人事管理完善作業(yè)流程圖精_第1頁
人事管理完善作業(yè)流程圖精_第2頁
人事管理完善作業(yè)流程圖精_第3頁
人事管理完善作業(yè)流程圖精_第4頁
人事管理完善作業(yè)流程圖精_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事管理完善步驟圖檔案職員人事部人事檔案商調(diào)函主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)▲返回頂部關(guān)聯(lián)步驟試用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)相關(guān)調(diào)入/調(diào)出職工檔案申請(qǐng)檔案自帶商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞企業(yè)指定人才機(jī)構(gòu)存檔個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案資料保留回執(zhí)N定時(shí)核實(shí)存檔費(fèi)用審批Y費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部建立企業(yè)內(nèi)部職員檔案身份證實(shí)學(xué)歷學(xué)位證實(shí)各類證書招聘資料勞動(dòng)協(xié)議及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件績效評(píng)定匯報(bào)離職文件個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案資料入職入職招聘勞動(dòng)協(xié)議試用轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)懲績效評(píng)定離職企業(yè)內(nèi)部職員檔案整理保留20年銷毀離職▲返回頂部職員患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適宜工作安排經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任職員辭職部門人事部職能部門企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟解聘職員終止并通知部門書面意見處理意見經(jīng)理會(huì)討論Y公布開除文件并送達(dá)職員社保停繳扣發(fā)薪金審批獎(jiǎng)懲績效評(píng)定N社保薪酬職員離職申請(qǐng)表職員離職通知記入檔案檔案取消申請(qǐng)N審批Y指定工作接收人預(yù)估最終工作日公布離職預(yù)告獲知若有協(xié)辦事宜書面通知會(huì)簽Y人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消取消MIS權(quán)限社保薪酬審批N職員離職期預(yù)告表工作交接交接順利可辦理離職審批手續(xù)交接中斷30日部門經(jīng)理書面意見簽署意見離職審批

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論