2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動(dòng)組織管理筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動(dòng)組織管理筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.下列各項(xiàng)中，在財(cái)務(wù)“應(yīng)付職工薪酬”下核算的有（）。A、工資總額B、社會(huì)保險(xiǎn)C、差旅費(fèi)D、勞務(wù)費(fèi)E、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)2.遼河油田職工子女的認(rèn)定材料都有哪些？3.首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同起始日期為勞動(dòng)者到二級(jí)單位報(bào)到的日期，終止日期為勞動(dòng)者進(jìn)入油田公司第（）年的12月31日。A、2B、3C、4D、54.簡(jiǎn)述事業(yè)部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)流程？5.（）是指直接在工作地點(diǎn)以工序?yàn)閷?duì)象，按其操作順序?qū)ν瓿晒ば虻母鱾€(gè)組成部分所消耗的作業(yè)時(shí)間，進(jìn)行實(shí)地觀測(cè)的一種研究方法。A、工作日寫實(shí)B、測(cè)時(shí)C、工時(shí)消耗記錄D、工時(shí)消耗分類6.在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與油田公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)如何處理？7.石化公司二級(jí)單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時(shí)間超過（）個(gè)工作日的，需經(jīng)石化公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。A、十個(gè)工作日；B、二十個(gè)工作日；C、二十一個(gè)工作日；8.員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。9.合作的根源主要由哪兩方面組成（）A、被迫B、意愿C、獲得滿足D、需求10.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是什么（）A、工作流程B、制度安排C、工作再設(shè)計(jì)D、工作氛圍11.目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團(tuán)公司制度報(bào)表，對(duì)勞務(wù)用工數(shù)據(jù)可以進(jìn)行手工調(diào)整。12.遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A、204B、192C、180D、12013.簡(jiǎn)述勞動(dòng)分工的類型。14.員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財(cái)產(chǎn)的，如果員工不主動(dòng)退賠的，該如何處理？15.福利費(fèi)提取的基數(shù)是（）A、人工成本總額B、工資總額C、進(jìn)成本工資總額D、進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）16.某大學(xué)本科畢業(yè)生于2012年1月1日參加工作，其初始崗位工資類別、崗級(jí)、檔次及標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、管理人員四崗一檔2290元B、管理人員五崗一檔2290元C、管理人員六崗一檔2290元D、管理人員七崗一檔2290元17.根據(jù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》文件規(guī)定：待崗人員待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出一線崗位（技）工資（含保留工資）的（）計(jì)發(fā)；待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的（）計(jì)發(fā)。A、80%，70%B、80%，60%C、85%，70%D、85%，60%18.一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A、一年B、三年C、五年D、二年19.轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。20.人事檔案審核（）分以上為合格。A、90B、80C、70D、6021.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以（）。A、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金B(yǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)C、給予其他獎(jiǎng)勵(lì)D、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)22.罪犯勞動(dòng)素養(yǎng)是指（）A、保持環(huán)境整潔B、形成規(guī)章制度C、人和環(huán)境相統(tǒng)一D、不用的東西堅(jiān)決扔掉23.月份勞資報(bào)表中科級(jí)人員是指什么？24.（）即相鄰兩個(gè)操作或操作組之間的界限，也就是前一個(gè)操作結(jié)束和后一個(gè)操作開始的標(biāo)志。A、開始點(diǎn)B、結(jié)束點(diǎn)C、中間點(diǎn)D、定時(shí)點(diǎn)25.固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，二級(jí)單位決定繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前（）日通知員工本人。A、10B、20C、30D、4026.哪種情況下用人單位可單方解除合同（）A、勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力B、女職工孕期C、職工患病尚在醫(yī)療期D、有營(yíng)私舞弊等重大過失27.人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項(xiàng)否決。A、涂改造假的B、裝錯(cuò)材料的C、缺職稱或職業(yè)技能等級(jí)材料的D、檔案中缺少l997年以后任副處級(jí)以上職務(wù)變動(dòng)《干部任免審批表》的E、缺學(xué)歷學(xué)位材料的28.根據(jù)生產(chǎn)形式不同，職業(yè)技能鑒定技能操作考試分為產(chǎn)品結(jié)果型和操作過程型兩種考核方式。29.月份勞資報(bào)表中的技能津貼包括哪些？30.（）屬罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的工作范圍A、清理與工作無(wú)關(guān)之物B、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況C、檢查門窗的完好程度D、檢查工具固定狀況31.（）是企業(yè)管理組織在運(yùn)行過程中，執(zhí)行其職能的工作效率以及達(dá)到組織規(guī)定目標(biāo)的有效程度。A、工作效率B、運(yùn)行效率C、管理效率D、執(zhí)行效率32.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時(shí)系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯(cuò)誤原因是（）。A、未維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間0007B、未維護(hù)基本工資C、未維護(hù)五險(xiǎn)一金D、計(jì)劃工作時(shí)間0007在基本工資0008之后才維護(hù)33.病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%34.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是什么（）A、收入政策B、就業(yè)政策C、最低工資立法D、失業(yè)津貼35.新保守主義政府理論中最有影響力的理論是什么（）A、公共選擇理論B、精英理論C、利益相關(guān)者理論D、管理主義理論36.設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？37.勞動(dòng)合同終止后，員工所在單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。38.勞動(dòng)定員的方法主要有（）。A、效率定員法B、設(shè)備定員法C、工作崗位定員法D、比例定員法等39.主辦對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（）。40.某副科級(jí)員工，崗位工資為3140元，現(xiàn)提職為正科級(jí)，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是（）元。A、3050B、3120C、3190D、326041.不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）A、關(guān)閉工廠B、怠工C、雇用罷工替代者D、復(fù)工運(yùn)動(dòng)42.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則是什么？43.遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國(guó)家法定節(jié)日加班工資。44.在組織罪犯勞動(dòng)時(shí)，根據(jù)女犯的特點(diǎn)安排精細(xì)型勞動(dòng)強(qiáng)度小的勞動(dòng)項(xiàng)目是指（）A、社會(huì)主義人道原則B、勞動(dòng)改造與勞動(dòng)教育相結(jié)合原則C、民警直接管理原則D、區(qū)別對(duì)待原則45.關(guān)于年休假，下列說法正確的是（）。A、年休假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策B、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天C、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為20天D、以上說法都不對(duì)46.（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A、勞動(dòng)定額B、勞動(dòng)分工C、勞動(dòng)定員D、勞動(dòng)協(xié)作47.專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。48.各二級(jí)單位是本單位勞務(wù)用工培訓(xùn)的實(shí)施主體和責(zé)任主體。49.談判結(jié)果的決定因素是什么（）A、談判力量B、利益、價(jià)值觀和期望值C、談判技巧D、談判時(shí)間50.遼河油田公司合同化員工檔案工資的構(gòu)成項(xiàng)目？51.簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法的步驟。52.有人說，招用人員時(shí)可以收取保證金，請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。53.教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施B、統(tǒng)一管理、各負(fù)其責(zé)C、整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)D、科學(xué)管理、注重實(shí)效54.某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A、300B、525C、450D、60055.簡(jiǎn)述罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理的內(nèi)容56.教育經(jīng)費(fèi)提取的比例是（）。A、2.5%B、2%C、3%D、5%57.三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）A、主體獨(dú)立B、權(quán)利平等C、民主協(xié)商D、充分合作58.勞動(dòng)定額主要表現(xiàn)形式（）。A、工時(shí)定額B、產(chǎn)量定額C、預(yù)算定額D、看管定額59.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A、專業(yè)化B、自主型組織設(shè)計(jì)C、雇員參與計(jì)劃D、人事與就業(yè)政策60.簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額的分類。61.清掃是指（）A、將油污、灰塵掃干凈B、檢查設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況C、檢查有無(wú)跑、冒、滴、漏D、物品歸類存放62.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A、警告B、記過C、記大過D、解除勞動(dòng)關(guān)系63.什么是罪犯勞動(dòng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？怎樣測(cè)評(píng)？64.員工休假期滿未歸，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按（）處理。A、違紀(jì)B、礦工C、未請(qǐng)假D、弄虛作假65.油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負(fù)責(zé)人．董事．監(jiān)事應(yīng)與下屬法人企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。66.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的基本原則是什么？67.罪犯勞動(dòng)組織與管理68.罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的互監(jiān)包夾機(jī)制69.員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，由（）記入本人檔案。A、員工所在單位B、二級(jí)單位C、遼河油田D、集團(tuán)公司70.工藝過程可分解為（）。A、工序B、工步C、操作D、動(dòng)作71.提前退休人員按（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。72.勞動(dòng)者辭職或被解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)（）。A、遣返費(fèi)B、解除勞動(dòng)合同通知書C、解除勞動(dòng)合同通知書D、社會(huì)保險(xiǎn)交接手續(xù)73.員工參加集中脫產(chǎn)（）天以上的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，均須攜帶《員工教育培訓(xùn)證書》。A、5天B、3天C、2天D、1天74.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)職業(yè)技能水平的考試活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。75.（）是指有一個(gè)工人或一組工人在同一工作地點(diǎn)（或設(shè)備）上，對(duì)同一勞動(dòng)對(duì)象連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)施工活動(dòng)。A、操作B、動(dòng)作C、工步D、工序第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.集團(tuán)公司級(jí)技能專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。2.非全日制用工不得約定試用期。3.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式主要包括哪些（）A、斗爭(zhēng)模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式4.員工連續(xù)曠工10天以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動(dòng)定額水平應(yīng)越高越好。7.截至目前，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為（）元。A、2000B、2500C、3000D、35008.凡未經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)生的費(fèi)用不予在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中核銷。9.三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織中的基本原則。10.轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么（）A、經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動(dòng)關(guān)系的核心B、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量不均衡C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠D、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增長(zhǎng)11.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A、警告B、記過C、記大過D、解除勞動(dòng)關(guān)系12.公共部門的雇用者是誰(shuí)（）A、企業(yè)B、消費(fèi)者C、生產(chǎn)者D、政府13.對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？14.罪犯勞動(dòng)項(xiàng)目選擇必須符合罪犯習(xí)藝的原則是指（）A、項(xiàng)目輔導(dǎo)人員性別與安全符合B、項(xiàng)目具有社會(huì)區(qū)域傾向性，有利于罪犯刑釋就業(yè)C、項(xiàng)目與罪犯的考核標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)D、有讓罪犯提高生產(chǎn)技能的前瞻性15.勞動(dòng)組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。16.員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？17.對(duì)罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的工具，下列哪些做法是正確的？（）A、民警直接管理B、鈍器日領(lǐng)日收C、銳器隨領(lǐng)隨收D、C類工具由罪犯小組長(zhǎng)管理18.直線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工每年進(jìn)行一次崗位技能考核，以崗位素質(zhì)與（）為考核依據(jù)。A、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C、操作標(biāo)準(zhǔn)D、能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)19.根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍，可以將勞動(dòng)組織分為哪兩個(gè)層次？20.統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料情節(jié)特別嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A、警告、記過或者記大過B、降級(jí)或者撤職C、開除D、不予處分21.（）就是按照所分解的操作程序，對(duì)每個(gè)操作一個(gè)不漏地連續(xù)觀測(cè)。A、連續(xù)測(cè)時(shí)法B、選擇測(cè)時(shí)法C、循環(huán)測(cè)時(shí)法D、瞬時(shí)測(cè)時(shí)法22.員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同有關(guān)法律憑證。A、10B、20C、30D、4023.員工在石化公司二級(jí)單位間的調(diào)入、調(diào)出，需經(jīng)（）審批方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。24.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，依照《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)用工在務(wù)工期間發(fā)生的與工傷相關(guān)的哪些費(fèi)用，原由用工單位承擔(dān)的改由工傷保險(xiǎn)基金支付？25.統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A、警告、記過B、降級(jí)或者撤職C、開除D、記大過26.罷工的功能包括什么（）A、罷工是停止工作的行為B、罷工是解決沖突的主要方法C、罷工是迫使雇主讓步的壓力手段D、罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式27.只有不交叉的輔助作業(yè)時(shí)間才應(yīng)計(jì)入工時(shí)定額。28.按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，用人單位可以通過哪些途徑招用人員？29.給企業(yè)造成危害，是指（）。A、給企業(yè)造成負(fù)面影響B(tài)、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失C、給企業(yè)員工造成身心損害D、給企業(yè)員工造成經(jīng)濟(jì)損失30.簡(jiǎn)述在罪犯勞動(dòng)組織與管理中如何處理與教育和監(jiān)管的關(guān)系31.操作服務(wù)人員中，高級(jí)技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A、30天B、10天C、15天D、12天32.對(duì)于過渡年金業(yè)務(wù)處理流程是：職工到達(dá)退休年齡時(shí)，根據(jù)職工退休前的管理權(quán)限，由人事（組織）部門負(fù)責(zé)確定其工作崗位、級(jí)別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由社會(huì)保險(xiǎn)部門按月發(fā)放過渡年金。33.勞動(dòng)合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位．工作內(nèi)容等，未在勞動(dòng)合同中明確的，可采用訂立專項(xiàng)協(xié)議（合同）的形式明確。專項(xiàng)協(xié)議的期限不得超過勞動(dòng)合同的期限。34.集體合同的訂立原則是什么（）A、遵守法律法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B、相互尊重，平等協(xié)商C、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益35.對(duì)接觸危險(xiǎn)性大的作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)屬于監(jiān)獄安全教育的（）教育A、特種作業(yè)人員教育B、新入監(jiān)罪犯的教育C、經(jīng)常性安全教育D、勞動(dòng)規(guī)程教育36.對(duì)違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持（）的原則。A、絕不姑息B、思想教育為主C、以處理為輔D、依法辦事37.（）是完成一道工序所必須的步驟。A、動(dòng)作B、工藝C、操作D、工步38.簡(jiǎn)述企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類。39.測(cè)時(shí)前的準(zhǔn)備工作有哪些？40.特殊罪犯的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)（）的勞動(dòng)保護(hù)A、未成年犯B、女犯C、老年犯D、病犯41.非組織原因零星調(diào)動(dòng)人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個(gè)節(jié)日嘉獎(jiǎng)，由調(diào)動(dòng)人員工資關(guān)系所在單位發(fā)放，（）。A、油田公司核增獎(jiǎng)金計(jì)劃B、油田公司核不予增獎(jiǎng)金計(jì)劃C、油田公司不予干涉D、以上說法都不對(duì)42.混崗大集體與自負(fù)盈虧的分界線是（）。A、1989年6月14日B、1990年7月21日C、1989年7月21日D、1990年6月14日43.定額時(shí)間是由（）組成。A、作業(yè)時(shí)間B、布置工作地時(shí)間C、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間D、合理中斷時(shí)間44.勞動(dòng)組織崗位職責(zé)？45.（）是指在規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量。A、工時(shí)定額B、產(chǎn)量定額C、看管定額D、服務(wù)定額46.職業(yè)資格證書編號(hào)為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司B、遼河職業(yè)技能鑒定中心C、遼寧省D、盤錦市47.辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇享受至（）之日。A、離崗B、勞動(dòng)合同解除C、油田公司決定D、二級(jí)單位決定48.質(zhì)量督導(dǎo)員的管理主要是對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員的聘用與管理。49.題庫(kù)是一批技術(shù)性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A、形式B、集合C、方法D、特點(diǎn)50.教育經(jīng)費(fèi)年底結(jié)余不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。51.被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督。52.罪犯的勞動(dòng)項(xiàng)目應(yīng)該與罪犯的勞動(dòng)能力的符合性標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)是（）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)層的要求A、監(jiān)獄安全B、矯正需要C、罪犯習(xí)藝D、經(jīng)性原則53.簡(jiǎn)述如何做好罪犯勞動(dòng)班組的管理54.罪犯數(shù)量的增加與勞動(dòng)場(chǎng)所供給不足的沖突55.根據(jù)《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（盤人社發(fā)[2011]95號(hào)文件規(guī)定：興隆臺(tái)區(qū)、雙臺(tái)子區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元；盤山縣、大洼縣小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元。A、650，780，6，7.5B、650，780，7，8.5C、750，900，6，7.5D、750，900，7，8.556.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對(duì)退休、減冊(cè)人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A、可以與其他人一樣發(fā)放工資B、只可以做單獨(dú)發(fā)放C、可以做生活福利補(bǔ)貼D、可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)57.高級(jí)主管對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別為（）。58.聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項(xiàng)目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。59.英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）A、兩個(gè)主要的語(yǔ)言和文化群體B、分散型和零碎型的集體談判C、強(qiáng)制性談判D、自愿的集體談判60.為提高員工素質(zhì)所進(jìn)行的教育培訓(xùn)均應(yīng)納入計(jì)劃管理范疇，主要包括（）。A、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)B、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)C、在職學(xué)歷教育、國(guó)際合作培訓(xùn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、特殊工種培訓(xùn)、HSE知識(shí)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)61.為規(guī)范考評(píng)員的管理，遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實(shí)行了（）制度。A、集訓(xùn)制度B、回避制度C、考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度D、質(zhì)量督導(dǎo)制度E、年度考核和評(píng)議制度62.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（[2006]88號(hào)）文件規(guī)定：當(dāng)月曠工的員工，工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計(jì)曠工5個(gè)工作日以內(nèi)的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按曠工天數(shù)扣發(fā)；累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。63.（）是指人們?cè)谏a(chǎn)活動(dòng)中從時(shí)間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、控制勞動(dòng)過程，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象最優(yōu)化結(jié)合，而采取的一系列技術(shù)組織措施的總稱。A、生產(chǎn)組織B、勞動(dòng)協(xié)作C、勞動(dòng)組織D、勞動(dòng)分工64.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是（）。A、先進(jìn)水平B、平均水平C、平均先進(jìn)水平D、最高水平65.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么（）A、法律的平等性B、經(jīng)濟(jì)的依賴性C、管理的從屬性D、權(quán)益合作66.某單位2011年發(fā)生工資總額6000萬(wàn)元（含住房補(bǔ)貼100萬(wàn)元），通訊補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼7000萬(wàn)元，本單位應(yīng)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)（）萬(wàn)元。A、118B、120C、147.5D、15067.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇員參與程度和獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法兩個(gè)方面。68.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的斗爭(zhēng)模式以自由改革主義學(xué)派理論理論為基礎(chǔ)。69.勞動(dòng)分工與協(xié)作的關(guān)系是（）。A、協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結(jié)果B、分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結(jié)果C、分工和協(xié)作是獨(dú)立的單元，兩者沒有聯(lián)系D、分工和協(xié)作是對(duì)立關(guān)系，有分工就不能有協(xié)作70.某企業(yè)統(tǒng)計(jì)員因?yàn)闆]有聽從總經(jīng)理瞞報(bào)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的要求，堅(jiān)持如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。A、記過或者記大過B、記過C、記大過D、降級(jí)或者撤職71.2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。72.關(guān)于2011年完善員工工資制度，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，保持崗位序列和工資對(duì)應(yīng)關(guān)系不變，調(diào)整崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)B、市場(chǎng)化用工（包括原市場(chǎng)化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場(chǎng)化用工），在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照同崗級(jí)同增資的辦法，與同崗級(jí)的合同化員工一樣，同步調(diào)整，等額增資C、所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D、提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)組織的任務(wù)。74.勞動(dòng)定額的制定方法主要有（）。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)測(cè)定法75.離退休返聘人員與油田公司之間（）勞動(dòng)關(guān)系。A、不存在B、存在C、應(yīng)依法建立D、自用工之日起建立第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：A,B,D,E2.參考答案： （1）婚生子女依據(jù)父母人事檔案、計(jì)劃生育部門原始證件材料給予認(rèn)定。 （2）收養(yǎng)的子女依據(jù)收養(yǎng)手續(xù)、戶口薄等原始證件給予認(rèn)定。 （3）繼子（女）依據(jù)父（母）再婚有效證件、戶口薄、檔案材料等原始證件給予認(rèn)定。3.參考答案：D4.參考答案： 1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)，填寫調(diào)動(dòng)審批表。 2.經(jīng)調(diào)出單位主管審批同意后，到調(diào)入單位審批。調(diào)出、調(diào)入單位均同意調(diào)動(dòng)后，報(bào)事業(yè)部人事勞資處審批。 3.調(diào)出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調(diào)動(dòng)介紹函，并與調(diào)出員工解除勞動(dòng)合同。 4.事業(yè)部人事勞資處向調(diào)入單位開具員工調(diào)動(dòng)介紹函，調(diào)入單位接收員工后，與員工簽訂勞動(dòng)合同。 5.月份或年度上報(bào)吉林石化公司調(diào)動(dòng)綜合情況。5.參考答案：B6.參考答案： 應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時(shí)處理。7.參考答案：C8.參考答案：本人提出申請(qǐng)并且年齡達(dá)到距正常退休五年的年齡9.參考答案：A,C10.參考答案：C11.參考答案：錯(cuò)誤12.參考答案：B13.參考答案： 按照勞動(dòng)者使用的勞動(dòng)工具、技術(shù)裝備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動(dòng)分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。14.參考答案： 將應(yīng)當(dāng)退賠的財(cái)產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。15.參考答案：D16.參考答案：C17.參考答案：B18.參考答案：B19.參考答案：錯(cuò)誤20.參考答案：A21.參考答案：A22.參考答案：C23.參考答案： 僅指在崗科級(jí)人員，不包括借出、二線和享受科級(jí)待遇人員。24.參考答案：D25.參考答案：C26.參考答案：D27.參考答案：A,B,D28.參考答案：正確29.參考答案： 操作崗位的上崗津貼、技能津貼等各類工人崗位津貼。30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：C32.參考答案：D33.參考答案：D34.參考答案：C35.參考答案：A36.參考答案： 統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責(zé)權(quán)對(duì)等原理；才職相稱原理；借助外力原理。37.參考答案：十五日38.參考答案：A,B,C,D39.參考答案：助級(jí)40.參考答案：C41.參考答案：B42.參考答案：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則；精干、高效、節(jié)約的原則；合理分工、密切協(xié)作的原則；穩(wěn)定性、適應(yīng)性的原則；提高經(jīng)濟(jì)效益原則。43.參考答案：錯(cuò)誤44.參考答案：D45.參考答案：B46.參考答案：C47.參考答案：助級(jí)48.參考答案：正確49.參考答案：A,B,C50.參考答案： 合同化員工檔案工資的構(gòu)成項(xiàng)目包括：崗位（技）工資、教師（護(hù)士）10%工資補(bǔ)貼、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、誤餐費(fèi)。51.參考答案： 首先，分解程序。 其次，分析設(shè)備工具狀況。 再次，分析生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織狀況。 最后，實(shí)地觀測(cè)和分析計(jì)算。52.參考答案： 根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。53.參考答案：A,C,D54.參考答案：C55.參考答案： （1）罪犯的出收工管理 （2）罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)和質(zhì)量管理 （3）罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的定置管理 （4）罪犯勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督管理56.參考答案：A57.參考答案：A,B,C,D58.參考答案：A,B,D59.參考答案：B,C,D60.參考答案： 勞動(dòng)定額有多種分類，工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。此外，還有服務(wù)定額、看管定額、銷售定額和設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)定額。61.參考答案：A,B,C62.參考答案：D63.參考答案： 罪犯素質(zhì)測(cè)評(píng)，是指對(duì)罪犯的德、能、體、心里等素質(zhì)，采用定性和定量的相結(jié)合的方法所進(jìn)行的測(cè)量與評(píng)定。它是罪犯勞動(dòng)力資源科學(xué)配置、優(yōu)化組合的有效工具。罪犯素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法主要有測(cè)試和面試兩種 （一）測(cè)試，測(cè)試時(shí)為了從罪犯與個(gè)人處獲得關(guān)于他們的文化學(xué)識(shí)水平、勞動(dòng)技能、性格、氣質(zhì)、能力或行為的信息而設(shè)計(jì)的一種客觀的和標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量方法。測(cè)試主要分為心里測(cè)試和智能測(cè)試 1、心里測(cè)試，主要包括能力測(cè)試、個(gè)性測(cè)試和興趣測(cè)試 2、智能測(cè)試，用于對(duì)罪犯勞動(dòng)力技能和專業(yè)知識(shí)的測(cè)試 （二）面試，是干警與罪犯交談，對(duì)罪犯的能力做當(dāng)場(chǎng)斷定的考試方式，它可比較全面地測(cè)評(píng)罪犯各方面的素質(zhì)。優(yōu)點(diǎn)是：可使提問符合罪犯?jìng)€(gè)人實(shí)際情況；也可根據(jù)與所提問有關(guān)的大量線索一直追問下去64.參考答案：B65.參考答案：錯(cuò)誤66.參考答案： 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理必須遵循以下四個(gè)基本原則：公正性原則；程序化原則；保密性原則；制約性原則。67.參考答案： 所謂勞動(dòng)組織與管理就是通過建立勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務(wù)或職位，明確責(zé)權(quán)關(guān)系，以使勞動(dòng)組織中的成員互相協(xié)作、互相配合、共同勞動(dòng)，有效實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織目標(biāo)的過程68.參考答案： 是指以2—4名罪犯（一般為3名）組成的一個(gè)聯(lián)號(hào)同行組，通過罪犯之間的相互監(jiān)督，對(duì)重控罪犯落實(shí)包夾，從而達(dá)到罪犯嚴(yán)格遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，防范各類違規(guī)事件、監(jiān)管事故發(fā)生的目的。69.參考答案：A70.參考答案：A,B,C,D71.參考答案：退休人員72.參考答案：B,C73.參考答案：D74.參考答案：正確75.參考答案：D第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：正確2.參考答案：正確3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：錯(cuò)誤5.參考答案：正確6.參考答案：錯(cuò)誤7.參考答案：D8.參考答案：正確9.參考答案：正確10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：D12.參考答案：D13.參考答案： 必須是能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時(shí)性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。14.參考答案：B,D15.參考答案：錯(cuò)誤16.參考答案： 應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。17.參考答案：A,B,C18.參考答案：D19.參考答案： 根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍不同，可將勞動(dòng)組織分為社會(huì)勞動(dòng)組織和單位勞動(dòng)組織兩個(gè)層次。20.參考答案：C21.參考答案：A22.參考答案：C23.參考答案：石化公司勞資培訓(xùn)處24.參考答案： 新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，改由工傷保險(xiǎn)基金支付；因工致殘定為五至十級(jí)的，其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險(xiǎn)基金支付。25.參考答案：A,D26.參考答案：B,C,D27.參考答案：正確28.參考答案： 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員： （1）委托職業(yè)介