法定婚假是多久

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晚婚婚假規(guī)定多少天？

晚婚婚假多少天、晚婚婚假規(guī)定、法定晚婚婚假幾天?

1.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.《人口與方案生育法》第25條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的嘉獎或者其他福利待遇。

晚婚婚假可不行以從結(jié)婚當天開頭算起

網(wǎng)友提問:

晚婚婚假必需從結(jié)婚當天開頭算么?假如是禮拜六結(jié)婚的話，是否算婚假第一天?中顧法律網(wǎng)律師回答:

要結(jié)合你們單位的規(guī)章制度分析，一般狀況下結(jié)婚當天應(yīng)算在內(nèi)，星期六不應(yīng)算在內(nèi)。【具體】

法定晚婚婚假詳細放幾天

網(wǎng)友提問:

我26歲,我男伴侶27歲,準備09年結(jié)婚.請問法定婚假應(yīng)當給多少天?我的單位還是國企呢,怎么才給10天的婚假呢?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行方案生育政策鼓舞晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計十天，(一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日)雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

至于超過10天的，是依據(jù)每個單位不同的待遇給的!

而對于婚假的時間是沒有詳細規(guī)定的，一般來講，應(yīng)當以登記時間為準。但鑒于我國國情(登記后未必立刻舉辦婚禮)，婚假時間比較敏捷，一般以何時申請為準?！揪唧w】

國家關(guān)于晚婚假期是怎樣規(guī)定的?

網(wǎng)友提問:

婚假和產(chǎn)假執(zhí)行的國家規(guī)定那些那些?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

勞動保障部〈女職工勞動愛護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)可將

不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切此外難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天丈夫休護理假15天

國務(wù)院女職工愛護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的.依據(jù)《婚姻法》以及《方案生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

相關(guān)學(xué)問鏈接：

婚假和年休假的計算及休假支配

一、婚假

(一)婚假的計算

《中華人民共和國人口與方案生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的嘉獎或者其他福利待遇?！薄墩憬∪丝谂c方案生育條例》第三十六條規(guī)定：“晚婚晚育的，應(yīng)當賜予嘉獎和照看。詳細方法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)?！?/p>

勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函

[2000]84號)規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，賜予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現(xiàn)在仍舊在適用，該《通知》規(guī)定婚假最長三天?！救摹?/p>

國家對婚假和喪假的規(guī)定

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出詳細規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以依據(jù)詳細狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌