獎(jiǎng)勵(lì)與表彰管理制度

嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的在于激勵(lì)企業(yè)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性，促進(jìn)工作效率的提高，提高員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，營(yíng)造良好的工作氛圍。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等法律法規(guī)和公司規(guī)定，是公司嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的基本準(zhǔn)則。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員等。如有特殊情況需要調(diào)整嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)措施，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。第二章嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的類型第三條嘉獎(jiǎng)?lì)悇e個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對(duì)個(gè)人在工作中所表現(xiàn)出的杰出成績(jī)和突出貢獻(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)。集體嘉獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)在工作中所表現(xiàn)出的杰出成績(jī)和突出貢獻(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)。特殊嘉獎(jiǎng)：對(duì)具有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的員工予以額外嘉獎(jiǎng)，如發(fā)明創(chuàng)造、專利技術(shù)等。第四條嘉獎(jiǎng)等級(jí)和金額個(gè)人嘉獎(jiǎng)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，嘉獎(jiǎng)金額分別為500元、300元和200元，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。集體嘉獎(jiǎng)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，嘉獎(jiǎng)金額分別為1000元、800元和500元，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。特殊嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。第五條嘉獎(jiǎng)條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)的條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：出色的工作業(yè)績(jī)；高效的工作本領(lǐng)；樂(lè)觀的工作態(tài)度；身體力行的團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)公司發(fā)展的緊要貢獻(xiàn)。集體嘉獎(jiǎng)的條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)；工作任務(wù)完成質(zhì)量；創(chuàng)新、有效的工作方法；項(xiàng)目成績(jī)和效益。特殊嘉獎(jiǎng)的條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：具有重點(diǎn)創(chuàng)新成績(jī)；對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；取得專利技術(shù)等特殊成績(jī)。第三章嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的程序第六條申報(bào)和提名個(gè)人嘉獎(jiǎng)的申報(bào)：?jiǎn)T工可通過(guò)填寫《個(gè)人嘉獎(jiǎng)申報(bào)表》的方式申請(qǐng)。部門經(jīng)理對(duì)員工的申報(bào)進(jìn)行初步評(píng)估和提名。經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理層層審核并上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)層最終決策。集體嘉獎(jiǎng)的申報(bào)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員共同填寫《集體嘉獎(jiǎng)申報(bào)表》，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提報(bào)部門經(jīng)理。部門經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)進(jìn)行評(píng)估并上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)層最終決策。特殊嘉獎(jiǎng)的申報(bào)：?jiǎn)T工可通過(guò)填寫《特殊嘉獎(jiǎng)申報(bào)表》的方式申請(qǐng)。部門經(jīng)理對(duì)員工的申報(bào)進(jìn)行初步評(píng)估和提名。經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理層層審核并上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)層最終決策。第七條嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)公示公司將對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包含獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、獲獎(jiǎng)原因、獲獎(jiǎng)人員名單等。第八條嘉獎(jiǎng)發(fā)放和頒獎(jiǎng)儀式嘉獎(jiǎng)金額將及時(shí)發(fā)放到個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工資賬戶中。公司將定期舉辦頒獎(jiǎng)儀式，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自授予嘉獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金。第四章嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的監(jiān)督和管理第九條監(jiān)督機(jī)制公司成立嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)制度的監(jiān)督、評(píng)審和管理工作。員工可通過(guò)監(jiān)察委員向嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)委員會(huì)投訴不公平、不公正現(xiàn)象。嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)委員會(huì)將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)作出回復(fù)和處理看法。第十條審議和修改嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)制度每年至少審議一次，對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。修訂和完善的內(nèi)容必需經(jīng)過(guò)嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)委員會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)層審議通過(guò)后方可執(zhí)行。第十一條嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的檔案管理公司設(shè)置嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)檔案，記錄和保管獲獎(jiǎng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的相關(guān)信息和料子，檔案由人力資源部進(jìn)行管理。第五章附則第十二條懲罰與撤銷對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段獲得嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和撤銷嘉獎(jiǎng)。第十三條其他其他因工作表現(xiàn)突出而不在本制度規(guī)定范圍內(nèi)的嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。第十四條施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整和修訂將另行通知并執(zhí)行。以上是我司訂立的《嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)管理制度》，旨在激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量