MOOC 人力資源管理-南京信息工程大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案

MOOC人力資源管理-南京信息工程大學(xué)中國大學(xué)慕課答案人力資源的含義隨堂測試1、問題：在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）選項：A、《中國農(nóng)村社會主義高潮》B、《改造我們的學(xué)習(xí)》C、《關(guān)于農(nóng)村調(diào)查》D、《國民革命與農(nóng)民運(yùn)動》正確答案:【《中國農(nóng)村社會主義高潮》】2、問題：由于遺傳和其他先天因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）選項：A、養(yǎng)生B、健康飲食C、基礎(chǔ)教育D、優(yōu)生優(yōu)育正確答案:【優(yōu)生優(yōu)育】3、問題：一般來說，復(fù)雜的勞動只能由（）來從事，簡單勞動則可以由（）從事。選項：A、高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源B、低質(zhì)量的人力資源、高質(zhì)量的人力資源C、高質(zhì)量的人力資源、高質(zhì)量的人力資源D、低質(zhì)量的人力資源、低質(zhì)量的人力資源正確答案:【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】4、問題：人口、勞動力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【人口】5、問題：數(shù)量最少的是（）。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【人才】6、問題：人力資源包括（）選項：A、人的知識B、人的體力C、礦藏D、草地正確答案:【人的知識#人的體力】7、問題：關(guān)于人力資源說法正確的是（）選項：A、是來自人類自身的知識和體力B、是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源C、人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大D、人力資源有著廣義和狹義之分正確答案:【是來自人類自身的知識和體力#是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源#人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】8、問題：（）因素會影響人力資源的質(zhì)量。選項：A、遺傳因素B、營養(yǎng)因素C、教育因素D、其他先天因素正確答案:【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素#其他先天因素】9、問題：現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】10、問題：資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識和體力。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】11、問題：具備勞動能力的人力資源會生生不息，是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：人力資源為人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】13、問題：勞動適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動能力的病殘人口；此外，還存在一些因為各種原因暫時不能參加社會勞動的人口。在勞動適齡人口之外，也存在一些具有勞動能力且正在從事社會勞動的人口，如我們經(jīng)常看到的退休返聘人員。在計量人力資源時，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】人力資源的性質(zhì)及作用隨堂測驗1、問題：“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【時效性】2、問題：古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【社會性】3、問題：人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【能動性】4、問題：人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。選項：A、能動性B、時效性C、增值性D、社會性正確答案:【能動性#時效性#增值性#社會性】5、問題：關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）選項：A、人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素B、是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力C、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源D、人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素正確答案:【人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力#企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素】人力資源管理的含義及模式隨堂測驗1、問題：人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。選項：A、人，民主參與式B、事，民主參與式C、事，命令控制式D、人，命令控制式正確答案:【人，民主參與式】2、問題：關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會，管理重點轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式選項：A、產(chǎn)業(yè)B、投資C、參與D、高度靈活正確答案:【投資】3、問題：人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。選項：A、管理的視角B、管理的目的C、管理的活動D、管理的地位正確答案:【管理的視角#管理的目的#管理的活動#管理的地位】4、問題：下列說法正確的是（）選項：A、人力資源管理視員工為第一資源B、人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本C、人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)D、人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)正確答案:【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)】人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)隨堂測驗1、問題：1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。選項：A、人力資源B、知識資源C、知識型員工D、人力資源管理正確答案:【人力資源】2、問題：我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會主義高潮》所寫的按語。選項：A、周恩來B、孫中山C、毛澤東D、鄧小平正確答案:【毛澤東】3、問題：“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利?！边x項：A、學(xué)歷B、素質(zhì)C、經(jīng)驗D、機(jī)遇正確答案:【素質(zhì)】人力資源管理的發(fā)展隨堂測驗1、問題：人力資源管理實踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響。選項：A、技術(shù)經(jīng)濟(jì)B、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)C、工業(yè)思想D、工業(yè)革命正確答案:【工業(yè)革命】2、問題：“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會的年度報告中，1910年則以一個大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。選項：A、1912B、1911C、1910D、1909正確答案:【1912】3、問題：我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮.選項：A、很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒B、沒有形成自己的體系C、從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高D、沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)正確答案:【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】人力資源管理的理論基礎(chǔ)隨堂測驗1、問題：人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。選項：A、人性觀B、價值觀C、世界觀D、人才觀正確答案:【人性觀】2、問題：梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。選項：A、參與式B、人性化C、授權(quán)D、科學(xué)正確答案:【參與式】3、問題：霍桑實驗啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。選項：A、組織B、自我C、社會D、心理正確答案:【社會#心理】4、問題：赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點聯(lián)系起來。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】5、問題：泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點的典型體現(xiàn)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】人力資源管理的功能與目標(biāo)隨堂測驗1、問題：以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【激勵保持】2、問題：關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）選項：A、人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提B、人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)C、人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)D、不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要正確答案:【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要】3、問題：對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】人力資源管理者的角色及其任職要求隨堂測驗1、問題：人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）選項：A、戰(zhàn)略合作伙伴B、變革推動者C、員工激勵者D、人力資源管理專家正確答案:【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動者#員工激勵者#人力資源管理專家】2、問題：人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】3、問題：人力資源管理人員要具備推動直線部門來實施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】第一章概述討論題第一章概述過關(guān)測試1、問題：在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）選項：A、《中國農(nóng)村社會主義高潮》B、《改造我們的學(xué)習(xí)》C、《關(guān)于農(nóng)村調(diào)查》D、《國民革命與農(nóng)民運(yùn)動》正確答案:【《中國農(nóng)村社會主義高潮》】2、問題：關(guān)于人力資源的含義理解不正確的有（）選項：A、本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和B、能對財富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用C、能夠被組織所利用D、只體現(xiàn)為質(zhì)量正確答案:【只體現(xiàn)為質(zhì)量】3、問題：對于（）而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個方面來計量。選項：A、企業(yè)B、政府C、國家D、學(xué)校正確答案:【國家】4、問題：一般認(rèn)為未成年人口和老年人口（）選項：A、具有勞動能力B、不具有勞動能力C、無法判斷D、都可以正確答案:【不具有勞動能力】5、問題：由于人力資源屬于人口的一部分，因此人口的（）會影響人力資源的數(shù)量。選項：A、年齡結(jié)構(gòu)B、總量C、總量和年齡D、以上都對正確答案:【總量】6、問題：勞動適齡人口在人口總量中所占的比重比較大時，人力資源的數(shù)量相對會比較多；反之，人力資源的數(shù)量相對會比較少。這反映了人口的（）會影響人力資源的數(shù)量。選項：A、總量和年齡B、總量C、年齡結(jié)構(gòu)D、以上都不對正確答案:【年齡結(jié)構(gòu)】7、問題：可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動者比重等經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計常用指標(biāo)來表示（）選項：A、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B、人力資源的數(shù)量C、人力資源的質(zhì)量D、以上都不對正確答案:【人力資源的質(zhì)量】8、問題：由于遺傳和其他先天因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）選項：A、養(yǎng)生B、健康飲食C、基礎(chǔ)教育D、優(yōu)生優(yōu)育正確答案:【優(yōu)生優(yōu)育】9、問題：由于營養(yǎng)因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）選項：A、環(huán)保B、健康飲食C、基礎(chǔ)教育D、優(yōu)生優(yōu)育正確答案:【健康飲食】10、問題：由于教育因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此我國特別重視（）選項：A、環(huán)保B、健康飲食C、基礎(chǔ)教育D、優(yōu)生優(yōu)育正確答案:【基礎(chǔ)教育】11、問題：一般來說，復(fù)雜的勞動只能由（）來從事，簡單勞動則可以由（）從事。選項：A、高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源B、低質(zhì)量的人力資源、高質(zhì)量的人力資源C、高質(zhì)量的人力資源、高質(zhì)量的人力資源D、低質(zhì)量的人力資源、低質(zhì)量的人力資源正確答案:【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】12、問題：人力資源（）對（）的替代性較強(qiáng)，而（）對（）的替代性較差，甚至不能代替。選項：A、質(zhì)量、質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量B、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量C、數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量、數(shù)量D、質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量正確答案:【質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量】13、問題：與人力資源的（）相比，其（）方面更為重要。人力資源的（）能反映出可以推動物質(zhì)資源的人的資源，人力資源的（）則反映可以推動哪種類型、哪種復(fù)雜程度和多大數(shù)量的物質(zhì)資源。選項：A、質(zhì)量、質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量B、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量C、數(shù)量、質(zhì)量、數(shù)量、質(zhì)量D、質(zhì)量、數(shù)量、質(zhì)量、數(shù)量正確答案:【數(shù)量、質(zhì)量、數(shù)量、質(zhì)量】14、問題：人口、勞動力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【人口】15、問題：（）存在勞動年齡和勞動能力的要求。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【勞動力】16、問題：（）是一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【人才】17、問題：（）和（）更多的是一種數(shù)量概念，而（）更多的是一種質(zhì)量概念。選項：A、人口、人才、勞動力B、人力資源、人才、人口C、勞動力、人力資源、人才D、勞動力、人口、人才正確答案:【勞動力、人口、人才】18、問題：數(shù)量最少的是（）。選項：A、勞動力B、人才C、人口D、人力資源正確答案:【人才】19、問題：人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【能動性】20、問題：在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于（）的地位，是勞動過程中最（）的因素。選項：A、主動、積極B、被動、積極C、被動、消極D、主動、消極正確答案:【主動、積極】21、問題：“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【時效性】22、問題：當(dāng)人們進(jìn)入（）后，體力和智力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動的程度，可以對財富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因為形成了現(xiàn)實的人力資源。選項：A、嬰兒期B、發(fā)育期C、成年期D、老年期正確答案:【成年期】23、問題：與自然資源相比，人力資源具有明顯的（），人的知識、經(jīng)驗和技能不會因為使用而消失，相反會因為不斷地使用而更有價值。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【增值性】24、問題：當(dāng)人受到有效激勵時，就會主動工作，盡可能地發(fā)揮自身的能力，人力資源的價值就能得到充分的發(fā)揮；相反，人們就不愿意工作，人的智力和體力就不會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。這體現(xiàn)了人力資源具有一定的（）。選項：A、時效性B、可變性C、能動性D、增值性正確答案:【可變性】25、問題：教育家曾說，如果給我1000名兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成天才。道出了人力資源和自然資源的（）方面差別。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、可變性正確答案:【可變性】26、問題：在一定的范圍內(nèi)，人力資源是不斷（）的，創(chuàng)造的價值會越來越多。選項：A、使用B、變化C、活躍D、增值正確答案:【增值】27、問題：（）期是人力資源開發(fā)利用的最佳時期，在此時期對其進(jìn)行有效的開發(fā)利用。選項：A、嬰兒B、發(fā)育C、成年D、老年正確答案:【成年】28、問題：人所具有的體力和智力明顯受到時代和社會因素的影響，具有（）性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【社會性】29、問題：古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。選項：A、時效性B、社會性C、能動性D、增值性正確答案:【社會性】30、問題：第二次世界大戰(zhàn)期間，盟軍于1943年七八月份對德國的漢堡進(jìn)行了為期10天的狂轟濫炸，城市中有一半的建筑被摧毀，3%的人口被炸死。但是在最后一天轟炸過去，幾天后，漢堡的電力和煤氣供應(yīng)就全面恢復(fù)了，電報系統(tǒng)在4天內(nèi)恢復(fù)了運(yùn)營，一周之后中心銀行重新營業(yè)，郵政服務(wù)也在12天之內(nèi)恢復(fù)了，僅僅在5個月之內(nèi)，漢堡的生產(chǎn)力就已經(jīng)恢復(fù)到被炸前的80%。這說明人力資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的（）力量。選項：A、主要B、次要C、普通D、一般正確答案:【主要】31、問題：人力資源是所有資源中的（）資源選項：A、第四B、第三C、第二D、第一正確答案:【第一】32、問題：人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和。選項：A、智力+體力B、智力+知識C、智力+經(jīng)驗D、智力+價值觀正確答案:【智力+體力】33、問題：和自然資源不一樣，人們總是有目的、積極、主動地進(jìn)行勞動，這反映了人力資源的（）。選項：A、能動性B、可變性C、時效性D、增值性正確答案:【能動性】34、問題：下面（）不是人力資源的特點。選項：A、能動性資源B、特殊的資本性資源C、高增值性資源D、一次性資源正確答案:【一次性資源】35、問題：影響人力資源數(shù)量的因素有（）。選項：A、遺傳因素B、年齡結(jié)構(gòu)C、教育因素D、營養(yǎng)因素正確答案:【年齡結(jié)構(gòu)】36、問題：關(guān)于人力資源的作用，說法不正確的有（）。選項：A、人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素B、是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力C、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第二位的資源D、人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素正確答案:【企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第二位的資源】37、問題：從（）上，我國的人力資源排名世界第一。選項：A、數(shù)量B、質(zhì)量C、數(shù)量和質(zhì)量D、以上都不是正確答案:【數(shù)量】38、問題：目前人力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到各國政府和管理階層的普遍關(guān)注，世界各國都力圖通過不斷提高人力資源的（）來實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展。選項：A、數(shù)量B、質(zhì)量C、數(shù)量和質(zhì)量D、以上都不是正確答案:【質(zhì)量】39、問題：（）出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。選項：A、德魯克B、懷特·巴克C、毛澤東D、巴金漢正確答案:【懷特·巴克】40、問題：現(xiàn)在越來越多的學(xué)者提出了（）管理的概念，名稱的變化提示我們要從資本而不是僅僅資源的角度出發(fā)來對人的體力和智力進(jìn)行管理。選項：A、人力資源B、人才C、人力資本D、資源正確答案:【人力資本】41、問題：人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。選項：A、人，民主參與式B、事，民主參與式C、事，命令控制式D、人，命令控制式正確答案:【人，民主參與式】42、問題：人事管理以（）為中心，側(cè)重（）的管理。選項：A、人，民主參與式B、事，民主參與式C、事，命令控制式D、人，命令控制式正確答案:【事，命令控制式】43、問題：借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理外包、靈活的雇用關(guān)系、多樣的報酬、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等，屬于（）管理模式。選項：A、產(chǎn)業(yè)B、投資C、參與D、高度靈活正確答案:【高度靈活】44、問題：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及組織承諾等，屬于（）管理模式。選項：A、產(chǎn)業(yè)B、投資C、參與D、高度靈活正確答案:【參與】45、問題：關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會，管理重點轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式。選項：A、產(chǎn)業(yè)B、投資C、參與D、高度靈活正確答案:【投資】46、問題：以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)為主，主要關(guān)注工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇用關(guān)系、績效評估等，屬于（）管理模式。選項：A、產(chǎn)業(yè)B、投資C、參與D、高度靈活正確答案:【產(chǎn)業(yè)】47、問題：以下屬于人力資源管理的基礎(chǔ)功能的是（）選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【吸納獲取】48、問題：以下屬于人力資源管理的保障功能的是（）。選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【維持整合】49、問題：以下屬于人力資源管理的手段功能的是（）選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【開發(fā)培育】50、問題：以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【激勵保持】51、問題：1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。選項：A、人力資源B、知識資源C、知識型員工D、人力資源管理正確答案:【人力資源】52、問題：首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述的是——懷特·巴克1958年創(chuàng)作的（）。選項：A、《人力資源》B、《失業(yè)的人》C、《人力資源職能》D、《組織盟約》正確答案:【《人力資源職能》】53、問題：“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利。”選項：A、學(xué)歷B、素質(zhì)C、經(jīng)驗D、機(jī)遇正確答案:【素質(zhì)】54、問題：我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會主義高潮》所寫的按語。選項：A、周恩來B、孫中山C、毛澤東D、鄧小平正確答案:【毛澤東】55、問題：人力資源管理實踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響選項：A、技術(shù)經(jīng)濟(jì)B、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)C、工業(yè)思想D、工業(yè)革命正確答案:【工業(yè)革命】56、問題：“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會的年度報告中，1910年則以一個大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。選項：A、1912B、1911C、1910D、1909正確答案:【1912】57、問題：（）的發(fā)展，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為它是現(xiàn)代人力資源管理的萌芽時期。選項：A、行為科學(xué)B、人事專家C、人際關(guān)系運(yùn)動D、早期工業(yè)心理學(xué)正確答案:【人際關(guān)系運(yùn)動】58、問題：（）研究個人及群體行為的原因，以及如何利用這一研究在組織環(huán)境中使人的生產(chǎn)力更高，工作更令人滿意，這一學(xué)科也對人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。選項：A、工業(yè)心理學(xué)B、組織行為學(xué)C、組織理論D、社會心理學(xué)正確答案:【組織行為學(xué)】59、問題：1866年美國通過的《民權(quán)法案》規(guī)定任何公民都有（）的權(quán)利，1871年的《民權(quán)法案》又規(guī)定了如果受到不公正待遇的維權(quán)問題選項：A、工作B、同工同酬C、反對年齡歧視D、簽訂雇用合同正確答案:【簽訂雇用合同】60、問題：我們要遵循人力資源管理功能時代進(jìn)化的規(guī)律，對專業(yè)人員素質(zhì)和能力“與時俱進(jìn)”的要求，積極打造和積累自身的（），成長為國家和社會需要的共創(chuàng)未來的人力資源。選項：A、人力資本B、人力資源C、人才資源D、技術(shù)資源正確答案:【人力資本】61、問題：通過這次疫情的考驗，再次驗證了我們國家人力資源的（），以及國家和組織調(diào)動一切資源尤其是人力資源管理的能力，充分認(rèn)識到我國社會主義制度的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。選項：A、人力資本基礎(chǔ)B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、物質(zhì)基礎(chǔ)D、素質(zhì)基礎(chǔ)正確答案:【素質(zhì)基礎(chǔ)】62、問題：“人事管理萌芽時期的基礎(chǔ)”，受到工業(yè)革命和集體談判的影響，其中工業(yè)革命的三大特征是：機(jī)械設(shè)備的發(fā)展；人與機(jī)器的聯(lián)系；（）的建立。選項：A、勞資雙方B、需要雇用大量人員的工廠C、工會D、人事管理正確答案:【需要雇用大量人員的工廠】63、問題：工業(yè)革命時期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運(yùn)用：考核和（）。選項：A、績效B、激勵C、培訓(xùn)D、招聘正確答案:【激勵】64、問題：亞當(dāng)?斯密等在《國富論》中提出的（）原理及應(yīng)用，以及《瓦格納法案》等制度變革，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理和人力資源管理起到了同步的重大作用。選項：A、人員分工B、技術(shù)分工C、勞動分工D、工作分工正確答案:【勞動分工】65、問題：泰羅的工業(yè)工程學(xué)側(cè)重于人與事匹配的技術(shù)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)了資方和機(jī)器對（）的主導(dǎo)作用。選項：A、人員分工B、技術(shù)分工C、工作效率D、工作分工正確答案:【工作效率】66、問題：一些法案對人力資源管理產(chǎn)生了重大影響，如美國1963年《公平報酬法案》——強(qiáng)調(diào)了（）性。選項：A、招聘公平B、績效公平C、性別公平D、報酬公平正確答案:【報酬公平】67、問題：國內(nèi)外學(xué)者研究人力資源管理的發(fā)展歷史，一般都將其劃分為若干個不同的階段來進(jìn)行研究，典型的理論包括()、五階段論、四階段論和三階段論。選項：A、六階段論B、八階段論C、七階段論D、九階段論正確答案:【六階段論】68、問題：工業(yè)福利運(yùn)動的第二階段，在勞資沖突與矛盾不斷加劇的背景下，當(dāng)時社會問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：１、（）；２、貧困問題；３、童工和女工問題；４、工廠工作條件問題；５、住房問題。選項：A、性別歧視問題B、同工不同酬問題C、失業(yè)問題D、福利問題正確答案:【失業(yè)問題】69、問題：明斯特伯格推動的“早期工業(yè)心理學(xué)實踐階段”；以及管理重心由“事”到“人”的人際關(guān)系運(yùn)動的第四階段，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，該階段是現(xiàn)代人力資源管理（）的時期。選項：A、產(chǎn)生B、萌芽C、發(fā)展D、壯大正確答案:【萌芽】70、問題：當(dāng)代人力資源管理六大模塊中的勞動關(guān)系管理能職，其產(chǎn)生與第五階段即（）階段緊密相關(guān)。選項：A、勞工運(yùn)動B、科學(xué)管理運(yùn)動C、工業(yè)福利運(yùn)動D、人際關(guān)系運(yùn)動正確答案:【勞工運(yùn)動】71、問題：20世紀(jì)80年代，組織管理的特點發(fā)生了變化。在日趨激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力和根據(jù)外部環(huán)境進(jìn)行變革的組織彈性，并以此基礎(chǔ)增強(qiáng)企業(yè)的（）。選項：A、優(yōu)勢B、戰(zhàn)斗力C、競爭力D、危機(jī)處理能力正確答案:【競爭力】72、問題：（）是中國情境下的人力資源管理體系的前提基礎(chǔ)。選項：A、文化自信B、政治制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、制度自信正確答案:【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】73、問題：()是中國情境下的人力資源管理體系的生長土壤。選項：A、文化基礎(chǔ)B、政治基礎(chǔ)C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、制度基礎(chǔ)正確答案:【文化基礎(chǔ)】74、問題：在人力資源管理方面，（）可謂中國封建社會第一相，無人能出其右，連諸葛亮也只能自比而非超越。選項：A、鮑叔牙B、管仲C、鐘子期D、商鞅正確答案:【管仲】75、問題：改革開放以后，我國企業(yè)的人事管理發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)初步具備了（）的某些功能和作用。選項：A、現(xiàn)代管理B、公司治理C、人力資源管理D、人事管理正確答案:【人力資源管理】76、問題：1992年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室，并在1993年將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè)，在我國招收了首屆()本科生，這在我國人力資源管理過程中具有里程碑的意義。選項：A、人力資源管理B、企業(yè)管理C、公共管理D、人事管理正確答案:【人力資源管理】77、問題：就目前華為的人力資源管理發(fā)展而言，華為發(fā)展史上一共經(jīng)歷過（）人力資源變革選項：A、五場B、三場C、四場D、兩場正確答案:【四場】78、問題：我們的企業(yè)要學(xué)習(xí)華為之（），任正非如何利用人力資源管理制度的持續(xù)變革，鞭打快牛，讓企業(yè)和員工乘風(fēng)破浪、砥礪前行的管理之道。選項：A、狼性文化B、居安思危C、墊子文化D、優(yōu)勝劣汰正確答案:【居安思?！?9、問題：人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。選項：A、人性觀B、價值觀C、世界觀D、人才觀正確答案:【人性觀】80、問題：由于人的工作能力在短時間內(nèi)很難發(fā)生大的變化（M=P*E），因此員工的工作績效在很大程度上取決于他的（）。選項：A、工作經(jīng)驗B、工作技能C、工作知識D、工作態(tài)度正確答案:【工作態(tài)度】81、問題：超Y理論的代表觀點之一是組織形式和管理方式要與工作性質(zhì)和人們的（）相適應(yīng)。選項：A、工作經(jīng)驗B、價值觀C、需要D、工作態(tài)度正確答案:【需要】82、問題：以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴(yán)密控制和監(jiān)督式的管理方式，采取所謂的（）的措施。選項：A、任務(wù)管理B、時間管理C、自我管理D、績效管理正確答案:【任務(wù)管理】83、問題：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為在獎勵制度上，主要依靠（）來刺激員工的生產(chǎn)積極性，同時對消極怠工者予以嚴(yán)懲。選項：A、福利B、人性化制度C、培訓(xùn)D、金錢正確答案:【金錢】84、問題：“經(jīng)濟(jì)人”及X理論所闡述的觀點，主要是工作動機(jī)的（）及相應(yīng)的管理職能，這在勞動工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會化大生產(chǎn)條件下，無疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級對勞動者的階級偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。選項：A、經(jīng)濟(jì)誘因B、自我驅(qū)動C、人性化需求D、天然追求正確答案:【經(jīng)濟(jì)誘因】85、問題：“社會人”又稱“社交人”。這一假設(shè)來自（）。選項：A、泰勒B、法約爾C、韋伯D、霍桑實驗正確答案:【霍桑實驗】86、問題：在“社會人”的假設(shè)基礎(chǔ)上，梅奧提出了（）。選項：A、X理論B、人際關(guān)系理論C、Y理論D、超Y理論正確答案:【人際關(guān)系理論】87、問題：梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。選項：A、參與式B、命令式C、人性化D、授權(quán)正確答案:【參與式】88、問題：自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人的最終目的是滿足（）的需要選項：A、社會B、自我實現(xiàn)C、組織D、他人正確答案:【自我實現(xiàn)】89、問題：自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人們力求在工作上有所成就，實現(xiàn)自治和獨(dú)立，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，以便富有彈性，能適應(yīng)（）。選項：A、社會B、環(huán)境C、他人D、組織正確答案:【環(huán)境】90、問題：（）認(rèn)為人們的需要不是與生俱來的，人在組織中可以形成新的需求和動機(jī)。選項：A、自我實現(xiàn)人B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、社會人假設(shè)正確答案:【復(fù)雜人假設(shè)】91、問題：（）就是激發(fā)人的內(nèi)在的行為動機(jī)并使之朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)的過程。選項：A、驅(qū)動B、激勵C、授權(quán)D、信任正確答案:【激勵】92、問題：需求層次理論由美國心理學(xué)家（）提出。選項：A、泰羅B、霍桑C、梅奧D、馬斯洛正確答案:【馬斯洛】93、問題：需求層次理論中尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和（）尊重選項：A、自我B、他人C、社會D、外部正確答案:【外部】94、問題：馬斯洛和其他的行為科學(xué)家都認(rèn)為，一個國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu)，是同這個國家的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平、文化和人民（）直接相關(guān)的。選項：A、素質(zhì)B、能力C、受教育程度D、習(xí)俗正確答案:【受教育程度】95、問題：ERG理論是阿爾德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一種與馬斯洛需求層次理論密切相關(guān)但有些不同的理論。他把人的需要分為三類，即存在需要、關(guān)系需要和（）。選項：A、自我實現(xiàn)需要B、成長需要C、關(guān)注需要D、授權(quán)需要正確答案:【成長需要】96、問題：激勵——保健因素理論是美國的行為科學(xué)家（）提出來的，又稱雙因素理論。選項：A、梅奧B、赫茨伯格C、泰勒D、霍桑正確答案:【赫茨伯格】97、問題：麥克利蘭把人的高層次需要?dú)w納為對權(quán)力、友誼和（）的需要。選項：A、金錢B、自我實現(xiàn)C、成就D、關(guān)注正確答案:【成就】98、問題：弗洛姆的期望理論認(rèn)為只有當(dāng)人們認(rèn)為經(jīng)過個人的努力可以取得一定的成績，所取得的（）會得到組織的獎勵，同時組織的獎勵能夠滿足自己的需要時，他才會產(chǎn)生努力工作的動機(jī)。選項：A、績效B、效益C、成就D、創(chuàng)新正確答案:【績效】99、問題：弗魯姆提出的期望理論認(rèn)為，激勵力的大小取決于效價與（）的乘積。選項：A、績效B、效益C、成就D、期望值正確答案:【期望值】100、問題：公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的（）。選項：A、績效B、效率C、成就D、積極性正確答案:【積極性】101、問題：資源包括（）選項：A、森林B、油田C、煤礦D、河流正確答案:【森林#油田#煤礦#河流】102、問題：人力資源包括（）選項：A、人的知識B、人的體力C、礦藏D、草地正確答案:【人的知識#人的體力】103、問題：關(guān)于資源的說法正確的是（）選項：A、資源是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)B、資源是生生不息的C、資源是會枯竭的D、資源是來自自然界的物質(zhì)正確答案:【資源是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)#資源是會枯竭的】104、問題：關(guān)于人力資源說法正確的是（）選項：A、是來自人類自身的知識和體力B、是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源C、人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大D、人力資源有著廣義和狹義之分正確答案:【是來自人類自身的知識和體力#是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源#人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】105、問題：（）提出了現(xiàn)代人力資本理論后，使得人力資源的概念深入人心。選項：A、毛澤東B、舒爾茨C、貝克爾D、德魯克正確答案:【舒爾茨#貝克爾】106、問題：人力資源質(zhì)量的最直觀表現(xiàn)是()選項：A、人的體質(zhì)水平B、人的文化水平C、人的專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低D、人的道德情操水平正確答案:【人的體質(zhì)水平#人的文化水平#人的專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低#人的道德情操水平】107、問題：（）因素會影響人力資源的質(zhì)量。選項：A、遺傳因素B、營養(yǎng)因素C、教育因素D、人口數(shù)量正確答案:【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素】108、問題：人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。選項：A、時效性B、能動性C、社會性D、增值性正確答案:【時效性#能動性#社會性#增值性】109、問題：關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）選項：A、人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素B、是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力C、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源D、人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素正確答案:【人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力#企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素】110、問題：人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。選項：A、管理的視角B、管理的目的C、管理的活動D、管理的地位正確答案:【管理的視角#管理的目的#管理的活動#管理的地位】111、問題：下列說法正確的是（）選項：A、人力資源管理視員工為第一資源B、人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本C、人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)D、人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)正確答案:【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)】112、問題：下列說法不正確的是（）選項：A、人力資源管理視員工為第一資源B、人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本C、人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)D、人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)正確答案:【人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本#人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)】113、問題：下列說法正確的是（）選項：A、人力資源管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富B、人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理C、人力資源管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層D、人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層正確答案:【人力資源管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富#人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層】114、問題：下列說法不正確的是（）選項：A、人力資源管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富B、人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理C、人力資源管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層D、人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層正確答案:【人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理#人力資源管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層】115、問題：關(guān)于人力資源管理發(fā)展趨勢的說法正確的有（）選項：A、人力資源管理模式必須做出根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場B、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，在人力資源管理的過程中采用民主、參與的方式C、人力資源管理的方式必須適應(yīng)多變的環(huán)境，采取靈活的模式D、以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)為主，關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會正確答案:【人力資源管理模式必須做出根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場#強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，在人力資源管理的過程中采用民主、參與的方式#人力資源管理的方式必須適應(yīng)多變的環(huán)境，采取靈活的模式#以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)為主，關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會】116、問題：米爾科維奇和布德羅根據(jù)企業(yè)實踐總結(jié)提煉出了的人力資源管理模式有（）選項：A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式正確答案:【產(chǎn)業(yè)模式#投資模式#參與模式#高度靈活模式】117、問題：人力資源管理的功能有（）選項：A、吸納獲取B、維持整合C、開發(fā)培育D、激勵保持正確答案:【吸納獲取#維持整合#開發(fā)培育#激勵保持】118、問題：關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）選項：A、人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提B、人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)C、人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)D、不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要正確答案:【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要】119、問題：人力資源管理部門承擔(dān)的活動有（）選項：A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、職位分析C、培訓(xùn)開發(fā)D、員工關(guān)系管理正確答案:【戰(zhàn)略規(guī)劃#職位分析#培訓(xùn)開發(fā)#員工關(guān)系管理】120、問題：人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）選項：A、戰(zhàn)略合作伙伴B、變革推動者C、員工激勵者D、人力資源管理專家正確答案:【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動者#員工激勵者#人力資源管理專家】121、問題：人力資源管理產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國家的社會實踐，有廣闊的歷史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力資源管理才逐步發(fā)展起來。選項：A、社會實踐B、知識更新C、技術(shù)發(fā)展D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展正確答案:【社會實踐#技術(shù)發(fā)展】122、問題：人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)，西方學(xué)者根據(jù)社會實踐和理論發(fā)展將其總結(jié)為九個方面的內(nèi)容，本課程把九個方面進(jìn)一步劃分為（）三個部分。選項：A、人事管理萌芽時期的基礎(chǔ)B、人事管理探索時期的基礎(chǔ)C、人力資源管理萌芽時期和探索時期的基礎(chǔ)D、人事管理發(fā)展實踐的基礎(chǔ)正確答案:【人事管理萌芽時期的基礎(chǔ)#人事管理探索時期的基礎(chǔ)#人力資源管理萌芽時期和探索時期的基礎(chǔ)】123、問題：工業(yè)革命導(dǎo)致了兩個現(xiàn)象：（），亞當(dāng)?斯密等提出的“勞動分工”成為這次革命的強(qiáng)有力的共同呼聲。選項：A、人事管理的萌芽B、人事管理的探索C、勞動專業(yè)化的提高D、工人生產(chǎn)能力的提高，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品劇增正確答案:【勞動專業(yè)化的提高#工人生產(chǎn)能力的提高，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品劇增】124、問題：從專業(yè)人才培養(yǎng)來說，1988年9月，（）在貴陽召開，這標(biāo)志著我國人力資源管理理論研究的開始。選項：A、國際勞工組織亞洲人力資源開發(fā)網(wǎng)B、人事管理年會C、勞動專業(yè)化峰會D、中國人力資源開發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會正確答案:【國際勞工組織亞洲人力資源開發(fā)網(wǎng)#中國人力資源開發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會】125、問題：到目前為止，全國已有100多所高校設(shè)置了人力資源管理專業(yè)，人力資源管理的培養(yǎng)也從本科擴(kuò)大到研究生。所有這些，都為人力資源管理在我國的發(fā)展進(jìn)行了（）準(zhǔn)備。選項：A、理論B、人才C、探索D、發(fā)展正確答案:【理論#人才】126、問題：我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮。選項：A、很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒B、沒有形成自己的體系C、從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高D、沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)正確答案:【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】127、問題：創(chuàng)業(yè)初期華為面向農(nóng)村市場，其基本的激勵導(dǎo)向是誰拿下山頭，誰升官發(fā)財，強(qiáng)調(diào)（），奠定了華為艱苦奮斗的基因。選項：A、英雄主義B、狼性精神C、人才發(fā)展D、墊子文化正確答案:【英雄主義#狼性精神#墊子文化】128、問題：華盛頓大學(xué)弗倫奇依據(jù)歷史背景所劃分的六階段論,其中第六階段：行為科學(xué)與組織理論時代。強(qiáng)調(diào)（）的作用。選項：A、文化B、團(tuán)隊C、人才D、激勵正確答案:【文化#團(tuán)隊】129、問題：歐文所倡導(dǎo)并付諸于實踐的主張，如（）利用科技發(fā)展生產(chǎn)力，提供社會協(xié)作，人人平等，為以后新的社會福利制度及科學(xué)社會主義的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ)，提供了寶貴的材料，對人類社會福利思想的發(fā)展起到了巨大的推動作用。選項：A、消除私有制B、消滅城鄉(xiāng)對立C、消滅雇傭勞動D、取消激勵正確答案:【消除私有制#消滅城鄉(xiāng)對立#消滅雇傭勞動】130、問題：福姆布龍等（1984）的三階段論，依據(jù)人力資源管理所扮演的角色分為：（）。選項：A、操作性角色時代B、輔助性角色時代C、管理性角色時代D、戰(zhàn)略性角色時代正確答案:【操作性角色時代#管理性角色時代#戰(zhàn)略性角色時代】131、問題：國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)可的對西方人力資源管理階段的劃分為（）選項：A、萌芽階段B、初級階段C、人事管理階段D、人力資源管理階段正確答案:【初級階段#人事管理階段#人力資源管理階段】132、問題：IT業(yè)人力資源管理的特點就要契合企業(yè)本身及員工的特點，IT行業(yè)需要的是高學(xué)歷、高知識層次的人員，這些人員的人力資源管理就要充分考慮到員工的()等心理特點。選項：A、高層次需求B、自我意識強(qiáng)C、自尊心強(qiáng)D、有強(qiáng)烈的追求自我價值正確答案:【高層次需求#自我意識強(qiáng)#自尊心強(qiáng)#有強(qiáng)烈的追求自我價值】133、問題：如何激發(fā)員工的（）就成為人力資源管理需要解決的首要問題，從這個角度理解，激勵理論也就構(gòu)成了人力資源管理的另一個理論基礎(chǔ)。選項：A、工作熱情B、調(diào)動他們的自驅(qū)力C、調(diào)動他們的工作積極性D、調(diào)動他們的工作主動性正確答案:【工作熱情#調(diào)動他們的工作積極性#調(diào)動他們的工作主動性】134、問題：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為管理工作的特點在于提高勞動生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是考慮人的感情。管理就是為完成任務(wù)而進(jìn)行計劃（）。選項：A、組織B、指導(dǎo)C、監(jiān)督D、控制正確答案:【組織#指導(dǎo)#監(jiān)督】135、問題：社會人其最基本觀點是：驅(qū)使人們工作的最大動力是（）需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。選項：A、組織B、自我C、社會D、心理正確答案:【社會#心理】136、問題：霍桑實驗啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。選項：A、組織B、自我C、社會D、心理正確答案:【社會#心理】137、問題：自我實現(xiàn)理論認(rèn)為人們能夠（），外部激勵和控制會有不良后果。選項：A、自我驅(qū)動B、自我激勵C、自我控制D、自我調(diào)節(jié)正確答案:【自我激勵#自我控制】138、問題：復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人們依據(jù)自己的（），會對一定的管理方式產(chǎn)生不同的反應(yīng)。選項：A、經(jīng)驗B、動機(jī)C、能力D、工作性質(zhì)正確答案:【動機(jī)#能力#工作性質(zhì)】139、問題：馬斯洛需要層次理論包括生理需要（）選項：A、安全需要B、社交需要C、尊重需要D、自我實現(xiàn)需要正確答案:【安全需要#社交需要#尊重需要#自我實現(xiàn)需要】140、問題：ERG理論中的成長需要是個人（）的需要。選項：A、安全B、社交C、自我發(fā)展D、自我完善正確答案:【自我發(fā)展#自我完善】141、問題：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。這是人力資源管理的吸納獲取功能。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】142、問題：通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)。這是人力資源管理的激勵保持功能。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】143、問題：對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】144、問題：通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這是人力資源管理的維持整合功能。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】145、問題：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心思想是網(wǎng)絡(luò)化管理。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】146、問題：員工招聘職能包括招募、甄選與錄用三部分。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】147、問題：根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進(jìn)，包括制定績效計劃、進(jìn)行績效考核、實施績效溝通等，屬于薪酬管理活動。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】148、問題：確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平，實施工作評價，制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬的測算和發(fā)放等，屬于薪酬管理活動。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】149、問題：涉及到整個企業(yè)，包括戰(zhàn)略的制定和調(diào)整、組織變革的推動等內(nèi)容，屬于人力資源管理者和部門所從事的業(yè)務(wù)性的職能活動。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】150、問題：員工工作紀(jì)律的監(jiān)督、員工檔案的管理、各種手續(xù)的辦理、員工信息的保存、員工服務(wù)、福利發(fā)放等活動，屬于人力資源管理者和部門所從事的行政性的事務(wù)活動。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】151、問題：天生我才必有用，工作定要出成績；指手畫腳好累贅、不待揚(yáng)鞭自奮蹄。符合社會人假設(shè)思想假設(shè)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】152、問題：“科學(xué)管理之父”指的是法約爾。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】153、問題：關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，選擇高學(xué)歷的人。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】154、問題：關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，考慮人員數(shù)量、質(zhì)量、比例、年齡組合，采用最佳組合配置人員，提高工作效率。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】155、問題：關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，用最少的人辦最多的事。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】156、問題：人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別體現(xiàn)在觀念上。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】157、問題：人力資源管理者要與不同知識、不同文化、不同年齡背景的人打交道，這就要求其必須具有不斷學(xué)習(xí)的能力。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】158、問題：人力資源管理者及其部門要構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種手段激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更加積極主動地進(jìn)行工作，這體現(xiàn)了員工激勵者的角色。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】159、問題：現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】160、問題：人力資源管理者及其部門要積極推動組織各項變革的實施，組織的發(fā)展需要適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷進(jìn)行變革，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略伙伴的角色選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】161、問題：人力資源管理者承擔(dān)著設(shè)計并提供有效的人力資源管理流程，擔(dān)當(dāng)行政職能的職責(zé)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】162、問題：人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】163、問題：德魯克和懷特總結(jié)出人力資源管理專業(yè)人員所共有的一些素質(zhì)和能力，稱其為優(yōu)異能力模式。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】164、問題：人力資源管理人員要具備推動直線部門來實施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】165、問題：人力資源管理人員所做決策大多涉及員工的切身利益，掌握的信息也關(guān)系到企業(yè)和員工的秘密，因此人力資源管理人員，工作中要遵守保密等職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】166、問題：26、實施能力是進(jìn)行人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是區(qū)別于其他管理人員的重要標(biāo)志。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】167、問題：人力資源管理人員要了解本企業(yè)所從事的行業(yè)，熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)，這體現(xiàn)了專業(yè)知識的要求。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】168、問題：人力資源管理人員要掌握如招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的職能活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力，體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】169、問題：人力資源管理者要具備的任職要求有：接受教育的要求、專業(yè)化培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力、很強(qiáng)的創(chuàng)造性和影響力、具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、高尚職業(yè)道德。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】170、問題：人力資源管理是企業(yè)眾多管理模塊中的一個分支。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】171、問題：人力資源管理的基本目的是建立一只高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，以及創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】172、問題：高度分權(quán)不需要以員工良好的知識技能和技術(shù)素養(yǎng)、高度的責(zé)任心和自覺性作為保證。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】173、問題：人力資源管理視員工為第一資源，人事管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】174、問題：人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)，人事管理則考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】175、問題：人事管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富，人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】176、問題：人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層，人事管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】177、問題：人事管理以人為中心，強(qiáng)調(diào)民主參與式的管理，人力資源管理以事為中心，側(cè)重命令控制式的管理。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】178、問題：人力資源管理是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】179、問題：人力資源管理不需要運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法，就可以進(jìn)行各種相關(guān)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】180、問題：1958年，德魯克出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】181、問題：資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識和體力。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】182、問題：具備勞動能力的人力資源會生生不息，是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】183、問題：人力資源為人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】184、問題：勞動適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動能力的病殘人口；此外，還存在一些因為各種原因暫時不能參加社會勞動的人口。在勞動適齡人口之外，也存在一些具有勞動能力且正在從事社會勞動的人口，如我們經(jīng)?？吹降耐诵莘灯溉藛T。在計量人力資源時，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】185、問題：人力資源質(zhì)量可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動者比重等經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計常用指標(biāo)來表示。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】186、問題：人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強(qiáng)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】187、問題：人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性較差，甚至不能代替。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】188、問題：人力資源是人才資源的一部分，是人才資源中質(zhì)量較高的那部分。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】189、問題：勞動力和人口資源更多的是一種數(shù)量概念，而人才資源更多的是一種質(zhì)量概念。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】190、問題：我國是一個人力資源大國，也是一個智力資源大國，我國13億多人大腦中蘊(yùn)藏的智慧資源是最可寶貴的。知識就是力量。人才就是未來。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】191、問題：中國人力資源管理的萌芽產(chǎn)生于改革開放以后的20世紀(jì)90年代，即中國企業(yè)逐步獲得了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和人事配置權(quán)之后。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】192、問題：在21世紀(jì)初，隨著華為等優(yōu)秀企業(yè)的崛起，我國企業(yè)人力資源管理實踐和理論達(dá)到了一個迅速發(fā)展和值得期待的“黃金時期”。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】193、問題：由于歐文先生在改善勞動者的管理方面所做出的努力，他因之被稱之為“人力資源管理之父”。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】194、問題：泰羅本質(zhì)上是“工業(yè)工程學(xué)”的管理思想，表現(xiàn)時間、動作和工具研究方面的優(yōu)化，本質(zhì)上是人與事、員工與崗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驅(qū)實踐。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】195、問題：無論是管理科學(xué)的實踐還是工業(yè)心理學(xué)的實踐，人事管理的社會實踐最終會落實在國有企業(yè)和私營企業(yè)兩個用人領(lǐng)域。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】196、問題：近來年，阿里和華為在“一帶一路”實踐中，率先提出新的通訊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和電子商務(wù)貿(mào)易準(zhǔn)則，這也預(yù)示著中國及中國企業(yè)，開創(chuàng)中國及全球企業(yè)管理和人力資源管理新風(fēng)尚、新航標(biāo)時代的來臨。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】197、問題：1900—1920年，占主導(dǎo)地位的仍然是科學(xué)管理運(yùn)動，但在大公司中出現(xiàn)了人力資源專家，這些專家管理了諸如雇用、員工福利、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全、培訓(xùn)以及健康等問題。這種專業(yè)分工形成了現(xiàn)代人力資源管理部門的組織基礎(chǔ).選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】198、問題：關(guān)于勞資關(guān)系的立法實際上從很早就開始了，但真正對今天的人力資源管理產(chǎn)生影響的立法和法院判決事件是從19世紀(jì)開始的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】199、問題：1963年，美國頒布了《公平報酬法案》；1964年又對《民權(quán)法案》進(jìn)行了修正，重點強(qiáng)調(diào)了不公正待遇的維權(quán)問題。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】200、問題：工業(yè)革命時期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運(yùn)用：考核和激勵，但是，受到時代觀念、制度發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步（尤其是心理學(xué)、社會學(xué)、信息科學(xué)等）的局限性，難以深入到現(xiàn)代人力資源管理所要求的，基于員工個性化需求和職業(yè)發(fā)展的有效激勵，所以只能停留在人事管理的“雛形”階段。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】201、問題：泰羅在其《科學(xué)管理原理》的著作中，他強(qiáng)調(diào)，除了科學(xué)地研究工作本身，泰羅還認(rèn)為，所選的工人在體力和腦力上應(yīng)與其工作要求盡可能地匹配，從而打造體力、腦力和工作態(tài)度一致性的“一流工人”。可見，招聘、選拔的人事管理職能已初見端倪。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】202、問題：霍桑將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析，而后再把它們最有效地加以組合，大大地增進(jìn)了工人的勞動效率和組織的經(jīng)濟(jì)效益。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】203、問題：明斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)則側(cè)重人的智力、感情和態(tài)度與工作關(guān)系形成的社會心理系統(tǒng)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】204、問題：1883年，美國政府做出規(guī)定，在公共行政領(lǐng)域的雇用中，要實行嚴(yán)格的考試制度，從而為公平和安全的考核與錄取提供了有效措施。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】205、問題：1921年首次使用“人力資源”術(shù)語，20世紀(jì)60年代出現(xiàn)“人力資源管理”術(shù)語。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】206、問題：當(dāng)歐文的人力資源管理進(jìn)入一個滯后于社會發(fā)展的階段，而社會觀念、制度和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等皆不能提供相應(yīng)的支持，導(dǎo)致歐文的實驗“入不敷出”，其結(jié)局可想而知。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】207、問題：以霍桑實驗為代表，人力資源管理開始從以工作為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橹行?。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】208、問題：人力資源管理的一大特點，是將組織看作一個系統(tǒng)，而人則是這個系統(tǒng)的組成部分；另一方面，組織又是整個社會系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，這樣就形成了現(xiàn)代管理理論的管理思路。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】209、問題：人力資源管理要符合組織的要求，符合提升企業(yè)競爭力的要求。進(jìn)一步要求從單個的人上升到組織人，把個人放在組織中進(jìn)行管理，強(qiáng)調(diào)文化和團(tuán)隊的作用，這些都成為人力資源管理的新特征。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】210、問題：福姆布龍等（1984）的三階段論，就較清晰地從職能發(fā)展角度對西方人力資源發(fā)展階段進(jìn)行了分段。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】211、問題：對人力資源管理發(fā)展階段的劃分，其目的并不在于這些階段如何劃分的本身，而是要借助這些階段性的特征來把握人力資源管理的整個發(fā)展脈絡(luò)，從而可以更加深入地理解人力資源管理的功能和作用。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】212、問題：中國傳統(tǒng)的“人治”之道：重視權(quán)威輕視制度、重視思想輕視技術(shù)、強(qiáng)調(diào)語境和輕視邏輯。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】213、問題：司馬懿在選拔人才方面有“七觀法”：問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；資之以計謀而觀其識；告之以福禍而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】214、問題：從當(dāng)代的變革及實踐來說，嚴(yán)格地說，現(xiàn)代意義的人力資源管理在我國的發(fā)展不過十幾年的時間。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】215、問題：建國以后，我國建立起了社會主義制度，同時也確定了計劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體制，我國實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，企業(yè)沒有用人自主權(quán)；人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段，與現(xiàn)代的人力資源管理相去甚遠(yuǎn)，可以說這個時期我國根本就沒有真正意義上的“人力資源管理”。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】216、問題：現(xiàn)在，人力資源管理在我國得到了蓬勃的發(fā)展，人力資源管理的概念深入人心，企業(yè)對人力資源的重視達(dá)到了前所未有的地步。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】217、問題：華為企業(yè)發(fā)展之核心競爭力形成的前提，是人力資源及管理不斷優(yōu)化和迭代，尤其是制度變革中人才的推陳出新、創(chuàng)業(yè)元老的退出機(jī)制。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】218、問題：我國古代人事管理的思想比較有代表性的是管仲的王道之術(shù)和諸葛亮的霸道之術(shù)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】219、問題：改革開放前，我們對人力資源管理的認(rèn)識還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】220、問題：人力資源管理是對人進(jìn)行的管理，因此對人的基本看法將直接決定著人力資源管理的具體管理方法，人性假設(shè)從而也就構(gòu)成了人力資源管理的一個理論基礎(chǔ)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】221、問題：中華民族以儒家文化為根本及傳承，相對于其他三大文明，我們?nèi)酥魏头ㄖ蔚牟⑿?，卻也生生不息，別具優(yōu)勢。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】222、問題：X理論的觀點之一認(rèn)為：大多數(shù)人生性都是勤奮的，他們盡可能地喜歡參與工作。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】223、問題：Y理論的觀點之一認(rèn)為：工作與偷懶視環(huán)境而定。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】224、問題：超Y理論的代表觀點之一是人們的需要和愿望有不同的類型，適合不同的組織。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】225、問題：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為：管理是多數(shù)人的事，與一般員工有關(guān)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】226、問題：泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點的典型體現(xiàn)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】227、問題：人際關(guān)系理論要點之一是，管理人員應(yīng)只注意完成任務(wù)，而不應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】228、問題：受霍桑實驗啟發(fā)，管理理論開始從過去的“以人適應(yīng)物”，轉(zhuǎn)向“以人為中心”，在管理中一反過去層層控制式的管理，轉(zhuǎn)而注重調(diào)動工人參與決策的積極性。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】229、問題：個人自我實現(xiàn)的目標(biāo)和組織的目標(biāo)并不是沖突的，而是能夠達(dá)成一致的，在適當(dāng)?shù)臈l件下，個人會自動地調(diào)整自己的目標(biāo)并使之與組織目標(biāo)相配合。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】230、問題：復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為每個人都有不同的需要和不同的能力，但工作的動機(jī)相對單一而且變動性不大。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】231、問題：人們在不同的組織和不同的部門中可能有不同的動機(jī)模式。人們在正式組織和非正式組織中分別有不同的動機(jī)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】232、問題：霍桑在1943年出版的《人類激勵理論》一書中，首次提出需求層次理論。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】233、問題：需求層次理論中安全上的需要。這是人類要求保障自身安全、擺脫事業(yè)和喪失財產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接觸嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】234、問題：內(nèi)部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨(dú)立自主。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】235、問題：自我實現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次里的最低層次的需要。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】236、問題：ERG理論中的存在需要關(guān)系到機(jī)體的存在或生存。包括衣、食、住以及工作組織為使其得到這些因素而提供的手段。這實際上相當(dāng)于馬斯洛理論中的生理需要和安全需要。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】237、問題：ERG理論強(qiáng)調(diào)需要層次的順序，認(rèn)為某種需要在一定時間內(nèi)對行為起作用，而當(dāng)這種需要得到滿足后，一定會去追求更高層次的需要。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】238、問題：ERG理論認(rèn)為，當(dāng)較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】239、問題：赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點聯(lián)系起來。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】240、問題：英國行為學(xué)家洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為目標(biāo)使人們知道他們要完成什么工作，以及必須付出多大努力才能完成。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】人力資源管理環(huán)境概述隨堂測驗1、問題：根據(jù)（）以組織系統(tǒng)為邊界，將人力資源管理環(huán)境分為人力資源管理外部環(huán)境和人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。選項：A、系統(tǒng)管理學(xué)派B、科學(xué)管理學(xué)派C、戰(zhàn)略管理學(xué)派D、管理過程學(xué)派正確答案:【系統(tǒng)管理學(xué)派】2、問題：人力資源三支柱模型是（）提出來的。選項：A、彼得·德魯克B、舒爾茨C、戴維·尤里奇D、泰羅正確答案:【戴維·尤里奇】3、問題：根據(jù)人力資源三支柱模型，將人力資源的角色分為：（）選項：A、業(yè)務(wù)伙伴B、領(lǐng)域?qū)＜褻、指揮者D、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者正確答案:【業(yè)務(wù)伙伴#領(lǐng)域?qū)＜?標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者】人力資源管理的外部環(huán)境隨堂測驗1、問題：對HR從業(yè)人員來說也是最友好的環(huán)境是（）選項：A、低度不確定性的環(huán)境B、中低不確定性的環(huán)境C、中高不確定性的環(huán)境D、高度不確定性的環(huán)境正確答案:【低度不確定性的環(huán)境】2、問題：關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識，因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大的是（）選項：A、低度不確定性的環(huán)境B、中低不確定性的環(huán)境C、中高不確定性的環(huán)境D、高度不確定性的環(huán)境正確答案:【高度不確定性的環(huán)境】3、問題：人力資源管理的外部環(huán)境包括（）選項：A、政治因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、法律因素D、文化因素正確答案:【政治因素#經(jīng)濟(jì)因素#法律因素#文化因素】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境隨堂測驗1、問題：處于烏卡時代的企業(yè)面臨的環(huán)境就是（）選項：A、低度不確定性的環(huán)境B、中低不確定性的環(huán)境C、中高不確定性的環(huán)