2024年4月自考06092工作分析試題

機(jī)密考試結(jié)束前

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年月高等教育自學(xué)考試

20244

工作分析試題

課程代碼:06092

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑如需改動(dòng)用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號(hào)不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)

是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

一個(gè)人在其工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位工作或者職業(yè)是指

1.、,

職業(yè)職組職等職業(yè)生涯

A.B.C.D.

下列屬于工作分析現(xiàn)代發(fā)展內(nèi)容的是

2.

對(duì)職業(yè)職務(wù)任務(wù)工作職責(zé)等工作分析的基本術(shù)語有了清晰的認(rèn)識(shí)并

A.“”、“”、“”、“”、“”

做出了明確的定義

研究和應(yīng)用了人員配備表

B.

編制了職位名稱辭典

C.《》

關(guān)鍵事件分析技術(shù)

D.

每項(xiàng)工作任務(wù)在崗位總體業(yè)績體系中所占的比例就是各項(xiàng)工作任務(wù)的

3.,

權(quán)數(shù)權(quán)重結(jié)構(gòu)構(gòu)成

A.B.C.D.

以特大型公司為核心通過控股參股而形成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體是

4.,、

直線制組織結(jié)構(gòu)企業(yè)集團(tuán)

A.B.

直線職能制組織結(jié)構(gòu)矩陣制組織結(jié)構(gòu)

C.D.

下列屬于工作環(huán)境分析中工作的安全環(huán)境的是

5.

事故的發(fā)生率溫度噪聲生活方便程度

A.B.C.D.

工作分析試題第頁共頁

06092#1(4)

面談的形式可分為個(gè)人面談和管理人員面談

6.、。

集體面談主管面談下級(jí)面談上級(jí)面談

A.B.C.D.

管理人員職務(wù)描述問卷是專門針對(duì)設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)

7.。

生產(chǎn)人員技術(shù)人員銷售人員管理人員

A.B.C.D.

任務(wù)清單系統(tǒng)中收集工作信息的工具實(shí)際上是一種高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷一般包括兩大

8.,

部分一是二是任務(wù)清單

:,。

背景信息任務(wù)結(jié)構(gòu)任務(wù)指標(biāo)任務(wù)目標(biāo)

A.B.C.D.

用來測(cè)量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度的指標(biāo)是

9.

構(gòu)念效度內(nèi)容效度效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度評(píng)分者效度

A.B.C.D.

工作評(píng)價(jià)根據(jù)任職條件聘用人員這反映了工作評(píng)價(jià)的功能

10.,。

以崗定人以崗定責(zé)以事定崗以責(zé)定權(quán)

A.B.C.D.

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩

項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

下列哪些屬于工作分析內(nèi)容中工作基本資料的信息

11.

工作名稱工作代碼工作地點(diǎn)

A.B.C.

所屬部門上下級(jí)關(guān)系

D.E.

在工作分析的早期階段對(duì)工作分析做出了重要的貢獻(xiàn)的人物有

12.,

狄德羅泰勒吉爾布萊斯夫婦

A.B.C.

穆斯特伯格施恩

D.E.

下列屬于供大于求的人力資源政策的是

13.

精簡人員招聘新員工分解工作職責(zé)

A.B.C.

擴(kuò)大工作內(nèi)容延長工作時(shí)間

D.E.

下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的專業(yè)分工和協(xié)作原則說法正確的是

14.

現(xiàn)代企業(yè)管理中分別設(shè)置不同的專業(yè)部門有利于提高管理工作的質(zhì)量和效率

A.,

在合理分工基礎(chǔ)上各專業(yè)部門只有加強(qiáng)協(xié)作和配合才能保證各項(xiàng)專業(yè)管理工作的順

B.,,

利開展

貫徹專業(yè)分工和協(xié)作原則的措施之一是設(shè)立必要的委員會(huì)及會(huì)議來實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.

貫徹專業(yè)分工和協(xié)作原則的措施之一是創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境

D.

貫徹專業(yè)分工和協(xié)作原則的措施之一實(shí)行系統(tǒng)管理

E.

工作分析試題第頁共頁

06092#2(4)

對(duì)工作分析有參考價(jià)值的背景資料中組織現(xiàn)有的資料包括

15.

組織結(jié)構(gòu)圖

A.

流程圖

B.

部門職能說明書

C.

組織中現(xiàn)有的工作說明資料

D.

國家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

E.

工作分析信息采集的方法包括

16.

問卷法面談法觀察法

A.B.C.

工作日志法關(guān)鍵事件法

D.E.

工作要素法所涉及的工作要素包括

17.(JEM)

知識(shí)技能能力

A.B.C.

工作習(xí)慣個(gè)性特點(diǎn)

D.E.

下列屬于職能工作分析法的要點(diǎn)的是

18.(FJA)

工作描述語言的控制

A.

工作者職能等級(jí)的劃分依據(jù)

B.

完整意義上的工作者

C.

工作系統(tǒng)

D.

任務(wù)

E.

工作說明書內(nèi)容中工作標(biāo)識(shí)包括的信息有

19.

工作名稱工作編碼所屬部門

A.B.C.

薪資范圍工作分析日期

D.E.

工作評(píng)價(jià)的要素中勞動(dòng)強(qiáng)度包括的指標(biāo)有

20.

體力勞動(dòng)強(qiáng)度工時(shí)利用率勞動(dòng)姿勢(shì)

A.B.C.

勞動(dòng)緊張程度工作班制

D.E.

三、判斷題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確

的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

以設(shè)計(jì)最佳工作方法為目的對(duì)作業(yè)動(dòng)作和時(shí)間進(jìn)行測(cè)定和研究被認(rèn)為是科學(xué)工作分析的

21.

起始

。

在未來企業(yè)中一般員工與經(jīng)營者管理者技術(shù)人員以及組織職能之間的工作界限將變得

22.,、、

越來越清晰

。

工作分析試題第頁共頁

06092#3(4)

狹義的企業(yè)集團(tuán)僅指以金融資本為核心的壟斷財(cái)團(tuán)

23.。

工作分析時(shí)收集工作信息的方法越多越好

24.,。

工作日志法適用于周期較短狀態(tài)穩(wěn)定的工作

25.、。

觀察法適用于腦力為主的工作

26.。

工作分析方法的實(shí)用性是指運(yùn)用某種工作分析系統(tǒng)進(jìn)行工作分析的可行性與難易程度

27.。

從工作評(píng)價(jià)的定義可以清楚地看出工作評(píng)價(jià)是工作說明書的基礎(chǔ)

28.,。

制訂工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所確定的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要盡量簡化定量便于評(píng)價(jià)人員掌握

29.、,。

赫茲伯格認(rèn)為在實(shí)行工作豐富化時(shí)將有關(guān)工作業(yè)績的報(bào)告定期及時(shí)地直接反饋給他們

30.,,、

的