機關(guān)人事年終工作總結(jié)（5篇）

機關(guān)人事年終工作總結(jié)（5篇）機關(guān)人事年終工作總結(jié)篇1

20__年人事科的工作在局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作都扎實、穩(wěn)妥地推動，并取得良好成果，現(xiàn)將20__年人事科的工作總結(jié)如下：

一、扎實做好干部人事工作

圓滿完成了20__年度局機關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續(xù)，妥當處理好了后勤服務(wù)中心崗位設(shè)置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規(guī)范了局機關(guān)津補貼發(fā)放標準和事業(yè)單位績效工資審批制度。

二、仔細開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作

成立了局機構(gòu)編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，仔細開展了局機關(guān)以及局屬各單位的編制設(shè)定和干部配備情景的核查，肅穆仔細地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，剛好上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組清理核查組領(lǐng)導(dǎo)的一樣好評。

三、進取推動商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動

進取開展商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂《20__年婁底市商務(wù)局“學(xué)習寧鄉(xiāng)閱歷，實施加速趕超”作風建設(shè)主題活動實施方案》，3月組織我市商務(wù)系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(wù)(招商)局主要負責人赴寧鄉(xiāng)考察學(xué)習，學(xué)習寧鄉(xiāng)先進的招商引資閱歷和發(fā)展商貿(mào)物流業(yè)勝利做法，4月、12月分別兩次組織局機關(guān)副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深化11家企業(yè)進行聯(lián)點聯(lián)項，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關(guān)部門的政策支持。

四、細心組織召開民主生活會

依據(jù)市紀委、市委組織部的要求，細心組織召開了我局20__年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，圍繞“學(xué)習貫徹黨的十八大精神，深化開展萬名干部下基層，三聯(lián)三轉(zhuǎn)三提高作風建設(shè)”主題，經(jīng)過組織學(xué)習，廣泛征求看法，交心談心和開會剖析，坦誠開展指責與自我指責，找出工作上的不足和差距，制定相應(yīng)的整改措施。

五、盡職盡責完成好其它工作

1、進取發(fā)動職工參加無償獻血活動。市里下達我局獻血人數(shù)安排為12人，實際獻血人數(shù)18人，完成率高達150%。

2、仔細組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。

3、推動事業(yè)單位績效工作實施進程。召開專題會議，推動事業(yè)單位績效工資實施進程，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績效考核工作指導(dǎo)看法》。

4、參加局機關(guān)日?？记诮y(tǒng)計。每月對局機關(guān)日常考勤進行統(tǒng)計匯總，肅穆了上班紀律。

5、組織參與領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。分別兩次組織局機關(guān)和局屬各單位人員參與任職資格考試，參與考試人員36人，經(jīng)過合格的32人。

6、完成了20__年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核定點定項督查工作。

7、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作。

8、完成了20__年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關(guān)工作。

9、完成了20__年度局機關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

六、20__年工作安排

1、向市編辦匯報爭取擬設(shè)婁底市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。

2、擬向社會公開招考5名執(zhí)法工作人員充溢到局機關(guān)的前期打算工作。

3、事業(yè)單位定崗、新的績效工資實施工作。

4、召開20__年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。

5、完成20__年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

6、局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常性工作和考核工作。

機關(guān)人事年終工作總結(jié)篇2

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的詳細指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)根據(jù)科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，接著做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧發(fā)展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格根據(jù)考核程序，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參與年度考核，根據(jù)10%的比例舉薦優(yōu)秀干部8名，其中公務(wù)員2名，事業(yè)人員6名，43名公務(wù)員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公允、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結(jié)合，廣闊干部的工作主動性得到充分調(diào)動，責隨意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)依據(jù)工作須要，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領(lǐng)導(dǎo)職位1個。

2.剛好更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到剛好更新，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的精確性，為一年一度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好打算工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務(wù)員、事業(yè)人員、機關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：

一是依據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)仔細完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位狀況統(tǒng)計表》。

二是依據(jù)x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是根據(jù)x人社局發(fā)【20xx】x號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20xx】號文件精神，順當完成我鎮(zhèn)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本狀況調(diào)查系統(tǒng)。

機關(guān)人事年終工作總結(jié)篇3

20年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的詳細指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)根據(jù)科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，接著做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧發(fā)展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格根據(jù)考核程序，完成了20年度全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參與年度考核，根據(jù)10%的比例舉薦優(yōu)秀干部8名，其中公務(wù)員2名，事業(yè)人員6名，43名公務(wù)員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公允、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結(jié)合，廣闊干部的工作主動性得到充分調(diào)動，責隨意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)依據(jù)工作須要，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領(lǐng)導(dǎo)職位1個。

2.剛好更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到剛好更新，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的精確性，為一年一度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好打算工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務(wù)員、事業(yè)人員、機關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：

一是依據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)仔細完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位狀況統(tǒng)計表》。

二是依據(jù)x政辦發(fā)【20】x號文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是根據(jù)x人社局發(fā)【20】x號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20】號文件精神，順當完成我鎮(zhèn)20年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本狀況調(diào)查系統(tǒng)。

機關(guān)人事年終工作總結(jié)篇4

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，仔細實行市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教化和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注意教化培訓(xùn)，提高干部職工素養(yǎng)

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素養(yǎng)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和實行《公務(wù)員法》、《干部教化培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教化培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思索論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素養(yǎng)，組織5人次入黨主動分子參與市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習，適應(yīng)了新形勢，提高了素養(yǎng)，增加了實力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

(二)科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔運用了7名干部)。堅持公允、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一樣好評。

(三)扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是仔細核查機關(guān)工作人員和退休人員信息狀況。二是精確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是仔細完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員狀況等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化

半年來，仔細落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，根據(jù)上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的詳細領(lǐng)導(dǎo)下，仔細實行市委老干部局的指示精神，主動為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿足。

(六)加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順當開展帶來了便利。通過主動協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿足優(yōu)秀國土分局。

二、存在的不足

在總結(jié)成果的同時，仔細反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓究竟的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

機關(guān)人事年終工作總結(jié)篇5

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，仔細實行市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教化和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注意教化培訓(xùn)，提高干部職工素養(yǎng)

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素養(yǎng)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和實行《公務(wù)員法》、《干部教化培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教化培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思索論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素養(yǎng)，組織5人次入黨主動分子參與市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習，適應(yīng)了新形勢，提高了素養(yǎng)，增加了實力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

(二)科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔運用了7名干部)。堅持公允、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一樣好評。

(三)扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是仔細核查機關(guān)工作人員和退休人員信息狀況。二是精確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是仔細完成勞動工