華東績效管理考核與薪酬管理秋學期在線作業(yè)二

中石油華東《績效考評和薪酬管理》秋學期在線作業(yè)（二）一、單選題（共6道試題，共30分。）1._____是指薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定經(jīng)營目標。A.有效性標準B.按勞分配標準C.正當合規(guī)標準D.公平性標準正確答案：2.在下列崗位評價方法中，（）方法是從整體價值上對崗位進行比較來劃分等級A.評分法B.原因比較法C.序列法D.解析法正確答案：3..以下哪項不屬于薪酬外部競爭性作用？()A.吸引、激勵和保留職員B.控制勞動力成本C.塑造企業(yè)形象D.確保薪酬有效性正確答案：4.______要求納入本系統(tǒng)中職位本身必需是明確和具體。A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效薪酬體系正確答案：5.以下哪項不是技能薪酬體系特點？()A.激勵職員連續(xù)學習B.對生產(chǎn)力促進不顯著C.勞動力成本大幅增加D.能夠長久發(fā)揮作用正確答案：6..以下哪項屬于特殊績效薪酬？()A.股票期權計劃B.利潤分享C.提案獎D.年度獎金正確答案：《績效考評和薪酬管理》秋學期在線作業(yè)（二）二、判定題（共7道試題，共28分。）1.在工資等級結構形成后，需要確定工資結構線。工資結構線能夠經(jīng)過數(shù)學方法或薪酬調查確定，但不能二者結合使用，不然會產(chǎn)生自相矛盾。A.錯誤B.正確正確答案：2.要素比較法能夠直接得到崗位工資水平，應用最為廣泛。A.錯誤B.正確正確答案：3.薪酬調整中應遵照和現(xiàn)行工資差距相銜接標準。A.錯誤B.正確正確答案：4.系數(shù)法是符合薪酬設計外部公平技術方法A.錯誤B.正確正確答案：5.常見薪酬幅度是隨工資等級上升而逐步減小。A.錯誤B.正確正確答案：6.排列法優(yōu)點是簡單方便，易于了解和操作且節(jié)省成本，其缺點是定義等級困難，給主觀判定留下了較大空間。A.錯誤B.正確正確答案：7.科技人員收入設計應有雙通道晉升階梯，并使用成熟曲線進行酬勞管理。A.錯誤B.正確正確答案：《績效考評和薪酬管理》秋學期在線作業(yè)（二）三、多選題（共6道試題，共42分。）1.戰(zhàn)略性薪酬基礎要求關鍵有兩點分別是()A.支持經(jīng)營戰(zhàn)略B.適應外部壓力C.競爭性D.提升效率正確答案：2.確保企業(yè)內部一致性工含有（）A.薪酬調查B.績效考評C.工作評價D.薪酬計劃E.工作分析正確答案：3.確定合理人工費用原因有：（）A.企業(yè)支付能力B.職員生計費用C.工資市場行情D.薪酬計劃正確答案：4.設計薪酬浮動幅度通常包含（）步驟A.劃分等級B.確定薪酬浮動幅度C.工資等級交叉D.以上全部不是正確答案：5.擴展工資帶作用是（）A.提升職責靈活性B.有利于削減管理類職位層次組織C.有利于培育新組織跨職能成長和開發(fā)D.以上全部不是正確答案：6.海氏法作為一個流行職