員工晉升管理新規(guī)制度

職員晉升管理制度1、目標1.1為順應(yīng)企業(yè)快速成長和發(fā)展，有效利用人力資源，透過公平、公正、公開晉升考評從內(nèi)部選拔優(yōu)異人才。1.2激勵職員自我成長和發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展多種職業(yè)生涯路徑。2、晉升標準2.1職員晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準，遇有缺額時辦理。2.2部門主管對含有發(fā)展?jié)摿θ瞬牛瑧?yīng)考慮其適任性、未來性及本措施要求晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。2.3選拔含有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和變革推進能力人才。3、職務(wù)晉升路徑圖 管理職類業(yè)務(wù)職類技術(shù)職類總經(jīng)理設(shè)計總監(jiān)副總經(jīng)理設(shè)計主管總監(jiān)經(jīng)理資深設(shè)計師經(jīng)理主管主筆設(shè)計師主管專員見習(xí)設(shè)計師一般職員一般職員（施工圖、效果圖、助理）見習(xí)生3、職務(wù)晉升條件和相關(guān)要求3.1總經(jīng)辦（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后總監(jiān)助理總助在企業(yè)服務(wù)2年以上近六個月績效考評等級平均在C級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)各部門情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營策略，含有優(yōu)異管理理念?！羰煜すぷ鞑襟E編寫，各類協(xié)議范本起草?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力?！粲休^強計劃性和號召力?？傊笨偨?jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)管理等方面培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門工作步驟?！艉辛己们罢靶院透叨藳Q議能力?！艉辛己萌嗣}資源，能處理多種復(fù)雜人際關(guān)系?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力。3.2行政人事部（縱向）職務(wù)晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生文員、前臺類在企業(yè)服務(wù)滿六個月。《實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識文員、前臺類專員在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個月績效考評等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆應(yīng)用技術(shù)及操作步驟◆崗位知識◆對基層管理有基礎(chǔ)了解和實踐經(jīng)驗積累?！粲谢A(chǔ)人際關(guān)系處理技巧。專員主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)◆熟悉各項工作步驟和對步驟修正能力?！粢欢ㄅ卸ê吞幚韱栴}能力?！魧ΜF(xiàn)代企業(yè)管理有清醒認識和了解?！粲幸欢ㄓ媱潯⒔M織和控制能力。主管經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能?！裟軌蛑笇?dǎo)各個職能模塊工作；◆熟悉國家、地域及企業(yè)相關(guān)協(xié)議管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策。3.3財務(wù)部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月?！秾嵙?xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識會計/出納財務(wù)主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過經(jīng)濟法、財務(wù)管理、計算機操作等相關(guān)培訓(xùn)◆熟悉財務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉財務(wù)類工作步驟。◆熟悉各類財務(wù)軟件應(yīng)用。◆良好溝通協(xié)調(diào)能力和獨立處了處理問題能力。◆含有初級會計師以上職稱◆含有一定管理能力（計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通）財務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過經(jīng)濟法、財務(wù)管理、計算機操作等相關(guān)培訓(xùn)◆獨立制訂企業(yè)財務(wù)制度，設(shè)計稅務(wù)、財務(wù)管理、預(yù)算及財務(wù)分析計劃，含有財務(wù)培訓(xùn)講師能力?！粽_了解國家相關(guān)企業(yè)法律，含有應(yīng)用財務(wù)知識能力，含有匯報和方案制訂能力，含有制度計劃能力。◆含有一定管理能力（計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通），主動為上級分擔工作?！艉兄屑墪嫀熞陨下毞Q財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟法、計算機操作等相關(guān)培訓(xùn)◆政府關(guān)系良好、融資合格、能合理制訂財務(wù)制度并實施，熟悉中國資本運作規(guī)律。◆含有財務(wù)理論體系及制度建設(shè)能力，含有戰(zhàn)略財務(wù)思想能力、能獨立管理企業(yè)財務(wù)能力?！裟軌蚶闷髽I(yè)融資手段、籌資決議、財務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資金運行風(fēng)險?！羰煜夜J會計標準?！艉凶吭焦芾砟芰Γㄓ媱?、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通）◆含有中級會計師以上職稱，注冊會計師為佳。3.4客服部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月?！秾嵙?xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識客服專員客服主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉客服業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作。◆能獨立編制部門工作步驟制度，客服工作能獨當一面◆快速協(xié)調(diào)處理部門突發(fā)事件，提升部門工作效率及用戶滿意度。客服主管客服經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力。3.5電商部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月?！秾嵙?xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識專員電商主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉電商業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作?！裟塥毩⒕幹撇块T工作步驟制度，工作能獨當一面◆快速協(xié)調(diào)處理部門突發(fā)事件，提升部門工作效率?！魧芾硎聞?wù)性工作有嫻熟處理技巧。電商主管電商經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)4年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力。3.6采購部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月?！秾嵙?xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識跟單文員采購員在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個月績效考評等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉采購業(yè)務(wù)和步驟，能依據(jù)工程需要制訂采購計劃及毛利分析表?！裟芎芎每刂撇少徚?，做好后期剩下物料退貨及入庫存管理。采購員采購主管在企業(yè)服務(wù)2年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)◆熟悉采購業(yè)務(wù)和步驟◆在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作。采購主管采購經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)3年以上近1年績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力。采購經(jīng)理副總在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績效考評等級平均在B級以上◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作?！羰煜て髽I(yè)全方面運作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力，有廣泛用戶資源和社會資源。3.7設(shè)計部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月?！秾嵙?xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識效果圖設(shè)計師/施工圖設(shè)計師見習(xí)設(shè)計師在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個月績效考評等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉設(shè)計業(yè)務(wù)和步驟，能夠獨立完成安排多種效果設(shè)計圖紙和對圖紙美觀校正、自我審圖?！艉杏行缕娣桨富A(chǔ)構(gòu)思設(shè)計和工作能力突出。見習(xí)設(shè)計師主筆設(shè)計師在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上◆掌握通常設(shè)計業(yè)務(wù)和步驟。◆含有一定工作實踐經(jīng)驗和通常性方案設(shè)計知識?！粲幸欢贤ê蛥f(xié)調(diào)能力。◆獨立負擔項目標通常性設(shè)計工作?！裟塥毩⑻幚肀緦I(yè)通常性技術(shù)問題。主筆設(shè)計師資深設(shè)計師在企業(yè)服務(wù)2年以上近1年績效考評等級平均在B級以上◆熟悉設(shè)計工藝技術(shù)及操作步驟?！粢欢ㄅ卸ê吞幚韱栴}能力?！艉休^高工作實踐經(jīng)驗和方案設(shè)計知識。◆獨立負擔較復(fù)雜項目標設(shè)計工作，并負有對應(yīng)設(shè)計技術(shù)責任?！裟塥毩⑻幚肀緦I(yè)較復(fù)雜技術(shù)問題。資深設(shè)計師設(shè)計主管在企業(yè)服務(wù)3年以上近1年績效考評等級平均在B級以上◆熟練工藝技術(shù)及操作步驟和對步驟修正能力。◆良好判定能力和開拓能力?！糌摀P(guān)鍵設(shè)計工作，負有局部設(shè)計技術(shù)責任，能獨立處理本部門、本專業(yè)復(fù)雜問題能力。◆對管理事務(wù)性工作有嫻熟處理技巧。設(shè)計主管設(shè)計總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)5年以上近1年績效考評等級平均在B級以上◆能夠指導(dǎo)部分職能模塊工作◆含有本專業(yè)豐富業(yè)務(wù)知識和工作實踐經(jīng)驗。◆負擔關(guān)鍵設(shè)計技術(shù)工作，負有全方面設(shè)計技術(shù)責任，能獨立處理本部門本專業(yè)重大疑難問題能力?！艟夹g(shù)、工藝。3.8工程部（縱向）晉升相關(guān)要求晉升類別年資要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在企業(yè)服務(wù)滿六個月。《實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考評表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識助理/施工員項目經(jīng)理/工程監(jiān)理在企業(yè)服務(wù)1年以上近六個月績效考評等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉工裝行業(yè)工程項目現(xiàn)場施工管理，并能處理項目現(xiàn)場技術(shù)問題?！袅私夤こ滩牧?、施工工藝、項目分包發(fā)包及項目管理等?！艉歇毩⑴卸芰Γ瑫龉こ虉髢r。項目經(jīng)理/工程監(jiān)理工程經(jīng)理在企業(yè)服務(wù)3年以上近六個月績效考評等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面培訓(xùn)◆熟悉相關(guān)工程標準、規(guī)范。◆熟悉工程管理、成本控制等方面?！艉袇f(xié)調(diào)能力和處了處理問題能力，有出色組織管理才能?！艉新暑I(lǐng)團體能力，培訓(xùn)新施工團體和項目經(jīng)理、工程監(jiān)理?！魧芾硎聞?wù)性工作有嫻熟處理技巧。工程經(jīng)理工程總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)4年以上近十二個月績效考評等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運行管理培訓(xùn)◆熟悉裝飾裝修工藝步驟，施工管理、工程質(zhì)量、成本控制、進度管控等?！羰煜て髽I(yè)業(yè)務(wù)和步驟，在團體管理方面有極強領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊工作。◆熟悉企業(yè)全方面運作，含有優(yōu)異管理理念?！粲泻軓姂?zhàn)略制訂和實施能力。3.9橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)要求調(diào)整后專業(yè)要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近六個月考評成績平均在C級以上受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、協(xié)議法、管理技能開發(fā)等方面培訓(xùn)◆有些人力資源項目計劃和實施經(jīng)驗；◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作步驟；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。營銷崗不限近六個月考評成績平均在C級以上受過市場營銷、財務(wù)知識、協(xié)議管理、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)?！羰煜な袌鰻I銷運作模式；◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好市場判定能力和開拓能力；◆較強溝通、談判技巧?！魧Ξa(chǎn)品性能、結(jié)構(gòu)熟悉；◆熟練操作辦公軟件。銷售內(nèi)勤不限近六個月考評成績平均在C級以上受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng)計、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)?！魧κ袌鰻I銷工作有所了解；◆熟練掌握統(tǒng)計軟件；◆熟練操作辦公軟件。會計崗財會相關(guān)近六個月考評成績平均在C級以上受過財會相關(guān)知識培訓(xùn)，取得會計上崗證?！羰煜邑攧?wù)政策、會計準則；◆熟悉行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)步驟和會計核實方法；◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)制度等工作步驟；◆了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件。采購崗不限近六個月考評成績平均在C級以上受過供給鏈管理、協(xié)議法、談判技巧、財務(wù)基礎(chǔ)知識等方面培訓(xùn)?！羰煜て髽I(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料；◆含有評價分析能力；◆熟悉物資采購程序；◆較強溝通和談判能力；◆熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉管崗不限近六個月考評成績平均在C級以上受過倉儲管理、財會基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)?！羰煜}庫作業(yè)步驟；◆熟悉物品保管常識；◆熟悉倉庫進、出帳務(wù)處理?！羰炀毑僮鬓k公軟件。IT崗計算機相關(guān)近六個月考評成績平均在C級以上◆熟悉計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)；◆含有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗；◆熟悉WindowsNT/相關(guān)網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境及PC機硬件維護；◆精通局域網(wǎng)維護及網(wǎng)絡(luò)安全；◆熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；◆含有獨立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。4、職員晉升辦理4.1晉升時機4.1.1依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及發(fā)展計劃，為確保高效運轉(zhuǎn)，同時充實內(nèi)部人才貯備，人事行政部每十二個月組織一次職員晉升。4.1.2職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已經(jīng)有含有晉升條件合適人選，可隨時依本措施晉升程序辦理晉升。4.2晉升辦理程序4.2.1確定擬提升職位：人事行政部依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計