《勞動(dòng)法》第七章考題

《勞動(dòng)法》

第七章工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度

令考情提要

第七章工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度

題型/題量單選多選名詞簡答論述案例分析分值

150433

1510114

1604121113

161013

17042117

171011

1804217

1810113

19040

191033

令逐題擊破

一、選擇題

1.我國調(diào)整工資的法律有（）【多選】

A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》

C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《最低工資法》

2.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（）【單選】

A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分

C.工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

3.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（）【單選】

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保障制度

C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

4.下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資的是（）【單選】

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D.鐵路乘務(wù)津貼

5.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是（）【單選】

A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

6.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）【多選】

A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B.單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D.單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

7.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是（）【單選】

A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎(jiǎng)

C.清涼飲料費(fèi)用D.外勤工作津貼

8.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括（）【多選】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

9.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）【單選】

A.企業(yè)下崗待工人員B.處于非帶薪休假期間的人員

C.處于試用期的人員D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

10.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)

為（）【單選】

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

11.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）【單選】

A.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B.某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤免費(fèi)超市提貨券為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部

分

C.延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有約束力

12.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為

2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款

方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）【單選】

A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

C.按照A.B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是（）【單選】

A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資

B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

14.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是（）【單選】

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

15.下列屬于工資集體協(xié)商特點(diǎn)的有（）【多選】

A.工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

B.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)有勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定

C.工資的形式及支付方式是法定的

D.工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性

16.對(duì)工資集體協(xié)商程序是（）【單選】

（1）工資集體協(xié)商要求的提出

2

(2)工資集體協(xié)議成立

(3)協(xié)商的準(zhǔn)備與材料提供

(4)協(xié)商

(5)職工代表大會(huì)審議

A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(4)(5)

C.(1)(3)(4)(5)(2)D.(2)(1)(5)(3)(4)

二、名詞解釋題

17.工資集體協(xié)商【1204/1610名詞解釋】

18.工資【1510/1704名詞解釋】

19.計(jì)時(shí)工資【名詞解釋】

20.計(jì)件工資【名詞解釋】

21.津貼【1407名詞解釋】

22.最低工資【1107/1604名詞解釋】

三、主觀題

23.簡述工資的特征【簡答】

24.簡述最低工資的法律特征?！?407簡答】

25.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則?！竞喆稹?/p>

26.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成?！?804簡答】

27.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素?！?104/1304簡答】

28.簡要說明用人單位支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)?！?604簡答】

29.簡要說明欠薪支付保障措施。【1204簡答題】

30.簡述工資集體協(xié)商的特點(diǎn)。【簡答】

3

參考答案

參考答案

一、選擇題

1.ABD2.D3.A4.D5.C

6.ABD7.D8.BCD9.C10.C

11.B12.B13.C14.A15.ABCD

16.C

二、名詞解釋題

17.工資集體協(xié)商【名詞解釋】

工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工

資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

18.工資【名詞解釋】

工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)

者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

19.計(jì)時(shí)工資【名詞解釋】

計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率(即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種

形式。

20.計(jì)件工資【名詞解釋】

計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。

21.津貼【名詞解釋】

津貼是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

22.最低工資【名詞解釋】

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提

下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

三、主觀題

23.簡述工資的特征【簡答】

(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定。

(3)工資的形式及支付方式是法定的。

(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。

24.簡述最低工資的法律特征?！竞喆稹?/p>

(1)最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。

(2)最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

(3)最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。

25.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則?！竞喆稹?/p>

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的立法目的和有關(guān)規(guī)定，可以將確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則概括為以下三

項(xiàng)：(1)協(xié)調(diào)原則。(2)基本生活保障原則。(3)分級(jí)管理原則。

26.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。【簡答】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)部分：

(1)維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。

(2)勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(3)其他因素。

4

參考答案

27.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素?！竞喆痤}】

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(2)社會(huì)平均工資水平。

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(4)就業(yè)狀況。

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

28.簡要說明用人單位支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)?！竞喆稹?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間

工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%工資報(bào)酬。(1分)