人事助理崗位職責6篇

第第頁人事助理崗位職責6篇在現(xiàn)實社會中，各種崗位職責頻頻顯現(xiàn)，崗位職責緊要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是人見人愛的我共享的6篇《人事助理崗位職責》，希望能夠給您供應一些幫忙。人事助理實在崗位職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本領，輔佑襄助領導合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、組織、布置公司會議，或會同有關部門籌備有關緊要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；3、管理好員工人事檔案料子，建立、完滿員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；4、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動；5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；6、完成上級領導交辦的`其他任務。人事助理崗位職責篇二崗位職責：1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；2、編制員工工資報表，保證工資的定時發(fā)放；3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級供應合理有效的建議；4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；人事助理崗位職責篇三1、辦理員工入離職流程，包含入職料子的準備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜；2、了解公司業(yè)務和招聘需求，支持招聘部門的`工作，如職位發(fā)布，簡歷搜尋，簡歷篩選，coldcall，面試布置，背景調(diào)查等；3、供應員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等；4、維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同；5、幫忙轉(zhuǎn)崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，幫忙上級健全人力資源制度的建設；6、負責每月增補商業(yè)保險的加保和退保事宜；7、負責月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等；8、主管布置的其他工作。人事助理實習報告篇四光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴，有成功后的欣喜和激動，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下，我在收獲業(yè)務技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)過著微妙的成長。為了更好地鞏固已有知識，學習技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習，在辦公室擔負行政文員的工作，在此我對我的實習工作做一個總結(jié)。在實習期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了很多更有用的東西。開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝。作為行政文員，任務比較瑣碎繁雜，引導我的老師教我，做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將緊要的事情放在首位，把全部事情的主次次序排好。這樣就不會亂。正好近來公司在擴建，傳真很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵，這次實習讓我更加深了對這句話的理解。人事助理實習報告篇五一、實習目的畢業(yè)實習是我們高校生必需經(jīng)過的過程，是理論與實踐相結(jié)合的緊要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手本領的緊要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增長群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設的自發(fā)性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力資源管理近況，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認得問題、分析問題、解決問題的本領，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間20xx年7月15日至8月10日三、實習地方花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部四、實習報告內(nèi)容（一）實習內(nèi)容短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“變動”二字——從學校思維模式到職場思維模式的變動，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從學校思維模式到職場思維模式的變動，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自身以職場人員的標準要求自身，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時仍舊要像學生那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這一個月的實習工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟識招聘流程。其次，與用人部門保持緊密的聯(lián)系，了解用人部門的需求情形。接著通過各種招聘的渠道選擇出適合的人才再布置面試。在招聘的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情形，而且電話溝通也很重視說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包含簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在高校里學到的理論知識真的是不足用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當緊要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的加添也加大了確定的難度第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，而且要及時滿足各部門的需要第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，而且要解除勞動合同協(xié)議第五、辦理員工社保。針對社會顯現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要依照確定的程序辦理第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。（二）實習心得20xx年7月15日進入公司后，很有幸能成為公司一員，擔負人事助理。我的緊要工作職責是負責公司人員的檔案管理，負責員工入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等等表格的管理。人事檔案關系著一個人的身份，作用也屬重中之重。而面對如此緊要的工作，起初，很掛念自身是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：方法總比困難多！所以，我樂意試驗，盡自身最大的努力去做好該做的事情。人事助理