違約與糾紛解決管理制度

違約與糾紛解決管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部合作關(guān)系和處理合同違約及相關(guān)糾紛，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，特訂立本《違約與糾紛解決管理制度》（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和合同商定，是企業(yè)內(nèi)部合同管理的基本依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部合作關(guān)系中涉及合同違約和糾紛解決的各類情況，包含但不限于供應(yīng)商與企業(yè)之間、企業(yè)與合作伙伴之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間的合同違約和糾紛。第二章合同履約和違約責(zé)任第三條合同履約義務(wù)合同是企業(yè)開展商業(yè)活動的基礎(chǔ)，相關(guān)各方應(yīng)嚴格履行合同商定的義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。第四條違約責(zé)任假如合同一方未履行合同義務(wù)或履行不完全，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任確實定依據(jù)合同商定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。對于違約方，企業(yè)可采取以下違約責(zé)任措施（但不限于）:違約方應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任，包含彌補合同方因違約行為所造成的經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承當(dāng)違約金責(zé)任，即按合同商定支出肯定比例的違約金。違約方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，如承當(dāng)違約造成的法律后果。對于嚴重違約行為，企業(yè)可采取其他合法合理的處理措施，如解除合同、采取仲裁等。對于企業(yè)自身的違約行為，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并依據(jù)合同商定或協(xié)商全都解決。第三章糾紛解決方式第五條協(xié)商解決原則在合同違約或糾紛發(fā)生時，各方應(yīng)本著友好合作的原則，通過平等協(xié)商解決。第六條協(xié)商解決的程序各方發(fā)現(xiàn)合同違約或糾紛時，應(yīng)盡快書面通知對方，并說明問題和本身的主張。各方應(yīng)在收到通知后及時回復(fù)，并商定解決問題的措施和時間。在協(xié)商過程中，各方應(yīng)充分交換看法，樂觀尋求解決方案，如有需要可尋求法律看法或第三方中介機構(gòu)的幫助。第七條仲裁在協(xié)商解決無法達成全都時，各方可以商定仲裁機構(gòu)對合同糾紛進行仲裁。仲裁的程序和仲裁裁決應(yīng)依據(jù)仲裁協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條起訴在協(xié)商解決和仲裁未能解決合同糾紛的情況下，各方可依據(jù)合同商定或相關(guān)法律法規(guī)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第四章附則第九條制度的執(zhí)行企業(yè)各部門、員工在合同管理和違約解決過程中，應(yīng)遵守本制度及其他相關(guān)制度和規(guī)定，確保制度的有效實施。第十條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。第十一條生效日期本制度自公布之日起生效。