人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

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人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的

工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展,

依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有

的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。

第二條編外用工分類在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在

職人員屬于編外用工范疇，共有五類：

第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。

第二類：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、專科、中

專畢業(yè)生，

從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。

第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)

等工作。

第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、

打字等工作。

第五類：保安人員。

借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按

《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。

第三條編外用工原則

1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡

高效的原則

配備各級(jí)各類人員。

2、競(jìng)爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競(jìng)爭、

擇優(yōu)的原

則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭上崗和雙向選擇。

3、依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員

簽訂合同，

交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第二章招聘條件與程序

第四條招聘基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵

紀(jì)守法，具

有良好的思想道德品質(zhì)。

2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。

3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專

以上（含中

專）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護(hù)

士執(zhí)業(yè)證》、《會(huì)

計(jì)證》、《計(jì)算機(jī)等級(jí)證書》和專業(yè)上崗證書等。

4、持有合法有效證件（身份證等）。

第五條招聘程序

招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)

責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指

導(dǎo)與監(jiān)督。

（一）用工計(jì)劃。每年年底，各職能部門上報(bào)下一年度進(jìn)

人計(jì)劃，經(jīng)

院長辦公會(huì)討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在

上級(jí)下達(dá)

入編計(jì)劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃，合理確

定各類編外

用工數(shù)量。

（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表》，

報(bào)上級(jí)主

管部門審批。

（三）公開招聘。按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原貝I,

在上級(jí)

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主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人

事部門組織，

面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開招考，

擇優(yōu)聘用。

（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合,

組織理論

考試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。

研究生或

中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。

（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人

員，體檢不

合格依次遞補(bǔ)。

（六）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)

行公示，接

受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。

（七）試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后，由相

關(guān)職能科室

進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除

試用關(guān)系。

（A）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合

同書》。財(cái)

務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí)，需交

納風(fēng)險(xiǎn)保證

金。

第三章工資待遇與福利

第六條工資待遇

1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。

2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

其他人員基

本工資見附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

取得本崗

位中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國家

標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、工資調(diào)整方法：

1）基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員

進(jìn)行調(diào)

整。

2）取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能

部分考核

合格者，從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高

標(biāo)準(zhǔn)調(diào)

整）。

3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)

整基本工

資（與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

4、編外人員所在科室每月5日前報(bào)上月出勤情況，人事

部門每月

10日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放

編外人員

工資。

第七條請(qǐng)（休）假

1、請(qǐng)（休）假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。

2、病假。如系急診，必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷

書及醫(yī)生出

具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否

則不予承認(rèn)。

病假時(shí)間原則上最長不得超過六個(gè)月。病假超過一個(gè)月，

工資從第二

個(gè)月起按其院齡計(jì)算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的

60%；院齡

滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不

滿二十年，發(fā)

給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%o

病假時(shí)間超

過六個(gè)月者解除聘用合同。

3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批，年累計(jì)一般不得超過10

天，如擅自

超過10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資（即扣除

日平均工資）。第八條福利待遇

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研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級(jí)職稱人

員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇：

1、享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）、帶

薪休假。實(shí)行

每周5天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，

其他待遇與

編制內(nèi)人員相同。

3、按政策規(guī)定享受探親假。

4、享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。

5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。

6、享受“五險(xiǎn)一金”（簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)

療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)

定統(tǒng)一辦理）。

7、月獎(jiǎng)金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招

聘人員月獎(jiǎng)

金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。

8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章行政管理與考核

第九條管理部門職責(zé)

1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、

辭退，及相

關(guān)勞資、人事工作；

2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)

及考核等工

作；

3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報(bào)

人事科辦理

續(xù)聘或解聘手續(xù)。

第十條編外人員日常管理

1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)

紀(jì)律和各項(xiàng)

規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文

化知識(shí)、業(yè)

務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,

確保完成

工作任務(wù)。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止

文明、服務(wù)

熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎(jiǎng)懲

辦法》處理。

3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜

絕計(jì)劃外生

育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工

作。第十一條考核

招聘人員實(shí)行年度考核，由所在部門組織進(jìn)行并作出考核

意見，報(bào)人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作

實(shí)績、崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和出勤。年度考核分為：優(yōu)秀、

合格、基本合格和不合格4個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資

晉級(jí)、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。

第五章合同的簽定與解除

第十二條合同簽定醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生

和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年,

第二次為五年，第三次為無固定期限。

第十三條合同的解除與辭退

1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面

形式提出(試

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用期提前三天)，醫(yī)院按《合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合

同手續(xù)。

2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)

院不再續(xù)用，

合同將自行終止。

3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：

(1)年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。

(2)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格

者。

(3)醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年

內(nèi)三

基考試有三次不合格者。

(4)有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。

(5)因個(gè)人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽(yù)。

(6)工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。

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