勞動爭議起訴狀范文5篇

勞動爭議起訴狀范文精選5篇5勞動爭議起訴狀范文第一篇原告：林某，男，19xx年10月10日出生，漢族，住福建省長樂市文武砂鎮(zhèn)壺東村洋墩二墩10號，身份證號碼35018219881010XXXX。被告：鄭某某，男，19xx年6月25日出生，漢族，住福建省長樂市吳航河下街河陽樓12座303號，身份證號碼35012619630625XXXX。訴訟請求：1、依法解除原告林某與被告鄭某某20xx年12月20日簽訂的《店面租賃合同》。2、依法判令被告鄭某某返還原告林某押金56000元。3、依法判令被告鄭某某支付原告林某違約金56000元。4、依法判令被告鄭某某賠償原告林某損失4000元(誤工費1000元+律師費3000元)。5、依法判令被告鄭某某承擔本案訴訟費。事實與理由：20xx年12月20日，原告林某與被告鄭某某簽訂...勞動爭議起訴狀范文第二篇一、勞動糾紛起訴狀范本申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）被申訴人：（同上）請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經(jīng)濟補償3000元。）事實與理由：（填寫爭議事項發(fā)生的事實經(jīng)過、爭議內(nèi)容，支持申訴請求的理由）區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）年月日二、勞動糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜可延期15日。三、勞動糾紛開庭后多久出判決結(jié)果最快的當庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)：1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2、如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖?，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。勞動爭議起訴狀范文第三篇原告：xxx，男，漢族，19xx年3月15日出生，住xx省xxx市xxx街xxx路一巷3號。原告：xxx，男，漢族，19xx年12月19日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx街xxx。被告：xxxxx建材廠法定代表人：xxxx住所地：xxx市xxx鎮(zhèn)xxx村xxx社電話：xxxxxx第三人：xxxx，男，xxx年x月x日出生，xx省xxx市xxx街xxx路xxx號。訴訟請求：1、請求人民法院確認兩原告與被告簽訂的《商鋪租賃合同》無效;2、請求法院判令被告返還原告保證金86000元、8月份租金43000元及補償金10000元及上述款項利息暫計3000元(利息從起訴之日起按中國人民銀行同期同類貸款利率計至付清款日止)3、本案的訴訟費由被告承擔;事實與理由：20xx年6月26日，原被告簽訂《商鋪租賃合同》，約定被告將位于xxx市xx路xxx號115、116、117首層商鋪租賃給原告使用，20xx年7月1日，原告依約定向被告支付了保證金86000元、8月份租金43000元及10000元補償金。雙方簽訂上述合同15天后原告發(fā)現(xiàn)被告在簽訂合同過程中存在惡意欺詐，且違反誠實信用原則，其一、被告在簽訂合同時聲稱是上述商鋪的產(chǎn)權人，但商鋪所有權人實為xxx，被告并不是上述商鋪的產(chǎn)權人;其二、xxx出租上述商鋪給被告，租期是四年，但被告出租給原告的租期是五年;其三、被告租賃給原告的商鋪并沒有400平方米，實際只有320平方米，合同內(nèi)容與實際情況嚴重不相符，且簽訂上述合同的過程第三人完全不知情。故此，根據(jù)《民法通則》、《合同法》的相關規(guī)定，原被告簽訂《商鋪租賃合同》無效，被告應返還原告所交的所有款項，請求人民法院支持原告的訴求。xxx市人民法院具狀人：年月日勞動爭議起訴狀范文第四篇原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――;電話：―――原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元;5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由：1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務。對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的、解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的。原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。勞動爭議起訴狀范文第五篇國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人