說說員工與老板的那些事（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年

說說員工與老板的那些事（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年說說員工與老板的那些事（山東聯(lián)盟）小王于2015年6月15日入職濟(jì)南某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2017年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。（假設(shè)：濟(jì)南2017年在崗職工月平均工資1729元）2018年6月41日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如需要，數(shù)額是多少？（）

A:勞動(dòng)合同依據(jù)履行完畢，也不拖欠工資，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是3個(gè)月工資，共5187元C:公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是3個(gè)月工資，共12000元D:公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是1個(gè)月工資，共4000元答案:公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是3個(gè)月工資，共12000元下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者的是（

）。

A:現(xiàn)役軍人B:華為公司的職工C:公務(wù)員D:李某在網(wǎng)上找的家庭保姆答案:華為公司的職工某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

A:若需延長工作時(shí)間，每天不超過0.5小時(shí)B:加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為計(jì)算基數(shù)C:工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天D:每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)答案:加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為計(jì)算基數(shù)年滿（）周歲的中國公民，不是在校學(xué)生，又不在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，也不屬于職工醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)。他就可以參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A:14B:16C:17D:15答案:16用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

A:二倍B:三倍C:十倍D:一倍答案:二依據(jù)我國法律規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。

A:丁退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛B:乙在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛C:職工丙與某民營企業(yè)因加班費(fèi)問題發(fā)生的糾紛D:甲因探親假問題與單位發(fā)生的糾紛答案:丁退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛依據(jù)我國法律規(guī)定，下列不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的必備條件的是（）

A:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B:已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的C:非因本人意愿中斷就業(yè)的D:失業(yè)時(shí)間達(dá)1年以上的答案:失業(yè)時(shí)間達(dá)1年以上的下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是（）

A:職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的B:企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的C:因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D:企業(yè)違法經(jīng)營的答案:因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的下列關(guān)于休息日安排勞動(dòng)者加班的說法不正確的是（）

A:休息日安排勞動(dòng)者加班工作的可以安排補(bǔ)休B:休息日安排勞動(dòng)者加班工作只能支付加班費(fèi)C:休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬D:休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，不一定有加班費(fèi)答案:休息日安排勞動(dòng)者加班工作只能支付加班費(fèi)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別，下列各項(xiàng)說法不符合法律規(guī)定的是（）

A:都是雙方當(dāng)事人關(guān)于工作期限的約定B:都屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定必備條款C:勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定D:服務(wù)期一般只存在于固定期限的勞動(dòng)合同中，并且比已經(jīng)約定的固定期限要長答案:都屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定必備條款依據(jù)我國法律規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法正確的是（）。

A:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過15天B:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月C:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D:同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期答案:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)若職工甲與單位發(fā)生爭議，甲想運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，則下列說法正確的是（）。

A:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，既可以選擇仲裁，也可以直接向法院提起訴訟C:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以進(jìn)行協(xié)商D:甲與單位就工作時(shí)間發(fā)生的爭議，不能一裁終局答案:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以進(jìn)行協(xié)商用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者可依法活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（）的賠償金。

A:3倍B:1倍C:5倍D:2倍答案:2倍在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工丁

A:六個(gè)月B:九個(gè)月C:三個(gè)月D:一年內(nèi)答案:六個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同時(shí)，必須要符合國家的法律法規(guī)。除主體合法、內(nèi)容合法外，還應(yīng)采用（）。

A:口頭形式B:書面形式C:電子形式D:口頭形式或書面形式答案:書面形式依據(jù)我國法律規(guī)定，關(guān)于下列勞動(dòng)爭議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟的有（）。

A:勞動(dòng)者追索金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十一個(gè)月工資總額勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議B:勞動(dòng)者追索金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十八個(gè)月工資總額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議C:因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議D:勞動(dòng)者追索金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月工資總額工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議答案:勞動(dòng)者追索金額為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十八個(gè)月工資總額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A:勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果B:最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國C:現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的勞工法規(guī)D:勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志答案:現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的勞工法規(guī)小王在某單位入職不到一個(gè)月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯(cuò)誤的是（）

A:減少小王工作時(shí)間B:由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系C:根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位D:禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)答案:由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系()是世界上第一部專門保護(hù)勞動(dòng)者的法律，因此被公認(rèn)為是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志，具有里程碑式的意義。

A:《結(jié)社法》B:《蘇俄勞動(dòng)法典》C:《學(xué)徒健康與道德法》D:《勞動(dòng)合同法》答案:《學(xué)徒健康與道德法》法律允許用人單位安排勞動(dòng)者加班，法律還對(duì)加班有一些限制，因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過（），且每月不超過36小時(shí)。

A:1小時(shí)B:2小時(shí)C:4小時(shí)D:3小時(shí)答案:3小時(shí)當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件有（）

A:協(xié)商解除是在被解除的勞動(dòng)合同依法成立生效后，尚未完全履行之前B:是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見C:任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同D:雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同依法成立且生效答案:雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同依法成立且生效###協(xié)商解除是在被解除的勞動(dòng)合同依法成立生效后,尚未完全履行之前###是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見###任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員發(fā)生以下哪些情形時(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）

A:開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的丁B:應(yīng)征服兵役的乙C:重新就業(yè)的甲D:隨父母移居國外的丙答案:重新就業(yè)的甲###應(yīng)征服兵役的乙###隨父母移居國外的丙###開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的丁勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（）。

A:失業(yè)和退休B:工傷C:生育D:第三人侵害致殘答案:生育;工傷;失業(yè)和退休濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限責(zé)任公司職工李某參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)僅12年，李某依法可以選擇（）。

A:轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B:可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C:機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)D:轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金###轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)###轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工由于下列情形負(fù)傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷（）。

A:因私人恩怨被工友在車間打傷B:在上班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的C:從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的D:在本單位工作崗位工作時(shí)不慎摔傷答案:因私人恩怨被工友在車間打傷2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

A:錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同B:孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理C:李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同D:趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作答案:錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同;孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理;李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同職工下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）

A:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B:在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的C:.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力傷害的D:因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的答案:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力傷害的;因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的下列社會(huì)關(guān)系,屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

A:律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系B:民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系C:參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系D:國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系答案:參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及A公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，A公司不可以向人民法院提起訴訟的是（）。

A:裁決A公司與職工丁解除勞動(dòng)合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B:裁決A公司向職工丙支付300元元旦加班費(fèi)C:裁決A公司向職工乙支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元D:裁決A公司給職工甲補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)答案:裁決A公司給職工甲補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)###裁決A公司向職工乙支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元###裁決A公司向職工丙支付300元元旦加班費(fèi)在（）情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A:勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的B:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的C:勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的D:勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案:勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的為查清事實(shí)真相，在下列哪些情形下，用人單位理應(yīng)負(fù)有舉證義務(wù)？（）

A:用人單位掌握管理的證據(jù)如職工名冊(cè)、規(guī)章制度、考勤記錄、工資表、人事檔案等內(nèi)容B:因勞動(dòng)者辭職而發(fā)生的勞動(dòng)爭議C:因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議D:因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的勞動(dòng)爭議答案:因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的勞動(dòng)爭議###因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議###用人單位掌握管理的證據(jù)如職工名冊(cè)、規(guī)章制度、考勤記錄、工資表、人事檔案等內(nèi)容下列關(guān)于加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的說法正確的是（）

A:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬B:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬C:法定休假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬答案:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬縱觀勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展歷程，下列各項(xiàng)中決定勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的兩大因素是（）

A:各國勞動(dòng)法的頒布B:生產(chǎn)資料的私有C:勞動(dòng)力的自由D:有限責(zé)任制度的出現(xiàn)答案:生產(chǎn)資料的私有###勞動(dòng)力的自由依據(jù)我國法律規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察說法正確的是（）。

A:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否遵守相關(guān)國家規(guī)定的情況，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)B:勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出的行政處罰，用人單位可以提起行政訴訟C:勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的職責(zé)D:勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的設(shè)立，主要是為了衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益答案:勞動(dòng)保障監(jiān)察,是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的職責(zé)###勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的設(shè)立,主要是為了衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益###勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出的行政處罰,用人單位可以提起行政訴訟依據(jù)我國法律規(guī)定，下列情形中屬于非過錯(cuò)性辭退的情形有（）

A:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D:勞動(dòng)者營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的答案:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是（）

A:交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的B:發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C:為完成國防緊急任務(wù)的D:商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要答案:為完成國防緊急任務(wù)的###交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的###發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的依據(jù)我國法律規(guī)定，下列關(guān)于試用期的時(shí)間說法正確的是（）

A:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B:無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月C:三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過四個(gè)月D:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月答案:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月依據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)加班的說法正確的是（）

A:加班的時(shí)間，每月不超過36小時(shí)B:加班的時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)C:加班的時(shí)間，每周不超過36小時(shí)D:加班的時(shí)間，因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過3小時(shí)答案:加班的時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí)###加班的時(shí)間,每月不超過36小時(shí)###加班的時(shí)間,因特殊原因需延長的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過3小時(shí)依據(jù)我國法律規(guī)定，關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，下列說法不正確的是（）。

A:用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇B:生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)C:職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼D:生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天答案:生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)###用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇###職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼###職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼###職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼依據(jù)我國法律規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）。

A:醫(yī)療待遇B:職業(yè)介紹的補(bǔ)貼C:失業(yè)保險(xiǎn)金D:殘疾賠償金答案:醫(yī)療待遇###失業(yè)保險(xiǎn)金###職業(yè)介紹的補(bǔ)貼企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員活動(dòng)中，依法不得裁減的企業(yè)人員有（）

A:管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案:患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的###在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工###在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的法律還規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守。女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）

A:體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B:低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C:高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)D:冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)答案:冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育