出租上述商鋪給被告，租期是四年，但被告出租給原告的租期是五年;其三、被告租賃給原告的商鋪并沒(méi)有400平方米，實(shí)際只有320平方米，合同內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不相符，且簽訂上述合同的過(guò)程第三人完全不知情。故此，根據(jù)《民法通則》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定，原被告簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》無(wú)效，被告應(yīng)返還原告所交的所有款項(xiàng)，請(qǐng)求人民法院支持原告的訴求。xxx市人民法院具狀人：年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文第四篇原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書(shū)的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請(qǐng)求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;7、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：1、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒(méi)有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。2、仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的、解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來(lái)作為證據(jù)的。原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖耍娴男袨橐膊粫?huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文第五篇國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人