2020年度自考勞動和社會保障法試題和答案

自考勞動和社會保障法試題和答案

全國10月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼

填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）

P8

A.勞動權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)

注：勞動權(quán)是公民權(quán)利的基石，公民勞動權(quán)即公民勞動義務(wù)和勞動權(quán)利的統(tǒng)一,

內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)，結(jié)社權(quán)，參與權(quán)。生存權(quán)：即維持人的生存的基本權(quán)利，

包括生命權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán)。

2.勞動法的調(diào)整對象是（）P49

A.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系D.社

會保障關(guān)系

注：社會保障法的調(diào)整對象：社會保障關(guān)系

3.《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除”。

在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（）P73

A.處理B.制裁C.預(yù)設(shè)D.假定

注：法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定，處理，制裁三個(gè)要素構(gòu)成。

假定：即適用法律規(guī)范的條件和情況

處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則，授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行

為規(guī)則

制裁：指對違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰

4.從社會保障法角度來講，中國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（）P334

A.社會福利制度B.社會保險(xiǎn)制度C.社會賠償制度D.社

會救助制度

5.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位能夠按以下哪種方

式解除勞動合同？（）P129

A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬鼴.須與勞動者協(xié)商一致

后解除

資料僅供參考

C.無須提前通知?jiǎng)趧诱?，能夠即行解除D.向勞動行政部門報(bào)告

后解除

注；用人單位能夠解除勞動合同1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造4）被依法追究刑事

責(zé)任的

6.根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位能夠解除勞動合同，

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵ǎ㏄129

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動

紀(jì)律的

C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵海ㄐ枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種

情況）

1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安

排的工作的

2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）P170

A.只對勞動者個(gè)人有約束力B.只對用人單位有約束力

C.對用人單位和全體勞動者都有約束力D.只對工會或雇員代表有約束

力

注：集體協(xié)議的效力即集體協(xié)議的法律約束力

8.根據(jù)中國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集

體合同一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查？（）P178

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日

內(nèi)

注：勞動保障行政部門對集體合同有異議,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審

資料僅供參考

查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

P177：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同等相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ?/p>

提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書

面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

9.根據(jù)中國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔

除法定項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動保障行政部門責(zé)

令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠

償金？（）P200

A.1—5倍B.2—5倍C.3—10倍

D.5—10倍

10.根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用

人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬？（）P227

A.不低于工資100%的工資報(bào)酬B.不低于工資150%的工資報(bào)酬

C.不低于工資200%的工資報(bào)酬D.不低于工資300%的工資報(bào)酬

注：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

11.下列選項(xiàng)中不屬于勞動時(shí)間的是（）P224

A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間B.因公外出的時(shí)

間

C.女職工哺乳的時(shí)間D.職工午休的時(shí)

間

注：勞動時(shí)間包括以下具有特定含義的時(shí)間：1）勞動者從事生產(chǎn)或所需要的進(jìn)

行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間2）勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間3）勞動者在

生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間4）根據(jù)生活規(guī)劃安排而中斷的時(shí)間5）連

續(xù)從事有毒有害工作需要的間歇時(shí)間和女工哺乳時(shí)間6）因公外出的時(shí)間

12.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（）P267

A.2%B.3%C.4%D.5%

資料僅供參考

注：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職

工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)

療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為30%

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基

金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%

13.根據(jù)中國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)

定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）P287

A.8個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月

注：繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不足的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為18個(gè)月，累計(jì)

繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為24個(gè)月。

14.在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（）

P294

A.工傷保險(xiǎn)制度B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)

制度

15.根據(jù)中國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個(gè)人無須繳納的費(fèi)用是

（）P294

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保

險(xiǎn)費(fèi)

16.根據(jù)中國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比

例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）P329

A.5%B.10%C.15%D.20%

17.在中國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（）P340

A.北京B.上海C.深圳D.廣州

18.下列行為中屬于具體行政行為的是（）P352

A.解釋行政法規(guī)B.發(fā)放許可證

C.制定行政法規(guī)D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同

注：行政法是規(guī)范行政主體和行政行為的法律規(guī)范的總稱

資料僅供參考

行政法的主要內(nèi)容包括：行政組織，行政人員，行政行為，行政程序，對行政

的監(jiān)督和法律責(zé)任

行政主體由行政組織和行政人員構(gòu)成。

行政行為即行政組織和行政人員的公務(wù)活動。包括抽象行政行為和具體行政行

為

抽象行政行為，指行政機(jī)關(guān)制定和公布具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為，

如制定和解釋行政法規(guī)等

具體行政行為指行政機(jī)關(guān)對特定公民，法人或其它組織所采取的單方公務(wù)行為。

如提供服務(wù)，發(fā)放許可證，強(qiáng)制執(zhí)行，裁決，監(jiān)督，處罰等

19.根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，能夠在收

到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）P389

A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)

注：勞動爭議仲裁委員會決定是否立案的期限為：7日內(nèi)

勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為：60日

20.勞動爭議的雙方當(dāng)事人是（）P374

A.勞動者和用人單位B.勞動者和勞動管理部門

C.用人單位和勞動管理部門D.工會和勞動管理部門

注：勞動爭議即勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。

P52勞動關(guān)系當(dāng)事人是指建立了勞動關(guān)系的用人單位和職工。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.在下列選項(xiàng)中，屬于勞動關(guān)系特征的有（)P49

A.經(jīng)濟(jì)性B.不平等性

C.依附性D.有償性E.對立統(tǒng)一性

22.三方協(xié)商的基本原則包括（）P189

A.合法原則B.平等原則

C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則

23.下列說法正確的有（）P224

資料僅供參考

A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

B.勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動時(shí)間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間

D.企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間

E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)

24.根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，能夠領(lǐng)取失業(yè)保

險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有()P287

A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月

B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月C.非本人意愿中斷就

業(yè)

D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求

25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對此，下列說法塔

堡的有

()P3U

A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

B.當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

D.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇

E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇

26.勞動保障行政部門能夠責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有

()P228

A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、

冷水作業(yè)

C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動

E.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“義”，并

說明其正確或錯(cuò)誤的理由。

27.某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞

資料僅供參考

動法律關(guān)系的變更。（）P63屬于勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生

28.在中國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不

得由本單位以外的人員擔(dān)任。（）P176由本單位工會選派，也能夠書面委

托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表。

29.根據(jù)中國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)

地依法確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（）P198勞動者在法定工作時(shí)間或依

法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，有權(quán)獲得不少

于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷

害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（）P312由甲企業(yè)承擔(dān)

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31.簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基石。

32.簡要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對人的效力。

33.簡要回答勞動合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。

34.根據(jù)中國《勞動法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時(shí)間

不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制？

35.根據(jù)中國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工在哪些情形下能夠提取職工

住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額？

五、論述題（本大題12分）

36.試述中國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的適用規(guī)則。

六、案例分析題（本大題15分）

37.小張（女）22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小

張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩

年，從4月1日到3月31日。同時(shí)，商場還要求小張?jiān)趧趧雍贤谙迌?nèi)不得

懷孕，否則商場能夠單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商

場要求。10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約

為由單方解除了與小張的勞動合同。

問：（D商場的做法有哪些不合法?為什么？（9分）

（2）本案例在程序上應(yīng)如何處理？（6分）

資料僅供參考

全國10月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)爭議的是（）P391

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其它組織

之間發(fā)生的爭議

2.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）P125

A.勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

3.按照中國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的

()P247

A.8%B.15%C.20%D.25%

注：個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的蝴-8%

4.“在一定期限內(nèi)的最低勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）P195

A.最低工資B.最低福利C.最低救濟(jì)D.最低保障

5.根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用

尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)

當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成

實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的。P139

A.30%B.50%C.70%D.85%

6.中國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的

直接法律依據(jù)是。P305

A.《工傷保險(xiǎn)條例》B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》C.《工傷保險(xiǎn)辦法》D.《工

傷保險(xiǎn)法》

7.勞動保護(hù)法的主體是（）P217

A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動者

資料僅供參考

或用人單位

注：勞動保護(hù)法的內(nèi)容：是工作地的安全設(shè)施，衛(wèi)生規(guī)則和管理制度

勞動保護(hù)法的客體：是勞動者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）P377

A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的C.訴訟標(biāo)的物D.訴訟請

求

注：訴訟理由是指提出訴訟請求的事實(shí)根據(jù)。

9.失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其

收入的P326（）

A.2%B.5%C.8%D.10%

注:根據(jù)中國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比

例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%

10.下列陳述中，不屬干社會合作協(xié)議的特征的是（）P183

A.主體單一B.內(nèi)容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D.一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證

實(shí)施

注：特征：1）多主體2）內(nèi)容廣泛3）社會合作協(xié)議依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合

作來保障履行一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施

11.中國公民的勞動權(quán)不包蘋（）P9

A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職

工參與權(quán)

12.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

定為（）P306

A.意外事件B.非工傷C.工傷D.視同工

傷

注：應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的：1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故

傷害的

2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到

事故傷害的

3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

資料僅供參考

4）患職業(yè)病的5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

故下落不明的

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的7）法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷的其它情形

13.醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）P270

A.民事契約B.社會契約C.D.經(jīng)濟(jì)契約

14.“社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了

（）P246

A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障

C.國家保障與社會互助D.社會互助與自我保障責(zé)任

15.根據(jù)中國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間每月不得想迎（）

P227

A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

注:按照中國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過8小時(shí)

按照中國勞動法的規(guī)定，勞動者平均每周工作時(shí)間不得超小44小時(shí)

16.下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是（）P119

A.口頭與書面的勞動合同（按不同形式的合同進(jìn)行分類）

B.固定期限，無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同（按不同期限的

合同進(jìn)行分類）

C.全日制和部分時(shí)間勞動合同（按不同就業(yè)方式進(jìn)行分類）

D.公共部門與私營部門勞動合同（按不同身份的合同進(jìn)行分類）

注：勞動合同的分類有四種方法：1）不同形式2）不同期限3）不同就業(yè)方

式4）不同身份

17.下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）P395

A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查

B.訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C.不實(shí)行調(diào)解原則D.自愿原

則

注:行政訴訟一般原則:獨(dú)立審判，當(dāng)事人在法律面前平等，以事實(shí)為依據(jù)，以法

律為準(zhǔn)繩,公開審理,兩審終局和回避

行政訴訟的特殊原則：1）訴訟期間被訴的具體行政行為不停止執(zhí)行2）審理具

資料僅供參考

體行政行為的合法性3）被告負(fù)主要舉證責(zé)任4）不適用調(diào)解和反訴

18.就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）P287

A.有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定

C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定

19.根據(jù)中國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接

到裁決書之日起（）P389

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)

注：社會保險(xiǎn)爭議（屬于勞動爭議范疇）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會決定是否立案的期限為：7日內(nèi)

勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為：60日

雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起15日內(nèi).

如不提起訴訟，裁決書自送達(dá)日的第16日生效.

20.經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，

這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（）P63

A.產(chǎn)生B.變更C.消滅D.不發(fā)生任何變化

注:勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起她們之間勞動法律

關(guān)系的終止

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）P167

A.主體不同B.效力不同

C.產(chǎn)生時(shí)間不同D.價(jià)值不同E.內(nèi)容不

同

22失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）P278答案不明確

A.失業(yè)救濟(jì)B.職業(yè)培訓(xùn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.再就業(yè)服務(wù)E.職業(yè)介

資料僅供參考

紹

23.中國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）P359

A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法

C.實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法

E.監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任

24.勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）P90

A.勞動法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B.勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度

D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所重

復(fù)

注:勞動法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)：1）涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐,

它標(biāo)志著勞動立法已由改進(jìn)工人勞動條件向改進(jìn)工人社會地位的深層

發(fā)展

2）社會保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立,并涉及全部低工資雇員的養(yǎng)老,疾病,殘廢,

失業(yè)和死亡

3）勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍4）勞動爭議處理

開始制度化

勞動立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn)：D各國憲法均規(guī)定了公民的勞動權(quán)利

和義務(wù)

2）勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

3）勞動法律制度體系完整包括國家勞動法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同

4）勞動爭議協(xié)商和司法制度健全,包括自愿協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解，仲

裁和司法判決

5）建立了勞動執(zhí)法監(jiān)督

6）世界范圍內(nèi)形成勞動立法的共同原則如勞動保護(hù)，平等待遇,三方

協(xié)商

勞動法變革階段的主要特點(diǎn)點(diǎn)）全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的

問題

2）世界各國在勞動權(quán)利，變業(yè)促進(jìn)，社會保護(hù)和社會對話四個(gè)方面存在

資料僅供參考

巨大差距

25.職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟

的有OP313

A.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服

的

B.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C.職工對所在單位延期

支付工傷待遇的

D.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議

或者規(guī)定的

E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷正誤，在題后的括號內(nèi)，正確的劃上“J”，錯(cuò)誤的劃上“X”，并說明

其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，

既能夠自己直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也能夠委托她人代為履行該義

務(wù)。（錯(cuò)）P131

勞動合同的履行遵循下列原則：D親自原則2）完全履行因此,不能夠委托她

人代為履行該義務(wù).

27.在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（錯(cuò)）176

協(xié)商雙方代表不但能夠是本企業(yè)內(nèi)的成員，集體協(xié)商雙方首席代表能夠書面委

托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表.

28.失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

（錯(cuò)）P287

按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

29.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%

發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（錯(cuò)）P30970%

30,1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999

年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形

式和其它形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動

法》之后，因此勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其它形式。（錯(cuò)）

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

資料僅供參考

31.促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來的？P289

32.勞動法有哪些特征？P44

33.公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容？P23

34.中國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？P176

35.根據(jù)中國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？P287

五、論述題（本大題15分）

36.論工資給付的原則。P204-205

六、案例分析題（本大題10分）

37.A紡織廠于1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個(gè)月。

簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對

身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某

后解除與她的勞動合同。5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：她當(dāng)初簽訂

勞動合同時(shí)為了得到會計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計(jì)師資格

證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡章中明確要求：會計(jì)崗位需會計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且

為注冊會計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與她的

勞動合同。請回答以下問題：

（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？

（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？

（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？

答：1、合法。試用期間雙方能夠隨時(shí)解除勞動合同。

2、成立。因錢某事先已違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。

3、A紡織廠與線某的勞動合同屬于無效合同，應(yīng)交由仲裁委員會或人民

法院確認(rèn)。

全國1月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/p>

（）P129

A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除

資料僅供參考

D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退

注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说氖牵海ㄐ枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種

情況）

1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安

排的工作的

2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

2.集體協(xié)商雙方首席代表能夠書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代

表，委托人數(shù)不得承.本方代表的（）P176

A.1/3B.1/2C./3D.3/4

3.根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞

動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（）P135

A.5年B.C.D.20年

4.下列選項(xiàng)中屬于勞動爭議的是（）P375

A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動報(bào)酬與所在單位發(fā)

生的爭議

C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的

爭議

注:勞動爭議按主體性質(zhì)可分為個(gè)體爭議和集體爭議,

按爭議內(nèi)容分為勞動報(bào)酬?duì)幾h,辭退爭議,工作爭議.

5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)癮中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（）P267

A.10%左右B.20%左右C.30%左右D.40%左

右

注:根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的2%,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控

制在職工工資總額的6%

職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療費(fèi),全部計(jì)入個(gè)人賬戶.

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基

金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%

6.住房公積金的所有權(quán)屬于。P327

A.職工個(gè)人B.職工所在單位C.國家D.職工個(gè)人和國家

7.勞動保護(hù)法的內(nèi)容是（）P217

資料僅供參考

A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序

C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權(quán)利

注:勞動保護(hù)法的主體:是在工作地的勞動者

勞動保護(hù)法的客體：是勞動者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.按照中國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（）P247

A.5年B.C.D.20年

9.中國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是（）P197

A.12月30日B.1月1日

C.3月1日D.5月1日

注:中國現(xiàn)行《勞動保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是12月1日

10.中國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（）P357

A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府

C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門

11.按照中國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過渡性問題的政策是（）P248

B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)

一適用新辦法

12.社會保障法律關(guān)系的客體不包蘋（）P66

A.資金B(yǎng).物C.公民保障權(quán)D.服務(wù)行為

注:社會保障法律關(guān)系的主體包括：1）保障人2）參保人3）受益人4）社會保障基

金的受托人

社會保障法律關(guān)系的客體包括:資金,物和服務(wù)行為

13.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（）P335

A.生活問題B.貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題

14.按照訂立形式的不同，勞動合同能夠分為（）P119

A.口頭與書面的勞動合同

B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同（按不同期限的合

同）

C.全日制和部分時(shí)間勞動合同（按就業(yè)方式不同）

D.公共部門與私營部門勞動合同（按不同身份）

15.根據(jù)中國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P220

A.40天B.60天C.90天D.100天

16.社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行

政管理費(fèi)用的主體則為（）P266

A.個(gè)人B.集體C.社會D.國家

17.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（）P278

A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.無不良表現(xiàn)D.不能同時(shí)享有最低生活保障

18.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位實(shí)行勞動保障監(jiān)察的主體是用

資料僅供參考

人單位所在地的（）P363

A.縣級人民政府B.設(shè)區(qū)的市級人民政府

C.市級勞動保障行政部門D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部

n

19.中國現(xiàn)行《勞動保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是（）P358

A.12月1日B.12月1日

C.12月1日D.12月1日

注：中國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是3月1日

20.勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起她們之間勞動法律

關(guān)系的P130

（）

A.產(chǎn)生B.變更C.解除D.終止

注:經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷為生產(chǎn)人員，這將引

起A和B之間勞動法律關(guān)系的變更

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分。共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代

碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（）P286

A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E.財(cái)政

補(bǔ)貼

22.中國社會保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（）P392

A.復(fù)查B.行政復(fù)議C.勞動仲裁D.行政訴訟E.

行政監(jiān)督

23.政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（）P189

A.合法原則B.平等原則

C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)

定原則

24.勞動法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）P90

A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐B.社會保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立

C.勞動爭議處理開始制度化D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入

勞動立法范圍

E.勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

注:勞動立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn):1）各國憲法均規(guī)定了公民的勞動權(quán)利和

義務(wù)

2）勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個(gè)方面

3）勞動法律制度體系完整包括國家勞動法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同

4）勞動爭議協(xié)商和司法制度健全,包括自原協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解，仲

裁和司法判決

資料僅供參考

5）建立了勞動執(zhí)法監(jiān)督

6）世界范圍內(nèi)形成勞動立法的共同原則如勞動保護(hù),平等待遇,三方

協(xié)商

勞動法變革階段的主要特點(diǎn)：1）全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的

問題

2）世界各國在勞動權(quán)利,變業(yè)促進(jìn)，社會保護(hù)和社會對話四個(gè)方面存在

巨大差距

勞動法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)：D勞動法保護(hù)的主體首先是童工,然后逐漸向女

工和全體工人勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時(shí)間開始

2）產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)英國，自然地充當(dāng)了勞動立法的先頭軍

3）全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度4）發(fā)展緩慢,并有所重復(fù)

25.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。P311

A.傷殘撫恤金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡

補(bǔ)助金

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“義”，并

說明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止

時(shí)間的勞動合同。P119（錯(cuò)）未規(guī)定

合同

27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動

合同的約定提供了正常勞動，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。

甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（對）P198

28.職工能夠提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，可是不

得用于償還購房貸款利息-（錯(cuò)…，

貸款本息P330

29.醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（錯(cuò)）

定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店P(guān)270

30.根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位

解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國某省的《勞動

合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，因此該省此方

面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）P129

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？P293

32.勞動關(guān)系有哪些特征？P49

資料僅供參考

33.社會保障法有哪些基本原則？P59

34.根據(jù)中國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？P176

35.按照中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？P3U

五、論述題（本大題15分）

36.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。P212

六、案例分析題（本大題10分）

37.某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。

由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新

生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠

方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。請回答以下問題：

（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎？為什么？

（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同？為什么？

（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應(yīng)否向趙某

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

答：1、不成立。因?yàn)樾鑼β毠づ嘤?xùn)或者調(diào)崗，如確定不能勝任能夠解除。

2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30天書面通知對方，因單位事先違反勞

動法的有關(guān)

全國10月自學(xué)考試勞動和社會保障法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在

題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限

為（B）271

A.半年B.1年C.2年D.3年

2.按中國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后,

她可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C）287

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24

個(gè)月

3.女工李某從事有毒有害工作后要求退休，其法定最低退休年齡為（B）

243

A.40歲B.45歲C.50歲D.55

歲

4.社會保障關(guān)系的特征不包括（A）54

A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性

C.主體的多方性D.法律部門的多樣性

5.公民的生存權(quán)不包括（A）7

A.社會保障權(quán)B.健康權(quán)C.勞動權(quán)D.生

資料僅供參考

命權(quán)

6.違反勞動法的法律責(zé)任的類型不包括（C）

A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)

任

7.在勞動合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為

（D）134

A.明示條款B.商定條款（也稱補(bǔ)充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人

協(xié)商產(chǎn)生的合同條款）C.依法條款D.法定條款

8.下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（D）183

A.多主體B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行

D.強(qiáng)制性

9.勞動合同的乙方是指（B）工工8

A.用人單位B.勞動者C.公司老板D.法定代表

人

10.集體合同生效的標(biāo)志是（D）工79

A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論經(jīng)過B.集體合同雙方首席代表在合

同文書上簽字

C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

11.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（C）

A.首席代表能夠由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定B.每方代表至少3人，而

且人數(shù)對等

C.各方都要有一個(gè)首席代表D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職

工以上的同意

12.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（D）195

A.物價(jià)水平B.家庭人口狀況C.住房狀況D.城鄉(xiāng)收入差距（社會

平均收入水平）

13.根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（D）197

A.全國最低標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)

地最低標(biāo)準(zhǔn)

14.勞動保護(hù)法的主體是（B）217

A.用人單位B.工作地的勞動者C.勞動保障部門

D.工會

15.按照中國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過（C）224

A.10小時(shí)B.9小時(shí)C.8小時(shí)D.7小時(shí)

16.根據(jù)中國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會保險(xiǎn)是（C）

295

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)（除意大利以外）D.醫(yī)

療保險(xiǎn)

資料僅供參考

17.國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)

籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）267（即超過這個(gè)水平

的醫(yī)療費(fèi)用能夠由社會統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人分擔(dān)10%）左右。）

A.5%）左右B.10%）左右C.15%）左右D.20%

左右

18.《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接

到復(fù)查申請之日起（C）392

A.10天內(nèi)B.15天內(nèi)C.20天內(nèi)D.30

天內(nèi)

19.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的應(yīng)當(dāng)是（D）

388

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行

政部門負(fù)責(zé)人

20.下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（C）374

A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B.基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生

C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除

和終止而發(fā)生

1月自考勞動和社會保障法試題課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請將其代碼填寫

在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（A）

A.勞動法律事實(shí)B.勞動法律關(guān)系主體

C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系客體

2.中國《勞動法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.中國公民的勞動權(quán)不包括（A）

A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán)D.勞動者結(jié)社權(quán)

4.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括（B）

資料僅供參考

A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動者個(gè)人

5.勞動合同關(guān)系的雙方為（A）

A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

6.根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時(shí)間是

（A）

A.審批經(jīng)過之日B.實(shí)際履行之日C.依法訂立之日D.提交公

證之日

7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（C）

A.雇員個(gè)人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員

8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（B）

A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用

人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除

勞動合同

9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（A）

A.當(dāng)期支付B.定期支付C.延期支付D.即時(shí)支付

10.勞動保護(hù)法的客體是（B）

A.工作地的安全設(shè)施B.勞動者的安全健康C.勞動者D.工作地

的管理制度

11.在中國，未成年工是指（D）

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動

者

C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動

者

12.中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（C）

資料僅供參考

A.日標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)

13.根據(jù)中國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)

未加考慮的因素是（C）

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用

C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用