企業(yè)安全文化建設(shè)是發(fā)展的基石

企業(yè)安全文化建設(shè)是發(fā)展的基石自2024年中國煙草“平安”文化宣貫以來，潛移默化的對員工的人生觀、價值觀產(chǎn)生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發(fā)生著樂觀向上的轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變也為企業(yè)的健康進展起到了支持推動的作用。今年以來，市局（公司）樂觀構(gòu)建企業(yè)平安文化體系，充實進展著中國煙草“平安”文化，著力培育“平安第一”的平安價值觀，突出加強平安理念文化和平安行為文化，旨在使“平安在心中、平安每一天”的平安理念入腦入心，促進平安素養(yǎng)和平安意識進一步提高，形成“人人要平安，人人會平安”良好環(huán)境，從而保障企業(yè)和員工的利益。

煙草行業(yè)供應(yīng)的稅收是我國財政收入的重要支柱，在國民經(jīng)濟中舉足輕重。由于煙草生產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模浩大，加之煙葉及其制品卷煙屬易燃品，因此防火平安在這類企業(yè)中占據(jù)重要地位。實現(xiàn)煙草企業(yè)的平安生產(chǎn)不僅需要規(guī)章制度的約束，而且應(yīng)當(dāng)建立一種平安生產(chǎn)的氛圍，讓每個員工時時刻刻都處在這種氛圍內(nèi)，讓員工們自己形成平安生產(chǎn)的道德規(guī)范，從而主動地遵守，這樣才能達到抱負的效果。如何樂觀培育和建設(shè)具有煙草企業(yè)特色的平安文化，以促進企業(yè)改革、進展，是每個煙草企業(yè)平安管理的重點工作之一。近年來，昆明卷煙廠在平安文化建設(shè)方面進行了樂觀的探究，取得了很好的成效。

通過對平安文化理念的學(xué)習(xí)，個人通俗理解為企業(yè)平安文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)平安有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預(yù)防愛護的習(xí)慣；再經(jīng)過肯定時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了大家頭腦里一種堅固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使平安不再體現(xiàn)在標(biāo)語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規(guī)范，將企業(yè)員工培育成具有現(xiàn)代煙草商業(yè)流通企業(yè)所要求的平安意識、平安價值觀和平安行為表現(xiàn)的人。

平安文化的本質(zhì)在于不斷提升人的平安修養(yǎng)、平安素養(yǎng)，只有員工的共同認(rèn)知，共同參加，共同行動，才能抓好每一個細節(jié)，落實每一項制度，有效預(yù)防平安隱患事故發(fā)生。假如說制度的約束對平安工作的影響是外在的、冰冷的、被動的，那么平安文化的作用則是內(nèi)在的、溫柔的、主動的，它潛移默化的滲透性和聯(lián)系性會把不同思想觀念集合到一個方向；它特有的親和力，會通過點滴小事的積累和文化要素滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則。當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時候，就會從被動地聽從平安管理制度，轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X主動地根據(jù)平安要求實行行動，即從“要我遵章守法”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙裾率胤ā保伞耙移桨病鞭D(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨病?，持續(xù)提升到“我會平安”，從而不斷提高人的平安素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變平安意識和平安行為的不足，彌補平安管理的漏洞，那就標(biāo)志著企業(yè)平安文化真正的落地生根。

因此我認(rèn)為要建設(shè)企業(yè)平安文化，首先要確立企業(yè)平安觀。平安文化建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的平安文化素養(yǎng)和身體力行抓平安的態(tài)度。紅云紅河集團昆明卷煙廠各級領(lǐng)導(dǎo)身體力行，動員一切力氣，調(diào)動一切資源，搞好平安生產(chǎn)。將平安文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容進行討論部署，明確戰(zhàn)略目標(biāo)及實施步驟，明確職能部門，保障人員、措施落實到位。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，提煉企業(yè)的平安觀:居安思危、防患未然，責(zé)任重于泰山。詳細含義如下:強化防范意識，提高平安素養(yǎng)，落實平安責(zé)任，預(yù)防為主，常抓不懈，防微杜漸，防患未然。防火工作是煙草企業(yè)平安工作的核心，廠領(lǐng)導(dǎo)堅持“花錢買平安”的理念，加大技防投入，批