人員不安全行為管理制度（2篇）

第頁共頁人員不安全行為管理制度是為了確保人員在工作中遵守安全規(guī)范，預防和減少事故和傷害而制定的一套管理制度。它通常包括以下內(nèi)容：1.安全意識培訓：對所有員工進行安全意識的培訓，使其了解安全的重要性和責任。2.安全規(guī)章制度：制定和實施相關(guān)的安全規(guī)章制度，明確人員在工作中的行為準則，包括使用安全設備、操作安全流程等。3.安全檢查和評估：定期進行安全檢查和評估，確保工作場所設施設備的安全性，并及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題。4.事故調(diào)查和分析：對發(fā)生的事故進行調(diào)查和分析，找出事故原因和責任人，并采取相應的糾正措施，防止類似事故再次發(fā)生。5.安全獎懲機制：建立明確的獎懲機制，對安全表現(xiàn)突出的人員進行表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定的人員進行懲罰和糾正。6.安全監(jiān)督和管理：設立專門的安全管理部門或安全委員會，負責對安全工作進行監(jiān)督和管理，確保制度的有效執(zhí)行。通過實施人員不安全行為管理制度，可以增強員工的安全意識，減少事故和傷害的發(fā)生，提升企業(yè)的安全管理水平。人員不安全行為管理制度（二）第一章總則第一條為了加強對人員不安全行為的管理，維護單位的安全和正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在職人員，包括員工、領(lǐng)導干部、臨時工、實習生等。凡是在本單位工作、學習、生活的人員，都必須遵守本制度。第三條人員不安全行為是指人員在工作和生活過程中存在的、危害單位安全或者不符合安全管理要求的行為。第四條本制度的目的是增強人員安全意識，規(guī)范人員行為，減少人員不安全行為對單位安全造成的危害。第二章人員不安全行為的分類和舉例第五條人員不安全行為按照危害程度可以分為嚴重不安全行為和一般不安全行為。嚴重不安全行為包括但不限于以下行為：1.在生產(chǎn)過程中玩忽職守，導致工作事故的發(fā)生。舉例：操作員不按規(guī)定操作機器，導致機器故障。2.違反安全操作程序，擅自采取生產(chǎn)工藝的改變。舉例：操作員未經(jīng)批準私自更改設備參數(shù)，導致設備損壞。3.故意破壞或損壞生產(chǎn)設備。舉例：員工蓄意損壞工作臺，導致工作過程中出現(xiàn)安全隱患。4.違反消防安全管理制度。舉例：員工在禁煙區(qū)吸煙，導致火災。一般不安全行為包括但不限于以下行為：1.不按規(guī)定佩戴個人防護用品。舉例：員工在施工現(xiàn)場未佩戴安全帽，導致頭部受傷。2.違反工作紀律。舉例：員工遲到、早退、未經(jīng)批準請假。3.處理工作不積極主動，導致工作進度延誤。舉例：員工拖延工作時間，導致任務延誤。4.未經(jīng)批準擅自離崗。舉例：員工中途離崗，導致工作中斷。第三章人員不安全行為管理制度第六條本單位要加強對人員不安全行為的宣傳教育，提高全體員工的安全意識和安全技能。第七條本單位要建立健全安全責任制度，明確安全責任人，并進行安全責任的考核。第八條本單位要設立安全管理部門，負責制定安全管理制度，監(jiān)督、檢查和整改人員不安全行為。第九條人員在發(fā)現(xiàn)其他人員存在不安全行為時，有權(quán)向安全管理部門進行舉報，并有權(quán)進行阻止和警告。第十條對于發(fā)生的嚴重不安全行為，本單位將按照規(guī)定進行相應的處罰。第十一條人員在駕駛機動車輛時，必須嚴格遵守交通法規(guī)，不得酒后駕車、疲勞駕駛等違法行為。第十二條人員在進行高空作業(yè)、危險化學品操作等特殊工作時，必須按照相關(guān)安全規(guī)定進行操作，并佩戴個人防護用品。第十三條人員在處理事故、突發(fā)事件時，要按照應急預案進行處置，不得擅自行動。第四章處罰措施第十四條對于發(fā)生的嚴重不安全行為，本單位將按照以下措施進行處罰：1.警告。2.記過。3.記大過。4.取消獎金、晉級或者評優(yōu)資格。5.解雇。第十五條對于發(fā)生的一般不安全行為，本單位將按照以下措施進行處罰：1.口頭警告。2.書面警告。3.