大專《勞動法》自測題及參考答案

大?！秳趧臃▽W》自測題

一、單項選擇題

1.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）0

A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

3.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性B.所有工會組織都具有法人資格

C.工會具有獨立性D.地方總工會具有社會團體法人資格

4.我國全日制用工勞動合同的訂立，（）0

A.應(yīng)當采取書面形式B.可以采取書面形式

C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時使用

5.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）o

A.計時工資制B.計件工資制C.綜合工時制D.不定時工時制

6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）□

A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用

7.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）o

A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息

C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息

8.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職

工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%

9.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）?

A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費

10.以下說法錯誤的是（）。

A.我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織

工會的權(quán)利C.勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D.錄用職工時，除國家規(guī)

定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標

準

二、多項選擇題

11.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）

A.宗教信仰歧視B.民族歧視C.健康歧視D.戶籍歧視

12.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）。

A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員

會

13.最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正

常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）

A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.甥堵依法享受除生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動

14.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B.勞動合同期

限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C.勞動合同固定期限3年以上

的，約定的試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過

6個月

15.以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。

A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B.因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

C.勞動者每月加班時間累計不得超過48小時D.用人單位要延長工作時間必須與工

會和勞動者協(xié)商

三、名詞解釋

16.工作時間17.養(yǎng)老保險18.年休假19.勞動爭議20.職工民主管理

四、案例分析題

21.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2010年12月5日招收了李某在自己家中為自己

制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加

工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作

的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫

時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。

試分析：

（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？

(2)張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？為什么？

(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？

22.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月

31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向

公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司

意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，

公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某

的費用。

試分析：

(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？

(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？

為什么？

五、問答題

1.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

2.我國規(guī)定了哪些非標準工作時間制度？分別適用于哪些勞動者？

3.勞動者勞動所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？

4.按我國現(xiàn)行法律應(yīng)如何計算加班加點工資？

參考答案

一、單項選擇題

1.B2.C3.B4.A5.D6.D7.C8.B9.B10.A

二、多項選擇題

11.CD12.AD13.ABCD14.CD15.BD

三、名詞解釋

16.工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。

17.養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得

物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

18.年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。

19.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭

議。

20.職工民主管理又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)

的管理信息有知情權(quán)。

四、案例分析題

21.答題要點:

(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整。

我國《勞動法》第2條規(guī)定：”在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱

用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！?/p>

在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

(2)本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人

單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?/p>

因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞

動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。

(3)對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾

紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

22.答題要點:

(1)不需說明理由。

王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動合同法》

未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

(2)可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某

可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是

法律所允許的。

(3)用人單位不應(yīng)