企業(yè)工會章程及工作制度模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)工會章程及工作制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》和國家有關工會工作的規(guī)定，為維護職工權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工。第三條本章程遵循以下原則：1.堅持黨的領導，依法管理；2.維護職工的合法權益，促進勞資關系和諧發(fā)展；3.充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見；4.加強工會組織建設，提高工會工作的科學性和有效性。第四條本企業(yè)的工會工作由企業(yè)工會委員會負責實施。第二章工會組織及職責第五條企業(yè)工會委員會是本企業(yè)職工的群眾性組織，由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，對職工代表大會負責并報告工會工作。第六條企業(yè)工會委員會由一名主席、若干名副主席和若干名委員組成。第七條企業(yè)工會委員會的主要職責包括：1.組織職工參加工會活動，保障職工權益；2.維護勞動安全與職業(yè)健康，提高職工生活質量；3.反映職工意見和訴求，維護職工合法權益；4.建立和諧勞資關系，推動企業(yè)發(fā)展。第八條企業(yè)工會委員會應當按照工會法的規(guī)定，定期召開會議，研究決定工作要點、年度工作計劃、工會經(jīng)費預算，并組織實施。第九條企業(yè)工會委員會應當建立健全加強黨的領導，發(fā)揮黨組織在工會工作中的核心作用。第十條企業(yè)工會委員會應當維護工會組織的獨立性，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第三章職工代表大會第十一條本企業(yè)職工代表大會是職工行使民主權利的最高組織形式，是決定和監(jiān)督工會工作的機構。第十二條職工代表大會由企業(yè)工會委員會根據(jù)職工人數(shù)及其結構情況設置，代表全體職工參加。第十三條職工代表大會每年至少召開一次，由企業(yè)工會委員會組織召開。第十四條職工代表大會的主要職責包括：1.審議和決定工會章程及工作制度；2.選舉和罷免企業(yè)工會委員會主席、副主席和委員；3.審議和批準工會經(jīng)費預算，決定工會經(jīng)費使用情況；4.討論和決定職工關切的重大問題；5.監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作，提出建議和意見。第十五條職工代表大會的決議應當經(jīng)過全體代表的表決，以全體代表過半數(shù)通過方可生效。第十六條職工代表大會的決議必須依法公開、公正、公布。第四章工會經(jīng)費和事務第十七條本企業(yè)的工會經(jīng)費由企業(yè)全體職工按照一定比例繳納。第十八條工會經(jīng)費應當用于開展工會活動、維護職工權益、促進職工福利和發(fā)展工會組織。第十九條企業(yè)工會委員會應當建立健全工會經(jīng)費的使用管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和公開透明。第二十條企業(yè)工會委員會應當按照規(guī)定報告工會經(jīng)費的使用情況，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第二十一條企業(yè)工會委員會和職工代表大會有權監(jiān)督企業(yè)有關部門和人員對工會經(jīng)費的使用情況。第五章工會活動第二十二條企業(yè)工會委員會應當根據(jù)職工需求，開展豐富多樣的工會活動，增進職工之間的友誼和團結。第二十三條工會活動可以包括但不限于：1.定期組織職工文藝演出和體育競賽；2.組織職工培訓和技能提升；3.組織職工旅游和文化交流；4.組織職工福利和關愛活動；5.開展職工就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃等。第二十四條企業(yè)工會委員會應當積極開展相關宣傳活動，提高職工對工會工作的了解度和參與度。第二十五條企業(yè)工會委員會應當建立與員工的溝通渠道，及時反映和處理職工意見和訴求。第六章勞動保護和職業(yè)健康第二十六條企業(yè)工會委員會應當加強勞動保護和職業(yè)健康工作，推動企業(yè)健康、安全和可持續(xù)發(fā)展。第二十七條企業(yè)工會委員會應當建立健全勞動保護和職業(yè)健康制度，包括但不限于：1.加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和事故防控；2.推動職業(yè)病防治和健康促進；3.組織定期健康體檢和心理輔導；4.辦理職工工傷和職業(yè)病認定事宜。第二十八條企業(yè)工會委員會應當會同企業(yè)管理部門建立健全勞動糾紛調(diào)解機制，及時處理和化解勞動爭議。第二十九條企業(yè)工會委員會應當與職工代表大會共同努力，為職工提供良好的工作環(huán)境和崗位待遇。第七章工會工作監(jiān)督和獎懲第三十條企業(yè)工會委員會應當接受職工代表大會的監(jiān)督，向職工代表大會報告工會工作。第三十一條企業(yè)工會委員會應當建立工作考核和評價制度，獎勵履職優(yōu)秀的工會干部和職工，對失職的工會干部和職工予以問責。第三十二條企業(yè)工會委員會應當建立職工投訴和舉報制度，保護投訴者和舉報者的合法權益，及時處理投訴和舉報事項。第八章附則第三十三條本章程由企業(yè)工會委員會會同職工代表大會共同制定和修改。第三十四條本章程自通過后生效，并公布于全體職工之中。第三十五條對于本章程未作規(guī)定的事項，應當參照有關法律法規(guī)執(zhí)行。第三十六條本章程的解釋權屬于企業(yè)工會委員會。以上為企業(yè)工會章程及工作制度模板，具體根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。企業(yè)工會章程及工作制度模版（二）以下是一個企業(yè)工會章程及工作制度的范本：第一章總則第一條為了受聘員工的權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二章工會組織第二條本企業(yè)設立工會，工會為獨立的法人組織，依法享有獨立法人資格。第三條工會由全體受聘員工自愿參加組成，工會會員享有平等權利和義務。第四條工會會員有權自由退出工會，但退出后不再享有工會的權益。第五條工會會員有權參與工會事務的討論和決策，有權選舉和被選舉擔任工會職務。第三章工會權益保障第六條工會的主要職責包括：1.代表會員與企業(yè)管理層協(xié)商員工福利、工資待遇等事項；2.維護會員的合法權益，提供法律援助；3.組織開展員工培訓、文體活動等；4.監(jiān)督企業(yè)管理層的行為，維護勞動紀律和社會公平。第四章工會經(jīng)費第七條工會經(jīng)費來源包括：1.會員自愿繳納的會費；2.企業(yè)按照法律規(guī)定提供的工會經(jīng)費；3.工會依法取得的其他合法收入。第五章工會職務第八條工會設立主席團，由主席、副主席組成，主席團是工會的議事和決策機構。第九條工會設立工會委員會和工會秘書處，負責協(xié)助主席團開展工作。第十條工會職務具體由工會會員選舉產(chǎn)生，職務任期為兩年。第十一條工會職務的選舉方式和程序由工會會員大會決定。第六章工會工作制度第十二條工會設立工作制度，包括但不限于以下內(nèi)容：1.工會會員的權益保障；2.工會的組織架構和職責分工；3.工會會員的參與和決策程序；4.工會經(jīng)費的使用和監(jiān)督；5.工會職務的選舉和任期；6.工會的活動和會議安排；7.工會的行為準則和紀律處分等。第七章章程修訂第十三條本章程須經(jīng)工會會員大會的三分之二以上會員的同意方可修訂，并報相關部門備案。以上章程及工作制度僅為一個范本，具體內(nèi)容和細節(jié)應根據(jù)企業(yè)情況進行調(diào)整和完善。同時，根據(jù)所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，還應該進行適當?shù)男薷暮妥袷?。企業(yè)工會章程及工作制度模版（三）企業(yè)工會章程第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的團結和溝通，維護員工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他相關法律法規(guī)，制定本章程。第二章工會組織第二條企業(yè)工會是員工自愿組成的職工群眾組織，依法行使職工代表性權益，促進職工的合法權益的組織。第三條企業(yè)工會設立委員會，由委員會負責工會的日常管理和運營。第四條企業(yè)工會的委員會由一名主席、一名副主席和若干名委員組成。第五條企業(yè)工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生。第六條企業(yè)工會委員會的任期為三年。第七條企業(yè)工會的主席、副主席和委員在工作期間享有一定的工作經(jīng)費。第八條企業(yè)工會可以設立工會經(jīng)費，用于支持職工福利、開展文化體育活動等。第九條企業(yè)工會享有依法代表職工進行集體協(xié)商和簽訂勞動合同的權利。第十條企業(yè)工會可以依法提出群眾上訪和維權建議，并提供相應的法律援助。第十一條企業(yè)工會應當定期向員工報告工會工作的情況，并接受員工的監(jiān)督。第十二條企業(yè)工會應當加強對員工的教育和培訓，提高員工的素質和能力。第十三條企業(yè)工會應當積極組織員工參與各項文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。第十四條企業(yè)工會應當做好員工的職業(yè)安全和健康保護工作，提供相關咨詢和服務。第十五條企業(yè)工會應當積極協(xié)助企業(yè)落實國家的職工福利政策和相關法規(guī)。第十六條企業(yè)工會應當積極推動職工之間的友誼和團結，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十七條企業(yè)工會應當定期召開委員會會議，對工會工作進行討論和決策。第十八條企業(yè)工會應當建立完善的工作制度，保障工會工作的正常運轉。工作制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的工作行為，提高工作效率和質量，促進企業(yè)的快速發(fā)展，制定本工作制度。第二章工作時間第二條企業(yè)每日的工作時間為八小時，根據(jù)實際工作需要，可以適當調(diào)整。第三條員工的實際工作時間應當按照公司規(guī)定的工作時間進行，不得遲到早退或無故曠工。第四條員工可以根據(jù)實際工作需要加班，但是加班時間不得超過每天兩個小時。第五條加班工作應當經(jīng)過企業(yè)工會和員工本人的同意，并按照國家相關法規(guī)支付相應的加班費。第六條員工在加班期間應當加強自身的安全意識，確保工作的安全。第三章工作安全第七條企業(yè)應當建立健全的工作安全制度，保障員工的生命和身體安全。第八條員工在工作中應當遵守企業(yè)的工作安全制度，嚴禁違反安全規(guī)定。第九條員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患應當及時報告，確保安全環(huán)境。第四章工作紀律第十條企業(yè)應當建立嚴格的工作紀律，確保員工的工作效率和質量。第十一條員工應當按照企業(yè)規(guī)定的工作流程和要求進行工作，不得擅自改變。第十二條員工應當按時完成工作任務，不得拖延或推諉。第十三條員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給外部人員。第五章獎懲制度第十四條企業(yè)應當建立健全的獎懲制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，對工作不到位的員工予以懲罰。第十五條對于優(yōu)秀員工可按照相關規(guī)定給予獎金、晉升等獎勵。第十六條對于工作不到位的員工可以進行口頭警告、書面警告、扣除工資等處罰。第十七條獎懲制度的具體實施辦法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況制定。第六章工作待遇第十八條企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定支付員工的工資和福利待遇。第十九條員工應當按照企業(yè)規(guī)定的工資支付方式和時間進行領取。第二十條員工在工作中有相應的勞動保護措施和保險。第二十一條員工在工作中享有休假制度，可以根據(jù)實際情況進行休假。第七章工作評價第二十二條企業(yè)應當建立科學的工作評價體系，對員工的工作進行全面評價。第二十三條員工可以根據(jù)工作評價結果進行獎勵和晉升。第二十四條員工在工作中應當按照企業(yè)規(guī)定的工作要求進行工作，確保工作評價的公正性和客觀性。第八章附則第二十五條本工作制度的具體實施辦法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況進行制定和修改。第二十六條企業(yè)工會應當定期向員工報告工作制度的執(zhí)行情況，并接受員工的監(jiān)督。第二十七條各級工會應當加強對企業(yè)工會的指導和協(xié)調(diào)工作，確保工作制度的正常實施。第二十八條本工作制度自頒布之日起施行，同時廢止以前的相關規(guī)定和制度。企業(yè)工會章程及工作制度模版（四）企業(yè)工會章程是指企業(yè)工會自行制定的組織章程，旨在規(guī)范工會組織的運作和管理。下面是一個企業(yè)工會章程的示例：第一章總則第一條為了發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用，維護職工的合法權益，增強企業(yè)凝聚力和凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)的工會組織。第三條工會組織應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，以維護職工的利益為宗旨，履行合法權益保護、勞動關系協(xié)調(diào)、職工權益代表和服務職工等職能。第四條工會組織的活動應當堅持依法、民主、平等、公開的原則。第二章工會的組織形式和組織機構第五條工會組織形式包括基層工會、中心工會和總工會。第六條基層工會是企業(yè)工會組織的基本組織形式，由本企業(yè)在職職工自愿加入組成。第七條中心工會是基層工會的領導機構，由工會代表大會選舉產(chǎn)生。第八條總工會是本企業(yè)的最高工會組織，負責指導和協(xié)調(diào)全企業(yè)工會工作。第三章工會會員的權利和義務第九條工會會員享有以下權利：1.參與和組織工會活動，提出提案和意見；2.參加選舉和被選舉權；3.參與工會組織的決策和監(jiān)督。第十條工會會員有以下義務：1.遵守工會章程和工會的決定；2.積極參加工會的各項活動；3.向工會反映職工利益和訴求。第四章工會經(jīng)費和財務管理第十一條工會經(jīng)費包括會費和其他合法收入。第十二條工會經(jīng)費使用應當公開透明、合理合法。第十三條工會經(jīng)費的使用范圍包括：1.職工福利；2.職工培訓；3.職工代表大會及其他工會活動的組織。第五章工會與企業(yè)的協(xié)作關系第十四條工會應當與企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的協(xié)作關系，共同為職工的利益發(fā)聲。第十五條企業(yè)應當支持工會開展合法活動，傾聽職工的訴求，依法保障職工的權益。第六章工會的解散和終止第十六條工會解散應當依法程序進行。第十七條總工會有權對基層工會的工作進行評估和監(jiān)督，對工作