新上海勞動合同范本

新上海勞動合同范本新上海勞動合同范本第一章總則第一條合同目的本合同旨在規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第二條合同主體甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第二章合同期限第三條合同期限類型本合同類型為：有固定期限合同。合同期限自____年__月__日至____年__月__日。第三章工作內(nèi)容第四條工作內(nèi)容乙方同意從事__________崗位工作，具體工作任務(wù)和要求如下：乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，不得有以下行為：（1）遲到、早退、曠工、打架斗毆、故意損害甲方利益等；（2）違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、核心技術(shù)等；（4）其他嚴(yán)重影響工作秩序、工作環(huán)境的行為。第四章勞動報酬第五條勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資、補貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：￥____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過￥____元/月；（3）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及職責(zé)確定，最高不超過￥____元/月；（4）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。第五章工作時間與休息休假第六條工作時間乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，如有工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六章社會保險與福利待遇第七條社會保險甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第八條福利待遇乙方享有以下福利待遇：（1）年終獎：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）健康體檢：每年一次；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；（5）其他福利待遇：根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七章解除和終止合同第九條解除和終止合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)從事原工作，且甲方無法調(diào)整乙方工作崗位；（4）本合同約定的解除和終止合同的其他情形。乙方提前解除和終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第八章爭議解決第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。特殊的應(yīng)用場合及增加條款外派工作場合第十一條外派規(guī)定乙方在外派期間，應(yīng)遵守外派單位的工作時間、規(guī)章制度等。外派期間，乙方的工資、福利等由甲方承擔(dān)。外派期間產(chǎn)生的差旅費用按照甲方相關(guān)規(guī)定報銷。外派結(jié)束后，乙方應(yīng)返回甲方繼續(xù)工作，除非雙方另有約定。涉密工作場合第十二條保密義務(wù)乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密。乙方不得未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)按照甲方要求簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。IT行業(yè)場合第十三條知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件、文檔等，屬于甲方所有。乙方不得復(fù)制、傳播、泄露或以任何方式損害甲方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護和保護其知識產(chǎn)權(quán)。如乙方發(fā)現(xiàn)侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助處理。銷售行業(yè)場合第十四條銷售業(yè)績與獎勵乙方的工資中包含銷售提成部分，具體比例由甲方確定。乙方達成銷售業(yè)績目標(biāo)后，按約定比例獲得提成獎勵。乙方的銷售業(yè)績應(yīng)真實有效，不得虛構(gòu)或誤導(dǎo)。乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于銷售政策和客戶服務(wù)的相關(guān)規(guī)定。試用期場合第十五條試用期的評估乙方試用期為____個月，期間甲乙雙方互相考察。試用期結(jié)束前，甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。如乙方試用期表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止合同。乙方同意在試用期滿前，與甲方討論試用期評估結(jié)果和改進方向。詳細的附件列表及要求附件一：職位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責(zé)、崗位要求和預(yù)期成果。附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件三：銷售政策與獎勵方案要求：詳細說明銷售提成比例、業(yè)績計算方式、獎勵條件等。附件四：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、時間表和目標(biāo)。附件五：公司規(guī)章制度要求：提供公司規(guī)章制度的全文，包括工作時間、假期、福利等規(guī)定。實際操作過程中的問題及解決辦法問題：如何確保乙方在外派期間遵守外派單位的工作規(guī)定和紀(jì)律？解決辦法：甲方與外派單位建立溝通機制，定期了解乙方的工作表現(xiàn)，并在外派協(xié)議中明確乙方的責(zé)任和義務(wù)。問題：如何確保乙方在外派期間不泄露甲方商業(yè)秘密？解決辦法：除了保密協(xié)議外，還可以采取技術(shù)手段，如訪問控制、數(shù)據(jù)加密等，來保護相關(guān)信息。問題：如何處理乙方在試用期內(nèi)不符合要求的情況？解決辦法：在合同中明確試用期的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保雙方在試用期內(nèi)的權(quán)益。問題：如何確保乙方在銷售過程中遵守誠信原則？解決辦法：制定嚴(yán)格的銷售行為準(zhǔn)則，并進行定期的銷售道德培訓(xùn)和考核。問題：如何處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議？解決辦法：在合同中明確爭議解決途徑和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。同時，建立明確的溝通渠道和反饋機制，及時解決爭議。###特殊的應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)場合第十六條技術(shù)成果歸屬乙方在合同期間所開發(fā)的技術(shù)成果，包括但不限于專利、發(fā)明等，除非與甲方另有約定，均歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請和維護相關(guān)技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)。乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得利用甲方的技術(shù)資源開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。創(chuàng)意行業(yè)場合第十七條創(chuàng)意作品歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的創(chuàng)意作品，包括但不限于設(shè)計、文案等，除非與甲方另有約定，均歸甲方所有。乙方應(yīng)保證其創(chuàng)作的作品不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。乙方同意甲方有權(quán)使用其作品進行宣傳、展示等商業(yè)活動。國際貿(mào)易場合第十八條跨國工作規(guī)定乙方如被派往國外工作，應(yīng)遵守目的國的法律法規(guī)和甲方海外分支機構(gòu)的規(guī)章制度。乙方在國外工作期間的薪酬、福利等按照雙方協(xié)商確定的條款執(zhí)行。乙方在國外工作期間應(yīng)遵守國際貿(mào)易的相關(guān)規(guī)定，不得有違法違規(guī)行為。兼職場合第十九條兼職規(guī)定乙方同意在合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得在任何其他單位兼職。乙方如確需兼職，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行。兼職不得影響乙方向甲方的工作質(zhì)量和效率。實習(xí)場合第二十條實習(xí)規(guī)定乙方如為實習(xí)生，其實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)待遇等應(yīng)在附件中詳細說明。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方實習(xí)生的管理規(guī)章制度。乙方實習(xí)期間的成果，如雙方無特殊約定，歸甲方所有。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）問題：如何處理高新技術(shù)行業(yè)中技術(shù)成果的歸屬和保護？解決辦法：在合同中明確技術(shù)成果的歸屬和保護條款，必要時可以簽訂單獨的技術(shù)成果歸屬協(xié)議，同時進行知識產(chǎn)權(quán)登記和保護。問題：如何在創(chuàng)意行業(yè)中保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)？解決辦法：除了合同中的約定外，可以要求乙方提供作品原創(chuàng)性的證明，如版權(quán)登記證書等，并定期對作品進行版權(quán)登記和監(jiān)控。問題：如何管理國際貿(mào)易場合下的跨國工作？解決辦法：制定詳細的跨國工