《勞動與社會保障法》機考資料

國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》上機考試

勞動與社會保障法01

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.以下各選項中不屬于我國公共福利的是（）。

A老年人福利

B衛(wèi)生方面的福利

C教育方面的福利

D住房方面的福利

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.社會救助法屬于（）。

A勞動法的體系

B社會法的體系

C經(jīng)濟法的體系

D民法的體系

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。

A文藝單位

B邊遠地區(qū)企業(yè)

C體育單位

D特種工藝單位

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）o

A用人單位

B勞動行政部門

C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D企業(yè)工會

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。

A企業(yè)中的外勤人員

B出租車司機

C企業(yè)中的推銷人員

D鐵路巡檢工

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。

A所有企業(yè)

B國有企業(yè)

C私營企業(yè)

D集體企業(yè)

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過（）。

A60周歲

B65周歲

C70周歲

D75周歲

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.下列各選項中正確的是（）。

A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作

D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。

A勞動保障檢查活動

B勞動保障督查活動

C勞動保障檢察活動

D勞動保障監(jiān)察活動

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（）。

A19世紀上半葉英國

B19世紀上半葉德國

C19世紀下半葉德國

D20世紀初美國

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。

A超產(chǎn)獎

B質(zhì)量獎

C節(jié)約獎

D創(chuàng)造發(fā)明獎

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）o

A計時工資制

B計件工資制

C綜合工時制

D不定時工時制

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）o

A季度審驗

B年度審驗

C2年一次審驗

D免檢免驗

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）。

A通信方面的郵資免費

B軍人的傷殘撫恤

C交通方面的半價優(yōu)惠

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。

A應(yīng)當(dāng)采取書面形式

B可以采取書面形式

C采取口頭形式

D必須書面形式和口頭形式同時使用

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。

A10小時

B24小時

C36小時

D48小時

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是（）。

A生育保險費

B失業(yè)保險費

C養(yǎng)老保險費

D醫(yī)療保險費

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。

A勞動合同具有從屬性

B勞動合同是雙務(wù)合同

C勞動合同是實踐性合同

D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）o

A《國際勞工憲章》

B《國際勞工標準》

C《國際勞工條約》

D《國際勞工章程》

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。

A75天

B90天

C113天

D120天

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

多選題（共20題，共40分）

1.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。

A年休假

B探親假

C事假

D婚假、喪假

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）o

A生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人

B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員

D特種作業(yè)人員

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

A固定性的工作崗位上

B臨時性的工作崗位上

C輔助性的工作崗位上

D替代性的工作崗位上

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（）o

A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動

C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（）,

A縮短工作時間

B計件工作時間

C綜合計算工作時間

D不定時工作時間

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。

A執(zhí)法部門的監(jiān)督

B普通群眾的監(jiān)督

C群眾組織的監(jiān)督

D報刊等傳媒監(jiān)督

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.我國工傷保險基金的構(gòu)成是（）。

A用人單位繳納的工傷保險費

B工傷保險基金的利息

C依法納入工傷保險基金的其他資金

D個人繳費

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.社會優(yōu)撫的保障對象是（）□

A軍人及其家屬

B復(fù)員軍人

C退伍軍人

D轉(zhuǎn)業(yè)軍人

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.我國企業(yè)的自主福利包括（）。

A為職工辦理社會保險

B為職工辦理補充保險

C開辦食堂、托兒所

D開辦洗澡浴室

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。

A雇傭關(guān)系

B勞動關(guān)系

C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

參考答案：B,D；考生答案：B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.在我國，屬于社會保障的范疇的有（）。

A社會保險

B社會福利

C社會救濟

D社會優(yōu)撫

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)禁止的行為有（）。

A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)

B為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)

C扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D向勞動者收取押金

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）o

A要約

B審定簽訂合同當(dāng)事人資格

C進行集體協(xié)商

D簽訂集體合同

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）o

A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月

B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月

C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月

D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月

參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是（）。

A勞動風(fēng)險

B職業(yè)種類

C工齡

D繳費年限

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提

供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包

括（）

A勞動者依法享受帶薪年休假

B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（）o

A救助屬于無償，不得收取費用

B為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用

C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用

D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）o

A教育福利

B文化體育福利

C殘疾人福利設(shè)施

D福利補貼

參考答案：A.B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.未成年工不能從事的勞動有（）o

A礦山、井下勞動

B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

C有毒有害勞動

D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。

A政府

B財團

C雇王

D勞工

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

主觀題

案例分析（共1題，共20分）

某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工

向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后

作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：1.此案中職工推舉

2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?2.勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?

為什么?（試題分值：20分）

答：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在十人以上，并且

具有共同請求的，可以視為集體勞動爭議。<br/>2.法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受到仲

裁申請之日五日內(nèi)，認為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)受理，并且通知申請人。此案中，勞動爭議仲

裁委員會收到集體勞動爭議申請書八日后，才決定受理，超過了五日受理的規(guī)定。并且，仲

裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于

3個月后做出的裁決已經(jīng)超出法律規(guī)定的時限。

參考答案：正確答案：1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,

人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（4分）本案涉及的職工一

方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3分）2.勞動爭議仲裁委

員會在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞

動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申

請人。（4分）此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理,

超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議

案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。（3分）本案于3個月

后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。（3分）

教師姓名操作類型試題得分評語

5101yj評閱20.0

勞動與社會保障法02

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）o

A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。

A國務(wù)院

B國家工商行政管理局

C全國總工會

D國務(wù)院勞動保障行政部門

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）o

A14周歲

B15周歲

C16周歲

D18周歲

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。

A通信方面的郵資免費

B軍人的傷殘撫恤

C軍官離退休養(yǎng)老制度

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（）。

A保險公司支付的保險金

B保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為

C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（）。

A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理

B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理

C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理

D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞

動強度的勞動。

A第二級

B第三級

C第四級

D第五級

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）o

A政府高級公務(wù)員

B國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家

C企業(yè)高級技術(shù)人員

D企業(yè)的經(jīng)營者

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.職工福利的提供者是（）。

A國家

B用人單位

C企業(yè)工會

D勞動者

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時

累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A10年

B15年

C20年

D25年

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.國際勞動立法思想開始于（）。

A18世紀上半葉

B18世紀末

C19世紀上半葉

D19世紀末

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并

保存（）。

A2年以上備查

B3年以上備查

C5年以上備查

D10年以上備查

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。

A中秋節(jié)

B元旦

C國際勞動節(jié)

D解放軍建軍節(jié)

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）o

A30分鐘

B40分鐘

C60分鐘

D90分鐘

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）o

A贍養(yǎng)費

B撫養(yǎng)費

C扶養(yǎng)費

D撫恤金

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A工會具有合法性

B工會具有獨立性

C工會具有代表性

D工會是企業(yè)的附屬部門

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）

人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A3人以上

B5人或者以上

C10人以上

D30人或者以上

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事

人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A60日

B6個月

C1年

D2年

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。

A礦山企業(yè)

B重型機械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自

調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）o

A母子模式

B平行模式

C混合模式

D復(fù)合模式

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

多選題（共20題，共40分）

1.目前我國的工資形式包括（）。

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）。

A國家進行勞動力管理中的關(guān)系

B工會組織與工會會員之間的關(guān)系

C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系

D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）。

A社會保險

B社會救助

C社會福利

D社會優(yōu)撫

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。

A針對性

B系統(tǒng)性

C專業(yè)性

D實踐性

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.社會優(yōu)撫具有的特征是（）□

A社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）o

A有明確的章程和管理制度

B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）o

A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)

病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等

移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）。

A節(jié)約獎

B勞動競賽獎

C創(chuàng)造發(fā)明獎

D安全生產(chǎn)獎

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）o

A人民法院

B企業(yè)工會

C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D勞動爭議仲裁委員會

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）o

A老年人

B殘疾人

C患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）=

A女職工

B兒童

C農(nóng)民工

D殘疾勞動者

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。

A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.狹義的休息時間僅指（）。

A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B工作日之間的休息時間

C工作周之間的休息時間

D法定的節(jié)假日休息時間

參考答案：A.B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）o

A社會福利的范圍具有普遍性

B社會福利的目的具有公平性

C社會福利的形式具有特殊型

D社會福利具有政府主導(dǎo)性

參考答案：A.B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。

A國家財政補貼

B用人單位繳費

C個人繳費

D合法的投資收益

參考答案：A.B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。

A一般事故

B較大事故

C重大事故

D特別重大事故

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）o

A用人單位支付職工工資情況

B勞動者遵守勞動合同的情況

C用人單位遵守工作時間的情況

D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）。

A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。

A由其法定代表人擔(dān)任

B由其法定代表人指派

C由主管部門指派

D工會主席

參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。

A組織權(quán)

B代表權(quán)

C參與權(quán)

D監(jiān)察權(quán)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

主觀題

案例分析（共1題，共20分）

趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度

必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿

懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定

額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了

保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是

差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為

他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙

某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1

年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某

自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)

生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動

合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）

答：1.保險公司不能與趙某解除勞動合同。<br/>2.包括：（1）公司雖然認為趙某不能勝任工

作，但并未對趙某進行調(diào)崗或者培訓(xùn)；（2）公司沒有履行“解除勞動合同需要提前30日內(nèi)

以書面形式通知勞動者本人”的程序。（3）根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)

濟補償金。

參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39

條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明

不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給

用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）趙某沒有

發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.《勞動合同法》第40條規(guī)

定：”有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工

作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達成協(xié)議的。"（4分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公

司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行“解

除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同

法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分）

教師姓名操作類型試題得分評語

5101yj評閱18.0

勞動與社會保障法03

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。

A75周歲以上

B80周歲以上

C85周歲以上

D90周歲以上

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.屬于特殊情況下的工資有（）。

A高溫補貼

B科研津貼

C婚、喪假工資

D獎金

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。

A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理

C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超

過（）。

A1個月

B2個月

C6個月

D12個月

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）o

A3人以下死亡的

B3人以上10人以下死亡的

C10人以上30人以下死亡的

D30人以上死亡的

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.自然災(zāi)害救助工作實行（）。

A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及

勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。

A知情權(quán)

B拒絕權(quán)

C監(jiān)督權(quán)

D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)

系的干預(yù)而從（）。

A傳統(tǒng)民法中獨立出來的

B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的

D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時

效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）。

A3個月內(nèi)提出

B6個月內(nèi)提出

C1年內(nèi)提出

D2年內(nèi)提出

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。

A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。

A社會保障法范疇

B經(jīng)濟法范疇

C民法范疇

D社會法范疇

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）o

A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的

B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D患職業(yè)病的

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

A獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.《社會保險法》規(guī)定（）。

A職工可以參加生育保險

B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

C職工必須參加生育保險

D職工不必參加生育保險

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)

整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人

協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。

A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

D不得解除勞動合同

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。

A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利

益的（）o

A對部分職工具有法律效力

B對全體職工具有法律效力

C對工會會員具有法律效力

D對特定人員具有法律效力

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。

A縣級人民政府民政部門

B市級人民政府民政部門

C省級人民政府民政部門

D國務(wù)院民政部

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.訂立集體合同（）o

A可以采取口頭形式

B可以采取書面形式

C應(yīng)當(dāng)采取書面形式

D必須書面形式和口頭形式同時使用

參考答案：C；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0

20.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。

A60天

B98天

C120天

D150天

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

多選題（共20題，共40分）

1.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保

障行為為標準，可以將社會保障關(guān)系分為（）0

A社會保障管理關(guān)系

B社會保障基金給付關(guān)系

C社會保障基金運營關(guān)系

D社會保險關(guān)系

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.社會福利的保障范圍具有（）。

A特定性

B針對性

C全民性

D普遍性

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）o

A勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

B用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.在我國，公共福利包括（）。

A生活環(huán)境方面的福利

B教育方面的福利

C衛(wèi)生方面的福利

D生活服務(wù)方面的福利

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）o

A科研津貼

B優(yōu)秀運動員補貼

C體育津貼

D夜班津貼

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（）。

A礦山企業(yè)

B重型機械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）o

A患難者

B無依無靠有沒有生活來源的社會成員

C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。

A勞動保障行政部門

B其他有關(guān)行政部門

C工會組織

D其他群眾性組織以及個人

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。

A和解

B調(diào)解

C仲裁

D訴訟

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

A合法性

BB獨立性

C代表性

D具有法人資格

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.勞動法律關(guān)系的要素包括（）o

A勞動法律關(guān)系主體

B勞動法律關(guān)系客體

C勞動法律關(guān)系對象

D勞動法律關(guān)系內(nèi)容

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）o

A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（）□

A保險公司支付的保險金

B勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為

D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）o

A通信方面的郵資免費

B軍人的傷殘撫恤

C交通方面的優(yōu)先購票

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A,C；考生答案：A,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。

A勞動合同期限

B工作時間和休息休假

C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D保密事項

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工

定期進行健康檢查（）。

A安排工作崗位之前

B工作滿一年

C工作滿兩年

D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議（）。

A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄

D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄

參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.我國養(yǎng)老保險的組成是（）。

A社會捐助養(yǎng)老保險

B基本養(yǎng)老保險

C企業(yè)補充養(yǎng)老保險

D個人儲蓄性養(yǎng)老保險

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。

A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。

A學(xué)校教育和培訓(xùn)

B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

D學(xué)徒培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

主觀題

案例分析（共1題，共20分）

孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合

同期間每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)

的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不

符合法律規(guī)定？（試題分值：20分）

答：（1）.試用期的約定不符合《勞動合同法》的規(guī)定，某礦與孫某約定的試用期年限為一

年，超出了法律規(guī)定“不得超過六個月”。（2）其次，工作時間不合法，某礦將工作時間由

法定每日八小時延長到了十小時。同時，剝奪了勞動者應(yīng)有的休息權(quán)。（3）最后，“包干工

資”不合法。勞動法規(guī)定，勞動者加班加點，需要享有法定的加班工資。

參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合《勞動合同法》的規(guī)定。（3分）我國《勞

動合同法》第19條規(guī)定：”勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”（3分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了

法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次，工作時間不合法。（3分）根據(jù)法

律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工

時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作

時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的

休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某

關(guān)于勞動時間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦

采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間

混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的

違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有

法定的加班加點工資。（1分）

教師姓名操作類型試題得分評語

5101yj評閱18.0

勞動與社會保障法04

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.在我國，未成年工是指（）。

A年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

D年滿18周歲的勞動者

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.目前，我國基本醫(yī)療保險費（）o

A由國家財政撥款繳納

B全部由用人單位繳納

C全部由勞動者個人繳納

D由用人單位和職工共同繳納

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）o

A6周歲

B6周歲半

C7周歲

D8周歲

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（）□

A針對性

B基礎(chǔ)性

C專業(yè)性

D實踐性

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況

自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

A2小時

B4小時

C6小時

D8小時

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.企業(yè)不定時工作時間適用于（）。

A電工

B會計

C教師

D高級管理人員

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）o

A國家財政補貼

B社會捐贈

C用人單位繳納的保險費

D勞動者繳納的保險費

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過

（）

A5天

B10天

C15天

D20天

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（）。

A上級委員會指定受理的勞動爭議

B前來申訴的所有的勞動爭議

C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

11.勞動法基本原則的法律淵源是（）o

A憲法

B行政法規(guī)

C地方性法規(guī)

D部門規(guī)章

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A希望工程捐款

B工會會費

C養(yǎng)老保險費

D救災(zāi)捐款

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項

中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（）。

A社會保障管理關(guān)系

B社會保障基金籌集關(guān)系

C社會保障監(jiān)督關(guān)系

D社會保險關(guān)系

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。

A三分之一人數(shù)通過

B五分之一人數(shù)通過

C過半數(shù)通過

D部分人數(shù)通過

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。

A患難者

B無依無靠有沒有生活來源的社會成員

C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）o

A勞動法基本原則的法律淵源是憲法

B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性

C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則

D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

17.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。

A集中就業(yè)

B分散就業(yè)

C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

D國家安排就業(yè)

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

18.最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低

工資標準（）o

A每1年至少調(diào)整1次

B每1年至少調(diào)整2次

C每2年至少調(diào)整1次

D每3年至少調(diào)整1次

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

19.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）o

A可以低于集體合同的規(guī)定

B不能低于集體合同的規(guī)定

C由勞動行政部門規(guī)定

D由當(dāng)事人自由約定

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并

立案。

A2年內(nèi)

B3年內(nèi)

C4年內(nèi)

D5年內(nèi)

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2

多選題（共20題，共40分）

1.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B與本單位訂立固定期限勞動合同的

C與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

2.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）o

A監(jiān)督主體具有分散性

B監(jiān)督主體具有廣泛性

C監(jiān)督方式兼具特定性

D監(jiān)督方式兼具不特定性

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

3.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。

A立案

B調(diào)查

C處理

D回訪

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

4.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有

（）o

A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

5.對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）。

A政府救濟

B社會互助

C子女贍養(yǎng)

D穩(wěn)定土地政策

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

6.以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。

A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時

B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不

得超過3小時

C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時

D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

7.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。

A勞動者自主擇業(yè)

B市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C政府促進就業(yè)

D政府統(tǒng)一安排就業(yè)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

8.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其

工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。

A懷孕期間

B生育期間

C哺乳期間

D因生理原因長時間請病假

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2

9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。

A一攬子合同

B專門合同

C自由合同

D強制合同

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

10.獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）。

A超產(chǎn)獎

B安全生產(chǎn)獎

C質(zhì)量獎

D節(jié)約獎

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0

11.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。

A短期勞動合同

B固定期限勞動合同

C無固定期限勞動合同

D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

12.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。

A為職工辦理補充保險

B社會保險制度

C年休假制度

D探親假制度

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

13.下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（）o

A某人民法院法官

B某律師事務(wù)所律師

C某大學(xué)教師

D某股份有限公司正式職工

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

14.在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）。

A政府新建的新房

B收購的住房

C騰退的公有住房

D社會捐贈的住房

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

15.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）。

A政府投資開發(fā)公益性崗位

B就業(yè)援助服務(wù)

C特別扶助殘疾人就業(yè)

D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

16.國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（）。

A國