2023年專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升(公共課)試題及復(fù)習(xí)資料

1

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

ABCD

正確答案：A

2

績效反饋可以解除目標(biāo)沖突，有利于增加企業(yè)的核心競爭力。

正確錯誤

正確答案：正確

3

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確錯誤

正確答案：正確

4

下列表示績效結(jié)果的概念的有()。

A責(zé)任履行度

B目標(biāo)完成度

C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

D產(chǎn)量

E利潤

ABCDE

正確答案：A,B,C,D,E

5

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

ABCDE

正確答案：A,B,C,D,E

6

（）是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

ABCD

正確答案：C

7

學(xué)問素養(yǎng)的特點(diǎn)主要包括（）。

A明確的目的性

B學(xué)用的一樣性

C內(nèi)容的廣泛性

D結(jié)構(gòu)的層次性

E內(nèi)容的變動性

ABCDE

正確答案：A,B,C,D,E

8

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

正確錯誤

正確答案：錯誤

9

下列屬于醫(yī)生的臨床實力的是（）。

A采集病史，向病人提出各種問題的技能

B進(jìn)行體格檢查的技能

C運(yùn)用各種試驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療的技能

D對患者進(jìn)行視察和處理的技能

E相識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任

ABCDE

正確答案：A,B,C,D,E

10

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

ABCDE

正確答案：A,B

11

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確錯誤

正確答案：錯誤

12

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是

A二八法則

B木桶原理

C蝴蝶效應(yīng)

D墨菲定律

ABCD

正確答案：A

13

社會調(diào)查探討中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

正確錯誤

正確答案：正確

14

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確錯誤

正確答案：錯誤

15

目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)

責(zé)。

正確錯誤

正確答案：錯誤

16

實踐實力包括科學(xué)實踐實力、社會實踐實力、生產(chǎn)實踐實力和教化實踐實力。

正確錯誤

正確答案：正確

17

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

ABCDE

正確答案：A,B,C,D,E

18

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確錯誤

正確答案：錯誤

19

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

ABCD

正確答案：B

20

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確錯誤

正確答案：正確

21

作為一種科學(xué)的探討活動，社會調(diào)查探討也要遵循科學(xué)的程序和原則。

正確錯誤

正確答案：正確

22

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

ABCD

正確答案：C

23

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確錯誤

正確答案：正確

24

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確錯誤

正確答案：錯誤

25

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制(擴(kuò)充)。

正確錯誤

正確答案：正確

26

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確錯誤

正確答案：正確

27

一個完整的績效申訴體系應(yīng)當(dāng)包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計

申訴程序等環(huán)節(jié)。

正確錯誤

正確答案：正確

28

創(chuàng)新實力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎(chǔ)。

正確錯誤

正確答案：錯誤

29

()是考核者進(jìn)行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。

A工作業(yè)績

B行為表現(xiàn)

C改進(jìn)措施

D新的目標(biāo)

ABCD

正確答案：A

30

平衡計分卡的維度主要包括（）。

A財務(wù)維度

B客戶維度

C內(nèi)部流程維度

D學(xué)習(xí)與成長維度

E信息技術(shù)維度

ABCDE

正確答案：A,B,C,D

1

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不滅性

C無限復(fù)制性

D指向性

E非時效性

正確答案：A,B,C,D

2

下列屬于正式的績效溝通的是（）。

A正式書面報告

B定期的會議溝通

C一對一的面談

D走動式管理

E網(wǎng)上留言

正確答案：A,B,C

3

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

4

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

5

制定績效安排時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是

A明確詳細(xì)的

B可衡量的

C可實現(xiàn)的

D相關(guān)的

正確答案：C

6

創(chuàng)新實力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化實力和創(chuàng)新人格化實力兩個方面。

正確答案：正確

7

社會調(diào)查探討中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

正確答案：正確

8

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

正確答案：A,B

9

創(chuàng)新智力化實力的特質(zhì)主要包括（）。

A傳導(dǎo)性

B基礎(chǔ)性

C中介性

D單一性

E肯定性

正確答案：A,B,C

10

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

11

提高專業(yè)技術(shù)人員思維實力的方法主要包括（）。

A推陳出新訓(xùn)練法

B抽象訓(xùn)練法

C按部就班訓(xùn)練法

D生疑提問訓(xùn)練法

E集思廣益訓(xùn)練法

正確答案：A,B,C,D,E

12

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

正確答案：錯誤

13

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確答案：錯誤

14

()是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的實力。

A執(zhí)行實力

B專業(yè)實力

C學(xué)習(xí)實力

D領(lǐng)悟?qū)嵙?/p>

正確答案：C

15

我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。

正確答案：正確

16

績效反饋可以解除目標(biāo)沖突，有利于增加企業(yè)的核心競爭力。

正確答案：正確

17

()是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

18

創(chuàng)新實力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎(chǔ)。

正確答案：錯誤

19

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

20

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是

A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B管理者與下屬之間績效溝通的有效性

C績效評價信息的有效性

D績效目標(biāo)擬定的超前性

正確答案：D

21

績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。

正確答案：錯誤

22

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確答案：正確

23

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確答案：正確

24

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

25

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

26

在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

27

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是

A二八法則

B木桶原理

C蝴蝶效應(yīng)

D墨菲定律

正確答案：A

28

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

29

論文一般可以分為（）。

A社會科學(xué)論文

B自然科學(xué)論文

C技術(shù)開發(fā)探討論文

D綜合科學(xué)論文

E畢業(yè)論文

正確答案：A,B,C,D,E

30

下列屬于醫(yī)生的臨床實力的是（）。

A采集病史，向病人提出各種問題的技能

B進(jìn)行體格檢查的技能

C運(yùn)用各種試驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療的技能

D對患者進(jìn)行視察和處理的技能

E相識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任

正確答案：A,B,C,D,E

1

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

2

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確答案：正確

3

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

正確答案：A,B

4

()是考核者進(jìn)行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。

A工作業(yè)績

B行為表現(xiàn)

C改進(jìn)措施

D新的目標(biāo)

正確答案：A

5

素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的詳細(xì)表現(xiàn)。

正確答案：正確

6

實踐實力包括科學(xué)實踐實力、社會實踐實力、生產(chǎn)實踐實力和教化實踐實力。

正確答案：正確

7

平衡計分卡的維度主要包括（）。

A財務(wù)維度

B客戶維度

C內(nèi)部流程維度

D學(xué)習(xí)與成長維度

E信息技術(shù)維度

正確答案：A,B,C,D

8

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

9

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗］探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

10

創(chuàng)新人格化實力主要包括（）。

A創(chuàng)新意識

B創(chuàng)新品德

C創(chuàng)新特性特質(zhì)

D創(chuàng)新志向和信念

E創(chuàng)新技能

正確答案：A,B,C,D

11

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

12

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

13

創(chuàng)新智力化實力的特質(zhì)主要包括（）。

A傳導(dǎo)性

B基礎(chǔ)性

C中介性

D單一性

E肯定性

正確答案：A,B,C

14

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確答案：錯誤

15

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

16

績效管理的意義主要包括()。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

17

()是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

18

趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

19

制定績效安排時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是

A明確詳細(xì)的

B可衡量的

C可實現(xiàn)的

D相關(guān)的

正確答案：C

20

在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

21

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不滅性

C無限復(fù)制性

D指向性

E非時效性

正確答案：A,B,C,D

22

績效是確定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

正確答案：正確

23

論文一般可以分為（）。

A社會科學(xué)論文

B自然科學(xué)論文

C技術(shù)開發(fā)探討論文

D綜合科學(xué)論文

E畢業(yè)論文

正確答案：A,B,C,D,E

24

績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。

正確答案：錯誤

25

目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)

責(zé)。

正確答案：錯誤

26

下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。

A責(zé)任履行度

B目標(biāo)完成度

C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

D產(chǎn)量

E利潤

正確答案：A,B,C,D,E

27

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

28

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括()。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

29

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

30

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確答案：正確

1

實踐實力包括科學(xué)實踐實力、社會實踐實力、生產(chǎn)實踐實力和教化實踐實力。

正確答案：正確

2

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

3

論文一般可以分為（）。

A社會科學(xué)論文

B自然科學(xué)論文

C技術(shù)開發(fā)探討論文

D綜合科學(xué)論文

E畢業(yè)論文

正確答案：A,B,C,D,E

4

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

5

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗］探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

6

下列屬于正式的績效溝通的是（）。

A正式書面報告

B定期的會議溝通

C一對一的面談

D走動式管理

E網(wǎng)上留言

正確答案：A,B,C

7

績效反饋可以解除目標(biāo)沖突，有利于增加企業(yè)的核心競爭力。

正確答案：正確

8

績效反饋的基本原則主要包括（）。

A常常性原則

B對人不對事原則

C多問少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

9

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確答案：錯誤

10

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

11

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

12

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

13

目標(biāo)商定可能增加管理成本。

正確答案：正確

14

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

15

創(chuàng)新人格化實力主要包括（）。

A創(chuàng)新意識

B創(chuàng)新品德

C創(chuàng)新特性特質(zhì)

D創(chuàng)新志向和信念

E創(chuàng)新技能

正確答案：A,B,C,D

16

創(chuàng)新智力化實力的特質(zhì)主要包括（）。

A傳導(dǎo)性

B基礎(chǔ)性

C中介性

D單一性

E肯定性

正確答案：A,B,C

17

（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新實力內(nèi)在整合發(fā)展的手段和基礎(chǔ)。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：B

18

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

19

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

正確答案：A,B

20

“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

21

我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。

正確答案：正確

22

()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

23

()是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

24

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

正確答案：錯誤

25

（）就是對探討對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

A文獻(xiàn)探討法

B實證探討法

C定量分析法

D定性分析法

正確答案：D

26

（）是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：C

27

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

28

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

29

素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的詳細(xì)表現(xiàn)。

正確答案：正確

30

關(guān)于信息處理實力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是

A學(xué)問不斷更新，必需學(xué)會終身學(xué)習(xí)

B獲得信息的途徑越來越便利

C獲得信息越來越個人化

D人際關(guān)系漸漸趨于非同等化

正確答案：D

1

作為一種科學(xué)的探討活動，社會調(diào)查探討也要遵循科學(xué)的程序和原則。

正確答案：正確

2

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

3

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

4

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

5

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案：錯誤

6

目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)

責(zé)。

正確答案：錯誤

7

在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

8

績效反饋的基本原則主要包括（）。

A常常性原則

B對人不對事原則

C多間少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

9

()是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：C

10

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

11

制定績效安排時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是

A明確詳細(xì)的

B可衡量的

C可實現(xiàn)的

D相關(guān)的

正確答案：C

12

我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。

正確答案：正確

13

關(guān)于信息處理實力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是

A學(xué)問不斷更新，必需學(xué)會終身學(xué)習(xí)

B獲得信息的途徑越來越便利

C獲得信息越來越個人化

D人際關(guān)系漸漸趨于非同等化

正確答案：D

14

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確答案：正確

15

在沒有特別說明的狀況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：A

16

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是

A二八法則

B木桶原理

C蝴蝶效應(yīng)

D墨菲定律

正確答案：A

17

（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的實力。

A執(zhí)行實力

B專業(yè)實力

C學(xué)習(xí)實力

D領(lǐng)悟?qū)嵙?/p>

正確答案：C

18

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）

正確答案：正確

19

（）是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

20

創(chuàng)新智力化實力的特質(zhì)主要包括（）。

A傳導(dǎo)性

B基礎(chǔ)性

C中介性

D單一性

E肯定性

正確答案：A,B,C

21

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng)。

正確答案：正確

22

下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。

A責(zé)任履行度

B目標(biāo)完成度

C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

D產(chǎn)量

E利潤

正確答案：A,B,C,D,E

23

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

24

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

正確答案：A,B

25

目標(biāo)商定可能增加管理成本。

正確答案：正確

26

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

27

一般來說，在下列哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？

A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員須要幫助時

B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的看法時

C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)駕馭了新技能時

D當(dāng)你發(fā)覺了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時

E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時

正確答案：A,B,C,D,E

28

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

29

社會調(diào)查探討中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

正確答案：正確

30

()既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新實力內(nèi)在整合發(fā)展的手段和基礎(chǔ)。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：B

1

在沒有特別說明的狀況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：A

2

績效反饋的基本原則主要包括()。

A常常性原則

B對人不對事原則

C多問少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

3

（）是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

4

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

5

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

6

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確答案：正確

7

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

8

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

9

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

10

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

11

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

12

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

13

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是

A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B管理者與下屬之間績效溝通的有效性

C績效評價信息的有效性

D績效目標(biāo)擬定的超前性

正確答案：D

14

()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

15

下列屬于信息的感覺媒體的是()。

A文字

B圖像

C動畫

D電纜

E唱片

正確答案：A,B,C

16

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

17

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

18

創(chuàng)新人格化實力主要包括（）。

A創(chuàng)新意識

B創(chuàng)新品德

C創(chuàng)新特性特質(zhì)

D創(chuàng)新志向和信念

E創(chuàng)新技能

正確答案：A,B,C,D

19

創(chuàng)新實力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化實力和創(chuàng)新人格化實力兩個方面。

正確答案：正確

20

在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

21

當(dāng)代中國老師的職業(yè)特點(diǎn)主要有（）。

A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性

B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性

C工作績效的模糊性

D職業(yè)待遇的福利性

E師生關(guān)系的隱藏不同等性

正確答案：A,B,C,D,E

22

（）是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：C

23

（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的實力。

A執(zhí)行實力

B專業(yè)實力

C學(xué)習(xí)實力

D領(lǐng)悟?qū)嵙?/p>

正確答案：C

24

社會調(diào)查探討中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

正確答案：正確

25

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

26

績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。

正確答案：錯誤

27

工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度綻開？

A質(zhì)量

B數(shù)量

C時間

D成本

E看法

正確答案：A,B,C,D

28

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確答案：錯誤

29

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：A

30

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng).

正確答案：正確

1

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

2

提高專業(yè)技術(shù)人員思維實力的方法主要包括（）。

A推陳出新訓(xùn)練法

B抽象訓(xùn)練法

C按部就班訓(xùn)練法

D生疑提問訓(xùn)練法

E集思廣益訓(xùn)練法

正確答案：A,B,C,D,E

3

一個完整的績效申訴體系應(yīng)當(dāng)包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計

申訴程序等環(huán)節(jié)。

正確答案：正確

4

當(dāng)代中國老師的職業(yè)特點(diǎn)主要有()。

A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性

B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性

C工作績效的模糊性

D職業(yè)待遇的福利性

E師生關(guān)系的隱藏不同等性

正確答案：A,B,C,D,E

5

創(chuàng)新實力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化實力和創(chuàng)新人格化實力兩個方面。

正確答案：正確

6

績效是確定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

正確答案：正確

7

()是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

8

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

9

目標(biāo)商定可能增加管理成本。

正確答案：正確

10

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

11

在沒有特別說明的狀況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：A

12

下列屬于信息的感覺媒體的是（）。

A文字

B圖像

C動畫

D電纜

E唱片

正確答案：A,B,C

13

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確答案：正確

14

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗］探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

15

()是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：C

16

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

17

()是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

18

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確答案：錯誤

19

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

20

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng)。

正確答案：正確

21

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

22

下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。

A責(zé)任履行度

B目標(biāo)完成度

C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

D產(chǎn)量

E利潤

正確答案：A,B,C,D,E

23

在影響績效的最主要因素中，()是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

24

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

25

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

26

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不滅性

C無限復(fù)制性

D指向性

E非時效性

正確答案：A,B,C,D

27

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確答案：正確

28

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是

A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B管理者與下屬之間績效溝通的有效性

C績效評價信息的有效性

D績效目標(biāo)擬定的超前性

正確答案：D

29

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

30

績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。

正確答案：錯誤

1

績效反饋的基本原則主要包括（）。

A常常性原則

B對人不對事原則

C多問少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

2

下列屬于醫(yī)生的臨床實力的是（）。

A采集病史，向病人提出各種問題的技能

B進(jìn)行體格檢查的技能

C運(yùn)用各種試驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療的技能

D對患者進(jìn)行視察和處理的技能

E相識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任

正確答案：A,B,C,D,E

3

下列哪些是社會調(diào)查探討中運(yùn)用最為普遍的工具？

A問卷

B調(diào)查表

C量表

D測驗

E訪談提綱

正確答案：A,B

4

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

5

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng)。

正確答案：正確

6

()是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

7

創(chuàng)新實力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化實力和創(chuàng)新人格化實力兩個方面。

正確答案：正確

8

信息的主要特性包括()。

A普遍性

B不滅性

C無限復(fù)制性

D指向性

E非時效性

正確答案：A,B,C,D

9

()就是對探討對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

A文獻(xiàn)探討法

B實證探討法

C定量分析法

D定性分析法

正確答案：D

10

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

11

作為一種科學(xué)的探討活動，社會調(diào)查探討也要遵循科學(xué)的程序和原則。

正確答案：正確

12

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案：錯誤

13

目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)

責(zé)。

正確答案：錯誤

14

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

15

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：A

16

在影響績效的最主要因素中，()是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

17

制定績效安排時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是

A明確詳細(xì)的

B可衡量的

C可實現(xiàn)的

D相關(guān)的

正確答案：C

18

一個完整的績效申訴體系應(yīng)當(dāng)包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計

申訴程序等環(huán)節(jié)。

正確答案：正確

19

我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。

正確答案：正確

20

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

21

提高專業(yè)技術(shù)人員思維實力的方法主要包括（）。

A推陳出新訓(xùn)練法

B抽象訓(xùn)練法

C按部就班訓(xùn)練法

D生疑提問訓(xùn)練法

E集思廣益訓(xùn)練法

正確答案：A,B,C,D,E

22

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是

A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B管理者與下屬之間績效溝通的有效性

C績效評價信息的有效性

D績效目標(biāo)擬定的超前性

正確答案：D

23

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確答案：正確

24

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

25

績效是確定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

正確答案：正確

26

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確答案：錯誤

27

工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度綻開？

A質(zhì)量

B數(shù)量

C時間

D成本

E看法

正確答案：A,B,C,D

28

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

29

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

30

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確答案：錯誤

1

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

2

績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。

正確答案：錯誤

3

績效管理的意義主要包括（）。

A促進(jìn)組織和個人績效的提升

B為人員甄選供應(yīng)基礎(chǔ)

C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

D供應(yīng)一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺

E構(gòu)建和諧的組織文化

正確答案：A,B,C,D,E

4

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：A

5

一般來說，在下列哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？

A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員須要幫助時

B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的看法時

C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)駕馭了新技能時

D當(dāng)你發(fā)覺了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時

E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時

正確答案：A,B,C,D,E

6

()是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

7

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

8

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確答案：正確

9

績效安排的內(nèi)容主要包括()。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

10

()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

11

()是老師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

A分析學(xué)生特點(diǎn)與組合教學(xué)內(nèi)容

B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)

C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇

D預(yù)料課堂情形改變

正確答案：C

12

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案：錯誤

13

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確答案：正確

14

趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

15

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

16

學(xué)問素養(yǎng)的特點(diǎn)主要包括（）。

A明確的目的性

B學(xué)用的一樣性

C內(nèi)容的廣泛性

D結(jié)構(gòu)的層次性

E內(nèi)容的變動性

正確答案：A,B,C,D,E

17

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗］探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

18

()既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新實力內(nèi)在整合發(fā)展的手段和基礎(chǔ)。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：B

19

工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度綻開？

A質(zhì)量

B數(shù)量

C時間

D成本

E看法

正確答案：A,B,C,D

20

在沒有特別說明的狀況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：A

21

在影響績效的最主要因素中，()是最具有主動性、能動性的因素。

A技能

B環(huán)境

C機(jī)會

D激勵

正確答案：D

22

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

23

()是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。

A產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新

B技術(shù)創(chuàng)新

C組織與制度創(chuàng)新

D文化創(chuàng)新

正確答案：B

24

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

25

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

26

作為一種科學(xué)的探討活動，社會調(diào)查探討也要遵循科學(xué)的程序和原則。

正確答案：正確

27

績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。

正確答案：正確

28

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng)。

正確答案：正確

29

素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的詳細(xì)表現(xiàn)。

正確答案：正確

30

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

1

()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

2

我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。

正確答案：正確

3

()就是對探討對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

A文獻(xiàn)探討法

B實證探討法

C定量分析法

D定性分析法

正確答案：D

4

績效是確定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

正確答案：正確

5

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面動身進(jìn)而對其工作績效的全部方面作出不準(zhǔn)確的

歸納評判。

正確答案：錯誤

6

工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度綻開？

A質(zhì)量

B數(shù)量

C時間

D成本

E看法

正確答案：A,B,C,D

7

作為一種科學(xué)的探討活動，社會調(diào)查探討也要遵循科學(xué)的程序和原則。

正確答案：正確

8

實踐實力包括科學(xué)實踐實力、社會實踐實力、生產(chǎn)實踐實力和教化實踐實力。

正確答案：正確

9

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是

A二八法則

B木桶原理

C蝴蝶效應(yīng)

D墨菲定律

正確答案：A

10

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗)探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

11

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確答案：正確

12

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

13

管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是確定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。

正確答案：正確

14

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

15

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

16

()是一種比較簡便易行的權(quán)重安排方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的狀況。

A閱歷推斷法

B按重要性排序法

C三維確定法

D權(quán)值因子推斷法

正確答案：B

17

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：A

18

績效反饋的基本原則主要包括()。

A常常性原則

B對人不對事原則

C多問少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

19

實踐實力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表

現(xiàn)出來的實力和素養(yǎng)。

正確答案：正確

20

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

21

設(shè)計的實力，是解決問題的技術(shù)實力。

正確答案：正確

22

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

正確答案：錯誤

23

績效安排的內(nèi)容主要包括（）。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

24

下列屬于信息的感覺媒體的是（）。

A文字

B圖像

C動畫

D電纜

E唱片

正確答案：A,B,C

25

（）是干脆影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)切的敏感環(huán)節(jié)。

A工作分析

B聘請錄用

C薪酬管理

D培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：C

26

論文一般可以分為（）。

A社會科學(xué)論文

B自然科學(xué)論文

C技術(shù)開發(fā)探討論文

D綜合科學(xué)論文

E畢業(yè)論文

正確答案：A,B,C,D,E

27

下列屬于正式的績效溝通的是（）。

A正式書面報告

B定期的會議溝通

C一對一的面談

D走動式管理

E網(wǎng)上留言

正確答案：A,B,C

28

下列屬于醫(yī)生的臨床實力的是（）。

A采集病史，向病人提出各種問題的技能

B進(jìn)行體格檢查的技能

C運(yùn)用各種試驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療的技能

D對患者進(jìn)行視察和處理的技能

E相識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任

正確答案：A,B,C,D,E

29

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

30

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確答案：錯誤

1

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

2

績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)安排制定、績效改進(jìn)安排實施與評價三個階段。

正確答案：正確

3

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不滅性

C無限復(fù)制性

D指向性

E非時效性

正確答案：A,B,C,D

4

績效是確定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

正確答案：正確

5

下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。

A責(zé)任履行度

B目標(biāo)完成度

C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

D產(chǎn)量

E利潤

正確答案：A,B,C,D,E

6

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

7

工作要求考核主要是針對工作實力。

正確答案：錯誤

8

提高專業(yè)技術(shù)人員思維實力的方法主要包括（）。

A推陳出新訓(xùn)練法

B抽象訓(xùn)練法

C按部就班訓(xùn)練法

D生疑提問訓(xùn)練法

E集思廣益訓(xùn)練法

正確答案：A,B,C,D,E

9

制定績效安排時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是

A明確詳細(xì)的

B可衡量的

C可實現(xiàn)的

D相關(guān)的

正確答案：C

10

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

11

績效反饋面談是一種非正式的溝通。

正確答案：錯誤

12

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大

化。

正確答案：正確

13

()是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新實力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

A創(chuàng)新思維實力

B創(chuàng)新智力化實力

C創(chuàng)新人格化實力

D創(chuàng)新意識實力

正確答案：A

14

績效安排的內(nèi)容主要包括()。

A績效評價

B績效目標(biāo)

C績效指標(biāo)

D績效標(biāo)準(zhǔn)

E績效周期

正確答案：B,C,D,E

15

一個完整的績效申訴體系應(yīng)當(dāng)包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計

申訴程序等環(huán)節(jié)。

正確答案：正確

16

信息處理實力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。

正確答案：正確

17

創(chuàng)新智力化實力的特質(zhì)主要包括（）。

A傳導(dǎo)性

B基礎(chǔ)性

C中介性

D單一性

E肯定性

正確答案：A,B,C

18

創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于找尋創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化實力和創(chuàng)新

智力化實力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。

正確答案：正確

19

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（）。

A圖尺度評價量表法

B關(guān)鍵事務(wù)法

C行為錨定評價量表法

D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

E評價中心法

正確答案：A,B,C,D,E

20

()是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的實力。

A執(zhí)行實力

B專業(yè)實力

C學(xué)習(xí)實力

D領(lǐng)悟?qū)嵙?/p>

正確答案：C

21

下列哪項論文類型不是依據(jù)課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？

A畢業(yè)設(shè)計

B基礎(chǔ)理論探討

C試驗［試驗］探討

D應(yīng)用開發(fā)探討

正確答案：A

22

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

正確答案：錯誤

23

績效反饋的基本原則主要包括()。

A常常性原則

B對人不對?事原則

C多間少講原則

D正面引導(dǎo)原則

E制度化原則

正確答案：A,C,D,E

24

()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年頭提出的。

A排序法

B行為錨定評價量表法

C強(qiáng)迫安排法

D配對比較法

正確答案：B

25

素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的詳細(xì)表現(xiàn)。

正確答案：正確

26

學(xué)問素養(yǎng)指的是一個人的學(xué)問素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)學(xué)問的量與種類的方面。

正確答案：錯誤

27

設(shè)計實力就是依據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運(yùn)用圖紙或語言文字的方

式表達(dá)出來。

正確答案：正確

28

()就是對探討對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

A文獻(xiàn)探討法

B實證探討法

C定量分析法

D定性分析法

正確答案：D

29

創(chuàng)新實力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化實力和創(chuàng)新人格化實力兩個方面。

正確答案：正確

30

關(guān)于信息處理實力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是

A學(xué)問不斷更新，必需學(xué)會終身學(xué)習(xí)

B獲得信息的途徑越來越便利

C獲得信息越來越個人化

D人際關(guān)系漸漸趨于非同等化

正確答案：D

1

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

A戴維?奧斯本

B彼得?德魯克

C切斯特?巴納德

D安東尼?羅賓

正確答案：B

2

（）是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。

A產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新

B技術(shù)創(chuàng)新

C組織與制度創(chuàng)新

D文化創(chuàng)新

正確答案：B

3

一般來說，在下列哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？

A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員須要幫助時

B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的看法時

C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)駕馭了新技能時

D當(dāng)你發(fā)覺了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時

E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時

正確答案：A,B,C,D,E

4

工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度綻開？

A質(zhì)量

B數(shù)量

C時間

D成本

E看法

正確答案：A,B,C,D

5

素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的詳細(xì)表現(xiàn)。

正確答案：正確

6

()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、

打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

A感覺媒體

B表示媒體

C表現(xiàn)媒體

D傳輸媒體

正確答案：C

7

在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和改變的。

正確答案：正確

8

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是

A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B管理者與下屬之間績效溝通的有效性

C績效評價信息的有效性

D績效目標(biāo)擬定的超前性

正確答案：D

9

學(xué)問素養(yǎng)的特點(diǎn)主要包括（）。

A明確的目的性

B學(xué)用的一樣性

C內(nèi)容的廣泛性

D結(jié)構(gòu)的層次性

E內(nèi)容的變動性

正確答案：A,B,C,D,E

10

下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)確定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的勝利機(jī)率?

A獨(dú)創(chuàng)性

B變通性

C精密性

D流暢性

正確答案：