人力資源部部長安全管理職責范本（2篇）

第頁共頁人力資源部部長安全管理職責范本第一章總則第一條為了保障公司員工的人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)公司安全管理的相關要求，制定本職責范本。第二條本職責適用于公司人力資源部部長及人力資源部下屬各級崗位。第三條本職責的執(zhí)行必須與公司的安全管理標準、規(guī)范等相關制度相一致。第四條本職責執(zhí)行過程中，應積極履行職責，嚴格要求自己，做到依法治理，以其責任為依據(jù)而為事業(yè)組織所服務。第二章基本職責第五條作為人力資源部部長，應當具備良好的安全意識和責任心，時刻關注員工的人身和財產(chǎn)安全。第六條負責制定公司人力資源部的安全管理制度，并監(jiān)督落實。第七條建立健全人力資源部的安全工作體系，包括制定安全目標，明確安全責任，建立安全管理機構和設備，推行安全教育培訓等。第八條協(xié)助公司安全管理部門開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、排除安全隱患，確保人力資源部各項安全工作的順利進行。第九條組織人力資源部的員工參加安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。第十條負責人力資源部的安全事故的調(diào)查與處理工作，及時制定整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。第三章具體職責第十一條制定公司人力資源部的安全管理制度，包括安全工作規(guī)章制度、應急預案等，確保各項安全工作的有效實施。第十二條建立職責明確的安全管理體系，明確人力資源部各崗位的安全職責和安全技能要求。第十三條推行安全管理的全員參與和全員責任制，要求人力資源部各崗位與員工共同維護安全環(huán)境。第十四條結合公司實際情況，確定人力資源部的安全目標和安全績效評估指標。第十五條定期制定人力資源部的安全工作計劃，確保各項工作有條不紊地進行。第十六條設立安全管理崗位，明確安全管理崗位的職責和權限，落實安全管理崗位的各項工作。第十七條積極開展安全宣傳教育活動，提高員工的安全意識，增強員工的安全防范意識和應急處理能力。第十八條開展安全檢查和安全隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)、報告和整改安全隱患，確保人力資源部各項工作的安全進行。第十九條在安全工作中，加強與其他部門的合作與配合，形成合力，共同維護公司的安全穩(wěn)定。第四章保障措施第二十條公司應提供必要的安全設備和安全防護用品，確保人力資源部員工的人身和財產(chǎn)安全。第二十一條公司應組織專業(yè)的人員，對人力資源部員工的安全知識和應急處理能力進行培訓。第二十二條公司應建立健全的安全監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控人力資源部的安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。第二十三條公司應與相關部門聯(lián)動，開展安全聯(lián)合行動，共同維護公司安全穩(wěn)定。第二十四條公司應及時反饋人力資源部的安全問題，協(xié)助人力資源部解決安全問題。第五章職責追究第二十五條對于未按照本職責履行職責，導致安全事故發(fā)生的，責任人將依法追究其責任。第二十六條對于故意隱瞞或者掩飾安全事故的發(fā)生，責任人將依法追究其刑事責任。第二十七條對于故意造成、破壞安全設施，妨礙安全工作的，責任人將依法追究其刑事責任。第二十八條對于未按照公司相關制度執(zhí)行安全管理職責，影響公司安全穩(wěn)定的，依法追究責任。第六章附則第二十九條本職責范本自公布之日起施行。第三十條本職責范本的解釋權歸公司人力資源部。人力資源部部長安全管理職責范本（二）人力資源部部長在安全方面的職責主要包括：1.確保員工的人身安全：負責制定和實施員工的安全政策和流程，包括防止和應對突發(fā)事件、災難和暴力。確保公司的工作環(huán)境安全無害，并及時采取措施預防和處理職場事故和安全問題。2.審查和監(jiān)督安全政策和流程：對現(xiàn)有的安全政策和流程進行定期審查和更新，確保其符合企業(yè)需要和相關法律法規(guī)，確保員工理解并遵守這些政策和流程。3.培訓和教育：負責組織和管理員工的安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和應對緊急情況的能力。開展消防、急救等緊急事件處理培訓，確保員工能夠熟悉并應用安全操作和措施。4.危機管理：負責制定和實施危機管理計劃，包括威脅評估和應急響應計劃。在危機事件發(fā)生時，指導員工采取必要的措施，確保員工的安全并減少損失。5.合規(guī)和監(jiān)督：負責監(jiān)督員工和公司遵守安全和勞動法律法規(guī)，確保員工工作環(huán)境符合相關標準和要求。與相關部門合作，配合相關安全和勞動監(jiān)管部門的檢查和調(diào)查。6.績效評估和改進：定期評估和改進員工安全管理工作，制定和掌握安全管理的關鍵績效指標，通過改進和創(chuàng)新安全管理措施提高員工的安全和工作效率。