知識產(chǎn)權(quán)利益分配制度

知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配制度為了進一步加強知識產(chǎn)權(quán)的保護和管理，維護企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的樂觀性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配制度》。一、總則本制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用與利益調(diào)配，促進知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用和保護，維護企業(yè)的合法權(quán)益。本制度適用于企業(yè)全部內(nèi)部創(chuàng)新活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)及其利益的調(diào)配。二、知識產(chǎn)權(quán)類型知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密等。知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造方式可以是獨立完成、合作完成或委托外部完成。三、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則：依據(jù)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造方式和相關(guān)法律法規(guī)，依照以下原則確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：對于由員工在履行工作職責(zé)過程中獨立完成的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于企業(yè)；對于由員工在履行工作職責(zé)過程中與他人共同完成的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于企業(yè)，并依照創(chuàng)作貢獻程度進行合理的利益調(diào)配；對于由企業(yè)委托外部完成的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于企業(yè)，并依照合同商定進行利益調(diào)配。知識產(chǎn)權(quán)歸屬確實認(rèn)程序：員工在創(chuàng)新活動完成后應(yīng)書面向企業(yè)上報完整的創(chuàng)新成績及相關(guān)料子；企業(yè)將收到的創(chuàng)新成績及相關(guān)料子進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬；對于知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生爭議的情況，應(yīng)依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的爭議解決程序進行處理，并敬重相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配原則：對于歸屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)享有全部知識產(chǎn)權(quán)利益；對于與他人共同完成的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)與相關(guān)參加人依照創(chuàng)作貢獻程度進行合理的利益調(diào)配；對于委托外部完成的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)依照合同商定進行利益調(diào)配。知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配的協(xié)商程序：員工在企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)、申請和實施創(chuàng)新活動時，應(yīng)向企業(yè)提前報告相關(guān)情況；企業(yè)將評估創(chuàng)新活動的潛在價值，并與相關(guān)參加人進行協(xié)商，達成關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)明確參加人的創(chuàng)作貢獻和知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配比例，并簽訂書面協(xié)議。利益調(diào)配的調(diào)整與更改：對于創(chuàng)新活動中未預(yù)見到的情況或者知識產(chǎn)權(quán)利益調(diào)配布置產(chǎn)生爭議的情況，應(yīng)依照爭議解決程序進行處理；創(chuàng)新活動完成后，如有對知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生影響的修訂、改進或遺漏，應(yīng)進行適當(dāng)?shù)睦嬷匦抡{(diào)配。五、知識產(chǎn)權(quán)的保護和管理企業(yè)應(yīng)建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護和管理制度，確保知識產(chǎn)權(quán)的合法性和有效性。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)保密和保護的商定，不得盜用、濫用或泄露企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。六、違紀(jì)處分和爭議解決對于違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。對于知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益調(diào)配產(chǎn)生爭議的情況，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的相關(guān)機構(gòu)或委員會進行調(diào)解或仲裁，并敬重相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。七、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人或者指定的知識產(chǎn)權(quán)管理委員會擁有。本制度自發(fā)布之日起生效，相關(guān)事宜的更改和修訂由企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人或者指定的知識產(chǎn)權(quán)管理委員會批準(zhǔn)并予以公告。本制度緊要事項應(yīng)向員工進行