2023年陜西省學(xué)法用法考試真題模擬匯編（共894題）

2023年陜西省學(xué)法用法考試真題模擬匯編

（共894題）

1、建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試、（）或面談等方式掌握

實(shí)際情況。c（單選題）

A.測(cè)試法

B.評(píng)估法

C.問(wèn)卷

D.調(diào)查

試題答案：C

2、勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為（）。（多選題）

A.技術(shù)勝任特征

B.人際勝任特征

C.概念勝任特征

D.個(gè)人和組織勝任特征

E.國(guó)家勝任特征

試題答案:A,B.C

3、員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）o（多選題）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.福利待遇

E.分享系數(shù)

試題答案:A,B,C,D,E

4、下列可以設(shè)定臨時(shí)性行政許可的是（）,（單選題）

A.某省人民政府規(guī)章

B.某省會(huì)城市人民政府規(guī)章

C.某部部門(mén)規(guī)章

D.規(guī)范性文件

試題答案：A

5、人力資源管理者要成為戰(zhàn)略合作伙伴，需要開(kāi)展多方面的工作。例如：通過(guò)技能培訓(xùn)、在崗

實(shí)踐、職位晉升或輪換、充分授權(quán)等，屬于（）（單選題）

A.提高能力

B.提供機(jī)會(huì)

C.創(chuàng)造環(huán)境

D.推動(dòng)變革

試題答案：B

6、最早提出“權(quán)力和責(zé)任是李生物”的思想，也就是權(quán)責(zé)要對(duì)等的是（）。（單選題）

A.泰勒

B.法約爾

C.梅奧

D.馬斯洛

試題答案：B

7、高績(jī)效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，根據(jù)貝利和梅里特的觀點(diǎn)，由哪幾部分組成（）（單選題）

A.員工能力、員工激勵(lì)、員工參與決策的機(jī)會(huì)

B.員工知識(shí)、員工能力、員工參與機(jī)會(huì)

C.員工能力、員工速度、員工激勵(lì)

D.員工知識(shí)、員工激勵(lì)、工參與決策的機(jī)會(huì)

試題答案：A

8、企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門(mén)的可稱(chēng)為（）戰(zhàn)略。（單選題）

A.總體

B.業(yè)務(wù)

C.職能

D.人事

試題答案：C

9、從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求（）。（多選題）

A.簡(jiǎn)單明了，便于核算

B.工資差別是可以認(rèn)同的

C.同工同酬，同績(jī)效同酬

D.必須高于基本生活保障

E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感

試題答案:A,B,C,E

10、對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)戰(zhàn)略性的眼光意味著：（）（多選題）

A.前瞻未來(lái)的方向

B.反思過(guò)去的行為

C.動(dòng)態(tài)措施

D.優(yōu)勢(shì)的確立與發(fā)展方向的定位

E.具體策略

試題答案：A,B,C,D,E

11、高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)主要有（）。（多選題）

A.決策能力

B.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任

C.預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)

D.判斷風(fēng)險(xiǎn)

E.控制風(fēng)險(xiǎn)

試題答案：C,D,E

12、公文筐測(cè)試存在的不足是（）o（多選題）

A.評(píng)分比較困難

B.不夠經(jīng)濟(jì)

C.被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制

D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大

E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高

試題答案:A,B,C,D

13、不屬于人力資本個(gè)體差異性特征的是（）.（單選題）

A.林子大了什么鳥(niǎo)都有

B.仁者見(jiàn)仁

C.行行出狀元

D.近朱者赤、近墨者黑

試題答案：C

14、和田十二法包括（）。（多選題）

A.加、減

B.乘、除

C.改、聯(lián)、學(xué)

D.代、搬

E.反、定

試題答案:A,C,D,E

15、員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。（多選題）

A.賞識(shí)

B.榮譽(yù)

C.地位

D.培訓(xùn)、晉升

E.良好的工作條件

試題答案:A,B,C,D,E

16、通過(guò)職業(yè)生涯面談?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問(wèn)題有（）o（多選題）

A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)

B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)

C.生涯規(guī)劃不夠周密

D.培訓(xùn)不足

E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)

試題答案:A,B,C,D

17、要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到（）。（多選題）

A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性

B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和'業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)

試題答案：A,C,D,E

18、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?（單選題）

A.堅(jiān)持''風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則

B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送

C.內(nèi)部員工持股自愿原則

D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

試題答案：B

19、一個(gè)人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運(yùn)用的是心理測(cè)試特點(diǎn)的。。（單選

題）

A.代表性

B.特征性

C.一致性

D.相對(duì)性

試題答案：D

20、正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則是（）。（多選題）

A.堅(jiān)持等價(jià)交換原則

B.堅(jiān)持共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則

C.堅(jiān)持共同發(fā)展原則

D.堅(jiān)持集團(tuán)整體效益和成員企業(yè)利益統(tǒng)一的原則

E.堅(jiān)持平等互利的原則

試題答案：A,B,D,E

21、職業(yè)生涯管理是指在一個(gè)組織內(nèi)，組織為其成員（）,從而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)過(guò)程。

（多選題）

A.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

B.確定職業(yè)發(fā)展道路

C.充分挖掘員工的潛能

D.使員工貢獻(xiàn)最大化

E.解決個(gè)人問(wèn)題

試題答案:A,B,C,D

22、泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是（）。（多選題）

A.作業(yè)操作的合理化

B.工作程序的科學(xué)化

C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

E.加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問(wèn)題

試題答案:A,B,C,D

23、在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。（多選題）

A.SW

B.SO

C.W0

D.ST

E.WT

試題答案:B,C,D,E

24、行為事件訪(fǎng)談法在勝任特征中又可稱(chēng)為（）。（單選題）

A.關(guān)鍵事件法

B.專(zhuān)家評(píng)分法

C.調(diào)查小組法

D.員工評(píng)分法

試題答案：A

25.（）是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的。

（單選題）

A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

D.企業(yè)發(fā)展條件

試題答案：B

26、下列具有行政許可的設(shè)定權(quán)的是（）。（多選題）

A.法律

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.國(guó)務(wù)院決定

試題答案：A,B,C,D

27、右腦教育起源于日本，早在20世紀(jì)50年代，日本教育學(xué)博士七田真就提出右腦教育并逐漸

有了一些右腦教育理論和成果。七田真認(rèn)為，左腦的記憶是低速記憶，而右腦是高速記憶，這兩

種記憶的能力之比高達(dá)O（單選題）

A.1/100

B.1/1萬(wàn)

C.1/100萬(wàn)

D.1/1億

試題答案：C

28、通過(guò)各種約束條件來(lái)確定未來(lái)人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測(cè)模型是（）（單選題）

A.最優(yōu)化預(yù)測(cè)模型

B.模擬模型

C.馬爾科夫模型

D.簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)模型

試題答案：A

29、網(wǎng)絡(luò)提供的信息具有哪些特點(diǎn)（）（多選題）

A.豐富

B.及時(shí)

C.偏激

D.廣泛

試題答案：A,B,D

30、實(shí)施ES0P的資金，就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。

（單選題）

A.外部集資

B.員工自有資金

C.銀行貸款

D.集體融資

試題答案：B

31、彈性福利計(jì)劃不包含的類(lèi)型是（）。（單選題）

A.全部福利項(xiàng)目均可自由挑選

B.有些福利項(xiàng)目可以自選

C.所有福利項(xiàng)目均不可挑選

D.可選擇的福利項(xiàng)目比較有限

試題答案：C

32、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括（）。（多選題）

A.企業(yè)資本與財(cái)務(wù)實(shí)力

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展情況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度

D.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度

E.工會(huì)組織的作用

試題答案：C,D,E

33、包起帆主要關(guān)注于碼頭裝卸的（）（多選題）

A.監(jiān)控

B.安全性

C.高效性

D.降低成本

試題答案：B,C,D

34、企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。（多選題）

A.人工成本加大，會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力

B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工

C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上

D.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本

E.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量

試題答案：A,B,C,D,E

35、“兩塊牌子，一套管理人員”的管理體制是（）職能機(jī)構(gòu)。（單選題）

A.獨(dú)立型

B.依附型

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.集團(tuán)型

試題答案：B

36、彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則不包括（）。（單選題）

A.設(shè)計(jì)要符合企業(yè)的支付能力

B.做好充分的需求調(diào)查，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性

C.清晰界定不同項(xiàng)目之間的關(guān)系

D.員工利益至上

試題答案：D

37、員工（）行為會(huì)使企業(yè)采取處罰的管理措施。（多選題）

A.不能按照規(guī)定上下班

B.提出獨(dú)特的工作想法

C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作

D.偷盜行為

E.在工作中違反安全操作規(guī)程的行為

試題答案：A,C,D,E

38、尚未制定法律、法規(guī)的，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府規(guī)章可以設(shè)定一定數(shù)量罰款的行政

處罰，罰款的限度由（）規(guī)定。（單選題）

A.省人民政府

B.省人大常委會(huì)

C.較大的市人民政府

D.較大的市人大常委會(huì)

試題答案：B

39、公司戰(zhàn)略，也稱(chēng)（），是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為謀求長(zhǎng)期生存和發(fā)展，在外部環(huán)境和

內(nèi)部條件分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方向、重大經(jīng)營(yíng)方針和實(shí)施步驟做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)、系

統(tǒng)和全局的謀劃。（單選題）

A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

B.發(fā)展型戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略

D.緊縮型戰(zhàn)略

試題答案；A

40、選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。（多選題）

A.時(shí)間

B.費(fèi)用

C.實(shí)施

D.測(cè)試環(huán)境

E.表面效度

試題答案：A,B,C,E

41、勝任模型可分為（）。（多選題）

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.描型模型

E.管理型模型

試題答案：A,B,C,D

42、建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括（）。（多選題）

A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知

B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)

C.撰寫(xiě)、修改本部門(mén)專(zhuān)業(yè)文件草案或研究報(bào)告

D.撰寫(xiě)、修改、審定公司合同文本

E.撰寫(xiě)、修改、審定公司法律條文

試題答案：A,B,C,D,E

43、與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利的明顯特點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.延遲性

B.及時(shí)性

C.穩(wěn)定性

D.潛在性

E.變動(dòng)性

試題答案：A,C.D

44、村委會(huì)選舉制度實(shí)現(xiàn)了（）的統(tǒng)一。（單選題）

A.物質(zhì)文明和精神文明

B.經(jīng)濟(jì)和政治

C.發(fā)展和穩(wěn)定

D.穩(wěn)定和活力

試題答案：D

45、下列對(duì)市場(chǎng)落后型模式員工福利計(jì)劃的描述，正確的有（）。（多選題）

A.員工從企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)減少

B.企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上低于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平

C.有利于減少企業(yè)的人工成本開(kāi)支

D.有利于建設(shè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，減少員工流動(dòng)率

E.有利于吸引優(yōu)秀的人才

試題答案：A.B.C

46、傳統(tǒng)戰(zhàn)略理論的計(jì)劃學(xué)派以哈佛大學(xué)商學(xué)院的安索夫教授為杰出代表。他在1965年出版了

計(jì)劃學(xué)派最有影響力的著作是（）o（單選題）

A.《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：工業(yè)企業(yè)史的考證》

B.《公司戰(zhàn)略概念》

C.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

D.《公司戰(zhàn)略》

試題答案：D

47、（）是在扣除用以支持某客戶(hù)的特定費(fèi)用后，衡量顧客或部門(mén)的凈獲利。（單選題）

A.顧客獲利率

B.顧客延續(xù)率

C.顧客爭(zhēng)取率

D.顧客滿(mǎn)意度

試題答案：A

48、關(guān)于地方人大，下列表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.地方各級(jí)人大每屆任期5年。

B.在本行政區(qū)內(nèi)，保證憲法、法律、行政法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

C.有權(quán)改變和撤銷(xiāo)本級(jí)人大常委會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定。

D.有權(quán)改變和撤銷(xiāo)下級(jí)人大不適當(dāng)?shù)臎Q定。

試題答案：D

49、大成智慧具有三維結(jié)構(gòu)（）（多選題）

A.事功維

B.學(xué)問(wèn)維

C.道德維

D.經(jīng)驗(yàn)維

試題答案：A.B.C

50、《第五項(xiàng)修煉》提出的構(gòu)建''學(xué)習(xí)型組織”的基本內(nèi)容是（）。（多選題）

A.自我超越

B.改善心智模型

C.建立共同愿景

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

E.系統(tǒng)思考

試題答案：A,B,C,D,E

51、在人才錄用決策程序中，采用量化分析法進(jìn)行決策時(shí)，常用的方法有（）。（多選題）

A.綜合加權(quán)法

B.立即排除法

C.輪流比較法

D.能位匹配法

E.評(píng)估反饋法

試題答案：A,B,D

52、將組織內(nèi)的業(yè)務(wù)與員工以矩陣的形式加以排列，并將各個(gè)員工對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的責(zé)任記入矩陣表

內(nèi)。即()(單選題)

A.工作抽樣法

B.績(jī)效分析系統(tǒng)法

C.管理幅度法

D.線(xiàn)性責(zé)任圖法

試題答案：D

53、企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)?)運(yùn)行機(jī)制。(單選題)

A.動(dòng)態(tài)

B.常態(tài)

C.隨機(jī)

D.集合

試題答案：B

54、某市政府請(qǐng)示()同意，決定由該市工商局綜合行使農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的衛(wèi)生、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等多

項(xiàng)綜合執(zhí)法及相關(guān)行政處罰權(quán)。(單選題)

A.市級(jí)人大

B.市級(jí)人大常委會(huì)

C.省級(jí)人大常委會(huì)

D.國(guó)務(wù)院或經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的省級(jí)人民政府

試題答案：D

55、治安案件調(diào)查結(jié)束后，對(duì)確有依法應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的違法行為的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)

（）,作出處罰決定。（單選題）

A.案件性質(zhì)

B.情節(jié)輕重及具體情況

C.案件后果及相關(guān)因素

D.違反治安管理行為人的態(tài)度、表現(xiàn)

試題答案：B

56、馬斯洛的需求層次包括（）。（多選題）

A.生理需要

B.心理需要

C.社會(huì)的需要

D.自尊的需要

E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

試題答案：A,C,D,E

57、20世紀(jì)70年代末期，研發(fā)產(chǎn)業(yè)化逐漸在一些發(fā)達(dá)國(guó)家起步，以新興（）為代表。（單選題）

A.機(jī)械制造業(yè)

B.電子行業(yè)

C.航天工業(yè)

D.汽車(chē)工業(yè)

試題答案：B

58、公務(wù)員交流的方式不包括（）。（單選題）

A.委任

B.調(diào)任

C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

試題答案：A

59、員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化、團(tuán)體學(xué)習(xí)是哪個(gè)學(xué)習(xí)型組織特點(diǎn)的內(nèi)容（）o

（單選題）

A.愿景驅(qū)動(dòng)

B.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成

C.善于不斷學(xué)習(xí)

D.具有創(chuàng)造能量

試題答案：C

60、從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位一一企業(yè)所得到的各種回

報(bào)，包括（）。（多選題）

A.物質(zhì)的

B.精神的

C.貨幣的

D.非貨幣的

E.實(shí)物的

試題答案：A,B,C,D

61、生態(tài)產(chǎn)業(yè)是以（）為中心的產(chǎn)業(yè)。（單選題）

A.自然-社會(huì)-經(jīng)濟(jì)

B.人與自然協(xié)調(diào)的發(fā)展

C.資源重復(fù)利用

D.投入最小化利益最大化

試題答案：B

62、（）是抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法。（單選題）

A.主體附加法

B.特性列舉法

C.形態(tài)分析法

D.缺點(diǎn)列舉法

試題答案：D

63、企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施四個(gè)階段是（）。（多選題）

A.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段

B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段

C.戰(zhàn)略的組織階段

D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段

E.控制與評(píng)估階段

試題答案：A,B,D,E

64、（）指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的那些能力、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。（單選題）

A.行業(yè)通用勝任特征

B.鑒別性勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.主體性勝任特征

試題答案：B

65、那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱(chēng)為（）o（單選題）

A.智慧員工

B.創(chuàng)意員工

C.知識(shí)員工

D.資本員工

試題答案：C

66、常見(jiàn)的思維障礙有（）。（多選題）

A.習(xí)慣性思維障礙

B.直線(xiàn)型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.活躍型思維障礙

E.書(shū)本型思維障礙

試題答案:A,B,C,E

67、在給定的產(chǎn)品或市場(chǎng)領(lǐng)域內(nèi)，如何取得超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略，即（），也稱(chēng)（）（單選

題）

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；事業(yè)戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)戰(zhàn)略；業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略；事業(yè)戰(zhàn)略

D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；組織戰(zhàn)略

試題答案：A

68、期股的獲取方式有（）。（多選題）

A.出資購(gòu)買(mǎi)

B.贈(zèng)予

C.繼承

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.轉(zhuǎn)讓

試題答案:A,B,D

69、企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門(mén)的人員構(gòu)成，以及這些企業(yè)、部門(mén)和

（）之間的關(guān)系形式。（單選題）

A.成員

B.人員

C.經(jīng)理人

D.領(lǐng)導(dǎo)

試題答案：B

70、下列不屬于組織幫助和指導(dǎo)員工尋找職業(yè)錨的步驟的是（）。（單選題）

A.收集個(gè)體的具體資料

B.組織從收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論

C.通過(guò)心理測(cè)試判定員工個(gè)體差異

D.幫助員工從大量信息資料中逐漸認(rèn)識(shí)自己

試題答案：C

71、隨認(rèn)知、經(jīng)驗(yàn)積累形成的固有思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣，對(duì)解決老問(wèn)題有效，新問(wèn)題往往

成為障礙是指（）。（單選題）

A.線(xiàn)型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣性思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙

試題答案：C

72、監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（）等。（單選題）

A.崗位員工的適合度

B.組織忠誠(chéng)度

C.員工的工作滿(mǎn)意度

D.員工的收入水平

試題答案：B

73、制定彈性福利計(jì)劃的基本內(nèi)容與具體制定方法包括（）。（多選題）

A.了解員工的需求

B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)

C.根據(jù)情況確定福利項(xiàng)目的構(gòu)成

D.采用調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查

E.只要員工為企業(yè)奉獻(xiàn)多，可無(wú)限供給福利

試題答案：A,B,C,D

74、組織要敢于為新員工分配富于挑戰(zhàn)性的工作，具體包括（）。（多選題）

A.與其他員工合作完成某一具體工作任務(wù)

B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人

C.承擔(dān)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

D.承擔(dān)某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)

E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作

試題答案：B,C,D,E

75、凱爾索等人設(shè)計(jì)了“員工持股計(jì)劃”，其主要內(nèi)容不包括（）。（單選題）

A.企業(yè)成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的員工持股信托基金會(huì)

B.基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保

C.基金會(huì)貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)股票

D.員工離職時(shí)股票作廢

試題答案：D

76、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素主要包括（）。（多選題）

A.員工的自我評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)企業(yè)的印象

C.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)

D.向員工傳遞職業(yè)機(jī)會(huì)

E.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)

試題答案：A,C,D,E

77、化的價(jià)值體系包括三層（）（多選題）

A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值

B.宗教價(jià)值

C.科學(xué)、道德、藝術(shù)的價(jià)值

試題答案：A.B.C

78、（）是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴(lài)以存在的基礎(chǔ)。（單選題）

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織成員

C.組織關(guān)系

D.組織構(gòu)成

試題答案：A

79、高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括（）。（多選題）

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力

B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金

C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金

D.通常享有額外之福利

E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償

試題答案：A,B,C,D,E

80、合作創(chuàng)新能夠（）（多選題）

A.是創(chuàng)新資源組合趨于優(yōu)化

B.縮短創(chuàng)新時(shí)間，減少創(chuàng)新過(guò)程中的不確定性

C.擴(kuò)大創(chuàng)新空間

D.分散創(chuàng)新成本和創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

試題答案：A,B,C,D

81、對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專(zhuān)家、學(xué)者們認(rèn)為是（）。（多選題）

A.它是“通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

B.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

C.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

D.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

E.它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

試題答案：A,C.D

82、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展階段的提法是（）.（單選題）

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.理想管理時(shí)期

試題答案：D

83、（）開(kāi)發(fā)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線(xiàn)。（單選題）

A.員工技能

B.員工培訓(xùn)

C.員工管理

D.員工心理

試題答案：B

84、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）?（單選題）

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)

試題答案：B

85、（）是指一國(guó)或一企業(yè)在引進(jìn)他國(guó)或他企業(yè)的專(zhuān)利后，對(duì)其進(jìn)行消化和吸收，然后加以創(chuàng)新，

將創(chuàng)新后的技術(shù)以專(zhuān)利的形式賣(mài)給原專(zhuān)利輸出國(guó)的戰(zhàn)略。（單選題）

A.專(zhuān)利回輸戰(zhàn)略

B.交叉許可戰(zhàn)略

C.許可使用戰(zhàn)略

D.專(zhuān)利協(xié)作戰(zhàn)略

試題答案：A

86、我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門(mén)審

批。（多選題）

A.集團(tuán)公司

B.體改辦

C.國(guó)資管理部門(mén)

D.工會(huì)組織

E.經(jīng)委

試題答案：A,B,C,E

87、企業(yè)組建培訓(xùn)部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對(duì)特定專(zhuān)業(yè)或特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家

共同領(lǐng)導(dǎo)。專(zhuān)家負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、管理和修改培訓(xùn)項(xiàng)目的模式屬于（）。（單選題）

A.學(xué)院模式

B.客戶(hù)模式

C.矩陣模式

D.企業(yè)辦學(xué)模式

試題答案：A

88、下列不屬于非貨幣收益的是（）。（單選題）

A.表彰和嘉獎(jiǎng)

B.績(jī)效工資

C.職業(yè)安全

D.創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

試題答案：B

89、企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)有（）。（多選題）

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)

B.有形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢(shì)

C.集團(tuán)的“艦隊(duì)”優(yōu)勢(shì)

D.“壟斷”優(yōu)勢(shì)

E.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模的優(yōu)勢(shì)

試題答案：A,C,D,E

90、國(guó)內(nèi)外最有影響最具權(quán)威性的智力測(cè)試主要有（）。（多選題）

A.比奈一西蒙智力量表

B.韋克斯勒成人智力量表

C.泰勒智力表

D.文凱行為推理表

E.瑞文推理測(cè)試

試題答案：A.E

91、關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法，不正確的有（）。（多選題）

A.通過(guò)應(yīng)聘申請(qǐng)表展示設(shè)計(jì)者的思維方式

B.提前對(duì)某些勝任特征進(jìn)行評(píng)估進(jìn)一步擴(kuò)大候選人的范圍

C.撰寫(xiě)一定要做到明確、具體、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔

D.設(shè)計(jì)應(yīng)主要參照基于勝任特征撰寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū)

E.要求能夠?qū)蜻x人的總體勝任素質(zhì)狀況進(jìn)行初步評(píng)估

試題答案：A.B

92、關(guān)于村民委員會(huì)的有關(guān)表述，下列錯(cuò)誤的是（）?（單選題）

A.村民委員會(huì)的主任由村民選舉產(chǎn)生

B.村民委員會(huì)設(shè)人民調(diào)解、治安保衛(wèi)等委員會(huì)，辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)

C.村民委員會(huì)是一級(jí)政權(quán)組織，承擔(dān)政府工作職能

D.由縣級(jí)政府最終決定村委會(huì)的設(shè)立、撤銷(xiāo)與規(guī)模調(diào)整

試題答案：C

93、企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括（）。（單選題）

A.母公司

B.子公司

C.其他成員企業(yè)

D.分公司

試題答案：D

94、戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是（）。（多選題）

A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

B.注重員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身體健康

C.保證公平公正

D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)

E.關(guān)注生產(chǎn)

試題答案：A.B

95、企業(yè)應(yīng)定期向員工公布的福利信息包括（）。（多選題）

A.福利水平

B.福利計(jì)劃的適用范圍

C.福利計(jì)劃對(duì)每個(gè)員工的價(jià)值是什么

D.福利計(jì)劃的具體內(nèi)容

E.組織提供這些福利的成本

試題答案：A,B,C,E

96、構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和（）。（單選題）

A.實(shí)際工資基本理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.人力資源工資理論

試題答案：B

97、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時(shí)間不超過(guò)（）日，如不能辦結(jié)，經(jīng)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人

審批，可延長(zhǎng)（）日。（單選題）

A.45,15

B.30,15

C.30,10

D.45,10

試題答案：A

98、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施包括（）。（多選題）

A.文化保障

B.制度保障

C.環(huán)境保障

D.人員保障

E.風(fēng)險(xiǎn)防范

試題答案：A,B,D,E

99、跨國(guó)調(diào)動(dòng)的階段包括（）。（多選題）

A.預(yù)先分派階段

B.出國(guó)旅途階段

C.履行職責(zé)階段

D.出國(guó)后適應(yīng)階段

E.回國(guó)旅途階段

試題答案:A,B,C,E

100、基于勝任特征應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，主要的步驟有（）。（多選題）

A.確定審核的標(biāo)準(zhǔn)

B.選擇審核的方法

C.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

D.進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測(cè)量和評(píng)估

E.進(jìn)行背景審查

試題答案：A.B

101、企業(yè)文化的最內(nèi)層包括（）。（多選題）

A.行為規(guī)范

B.價(jià)值觀念

C.群體意識(shí)

D.組織意識(shí)

E.員工素質(zhì)

試題答案：A,B,C,E

102、如果梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)稱(chēng)為前期的行為科學(xué)的話(huà)，后期的行為科學(xué)則有（）。（多選題）

A.需要層次理論

B.”激勵(lì)-保健“雙因素理論

C.X-Y理論

D.成就需要理論

E.期望理論

試題答案：A,B,C,D,E

103、在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。（多選題）

A.SW

B.S0

C.W0

D.ST

E.WT

試題答案：B,C,D,E

104、如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線(xiàn)相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的

（）（單選題）

A.線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型

B.時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型

C.一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型

D.多元線(xiàn)性回歸模型

試題答案：C

105、制定企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的前提和依據(jù)是（）.（多選題）

A.分析企業(yè)外部的培訓(xùn)環(huán)境

B.考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C.考慮員工發(fā)展期望

D.考慮員工自身發(fā)展

E.考慮員工的素質(zhì)狀況

試題答案：A,B,C,D,E

106、創(chuàng)新思維的材料和基礎(chǔ)是（）（單選題）

A.心理因素

B.知識(shí)因素

C.智力因素

D.社會(huì)因素

試題答案：B

107、縱向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采?。ǎ┏止苫蚩毓啥纬傻?/p>

組織形式。（單選題）

A.直接

B.間接

C.垂直

D.橫向

試題答案：C

108、制定人力資源戰(zhàn)略的基本過(guò)程與其他職能戰(zhàn)略的基本步驟類(lèi)似，制定人力資源戰(zhàn)略的第一

步是（）（單選題）

A.環(huán)境分析

B.識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題

C.選擇合適的人力資源戰(zhàn)略模式

D.擬定備選方案

試題答案：A

109、人力資本具有的基本特征是（）。（多選題）

A.人力資本是一種無(wú)形的資本

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有收益遞增型

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性

試題答案：A,B,C,D,E

110、（）屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。（單選題）

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)勝任特征

C.組織勝任特征

D.特殊勝任特征

試題答案：A

11K企業(yè)戰(zhàn)略所具有的一般特點(diǎn)是（）。（多選題）

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性

E.安全性

試題答案：A,B,C,D

112、水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。（多選題）

A.企業(yè)

B.部門(mén)

C.行業(yè)

D.地區(qū)

E.國(guó)家

試題答案：A,B,C,D,E

113、中止執(zhí)行后，行政機(jī)關(guān)不再執(zhí)行的條件是（）。（多選題）

A.沒(méi)有明顯社會(huì)危害

B.當(dāng)事人確無(wú)能力執(zhí)行

C.行政機(jī)關(guān)認(rèn)為不需再繼續(xù)執(zhí)行

D.中止執(zhí)行滿(mǎn)三年未恢復(fù)執(zhí)行

試題答案：A.B.D

114、采用內(nèi)部晉升制的作用主要有（）。（多選題）

A.節(jié)約一定時(shí)間和管理成本

B.有利于員工之間的互幫互助

C.維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

D.企業(yè)內(nèi)部晉升制有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

E.企業(yè)內(nèi)部晉升制有利于吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才

試題答案：A,C,D,E

115、國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)繞月探測(cè)工程立項(xiàng)后，工程領(lǐng)導(dǎo)小組將工程命名為：（）（單選題）

A.飛天工程

B.嫦娥工程

C.攀登計(jì)劃

D.火炬計(jì)劃

試題答案：B

116、直接上級(jí)是組織職業(yè)生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（）。（單選題）

A.對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估

B.充當(dāng)顧問(wèn)的角色指導(dǎo)員工

C.利用“關(guān)系網(wǎng)”促進(jìn)員工的晉升

D.有利于工作評(píng)價(jià)與人力資源配置的整合

試題答案：D

117、勝任特征的兩個(gè)概念是（）。（多選題）

A.基礎(chǔ)性勝任力特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.確定性勝任特征

D.區(qū)別性勝任特征

E.鑒別性勝任特征

試題答案：B.E

118、關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是（）。（單選題）

A.成為公司股東后的雇員，任意違反規(guī)章制度，導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難

B.股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擾亂企業(yè)日常管理秩序

C.股東執(zhí)行持股計(jì)劃和決策錯(cuò)誤

D.企業(yè)容易出現(xiàn)〃大鍋飯〃現(xiàn)象

試題答案：C

119、如果人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在執(zhí)行中因外部環(huán)境因素和內(nèi)部條件發(fā)生重大變化，或人力資源

戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定有問(wèn)題，導(dǎo)致規(guī)模無(wú)法完成，這就需要對(duì)（）進(jìn)行調(diào)整。（單選題）

A.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施方法

B.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施者

C.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者

D.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容

試題答案：D

120、我國(guó)要實(shí)行員工持股的企業(yè)要注意的事項(xiàng)不包括（）。（單選題）

A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件

B.持股人員的參與范圍

C.員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)

D.確定員工總股金發(fā)行比例

試題答案：D

121、組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括（）。（多選題）

A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

B.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

C.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

D.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

E.吸引優(yōu)秀人才、留住人才

試題答案：A,B,C,D

122、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員地域回避適用于以下哪種情況（）?（單選題）

A.擔(dān)任縣級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任設(shè)區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任省級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任設(shè)區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題答案：A

123、汽車(chē)制造生產(chǎn)線(xiàn)更適合以（）為主。（單選題）

A.家族式企業(yè)文化

B.發(fā)展式企業(yè)文化

C.市場(chǎng)式企業(yè)文化

D.官僚式企業(yè)文化

試題答案：D

124、《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)的巴黎公約》（簡(jiǎn)稱(chēng)《巴黎公約》）為締約國(guó)規(guī)定了相互保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)的

幾項(xiàng)基本原則是（）.（多選題）

A.國(guó)民待遇原則

B.最惠國(guó)待遇原則

C.獨(dú)立性原則

D.優(yōu)先權(quán)原則

E.強(qiáng)制許可原則

試題答案：A,C,D,E

125、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（）等。（多選題）

A.企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模式的選擇及職能部門(mén)的設(shè)置

B.各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃、細(xì)則、方案的制訂

D.貫徹與落實(shí)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的現(xiàn)場(chǎng)組織與管理

E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、核算與決算

試題答案：A,B,C,D,E

126、人的個(gè)性包括（）。（多選題）

A.需要、動(dòng)機(jī)

B.興趣、愛(ài)好

C.感情、信念

D.氣質(zhì)、價(jià)值觀

E.人際關(guān)系

試題答案：A,B,D,E

127、下列對(duì)市場(chǎng)匹配型模式員工福利計(jì)劃的描述，錯(cuò)誤的是（）0（單選題）

A.是按照市場(chǎng)的平均水平來(lái)確定本企業(yè)的福利水平

B.在吸引優(yōu)秀人才、保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)

C.減輕了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力

D.增加了福利的管理成本

試題答案：B

128、基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為（）。（多選題）

A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力

E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化

試題答案：A,B,C,D,E

129、年薪制的特點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.適用范圍較為特定

B.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

C.收益相對(duì)較低

D.適用范圍較廣

E.支付周期較長(zhǎng)

試題答案：A.B.E

130、關(guān)于我國(guó)行政區(qū)域劃分，下列不正確的是（）。（單選題）

A.全國(guó)分為省、自治區(qū)、直轄市

B.行政區(qū)域劃分屬于國(guó)家內(nèi)政

C.必須由《憲法》授權(quán)機(jī)關(guān)進(jìn)行

D.省、自治區(qū)分為自治州、縣、自治縣、市

試題答案：C

131、通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)采集員工職業(yè)發(fā)展信息，具體可運(yùn)用的方法有（）.（多選題）

A.人格測(cè)試

B.人事考核

C.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

D.價(jià)值觀調(diào)查

E.情景模擬

試題答案：A,B,C,E

132、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

C.滿(mǎn)足培訓(xùn)需求單一化、專(zhuān)業(yè)化的要求

D.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋是承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

試題答案：C

133、組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問(wèn)題必須予以重視和及時(shí)解決，內(nèi)容包括（）.（多選題）

A.第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)，缺乏準(zhǔn)確的反饋信息傳達(dá)

B.組織方面難以較快地準(zhǔn)確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才

C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息

D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化

E.適時(shí)發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號(hào)

試題答案：A,B,C,D

134、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（）.（多選題）

A.基本年薪加績(jī)效年薪

B.基本年薪加效益年薪

C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)

D.基本年薪加增值年薪

E.上述都正確

試題答案:A,B.C

135、投射測(cè)試的具體方法有（）。（多選題）

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪畫(huà)法

D.完成法

E.逆境對(duì)話(huà)法

試題答案：A,B,C,D,E

136、下列有關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的完善的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.各部門(mén)經(jīng)理也要履行人員管理的職責(zé)

B.一般培訓(xùn)師可外聘，部門(mén)內(nèi)部無(wú)需設(shè)置

C.培訓(xùn)部門(mén)具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

D.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)

試題答案：B

137、勝任特征模型中訪(fǎng)談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是（）。（單選題）

A.被訪(fǎng)談?wù)叩幕举Y料

B.被訪(fǎng)談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪(fǎng)談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對(duì)被訪(fǎng)談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

試題答案：C

138、（）思維障礙對(duì)解決老問(wèn)題是有效的。（單選題）

A.直線(xiàn)型

B.權(quán)威型

C.習(xí)慣型

D.自我型

試題答案：c

139、下列不屬于結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系步驟的是（）。（單選題）

A.對(duì)所有崗位進(jìn)行分類(lèi)

B.確定培訓(xùn)需要

C.確定培訓(xùn)課程

D.分析企業(yè)的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

試題答案：B

140、發(fā)散思維又稱(chēng)擴(kuò)散思維、（）或多向思維。（單選題）

A.發(fā)散思維

B.橫向思維

C.輻射思維

D.顛倒思維

試題答案：C

141、以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）（單選題）

A.外聘人員熟悉組織流程

B.外聘人員不熟悉組織流程

C.企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解

D.外聘人員的最大局限性莫過(guò)于對(duì)內(nèi)部員工的打擊

試題答案：A

142、（）被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。（單選題）

A.泰勒

B.謝爾曼

C.雷特

D.韋奧爾

試題答案：A

143、（）和創(chuàng)作新作品都是創(chuàng)造力的表現(xiàn)。（多選題）

A.創(chuàng)造新概念

B.新理論

C.更新技術(shù)

D.發(fā)明新設(shè)備

E.新方法

試題答案：A,B,C,D,E

144、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)中，（）一般是指教學(xué)層面的活動(dòng)。（單選題）

A.培訓(xùn)活動(dòng)

B.核心活動(dòng)

C.支持活動(dòng)

D.管理活動(dòng)

試題答案：B

145、業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭”企業(yè)做了該企業(yè)的部門(mén)主管，從人力資源流動(dòng)的角度

看符合（）。（單選題）

A.平級(jí)調(diào)動(dòng)

B.垂直流動(dòng)

C.自愿流動(dòng)

D.水平流動(dòng)

試題答案：C

146、國(guó)務(wù)院某部制定一行政規(guī)章，規(guī)定對(duì)某種行政違法行為，除處罰單位以外，還要給予直接

責(zé)任人罰款的行政處罰，但有關(guān)規(guī)定這一違法行為處罰的國(guó)務(wù)院行政法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定要對(duì)直接責(zé)

任人給予行政處罰。這一規(guī)章是否違法（）（單選題）

A.違法。因?yàn)橐?guī)章無(wú)權(quán)規(guī)定行政處罰

B.違法。因?yàn)橐?guī)章元權(quán)規(guī)定罰款的行政處罰

C.違法。因?yàn)楸疽?guī)章超出了行政法規(guī)規(guī)定的行政處罰范圍

D.不違法

試題答案：C

147、工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括（）。（單選題）

A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

C.每百元工資利潤(rùn)額

D.每百元工資勞動(dòng)量

試題答案：D

148、消費(fèi)潮流的引導(dǎo)主要突出兩點(diǎn)，一是強(qiáng)大的市場(chǎng)執(zhí)行能力，另一個(gè)是（）o（單選題）

A.消費(fèi)者組織能力；

B.銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓能力；

C.細(xì)節(jié)的把握能力；

D.新產(chǎn)品的吸引力。

試題答案：C

149、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括（）

等。（多選題）

A.有利于全體員工樹(shù)立正確的奮斗目標(biāo)

B.有利于增強(qiáng)員工的戰(zhàn)略意識(shí)

C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

D.有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間

試題答案：A,C,D,E

150、人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的（）進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益

和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。（多選題）

A.總體戰(zhàn)略

B.內(nèi)外部環(huán)境和條件

C.各種相關(guān)因素

D.地理位置

E.戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵

試題答案：B.C

151、企業(yè)集團(tuán)人力資本的是（）。（單選題）

A.聘請(qǐng)教師費(fèi)

B.教材費(fèi)

C.培訓(xùn)費(fèi)

D.派送學(xué)習(xí)費(fèi)

試題答案：C

152、公文筐測(cè)試，考官通過(guò)觀察被試處理公文的過(guò)程，對(duì)被試的（）作出判斷與評(píng)價(jià)。（多選

題）

A.計(jì)劃能力

B.組織能力

C.協(xié)調(diào)能力

D.溝通能力

E.決策、預(yù)測(cè)能力

試題答案：A,B,C,D,E

153、人力資源發(fā)展的趨勢(shì)是（）（單選題）

A.市場(chǎng)變化、人口變化、管理變革

B.市場(chǎng)變化、人口變化、經(jīng)濟(jì)變革

C.市場(chǎng)變化、人口變化、組織變革

D.市場(chǎng)變化、人口變化、技術(shù)變革

試題答案：A

154、我國(guó)已建立的國(guó)內(nèi)環(huán)境、災(zāi)害、氣象信息共享的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)主要有。（多選題）

A.環(huán)境保護(hù)和環(huán)境無(wú)害化技術(shù)信息共享系統(tǒng)

B.綜合自然災(zāi)害信息共享系統(tǒng)

C.氣候、氣象信息共享系統(tǒng)

D.資源分布信息共享系統(tǒng)

試題答案：A,B.C

155、拼裝計(jì)算機(jī)硬件可以被（）描述。（單選題）

A.行業(yè)通用勝任特征

B.特殊技術(shù)勝任特征

C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

試題答案：C

156、王石作為“負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民”的第一個(gè)（），是跟政府合作，建設(shè)惠及中低收入者的廉

租房。（單選題）

A.社會(huì)責(zé)任

B.公民責(zé)任

C.公益項(xiàng)目

D.社會(huì)項(xiàng)目

試感答案：A

157、建立編碼辭典的具體步驟包括（）。（多選題）

A.組建開(kāi)發(fā)小組

B.建立能力清單

C.能力指標(biāo)的刪減

D.獲得專(zhuān)家意見(jiàn)

E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義

試題答案：A,B,C,E

158、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）,不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資

源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（單選題）

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法

試題答案：A

159、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的各種外部經(jīng)濟(jì)條件，主要包括一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特征、消費(fèi)

者收入與支出、物價(jià)水平、消費(fèi)信貸及居民儲(chǔ)蓄等宏觀因素。是指（）（單選題）

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.組織環(huán)境

D.自然環(huán)境

試題答案：A

160、一項(xiàng)成功的人力資源戰(zhàn)略，不僅要緊緊把握全局性和關(guān)鍵性的問(wèn)題，還要從（）等作

出全面評(píng)析。（多選題）

A.人員招募、甄選、晉升和替換的模式

B.企業(yè)外部環(huán)境變化趨勢(shì)

C.員工薪資、福利與保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)

D.員工教育培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的類(lèi)型

E.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃

試題答案：A,C,D,E

161、企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括（）。（多選題）

A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

C.信息戰(zhàn)略

D.研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

E.創(chuàng)新戰(zhàn)略

試題答案：A,B,C,D

162、委托實(shí)施行政許可時(shí)，委托機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將（）予以公示。（多選題）

A.受委托行政機(jī)關(guān)

B.受委托行政許可內(nèi)容

C.委托方式

D.委托目的

試題答案：A.B

163、人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和（）。（單選題）

A.自愿流動(dòng)

B.國(guó)內(nèi)流動(dòng)

C.社會(huì)流動(dòng)

D.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)

試題答案：C

164、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，某省擬將某縣改為市縣區(qū)，需要（）批準(zhǔn)。（單選題）

A.國(guó)務(wù)院

B.全國(guó)人大

C.全國(guó)人大常委會(huì)

D.某省人民政府

試題答案：A

165、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析是（）。（多選題）

A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行的全面深入的分析

B.了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

C.為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)

D.對(duì)人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析

E.增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出正確的決策。

試題答案：A.B.C

166、影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。（多選題）

A.企業(yè)文化與價(jià)值觀

B.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力

D.員工對(duì)薪酬制度的期望

E.工會(huì)組織的作用

試題答案：A,B,C,D,E

167、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)確定方式包括（）。（多選題）

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.股票日現(xiàn)價(jià)

E.股票實(shí)時(shí)價(jià)值

試題答案:A,B.C

168、企業(yè)在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織時(shí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體要求有（）。（多選題）

A.明確構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的各類(lèi)重要學(xué)習(xí)工具

B.激勵(lì)員工取得并保持參與學(xué)習(xí)活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)

C.為員工提供適合的學(xué)習(xí)環(huán)境

D.采取有效措施消除員工學(xué)習(xí)中的各種障礙

E.對(duì)員工學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行全面管理。

試題答案:A,B,D,E

169、以下哪一個(gè)不是國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的功能（）（單選題）

A.創(chuàng)新活動(dòng)的執(zhí)行

B.創(chuàng)新資源的配置

C.保持社會(huì)穩(wěn)定

D.創(chuàng)新制度的建立

試題答案：D

170、創(chuàng)新素質(zhì)主要是指主體在先天的基礎(chǔ)上，把從外在獲得的（）等，通過(guò)內(nèi)化而形成的穩(wěn)定

的有利于創(chuàng)新的人格品質(zhì)。（多選題）

A.創(chuàng)新收益

B.創(chuàng)新知識(shí)

C.創(chuàng)新方法

D.創(chuàng)新技術(shù)

E.創(chuàng)新精神

試題答案:B,C,D,E

171、經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益

B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果

和應(yīng)得利益的一致性

C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，因此，以

年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，使其收入較充分地

體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)

D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門(mén)確定，

并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付

E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不

得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入

試題答案：A,B,C,D,E

172、文化是眾多學(xué)科研究的對(duì)象，文化研究具有（）的特征（多選題）

A.跨學(xué)科

B.交叉性

C.延伸性

D.總體性

試題答案：A.B.D

173、采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是（）取勝。（單選題）

A.物美

B.廉價(jià)

C.好用

D.青睞

試題答案：B

174、需要類(lèi)別理論的提出者是（）。（單選題）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多?弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

試題答案：D

175、人力資源流動(dòng)可分為水平流動(dòng)和O流動(dòng)兩種。（單選題）

A.橫向

B順向

C.垂直

D.直接

試題答案：C

176、戰(zhàn)略性人力資源管理包括（）理論（多選題）

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

E.資源基礎(chǔ)理論

試題答案:A,B,C,D,E

177、應(yīng)聘者的（）通過(guò)背景調(diào)查是不準(zhǔn)確的。（單選題）

A.教育狀況

B.個(gè)人品質(zhì)

C.性格特征

D.工作能力

試題答案：C

178、人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制，應(yīng)當(dāng)做好的工作有（）。（多選題）

A.環(huán)境評(píng)價(jià)

B.問(wèn)題反饋

C.問(wèn)題確定

D.戰(zhàn)略制定

E.行動(dòng)計(jì)劃和資源分配

試題答案：A,C,D,E

179、所謂的“三目”指的是O（多選題）

A.把考古得到的地下實(shí)物與古書(shū)材料相結(jié)合、將古文字研究與古史材料相結(jié)合

B.根據(jù)新材料?，采用新方法，研究新學(xué)問(wèn)

C.注重系統(tǒng)研究方法

D.“闕疑”的精神和批判的方法

試題答案：B,C,D

180、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)

展（）和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來(lái)。（單選題）

A.目的

B.要求

C.方向

D.總方向

試題答案：D

181、智囊機(jī)構(gòu)的任務(wù)是（）。（多選題）

A.收集、儲(chǔ)存有關(guān)信息資料并進(jìn)行綜合整理

B.參與編制集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃

C.為集團(tuán)高層對(duì)重大問(wèn)題的決策提供備選方案

D.指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)人的工作

E.督促下屬企業(yè)培訓(xùn)員工

試題答案：A,B.C

182、人際勝任特征包括（）。（多選題）

A.人類(lèi)行為

B.人際過(guò)程

C.同情和社會(huì)敏感性

D.交流能力

E.合作能力

試題答案：A,B,C,D,E

183、在組織職業(yè)生涯管理中。要基于（）開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)

整。（多選題）

A.個(gè)人能力

B.人格特征

C.職業(yè)意愿

D.組織和外部環(huán)境

E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

試題答案：A,B,C,D,E

184、影響員工流動(dòng)的變量有（）。（多選題）

A.員工工作的感覺(jué)和態(tài)度

B.員工的興趣愛(ài)好

C.對(duì)其他職、業(yè)機(jī)會(huì)的選擇

D.在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿

E.員工個(gè)人價(jià)值觀

試題答案：A,C,D,E

185、勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為（）。（多選題）

A.技術(shù)勝任特征

B.人際勝任特征

C.概念勝任特征

D.個(gè)人和組織勝任特征

E.國(guó)家勝任特征

試題答案：A,B,C

186、權(quán)威型思維障礙是指（）。（單選題）

A.迷信權(quán)威

B.創(chuàng)新思維

C.專(zhuān)家型思維

D.局限型思維

試題答案：A

187、美國(guó)康乃爾大學(xué)提出的人力資源管理策略包括（）。（多選題）

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)造策略

E.創(chuàng)新策略

試題答案：A,B.C

188、當(dāng)代電子商務(wù)模式是一個(gè)“（）”的時(shí)代，它要求企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)工作必須圍繞這個(gè)消費(fèi)者來(lái)

展開(kāi)。（單選題）

A.以技術(shù)為中心；

B.以消費(fèi)者為中心；

C.以利潤(rùn)為中心；

D.以銷(xiāo)售目標(biāo)為中心。

試題答案：B

189、職業(yè)生涯管理的階段分為（）。（多選題）

A.職業(yè)萌芽階段

B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段

C.職業(yè)生涯早期

D.職業(yè)生涯中期

E.職業(yè)生涯后期

試題答案：B,C,D,E

190、不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。（多選題）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.以客戶(hù)為核心戰(zhàn)略

D.領(lǐng)先戰(zhàn)略

E.發(fā)展戰(zhàn)略

試題答案：A,B.C

191、經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益

B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果

和應(yīng)得利益的一致性

C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，因此，以

年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，使其收入較充分地

體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)

D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門(mén)確定，

并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付

E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不

得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入

試題答案：A,B,C,D,E

192、實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括（）。（多選題）

A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.鼓勵(lì)直線(xiàn)經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)

C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類(lèi)制度

D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

E.確保企業(yè)員工晉升過(guò)程的公平性

試題答案：A,B,C,D

193、分析列舉型技法包括：（）o（多選題）

A.特性列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法

E.排列舉例法

試題答案：A,B,C,D

194、（）強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩。要求員工有章可守，有法可依。（單選題）

A.家族式企業(yè)文化

B.發(fā)展式企業(yè)文化

C.市場(chǎng)式企業(yè)文化

D.官僚式企業(yè)文化

試題答案：D

195、泰勒在科學(xué)管理時(shí)期提出的（）也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。（多選題）

A.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

B.實(shí)行職能制或直線(xiàn)職能制

C.堅(jiān)持例外原則

D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制

E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

試題答案：A,B,C,D,E

196、從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是。。（單

選題）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者薪金

C.勞動(dòng)者工資水平

D.勞動(dòng)的負(fù)效用

試題答案：D

197、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）o（單選題）

A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會(huì)

B.時(shí)間、空間、思維、意識(shí)

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

試題答案：A

198、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第二步是（）（單選題）

A.制定人力資源規(guī)劃方案

B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)

C.環(huán)境分析

D.制定人力資源戰(zhàn)略

試題答案：D

199、根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情，可以實(shí)行年薪制的企業(yè)主要有以下幾種（