公司上班時間管理制度

第第頁公司上班時間管理制度在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不絕增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求實現(xiàn)估計目標。一般制度是怎么訂立的呢？我精心為伙伴們整理了公司上班時間管理制度【最新8篇】，希望可以拋磚引玉，幫忙到大家。公司上班時間管理制度篇一第一節(jié)超市日常工作制度一、做好本職工作，樂觀、自動、熱誠、詳細為客人服務。二、嚴格執(zhí)行物價政策，明碼標價。每天檢查標簽標識與貨物是否相符。無用便簽隱匿或撤掉。三、誠實守信，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品。誠實守信不止是指對待客戶，同時要對業(yè)主守信，員工使用超市物資必需有償支出后告知業(yè)主方可使用，超市因進貨收到贈送物品一律歸超市全部，任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬寶貴商品，任何人不得私自動用，請全部在職人員珍惜本身的人品，敬重業(yè)主的厚德，連續(xù)相互的信任。四、遵守紀律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。除商定休息日外，員工曠工每日扣100元，休息時間超時30分鐘以上每人每日扣30元，休息時間超時1小時每次扣50元，早退原因必需在經(jīng)理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請在職人員自發(fā)遵守，本身申報違規(guī)項目，不要存有僥幸行為，自欺欺人。無視本身違規(guī)而責備他人更不行取。希望在職人員都要自發(fā)自律，管好本身。五及時對商品進行整理，保持陳設整齊美觀。六、接受監(jiān)督，虛心聽取看法。員工之間相互幫助，相互監(jiān)督，供應違章線索者將現(xiàn)金，對改善看法要虛心聽取，正確消化。七、交接班時，做好貨物的盤點工作。全部收銀員不得在沒有計入POS機前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不允許，實有特殊情況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請自發(fā)遵守，免得口舌。第二節(jié)超市商品保管制度一、依據(jù)商品所需的存儲條件，分類進行保管。訂立庫存貨物監(jiān)管員，負責監(jiān)管物品少缺預告，有效期監(jiān)督。二、統(tǒng)一貨物編碼，標明商品存放的精準明確位置，并以明顯的字跡將編碼標明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。三、保持庫房的清潔衛(wèi)生，除去導致商品霉爛、變質(zhì)及蟲蛀、鼠咬等隱患。四、掌控庫房溫濕度，在庫房內(nèi)設置溫濕度計，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)整，以適應保管商品的需要。五、常常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量、質(zhì)量的變動情況，采取措施加以防備。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、破損、超出保管期時，或顯現(xiàn)滯存情況，倉管員要及時上報主管，提出處理看法。第三節(jié)衛(wèi)生管理制度一、保持營業(yè)場合環(huán)境衛(wèi)生。二、依據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。三、清潔衛(wèi)生后，必需把商品快速整理、陳設、陳設好。一、店面員工工作程序1、收銀員清理本身負責區(qū)域的衛(wèi)生；每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈，逐一檢查貨架品名、價格，位置。同時要供應顧客需求信息，銷量好的物品信息。2、整理貨架，確保整齊，安全；指定補貨時間，在班人員必需集體出動，庫管員引導讓缺少物品快速上架。3、準備好充分的購物車，購物籃及相關(guān)工具；顧客方便多購貨物。4、微笑服務，隔三米向顧客問好；罵不還口，熱誠詳細。5、不絕整理貨架，增補商品；補貨人員要留意旺銷貨品，供應進貨信息。6、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位；7、做好交接班記錄；票據(jù)與實收不符要備注原因（不得超出50元），超出時，要查找原因并匯報結(jié)果。公司上班時間管理制度篇二好的品牌美容院肯定擁有一套合理的員工管理制度，好的管理制度肯定會在優(yōu)秀的管理人員身上發(fā)揮巨大成效。1、嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下班實在時間。2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準，超出批準期限視為曠工。3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，自動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，自動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。5、敬重顧客。虛心聽取看法和建議，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。6、美容師之間相互敬重、關(guān)懷和照料，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。7、服務工作布置，工作樂觀自動，自動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自發(fā)服務工作布置。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不能隨便調(diào)班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務無關(guān)的事情。9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意）10、自發(fā)維護本店的形象、聲譽，樂觀供應有利于本店發(fā)展的方式方法。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。11、節(jié)省用水用電，杜絕揮霍行為。做護理不準偷工減料或鋪張揮霍。12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。13、上班時間移動電話調(diào)到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入，接聽時間不準超出3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。14、每天早、晚班必需交接班，清點貨品及營業(yè)款。15、當班時間必需按規(guī)定填定各類報表。16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設備，產(chǎn)品依據(jù)需要放入冰箱低溫保管。18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內(nèi)資料、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及實在經(jīng)營數(shù)據(jù)。19、業(yè)務經(jīng)理（店長）對部下美容師有肯定領導權(quán)和管理權(quán)，美容師必需聽從布置。20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、高聲喧嘩、追趕、打鬧、私會顧客和家人。21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會（11∶00前不預約客人），全體員工須按時參加。公司上班時間管理制度篇三1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2、不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理。4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，觀看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地方。7、職員對待客戶應當禮貌、熱誠、詳細、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當耐性解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、職員應當酷愛本身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學習，樂觀開拓進取，不怕受苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術(shù)，不絕加強自身的競爭本領。9、職員應當在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)搭配，生活上相互關(guān)懷照料。職員應當愛惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。公司上班時間管理制度篇四第一章：總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。第二章：公司作息制度第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章：工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵奉國家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章：考勤方法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工忘掉視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設置種類：1、遲到，比預定上班時間晚到。2、早退，比預定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。公司上班時間管理制度篇五一、目的規(guī)范部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素養(yǎng)。二、適用范圍蘇州XXX管理有限公司物業(yè)部全體成員。三、上班時間1、保安上班時間為7：30—18：30；18：30—7：30；保潔上班時間7：30—16：30；8：00—17：30；2、上班時間不得遲到、早退或外出；3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必需提前一天書面通知部門領導，經(jīng)領導批準后方可請假（特殊情況除外）；4、上、下班必需打卡，嚴禁代打；5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。四、懲罰措施1、無故早退或遲到，罰款20元；2、無故曠工一天扣除兩天工資；3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動離職處理；4、忘掉簽到或有意簽錯日期罰款20元；5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；6、擅自涂改簽到表，罰款50元；7、有意弄臟設備設施或不規(guī)范使用設備設施者，視情節(jié)輕重，予以警告或罰款20元；凡有意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設備設施，應按購入價2倍予以賠償，并處以相應罰款；8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；9、凡偷竊公司財物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立刻開除并扣當月工資50%；10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。五、考勤1、考勤內(nèi)容：到規(guī)定上班時間而未到崗者，視為遲到；未到下班時間提前離崗者，視為早退；工作時間未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均視曠工處理。2、考勤須知：對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應先進行教育，屢教不改者，予以適當?shù)募o律處分，如因此造成嚴重后果者，應追究其相關(guān)責任；對曠工者，應責成其書面檢討，并扣發(fā)其當天工資，并扣發(fā)當月各項獎金；曠工兩天以上者，每加添一天，加扣其當天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未實現(xiàn)上述天數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。公司上班時間管理制度篇六儀容儀表要求制度一、上班必需按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準穿肉色。（黑色襪男員工）。二、女服務員：上班要化淡妝，不準濃妝艷抹，長發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超出眼睛，頭發(fā)不準染色，不準梳過于夸張的發(fā)型。三、男服務員：頭發(fā)不準染發(fā)，不留胡須，勤修面。四、不準留長指甲，不得涂有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。五、上班時間不準戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。六、工作服要乾凈，無油漬、無皺痕。七、上班前不準吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的事物，飲料。八、不能當著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應適當遮掩。九、檢查儀容，儀表應到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。衛(wèi)生工作制度a、個人衛(wèi)生一、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。二、工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。三、大、小便后要洗凈、擦干。b、區(qū)域衛(wèi)生一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。二、桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必需消毒。三、工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放全都，托盤、水壺要干凈、無污漬。四、不準亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。五、門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。六、衛(wèi)生間要保持干凈、乾凈、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。七、各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周六搞大掃除。八、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元。勞動紀律一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在本身區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場合作為休息場合，違者一次罰款5—20元。三、遇到客人和上司，要自動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并真心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。五、不準與客人爭吵，要記住客人永久是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承當。視情節(jié)輕重罰款20—200元。六、拾到客人物品必需上交吧臺或上一級領導保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負。七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班（包含上洗手間），領班布置人員頂崗后，才略離開。否則所造成的后果由本人承當，并罰款20元/每次。八、不準在餐廳內(nèi)奔馳，不準在餐廳、包廂、公共場合大吼大叫、高聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。公司上班時間管理制度篇七第一章、總則一、目的為促進連續(xù)長期的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自發(fā)遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。二、工作紀律1、堅決聽從領導，聽從領導布置。2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動和工作布置。3、定時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾閑談談笑、爭持吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場合。6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7、衣著得體，干凈乾凈。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場合和辦公設施用品的乾凈。9、愛惜、節(jié)省公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。10、敬重領導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，爭吵、斗毆。第二章、考勤管理一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得替換他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超出1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，痊愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重點疾病請假，痊愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司予以工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由本身或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x150%休息日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x300%（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。三、請假審批程序及權(quán)限1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注看法后報主管領導審批、并交由公司辦公室保管。3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必需定時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。四、出差制度1、出差交通工具及出差補助（1）員工出差可乘坐的交通工具，依照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司依據(jù)員工所處崗位及其他實在情況而訂定。（2）出差人員留宿費報銷，凡實際留宿費在標準以內(nèi)的，按實際留宿費票據(jù)報銷，實際留宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如留宿費超出標準，需經(jīng)主管領導批準。（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了接待餐費的，按報銷接待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。（4）公司布置員工出外培訓，培訓費用、留宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包含路途時間均不予以報銷。2、出差申請和報支審批程序（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必需補單財務方可予以報銷。（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必需在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、留宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3、差旅費費報銷增補規(guī)定1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2、報銷接待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地方、事由、客戶當事人等。第三章、員工行為準則一、員工必需自發(fā)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場合不允許相互閑聊。四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)閑談、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。六、愛惜公司資產(chǎn)，不揮霍公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場合衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵從以下三原則：一、假如公司有相應的管理規(guī)范，而且合理，按規(guī)定辦。二、假如公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向訂立規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。三、假如公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議訂立相應的制度。公司上班時間管理制度篇八為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而訂立《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴厲上下班紀律，本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必需定時上下班冬季：10月至02月：