上班遲到與曠工管理制度

上班遲到與曠工管理制度1.前言為了規(guī)范和提高企業(yè)的運(yùn)營效率，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，特訂立《上班遲到與曠工管理制度》。本制度適用于全部員工，旨在明確上班遲到和曠工的定義、懲罰措施及申訴流程，最終實(shí)現(xiàn)提高員工的工作態(tài)度和效率，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.定義2.1上班遲到上班遲到是指員工未依照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，或者未經(jīng)允許提前離開工作崗位。2.2曠工曠工是指員工無故不出勤工作崗位，并未向上級(jí)主管提前請(qǐng)假或經(jīng)批準(zhǔn)。3.上班遲到管理3.1上班遲到記錄3.1.1公司將設(shè)立考勤系統(tǒng)，員工需使用本身的工卡進(jìn)行刷卡打卡。3.1.2遲到15分鐘以內(nèi)的記錄，由考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄，并會(huì)在工資結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)的工資。3.1.3遲到超出15分鐘但不超出1小時(shí)的記錄，將由考勤管理員記錄，并通知員工所屬部門主管進(jìn)行處理。3.1.4遲到超出1小時(shí)的記錄，將被視為曠工處理。3.2懲罰措施3.2.1對(duì)于連續(xù)遲到3次的員工，將進(jìn)行口頭警告，并記錄在檔案中。3.2.2對(duì)于連續(xù)遲到6次的員工，將進(jìn)行書面警告，并記錄在檔案中。3.2.3對(duì)于連續(xù)遲到9次的員工，將被短時(shí)間停職，扣除相應(yīng)工資，并記錄在檔案中。3.2.4對(duì)于連續(xù)遲到12次的員工，將被視為不適合當(dāng)前崗位，將進(jìn)行調(diào)崗或解雇。3.3遲到申訴3.3.1員工因特殊原因?qū)е逻t到的，可以向所屬部門主管提出申訴。3.3.2員工需在遲到當(dāng)天或遲到后的2個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向所屬部門主管提出申訴，并附上相應(yīng)證明料子。3.3.3所屬部門主管將在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行處理，并以書面形式回復(fù)員工。4.曠工管理4.1曠工記錄4.1.1公司將設(shè)立考勤系統(tǒng)，員工需使用本身的工卡進(jìn)行刷卡打卡。4.1.2未出勤的員工將被視為曠工，并由考勤管理員記錄相關(guān)信息。4.1.3正常工作時(shí)間內(nèi)無故不到崗位工作的員工，將記錄為曠工1天。4.1.4連續(xù)曠工超出3天的員工，將被視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，將進(jìn)行相應(yīng)處理。4.2懲罰措施4.2.1對(duì)于連續(xù)曠工1天的員工，將會(huì)進(jìn)行口頭警告，并記錄在檔案中。4.2.2對(duì)于連續(xù)曠工3天的員工，將會(huì)進(jìn)行書面警告，并記錄在檔案中。4.2.3對(duì)于連續(xù)曠工5天的員工，將會(huì)被暫時(shí)停止工作，扣除相應(yīng)工資，并記錄在檔案中。4.2.4對(duì)于曠工7天的員工，將會(huì)被視為不適合當(dāng)前崗位，將進(jìn)行調(diào)崗或解雇。4.3曠工申訴4.3.1員工因特殊原因?qū)е聲绻さ?，可以向所屬部門主管提出申訴。4.3.2員工需在曠工之日或曠工后的2個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向所屬部門主管提出申訴，并附上相應(yīng)證明料子。4.3.3所屬部門主管將在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行處理，并以書面形式回復(fù)員工。5.增補(bǔ)規(guī)定5.1其他違紀(jì)行為任何其他違紀(jì)行為，如未按規(guī)定穿著工作服、違反工作紀(jì)律等，都將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.2懲罰流程的適用范圍本規(guī)章制度適用于全部員工。5.3懲罰的公正性公司將對(duì)上班遲到與曠工進(jìn)行公正的管理，嚴(yán)禁任何形式的鄙視、偏袒或打壓行為。5.4申訴機(jī)構(gòu)員工可將不聽從本制度的處理結(jié)果向人力資源部門進(jìn)行申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并予以回復(fù)。6.結(jié)論《上班遲到與曠工管理制度》的實(shí)施旨在規(guī)范員工的紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)工作效率，提高企業(yè)的整體運(yùn)營水