中國醫(yī)院情境下結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為的關(guān)系研究的開題報告

中國醫(yī)院情境下結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為的關(guān)系研究的開題報告一、選題背景：隨著醫(yī)療服務(wù)的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高，越來越多的人開始注重醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。作為服務(wù)提供者的醫(yī)院，其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到患者的健康和生命安全，因此提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量已成為醫(yī)院管理的重要目標(biāo)。在現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源管理中，結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為是醫(yī)院管理不可缺少的三個方面。結(jié)構(gòu)授權(quán)是指將權(quán)力下放到相應(yīng)職位的員工上，使其擁有更多決策權(quán)和自主權(quán)，以提高工作效率和工作質(zhì)量。心理授權(quán)是指讓員工認(rèn)為自己被信任和尊重，感覺到自己是一個有價值的成員，這將激發(fā)員工團(tuán)隊合作和積極性的提高。員工行為是指員工在工作中的表現(xiàn)，其表現(xiàn)的好壞直接影響到醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提高。因此，研究結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為之間的關(guān)系對于提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和效率具有十分重要的意義。二、研究目的：1.探究醫(yī)院結(jié)構(gòu)授權(quán)對員工行為的影響；2.探究醫(yī)院心理授權(quán)對員工行為的影響；3.探究醫(yī)院結(jié)構(gòu)授權(quán)和心理授權(quán)之間的關(guān)系對員工行為的影響；4.為中國醫(yī)院管理實(shí)踐提供對策建議。三、研究內(nèi)容：1.對醫(yī)院的結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，并針對這三個方面的理論探討；2.通過對醫(yī)院員工的問卷調(diào)查，了解醫(yī)院結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為之間的關(guān)系；3.利用SPSS等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，揭示醫(yī)院結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為之間的相關(guān)性；4.通過分析結(jié)果，提出針對中國醫(yī)院管理的建議和對策。四、研究方法：1.文獻(xiàn)綜述法：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)綜合分析醫(yī)院結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和員工行為之間的聯(lián)系；2.問卷調(diào)查法：設(shè)計醫(yī)院員工調(diào)查問卷，采用隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集；3.統(tǒng)計分析法：采用SPSS等統(tǒng)計軟件對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并提出結(jié)論。五、研究意義：1.提高中國醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和效率；2.加強(qiáng)醫(yī)院員工的參與感和歸屬感；3.完善醫(yī)院管理模式，推進(jìn)醫(yī)院管理的現(xiàn)代化。六、研究進(jìn)度計劃：1.第一階段：文獻(xiàn)綜述和研究設(shè)計（預(yù)計時間2個月）；2.第二階段：調(diào)查問卷設(shè)計和實(shí)施（預(yù)計時間2個月）；3.第三階段：數(shù)據(jù)整理和分析（預(yù)計時間3個月）；4.第四階段：對策建議和論文撰寫（預(yù)計時間3個月）。七、參考文獻(xiàn)：[1]肖光明,陳輝,李東海.醫(yī)院組織授權(quán)對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制[J].管理學(xué)報,2016(01):103-110.[2]侯長青,奚學(xué)松.員工心理授權(quán)與員工工作績效關(guān)系實(shí)證研究[J].統(tǒng)計與信息論壇,2016(05):112-