按勞分配為主體 多種分配方式并存

第七課個人收入的分配第一框按勞分配為主體多種分配方式并存一、按勞分配為主體，多種分配方式并存憶一憶：

社會再生產(chǎn)有哪四個環(huán)節(jié)？它們的關(guān)系怎樣？生產(chǎn)關(guān)系有哪幾個方面？它們之間的關(guān)系又是怎樣的？生產(chǎn)分配分配方式生產(chǎn)資料所有制決定決定生產(chǎn)資料所有制以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟決定以按勞分配為主體多種分配方式并存分配方式?jīng)Q定決定一、按勞分配為主體1、含義：按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。按勞分配的基本內(nèi)容和要求①實行范圍：②分配尺度：③分配對象：④分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟向社會提供勞動勞動的數(shù)量和質(zhì)量個人消費品多勞多得、少勞少得按勞分配的實現(xiàn)形式1、國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工的工資、獎金和津貼等；2、農(nóng)村經(jīng)濟中的“聯(lián)產(chǎn)計酬”例題分析天明化工股份有限公司盱眙天明化工股份有限公司是公有制單位，實行高效的薪酬制度，將獎金與工人的工作績效相結(jié)合，上班一天100元，工作成績突出有獎勵。工資分配看效果，也看資歷。中級技工和高級技工工資每月差異達1000元，在天明，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。前提:公有制經(jīng)濟尺度:勞動(數(shù)量和質(zhì)量)結(jié)果:多勞多得,少勞少得按勞分配天明化工股份有限公司實行的是什么分配方式?結(jié)合這種分配方式說說按勞分配有什么意義?透過天明化工股份有限公司分配看意義B按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。我國的基本經(jīng)濟制度（生產(chǎn)資料所有制）公有制為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展生產(chǎn)資料所有制決定分配制度？按勞分配為主體國有經(jīng)濟集體經(jīng)濟混‘中的國有和集體成分個體經(jīng)濟私營經(jīng)濟外資經(jīng)濟我國的基本經(jīng)濟制度（生產(chǎn)資料所有制）公有制為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展生產(chǎn)資料所有制決定分配制度按勞分配為主體多種分配方式并存國有經(jīng)濟集體經(jīng)濟混‘中的國有和集體成分個體經(jīng)濟私營經(jīng)濟外資經(jīng)濟二、多種分配方式并存分配方式1、按勞分配2、生產(chǎn)要素按貢獻分配（1）勞動要素（2）資本要素（4）管理要素（5）土地、信息等其它要素從分配角度看恒大奪冠關(guān)于恒大這種分配屬于哪種分配方式？1、恒大管理人員，如全面負責(zé)訓(xùn)練和比賽人員管理的主教練里皮，教練團隊年薪約1000多萬歐元（約合人民幣8000多萬人民幣）管理要素按貢獻參與分配這種分配屬于哪種分配方式？2、恒大足球運動員，如前鋒孔卡，跑動積極、速度極快、節(jié)奏變化突出、邊中結(jié)合能力極強，效力恒大以來經(jīng)常躋身射手榜前三甲。年薪約700萬美元（約合人民幣4600萬元）勞動要素按貢獻參與分配這分配屬于哪種分配方式？這分配屬于哪種分配方式？按勞分配資本要素按貢獻參與分配二、多種分配方式并存分配方式1、按勞分配2、生產(chǎn)要素按貢獻分配（1）勞動要素（2）資本要素（4）管理要素（5）土地、信息等其它要素Why?二、多種分配方式并存分配方式1、按勞分配2、生產(chǎn)要素按貢獻分配（1）勞動要素（2）資本要素（4）管理要素（5）土地、信息等其它要素勞動報酬非勞動報酬二、多種分配方式并存十八屆三中全會1

管理資本、土地勞動、土地信息勞動

管理資本資本操練小結(jié)我國的分配制度以按勞分配為主體，多種分配方式并存二、按勞分配為主體按勞分配的基本內(nèi)容和要求按勞分配的客觀必然性按勞分配的意義前提條件