「新人訓(xùn)」國企新人訓(xùn)全案活動策劃

國企航空工業(yè)公司新人訓(xùn)全案策劃與執(zhí)行丨阿澤什么是新人訓(xùn)全案？Whatistheentirecase我們把入職新人的整個培訓(xùn)周期，分為“禮、訓(xùn)、融、呈”四個部分『禮』為入職日所有行為總和『訓(xùn)』為參與的軍訓(xùn)或是軍事風(fēng)格的拓展訓(xùn)練『融』為體現(xiàn)凝聚融合年輕、潮流、活力的團(tuán)建活動，『呈』為最后培訓(xùn)的收尾表彰，更重要的一層意義也是走上工作崗位呈現(xiàn)個人價值認(rèn)新人訓(xùn)不脫節(jié)，不凌亂，有宏觀脈絡(luò)也具備細(xì)節(jié)展示！全案主題鑄造成長·一葦可航ZHUZAOCHENGZHANG·YIWEIKEHANG『鑄造』

是航空倒入砂

型或模子我們需要將大家的力量鑄造成的力量，將文化融入新人的心中

，鑄造他長中

濃墨重彩的這一筆。工業(yè)屬加熱熔

化中

常會

見到的詞匯

，廣義上

是把金里，使

凝固成為器物。對于新加入的新人們來說，更企業(yè)企

業(yè)們成『一葦指用一根簡單的蘆葦能劃船過急險灘

，步行能登觀賞。而這句話真正

要告訴我們的是，只

要有恒心與毅力，那么一切困都將突破。在成長與觸新環(huán)境的時候，研究所將是新人們所抵達(dá)的第一個征途，在

這征途之上

需要大家守自為研究所奉獻(xiàn)的決

心，如

之后

面對工

中

的難

題，也一葦航?？珊健?/p>

出自于“一葦可航斬駭浪

，步月登云

攬星河”，原意也流也上

云

層星河難接堅己此將可作項目目錄ActiveDirectory1

2

3

4項目展示全案背景培訓(xùn)安排宣發(fā)動線1.全案背景全案背景我國企業(yè)團(tuán)

建呈現(xiàn)專業(yè)化、個性化的特征?！巴ㄟ^團(tuán)建選人、提高

凝聚力、強(qiáng)化溝通、化解矛盾、統(tǒng)一價值觀”，是很多企業(yè)團(tuán)

建的重要訴求，因此企業(yè)對團(tuán)建活動的“專業(yè)度”要求越來

越高

。同時，對個性

化產(chǎn)品和

服務(wù)的需求成為趨勢。傳

統(tǒng)團(tuán)

建照搬模板的時代已經(jīng)

過去個性化定制時代早已展

開打造為企業(yè)員工

一體化定制

服務(wù)團(tuán)

建是當(dāng)

下要做的數(shù)據(jù)來源：《我國企業(yè)團(tuán)建定制旅行指數(shù)報告》全案背景Z時代（1995-2010年

出生

）的年輕人現(xiàn)在

是團(tuán)

建用戶

的主流。根據(jù)與國企

的合

作

發(fā)現(xiàn)，新入職員工

是Z時代的人數(shù)占

據(jù)總?cè)藬?shù)的40%甚

至

更

多，所以設(shè)計以年輕人喜好為切入點(diǎn)

，在

項目上

融入企業(yè)文化的團(tuán)

建是本次策劃意義的所在

。數(shù)據(jù)來源：《我國企業(yè)團(tuán)建定制旅行指數(shù)報告》全案背景看看傳

統(tǒng)團(tuán)

建對于年

輕人的“折磨”與“迫害”-沒有自由-交往焦慮-被畫餅-酒桌文化-痛苦

社

死……全案背景新媒體上

層

出不窮的新人訓(xùn)正

在

對老的團(tuán)

建思維做出更

改迎合

年輕人興趣的團(tuán)

建，是企業(yè)與員工

的雙贏全案背景企業(yè)新人訓(xùn)是大型企業(yè)目前所需的必不可少的入職活動，既能快速讓新人適應(yīng)環(huán)境，又可以避免新人流失

還能培

養(yǎng)

新人的企業(yè)文化意識

，所以這場活動被大多企業(yè)所重視。但市面上

大多企業(yè)新人訓(xùn)保留原有套

路，上

課，開

會成為了所謂的“新人訓(xùn)”的主

要內(nèi)容

。本次活動將顛覆以往

，為631研究所打造專

屬于自己公司企業(yè)文化的新人訓(xùn)流程。新奇·嗨玩·歷練·行知活動目標(biāo)01

02更適合年輕人兼顧企業(yè)傳遞的“核心思想”將企業(yè)訴求融入項目引導(dǎo)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)年輕人酷愛追求新潮事物，碎片化的信息時代讓他們厭倦一成不變的活動形式，所以體驗感與新奇感成為本次企業(yè)新人訓(xùn)策劃中的關(guān)鍵點(diǎn)，我們選擇在活動中結(jié)合時下熱點(diǎn)，從游戲中做梗，從環(huán)節(jié)上設(shè)計，充分調(diào)動年輕學(xué)員們的積極性，提高學(xué)員參與感，同時不破壞整體活動流程和核心理念，讓他們在嬉笑玩鬧中受益匪淺。真正做到與年輕學(xué)員共同學(xué)習(xí)與成長。項目是有溫度的行為活動，并非冷冰冰的說教文字，而蘊(yùn)含著企業(yè)思想的項目是更具智慧與靈性的，學(xué)員可以帶著思索去進(jìn)行一個個別出心裁的活動項目，從中汲取職場與生活的啟迪，對他們來說快樂之后，他們會對企業(yè)思想有一個更加明晰的認(rèn)知，并對企業(yè)產(chǎn)生更緊密的情感，從而增強(qiáng)整個團(tuán)隊的凝聚力和向心力。如何打造Z時代新人所喜歡的新人訓(xùn)并且能夠鏈接企業(yè)文化？2.培訓(xùn)安排培訓(xùn)安排D

A

Y

1

-

揚(yáng)

帆

起

程D

A

Y

4

-

一

葦

可

航1.入職簽到趣味團(tuán)建活動2.采訪視頻3.入職禮物4.入職宣講會5.企業(yè)發(fā)展大事記+領(lǐng)導(dǎo)寄語D

A

Y

2

~

3

-

鑄

造

成

長D

A

Y

5

-

前

途

浩

瀚音樂會運(yùn)動會歡樂跑……軍訓(xùn)實(shí)訓(xùn)*每個模塊

的培

訓(xùn)時長，根據(jù)企業(yè)自身情況來定，不受具體時長限制

，以上

僅為示例！3.項目展示DAY1-揚(yáng)帆啟程DAY1-揚(yáng)帆啟程Setsailandsetsail入職簽到DAY1-揚(yáng)帆啟程Setsailandsetsail視頻采訪（我們會根據(jù)每一年不同的主題來撰寫不同腳本，讓劇情有新意有創(chuàng)意）DAY1-揚(yáng)帆啟程Setsailandsetsail入職禮物（讓企業(yè)文化文創(chuàng)化

實(shí)物化）DAY1-揚(yáng)帆啟程Setsailandsetsail入職宣講此為中國本土最大的芯片存儲企業(yè)案例合肥長鑫的新人入職設(shè)計為：裁見面會互動環(huán)節(jié)圖總DAY1-揚(yáng)帆啟程Setsailandsetsail企業(yè)發(fā)展大事記+領(lǐng)導(dǎo)寄語此案例為：cxmt入職新人校企合作負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)高管的文化宣講DAY2~3-鑄造成長DAY2~3-鑄造成長CastingGrowth軍訓(xùn)此案例為：

中

建八局新人軍

訓(xùn)我們的軍

訓(xùn)也會因城市、區(qū)域的文化屬性

做變化與設(shè)計DAY2~3-鑄造成長CastingGrowth軍訓(xùn)西安區(qū)域：紅歌、腰鼓、秦嶺拉鏈都是非常好的方式打破常規(guī)與時俱進(jìn)DAY4-一葦可航DAY4-一葦可航Areedisnavigable點(diǎn)兵點(diǎn)將：啟動儀式DAY4-一葦可航Areedisnavigable首戰(zhàn)用我：決戰(zhàn)沙場DAY4-一葦可航Areedisnavigable用我必勝：航空戰(zhàn)鼓DAY4-一葦可航Areedisnavigable百煉成鋼：新潮健球DAY4-一葦可航Areedisnavigable不羈青春：夢想卷軸DAY4-一葦可航Areedisnavigable翱翔天際：閉營儀式DAY5-前途浩瀚*在

以下三

個主

題中

任

選其一執(zhí)行DAY4-前途浩瀚Thefutureisvast音樂會DAY4-前途浩瀚Thefutureisvast運(yùn)動會DAY4-前途浩瀚Thefutureisvast歡樂跑4.宣發(fā)動線宣發(fā)動線前期中期后期外部：

主

KV確定，朋友外部：

跟進(jìn)攝影以及采外部：

30秒快

剪視頻發(fā)布，公眾號對活動模式進(jìn)行宣傳講

解圈發(fā)布活動海報

訪內(nèi)容

，拍攝流程以及后

期視頻制

作內(nèi)部：

確定參與人員，內(nèi)部：

企業(yè)公眾號總結(jié)宣發(fā)前期公司內(nèi)部下發(fā)通知——以海報形式，簡或者下達(dá)通知：

參與活單易懂直觀動有公司文創(chuàng)產(chǎn)品等獎內(nèi)部：

海報宣傳

為主

，品本次企業(yè)新人訓(xùn)將啟動不同以往

的活動策劃形式，擺脫刻板印象，提高

新人活

躍度。為了讓年輕的新人更

快

融入研究所的