職稱競崗聘任實(shí)施專項(xiàng)方案

職稱競崗聘用實(shí)施方案為做好我校職稱競崗聘用工作，依據(jù)《市機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》（*人字[]90號(hào)）文件要求和教育局要求，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、競聘人員范圍、條件1、競聘人員范圍：參與競聘人員范圍為現(xiàn)在編在職在崗人員，包含取得高級、一級職稱資格未聘人員和符合《山東省中小學(xué)老師評價(jià)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)條件》人員。2、競聘人員條件：(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，含有良好職業(yè)道德；(2)現(xiàn)聘用期內(nèi)各年度考評均為稱職（合格）及以上；師德考評不合格，自查實(shí)之日起十二個(gè)月內(nèi)取消職稱評聘資格。(3)身體健康，含有正常推行崗位職責(zé)身體條件；(4)無違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。二、基礎(chǔ)程序和措施（一）建立工作組織。成立臨時(shí)性聘用委員會(huì)，受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評聘組織工作，聘用委員會(huì)組員要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作人員和教職員代表組成.（二）制訂競聘方案。制訂職稱競崗聘用工作實(shí)施方案，召開教代會(huì)或教職員大會(huì)，經(jīng)教代會(huì)或教職員大會(huì)85%以上代表經(jīng)過（教代會(huì)代表須署名確定），經(jīng)教育局、人社局審核立案后組織實(shí)施。（三）個(gè)人報(bào)名。召開動(dòng)員大會(huì)，公布競爭上崗方案和聘用指標(biāo)，由符合競爭上崗條件人員個(gè)人報(bào)名。（四）資格審查。聘用委員會(huì)依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報(bào)名者進(jìn)行審查研究確定參與競爭上崗人員。（五）考評評分。根據(jù)《學(xué)校職稱競聘評分標(biāo)準(zhǔn)》，對符合條件人員進(jìn)行考評評分。民主測評項(xiàng)目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參與測評人數(shù)50％不予聘用。（六）確定人選。依據(jù)考評評分情況，在本校分配高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘用人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時(shí)，省特級老師、市名師、市特級老師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干老師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參考工齡、年紀(jì)、任職年限長短等確定入選人員。（七）公告。為確保競崗聘用工作公正、公開，廣泛接收群眾監(jiān)督，對參與競崗人員成績進(jìn)行公告，公告期不少于3天。（八）聘用和評審。依據(jù)中小學(xué)職稱改革文件要求，對未取得對應(yīng)職稱資格但符合新改革文件要求聘用條件人員，可和取得資格未聘人員一并參與職稱評聘，已取得資格可直接辦理聘用手續(xù)，未取得資格競聘成功須填報(bào)對應(yīng)職稱評審材料，評審經(jīng)過取得對應(yīng)資格后再辦理聘用手續(xù)，落實(shí)對應(yīng)工資待遇。三、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用實(shí)施競爭上崗，是人事制度改革關(guān)鍵內(nèi)容，包含面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到相關(guān)人員切身利益，為此單位專門成立了臨時(shí)性聘用委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)我校職稱競崗聘用工作。附：**學(xué)校職稱競崗聘用評分標(biāo)準(zhǔn)（公章）3月日**學(xué)校職稱競崗聘用評分標(biāo)準(zhǔn)競崗聘用成績按民主測評、年度考評、師德考評和業(yè)績考評四項(xiàng)內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4百分比計(jì)算成績。具體措施是：一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計(jì)分，同意率達(dá)成90％以上（含90%）計(jì)100分，以下每遞減2個(gè)百分點(diǎn)扣1分；同意率達(dá)不到參與測評人數(shù)50％不予參聘。民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其它人員填寫。民主測評劃票時(shí)，同意聘用人數(shù)須達(dá)成參與競聘人數(shù)80％以上，不然視為廢票。二、年度考評（占30％）：滿分為100分。以近5年專業(yè)技術(shù)年度考評結(jié)果計(jì)算成績。優(yōu)異計(jì)90分、合格計(jì)80分，基礎(chǔ)合格計(jì)60分，不合格及因受處分不定等次計(jì)30分。年度考評得分=5年考評等次總分÷450×100×30%。三、師德考評（占10%）：滿分為100分。以近3年師德考評結(jié)果計(jì)算成績。優(yōu)異計(jì)90分、合格計(jì)80分，不合格計(jì)30分。師德考評得分=5次考評等次總分÷450×100×10%。四、業(yè)績考評（占40％）：關(guān)鍵從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限和任現(xiàn)職以來結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行評價(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）學(xué)歷：按碩士（碩士）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，非師范類專業(yè)不對口降低一個(gè)學(xué)歷等次計(jì)分。學(xué)歷只記一項(xiàng)最高學(xué)歷，不反復(fù)計(jì)分。（二）任職年限：按現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算，每七天年1分。十二個(gè)月內(nèi)病、事假累計(jì)超出3個(gè)月當(dāng)年度不計(jì)分。（三）從事本專業(yè)工作年限：每滿1周年計(jì)0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作年限應(yīng)給予扣除，十二個(gè)月內(nèi)病、事假累計(jì)超出3個(gè)月當(dāng)年度不計(jì)分。）（四）待聘資格年限：含有待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格每十二個(gè)月計(jì)2分，按取得資格后周年計(jì)算。十二個(gè)月內(nèi)病、事假累計(jì)超出3個(gè)月當(dāng)年度不計(jì)分。（五）任現(xiàn)職以來結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)：教學(xué)結(jié)果獎(jiǎng)以各級政府頒發(fā)為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎(jiǎng)第一位6、3計(jì)分，市級每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分計(jì)分;縣級每降低一個(gè)等次減1分,在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.25分計(jì)分。教育行政主管部門頒發(fā)重大問題行動(dòng)研究結(jié)果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算；金點(diǎn)子一等獎(jiǎng)市級計(jì)2分，縣級計(jì)1分，每降低一個(gè)獎(jiǎng)次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減半計(jì)分。同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目只計(jì)最高項(xiàng)，限記1項(xiàng)。（六）任現(xiàn)職以來表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1、綜合性表彰：由黨委或政府授予勞動(dòng)模范、優(yōu)異黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事和教育行政部門共同授予優(yōu)異老師、教育工作者、優(yōu)異少先隊(duì)教導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨(dú)表彰優(yōu)異老師、優(yōu)異班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰優(yōu)異黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎(jiǎng)勵(lì)只記一項(xiàng)最高項(xiàng)，不累計(jì)加分。2、業(yè)務(wù)稱號(hào)：由黨委或政府授予享受政府津貼、中青年教授、拔尖人才、特級老師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨(dú)表彰教學(xué)能手、學(xué)科骨干老師（教壇新秀）、高考優(yōu)異個(gè)人、高考優(yōu)異備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色老師記4分。以上獎(jiǎng)勵(lì)只記一項(xiàng)最高項(xiàng)，