人員外出授課管理規(guī)定（2篇）

第頁共頁人員外出授課管理規(guī)定1.請假申請：員工外出授課前，必須提前向上級領導提出請假申請，并說明外出時間、地點、課程內(nèi)容等相關信息。2.請假審批：上級領導收到請假申請后，會根據(jù)實際情況進行審批。如果審批通過，員工可以安排外出授課活動。3.行程安排：員工外出授課時，應提前做好行程安排，確定具體的授課時間、地點、交通方式等，并將相關信息提供給相關部門，以便做好協(xié)調(diào)工作。4.合理安排工作：員工外出授課期間，相關部門應進行合理安排，確保其他工作的正常進行。5.授課報告：員工外出授課后，應及時向上級領導提交授課報告，包括課程內(nèi)容、學員反饋等相關內(nèi)容。6.費用報銷：員工外出授課期間發(fā)生的差旅費、交通費等費用，應根據(jù)公司相關規(guī)定及時進行報銷。7.安全保障：員工外出授課期間，公司應提供必要的安全保障措施，確保員工的人身安全。8.公司福利政策：員工外出授課期間，可以享受公司相關的福利政策，如外出補貼、獎勵等。9.效果評估：員工外出授課后，公司可以對授課效果進行評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或改進指導。10.紀律要求：員工外出授課期間，應嚴格遵守公司紀律要求，做好形象代表。以上是一些常見的人員外出授課管理規(guī)定，具體的規(guī)定可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。人員外出授課管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范人員外出授課行為，確保授課工作的順利進行，制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于我單位所有人員外出授課的情況，包括教職工、研究人員、學生等。第三條人員外出授課是指我單位人員因工作需要，前往其他單位或地區(qū)進行教學、講座、培訓或?qū)W術交流等教育活動。第四條外出授課的人員應遵守法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，保守學校及個人的信息和秘密，不得違反學校的學術道德和行為規(guī)范。第五條人員外出授課應根據(jù)需要提前向單位負責人報備，并經(jīng)批準后方可外出。第六條人員外出授課期間，應按照學校的考勤管理規(guī)定進行考勤記錄。第七條人員外出授課期間的交通、住宿、飲食等費用由單位負責安排和承擔。第八條人員外出授課應與接收單位保持密切聯(lián)系，及時報告工作進展和問題，確保工作的順利進行。第九條人員外出授課結束后，應及時向單位報告工作情況，并按要求提交相關材料和報告。第十條人員外出授課期間發(fā)生的意外事故，應及時報告單位，并按照學校的相關規(guī)定進行處理。第二章外出授課的程序第十一條人員外出授課需提前填寫《人員外出授課申請表》，包括姓名、職務、授課地點、授課內(nèi)容、出發(fā)時間、返回時間等信息。第十二條《人員外出授課申請表》應由單位負責人審批，并報送學校相關部門備案。第十三條人員外出授課需提前向接收單位發(fā)送書面申請，并說明具體的授課內(nèi)容和要求。第十四條接收單位應及時回復人員外出授課的申請，確認接受行程并提供相關支持。第十五條人員外出授課前，單位應向外出人員提供必要的培訓和指導，確保其順利完成授課任務。第十六條人員外出授課期間，單位應與外出人員保持聯(lián)系，了解工作進展和問題，提供必要的支持和幫助。第十七條人員外出授課結束后，外出人員應向單位報告工作情況，并按要求提交相關材料和報告。第十八條單位應及時總結人員外出授課的經(jīng)驗和教訓，并采取相應的改進措施，提高授課工作的質(zhì)量和效果。第三章外出授課的要求第十九條人員外出授課應按照學校的教學大綱和教學計劃進行，不得擅自改變授課內(nèi)容或取消授課任務。第二十條人員外出授課應根據(jù)接收單位的要求，提前準備教材、課件、實驗裝備等教學工具和材料。第二十一條人員外出授課應根據(jù)實際情況，合理安排授課時間和授課方式，提高教學效果和學生的學習興趣。第二十二條人員外出授課應注意與接收單位的溝通和協(xié)調(diào)，確保教學活動的順利進行。第二十三條人員外出授課應做好授課記錄和教學評估，及時反饋學生的學習情況和教學效果。第四章外出授課的監(jiān)督與評估第二十四條學校將對人員外出授課進行監(jiān)督和評估，以確保授課質(zhì)量和效果。第二十五條學校將定期組織外出授課人員開展各項工作的匯報和交流，共同解決存在的問題和困難。第二十六條外出授課人員應根據(jù)學校的要求，撰寫授課經(jīng)驗和教學感悟等相關報告。第二十七條外出授課人員的授課成果將納入績效評估體系，作為考核的一項重要指標。第五章系統(tǒng)監(jiān)督與考核機制第二十八條學校將建立人員外出授課的考核機制，明確考核的內(nèi)容、標準和程序。第二十九條人員外出授課的