工廠員工守則(13篇)

工廠員工守則篇一 為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下： 1、職業(yè)道德： (1)以廠為家，愛護工廠財產(chǎn);。 (2)安全生產(chǎn)，遵守勞動紀律;。 (3)保證質(zhì)量，維護工廠信譽;。 (4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;。 (5)協(xié)作配合，加強團隊精神;。 (6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。 2、工作現(xiàn)場： 規(guī)章制度。 服從主管合理的指揮調(diào)度。 (2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。 (3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 (4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務(wù)。 (5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。 (6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務(wù)。 (7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙。 (8)禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。 (9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。 3、義務(wù)與責任。 (1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 (2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。 4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室。 為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 適用范圍： (一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 (二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 (三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照。 合同。 或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 (四)、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 各工作人員的。 崗位職責。 一、銷售經(jīng)理崗位職責： 1、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;。 2、負責對駐外各代理商、經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作;。 3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核;。 4、負責產(chǎn)品銷售的資金回籠;。 5、負責本部門的業(yè)務(wù)培訓及團隊拓展工作;。 6、幫助公司領(lǐng)導管理公司的基本運作;。 7、對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。 二、銷售主管崗位職責： 3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓;。 5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。 6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進行市場調(diào)研;。 7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作;。 8、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理。 三、銷售代表崗位職責： 1、負責客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。 2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;。 3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;。 4、銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內(nèi)部一切日常運做;。 5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;。 6、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。 7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導;。 8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;。 四、行政人員崗位職責： (一)、直交職責： 1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度;。 2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。 3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。 4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。 5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;。 6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;。 7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。 8、負責公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護管理;。 9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;。 10、依據(jù)經(jīng)理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載;。 (二)、管理職責： 1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;。 2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負責;。 3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應，致使形成嚴重喪失負責;。 4、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;。 (三)、工作權(quán)限： 1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。 2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;。 3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。 4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。 (四)、管轄范圍： 公司各部門后勤、人力資源方面的工作。 (五)、入職要求： 1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。 4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;。 5、具有以顧客為關(guān)注焦點的認識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。 根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。 第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定。 (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理。 (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 (五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。 (六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。 (四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 工廠員工守則篇二 (1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。 (2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。 (3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 (4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務(wù)。 (5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。 (6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務(wù)。 (7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙。 (8)禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。 (9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。 工廠員工守則篇三 第一條為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應承擔的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。 第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。 第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。 第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。 第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。 第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。 第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。 第八條服從領(lǐng)導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。 第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。 第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。 第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。 第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。 第三章勞動紀律。 第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經(jīng)理以上領(lǐng)導批準)。 第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。 第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。 第十七條員工上班時間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。 公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。 第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結(jié)，擾亂秩序。 第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調(diào)動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。 第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。 第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導批準，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。 第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。 第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。 第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進行下列活動： 一、以公司名義考察談判簽約;。 二、以公司名義提供擔保或證明;。 三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。 第二十八條公司禁止下列情形的兼職： 一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;。 二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;。 三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;。 四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。 第二十九條員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動： 一、奢華的宴請和娛樂活動;。 二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;。 三、具有賭賻性質(zhì)的活動。 第三十條員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。 第四章員工的權(quán)利和義務(wù)。 第三十一條員工的權(quán)利。 一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。 三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。 四、享有交納社會保險費的權(quán)利。 五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。 六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權(quán)利。 七、享有參加黨團、工會組織的權(quán)利。 八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。 (一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議： 1.認為個人利益受到不應有的侵犯;。 2.對處理決定不服;。 3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。 (二)申訴(建議)方式。 1.逐級或直接向行政部申訴;。 2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。 (三)申訴(建議)處理。 1.在一周內(nèi)給予答復;。 2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導反映，其應在一周內(nèi)給予答復。 3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。 第三十二條員工的義務(wù)。 一、員工必須全面履行《勞動合同》。 二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。 三、必須服從領(lǐng)導，服從管理，服從工作安排。 四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。 五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。 第五章勞動時間及考勤。 第三十三條勞動時間。 一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17： 30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。 二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行。 三、因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。 第三十四條考勤。 一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。 二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。 第三十五條、考勤規(guī)定。 一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)督。 二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。 三、有下列情行者即為遲到、早退： 1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;。 2.下班時間未到而提前離崗即為早退;。 四、有以下行為之一的，記為曠工： 1、當日未到崗，且無正當理由的;。 2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;。 3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。 4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。 五、遲到、早退、曠工的處理： 遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。 六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。 七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。 工廠員工守則篇四 根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。 第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定。 (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理。 (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 (五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。 (六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。 (四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 工廠員工守則篇五 倉庫管理條例為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。 第一章總則。 第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。 第四條本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù)。 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。 第七條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第三章員工招聘錄用。 第十條凡與本廠建立勞動關(guān)系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。 第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。 第十三條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第十四條員工應服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。 第十五條小組管理人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責生產(chǎn)任務(wù)安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。 第十六條小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。 第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。 第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。. 第十八條廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制;負責車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗;負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性;負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。 第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。 第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。 第二十一條員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。 第二十二條車間工人嚴禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。 第二十三條上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。 第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。 第二十五條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。 第二十六條為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。 第二十八條員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。 第二十九條工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。 工作日：星期一~星期六。 上午：8：00——12：00。 下午：13：30——18：30。 工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。 第三十條考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第三十二條考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第三十三條員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。 第三十四條員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。 第三十五條因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。 第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。 第三十八條試用期員工不享受全勤獎。 工廠員工守則篇六 為確保工廠生產(chǎn)和員工人身安全，需要有一套完整的工廠安全員工守則，本文是本站小編整理的工廠安全員工制度范文，希望能幫到你。 第一章總則。 第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。 第二條“安全生產(chǎn)、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進行。 第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。 第二章員工安全職責。 第四條安全生產(chǎn)人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。其職責如下： (一)認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)。 (二)認真執(zhí)行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位，并向負責人報告。 (三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。 (四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。 (五)積極參加公司的各種安全活動和事故。 應急預案。 演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。 (六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。 第三章安全要求及常識。 第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排除不安全因素，確保安全生產(chǎn)。 第六條對崗位工種需持證操作的，應經(jīng)有關(guān)部門批準，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗。 第七條公司應在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應參加每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。 第八條公司財務(wù)辦公室應獨立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應采取防護措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。 第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。 第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項。 第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。 第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應及時采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時，應采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。 第十四條發(fā)生事故必須及時報告，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責任，提出整改措施，嚴肅處理事故有關(guān)責任人員。 第四章交通安全。 第十五條員工外出要嚴格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。 第十六條駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全。 第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。 第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。 第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應立即抱頭縮身。 第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。 第五章出差或駐外事項。 第二十一條出差前準備事項： (一)將有關(guān)個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。 (二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。 (三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放。 第二十二條出差期間注意事項： (一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全。 (二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。 (三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。 (四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場。 (五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。 (六)入住賓館后，應及時與項目負責人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。 (七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必須指定每個團隊的負責人，以協(xié)調(diào)安全等事項。 (八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等。 (九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。 (十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。 第六章突發(fā)緊急事件。 第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》。 第七章定責、解釋與執(zhí)行。 第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經(jīng)濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。 第二十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。 第一章總則。 第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司各部門。 第二章安全管理組織機構(gòu)設(shè)置。 第三條安全管理小組。 (一)安全管理小組為公司安全管理機構(gòu)。 (二)安全管理小組組成成員。 組長：總經(jīng)理組員：各部門經(jīng)理、主管、班組長。 第四條安全管理小組主要職責。 (二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;。 (三)出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;。 (四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。 第三章安全管理責任。 第五條人身安全的最高責任人為總經(jīng)理及各部門第一責任人。 第六條各部門管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。 第四章員工人身安全事故預防。 第七條生產(chǎn)安全事故預防。 (一)責任劃分： (1)由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故， 廠負主要責任，車間主任負重要責任。 (2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負重要責任。 (二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的。 崗位職責。 制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應急預案并定期進行演練。 (四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每天不少于一次)，落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改. (五)維修車間應當對車間內(nèi)的機器設(shè)備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行，并嚴格按流程進行操作。 (六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。 違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。 第八條消防安全事故預防： (一)責任劃分：維修車間負責消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負責消防設(shè)施的檢查及時更換并協(xié)助綜合管理部進行消防安全管理。 (二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。 (四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設(shè)施定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。 (五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用。 (六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。 (七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。 (八)各部門必須對重點消防部位設(shè)立明顯防火標志，并設(shè)置必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。 (九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁。 在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 (十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。 (十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。 (十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。 違反以上條例的部門，對責任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第九條駕駛安全事故預防。 (一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。 (二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。 (三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。 (四)違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。 第十條本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司綜合管理部。 第十一條本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。 一.總則。 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 二.適用范圍。 公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。 防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 員工上下班、外出公干、出差，嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。 四.日常安全措施： 員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;。 員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng);。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應先立即報告主管或安保部;。 做好交接工作，班次之間無縫銜接;。 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準在值班場所留客人;。 不準私接電源或使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙;。 不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。 五.一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施： 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌;。 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況;按動附近火災報警器;。 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗;。 迅速呼喚同事援助;。 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅;。 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災;。 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救;接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 六.使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準才能進行。 七.員工積極參加防火演習，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。 八.一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施： 如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;。 及時通報公司主管或值班人員;。 對危險區(qū)加設(shè)標志，警告別人勿靠近或指派專人看護。 九.對緊急事故： 對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;。 迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導;。 在自身安全情況下，適時處置;。 無關(guān)人員不準進入事故現(xiàn)場;。 對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。 十.附則。 本守則由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準頒行。 工廠員工守則篇七 第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司各部門。 第二章安全管理組織機構(gòu)設(shè)置。 第三條安全管理小組。 (一)安全管理小組為公司安全管理機構(gòu)。 (二)安全管理小組組成成員。 組長：總經(jīng)理組員：各部門經(jīng)理、主管、班組長。 第四條安全管理小組主要職責。 (二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;。 (三)出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;。 (四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。 第三章安全管理責任。 第五條人身安全的最高責任人為總經(jīng)理及各部門第一責任人。 第六條各部門管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。 第四章員工人身安全事故預防。 第七條生產(chǎn)安全事故預防。 (一)責任劃分： (1)由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故， 廠負主要責任，車間主任負重要責任。 (2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負重要責任。 (二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的崗位職責，制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應急預案并定期進行演練。 (四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每天不少于一次)，落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改. (五)維修車間應當對車間內(nèi)的機器設(shè)備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行，并嚴格按流程進行操作。 (六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。 違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。 第八條消防安全事故預防： (一)責任劃分：維修車間負責消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負責消防設(shè)施的檢查及時更換并協(xié)助綜合管理部進行消防安全管理。 (二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。 (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。 (四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設(shè)施定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。 (五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用。 (六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。 (七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。 (八)各部門必須對重點消防部位設(shè)立明顯防火標志，并設(shè)置必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。 (九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁。 在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 (十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。 (十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。 (十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。 違反以上條例的部門，對責任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第九條駕駛安全事故預防。 (一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。 (二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。 (三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。 (四)違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。 第十條本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司綜合管理部。 第十一條本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。 工廠員工守則篇八 一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的'職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述。 二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)心以爭取工廠榮譽。 三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。 四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。 五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。 六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴重處理。 七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)。 工廠員工守則篇九 行為姿態(tài)端莊，生產(chǎn)、工作場所不準大聲說笑、喧嘩，不準流動吸煙。 ?說話講禮貌。 說話和氣，用語文明。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見! ?著裝講美觀。 服裝符合公司標準，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。 ?上崗講紀律。 進出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時間外，騎自行車進出廠門須下車;機動車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號。 ?開會講秩序。 參加會議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽電話、交頭接耳。 ?生產(chǎn)講安全。 上崗作業(yè)按要求穿戴勞護用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙;機動車輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛。 ?環(huán)境講保護。 自覺維護廠容廠貌和設(shè)施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點停放，嚴禁亂停亂放;禁止流動吸煙;排放按標準，嚴禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。 ?處處講節(jié)約。 開源節(jié)流，優(yōu)質(zhì)低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原、輔料。 延展閱讀： 企業(yè)員工文明行為規(guī)范。 為了使公司員工講文明、懂禮貌，樹立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范。 1、穿戴儀容方面： (1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。 (2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。 (3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長或過于修飾。 (4)衣物、鞋子不臟污不堪。 (5)保持頭部、面部、雙手清潔，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。 2、上下班的表現(xiàn)方面： (1)騎車上下班路遇領(lǐng)導、同事、朋友，要自覺下車，主動使用文明用語熱情問候。 (2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時請假，不影響工作。 (3)按規(guī)定時間提前上班以便從容不迫地做好準備工作。 (4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。 (5)下班時要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。 3、工作態(tài)度方面： (1)服從領(lǐng)導的安排，盡職盡責干好工作。 (2)工作時間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。 (3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無人、不狐假虎威。 (4)工作時不要講與工作無關(guān)的廢話。 (5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。 (6)嚴格遵守崗位紀律，需離開崗位時，要經(jīng)領(lǐng)導同意并在黑板上登記。 (7)對于每天的每一件事都認真細致的干好，做到日事日畢，日清日高。 4、使用電話方面： (1)接聽電話時要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語。 (2)接聽電話時要隨時備妥紙筆，正確靈活地應對。 (3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確。 (4)不與對方聊談冗長無用的話。 (5)使用電話時，要輕拿輕放，加以愛惜。 5、言語行為方面： (1)與人談話，要簡潔明了，不羅嗦。 (2)言談措辭要恰如其分，懂得正確的造詞用句，自覺使用文明用語。 (3)講話時要斟酌，不講臟話、粗話，不盛氣凌人，適當應用敬語、謙遜語、莊重語。 (4)不陰陽怪調(diào)，亂喊亂叫。 (5)與領(lǐng)導和長者談話，要恰當?shù)厥褂米鸱Q。 (6)工作時間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼。 (7)舉止要文雅大方，不粗俗。 (8)不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。 (9)不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。 6、待人禮儀方面： (1)上下車時，讓領(lǐng)導或長者先上下車，乘車時主動為老弱病殘讓座。 (2)并肩路過大門、窄路、樓梯等時，要讓領(lǐng)導和長者先行。 (3)在公司內(nèi)對有職務(wù)的領(lǐng)導要稱呼職務(wù)名稱，不要指名道姓。 (4)在共同就餐時，要讓長者和領(lǐng)導坐到上首。 (5)對待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無理。 (6)遇到外來客人，無論找誰，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。 (7)遇到客人時，要主動向前跟客人打招呼。 (8)當訪客離去時，要以適當方式向?qū)Ψ降绖e。 7、待人接物方面： (1)說話辦事要講信用，言必行，行必果。 (2)按時交納電話費、手機費和各項應交稅費，按時歸還借欠款項和物品，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。 (3)孝敬父母，尊長愛幼，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事。 (4)參加任何會議都主動關(guān)閉手機，坐姿端正，聚精會神，不瞌睡，不交頭接耳，避免影響會場秩序。 (5)對領(lǐng)導安排的事情或為他人承辦的事情要及時復命或給予答復。 8、公私區(qū)分方面： (1)使用公司電話，要言簡意賅，不長時間占用，打外線私人電話，要自覺交費。 (2)使用公司車輛辦私事要自覺交費。 (3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。 (4)不假公濟私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事。 (5)愛護、節(jié)約使用公司財物，不故意破壞，不鋪張浪費。 (6)不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。 工廠員工守則篇十 工廠里有多名員工，如何對這些員工進行管理，就必須有相關(guān)的制度和員工守則。以下是某，可供參考。 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。 16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復。 17、不準代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。 18、未經(jīng)批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。 19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿；禁止一切有傷風化的行為及活動。 20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》；經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。 21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。 以上守則我已謹記并遵守：（簽名） 年月日 注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度。 招聘程式 1、申請：各部門負責人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》，由行政部審批。 2、招聘： a）根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應聘者的證件（包括身份證、計生證、） b)嚴禁招請未滿16周歲的童工。 c）16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作。 d）技術(shù)工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學歷證明、職稱證等。 招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及具體要求招請合格員工。 e）面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。 3、辦理手續(xù)： 新員工入廠時，需如實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件（如身份證、相片等），然后領(lǐng)取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證。 4、培訓： 培訓員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。 5、試工： a）試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。 b）若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財務(wù)室處理。 c）新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。 6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動合同書》 投訴程式 1、個人權(quán)益受操投訴及處理程式： c）若部門負責人不予答復，可以向部長或總經(jīng)理反映； e）公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密； f）若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進行處罰。 2、個人困難投訴及處理程式： a）若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴； b）行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh； c）處理的結(jié)果由行政部答復工人。 離職程式 1、工人辭職處理形式： a）工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準。 b）辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。 c）被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后，按b條執(zhí)行。 2、工人自動離職處理程式： a）凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務(wù)部。 b）工人自動離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計發(fā)其工資。 c）以上程式有關(guān)部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。 3、工人自然離職處理程式： a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認。 b）車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 c）會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）。 d） 行政部取消其人事檔案。 e）以上程式有關(guān)部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。 福利政策 1、勞保： 免費提供必要的個人防護用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。 2、假期： a）所有員工享受國家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。 b）限滿的女工，在符合國家有關(guān)計劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 3、獎金： 在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。 宿舍管理制度 1、進入廠區(qū)必須佩戴工作證。 2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。 3、嚴禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進入宿舍或廠內(nèi)。 4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。 5、愛護宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。 6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。 7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。 8、嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。 9、嚴禁在宿舍內(nèi)亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源。 10、嚴禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。 11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。 12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。 13、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。 14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。 15、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。 16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結(jié)派，打架等。 17、要節(jié)約用水用電，注意防風防洪。 18、員工之間應互相關(guān)心、愛護，若有工人不舒服，要及時報告 19、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。 保安管理制度 1、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。 2、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復。 3、服務(wù)分工，聽從指揮，團結(jié)友愛，做好帶頭人。 4、要保持保安的作風，文明禮貌，不打人不罵人。 5、工作時間不準睡覺，不能外出。 閱讀本文的人還同時閱讀了：酒店員工守則集團員工守則條例 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。 章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、愛惜公物，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。 4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。 10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。 班長生產(chǎn)守則 1、帶頭遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導分配。 2、配合聯(lián)系機修及電工，維護車間的安全生產(chǎn)，確保車間的.正常生產(chǎn)。 3、配合車間領(lǐng)導督促、提醒各崗位員工的安全生產(chǎn)操作方法和技術(shù)培訓，及時了解員工的操作意識和生產(chǎn)工藝流程，指示和引導生產(chǎn)操作中的不規(guī)范行為，協(xié)調(diào)員工間的矛盾，做到團結(jié)互助，齊心協(xié)力。 4、安排本班的生產(chǎn)秩序，認真仔細完成各班的生產(chǎn)任務(wù)，及時檢查車間內(nèi)出現(xiàn)的各種違紀違規(guī)行為。 5、配合技術(shù)人員完成產(chǎn)品的生產(chǎn)要求，及時向各機缸手傳達指定的生產(chǎn)工藝流程，開好配單，對準色樣，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 6、碰到疑點難點時，共同討論、共同克服，發(fā)揚