青年座談會簡短發(fā)言稿【3篇】

青年座談會簡短發(fā)言稿【精選3篇】青年座談會簡短發(fā)言稿【精選3篇】一

我于20xx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經(jīng)受和感受，淺談一下自識和想法。

一、對公司的熟悉

年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲，但照舊保持著樂觀進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里，大家都不會感到生疏，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的愛好把大伙聯(lián)到一塊。

穩(wěn)健且伴隨進展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的進展和壯大，了解了公司防范風險的掌握措施，在這期間，天成租賃的開業(yè)，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大；公司的利潤也從20xx年的21.6億增長到了20xx年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。

二、對工作的熟悉

敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，力量有大小、術業(yè)有專攻、職務有凹凸、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱忱和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作布滿熱忱、給予激情，始終保持樂觀樂觀的態(tài)度，嚴格要求自己，以仔細負責的態(tài)度來對待本職工作。

國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨干企業(yè)，肩負著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能遺忘、不行淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規(guī)范行為，維護好國企員工的良好形象。

心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項力量在這里得到了提高，增長了學問、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺；另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的'關心，讓我感受到了熱忱和暖和。

三、給公司的建議

提高對主業(yè)的熟悉。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領域的先驅(qū)，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結合創(chuàng)新新模式，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合力量，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領域的領先地位，建議公司適時支配組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學習、深化溝通，增長電力行業(yè)相關學問，開闊眼見、加深印象。

加強對業(yè)務的溝通。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工溝通學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務進展的把握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務溝通會的形式，支配相關業(yè)內(nèi)人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等狀況介紹。

四、此次青年員工座談會的感想

一是要感謝公司組織這樣的會議，賜予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現(xiàn)場溝通和溝通，談個人的想法和感受，提出盼望公司賜予支持和關心的建議。二是通過此次座談會，從領導和老員工身上學到了許多閱歷和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間里，自我要調(diào)整好工作狀態(tài)，樂觀從容的面對各項任務，學習專業(yè)學問、不斷充實自己，過好每一天。

青年座談會簡短發(fā)言稿【精選3篇】二

敬重的各位領導、各位同仁：

大家好！很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年干部的光榮與驕傲！同時，也特別感謝領導對我們青年干部的關懷和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、溝通。

我于20XX年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行熬煉，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心關心下和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顧八年來，我感受頗多，現(xiàn)借用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。

一、“知而獲智，智達高遠——用才智丈量世界！”

這句廣告詞為我們闡述的是一種學無止境、才智無邊的思想，鼓舞我們學習學習再學習，用學問武裝自己的頭腦，用才智改造我們的世界理念。如今，我們已進入學問經(jīng)濟時代，學習是一個人成進步步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的學習得到進一步堅決，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀；通過加強業(yè)務學習，增加了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務的本事，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避開犯錯誤，在此基層上有所作為；通過加強實踐熬煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作閱歷，使所學學問轉(zhuǎn)化成一種思路、一種力量、一種方法、一種高度和一種境界。所以我們青年干部必需培育并保持自己長久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取養(yǎng)分，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節(jié)拍。

二、“舍得方寸之間，品嘗才智人生”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，但我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環(huán)境比較艱苦，工作千頭萬緒，為創(chuàng)建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙勞碌碌，再加上所學學問的單一性和基層工作的簡單性不相統(tǒng)一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經(jīng)從中有所“得”，由于通過這幾年的工作，通過深化社區(qū)、深化群眾、我將平常所學的理論學問很好地運用到了實踐中去，還向群眾學到了許多在書本中學不到的學問，這些都熬煉并增加了自己的工作力量。

三、“有容、乃悅”

有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，準確地表達出我的內(nèi)心感受?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納很多江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)。“有容、乃悅”我的理解是：因?qū)捜荩鋹?。這就提示我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，制造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批判時，要多想想自己的過失；當有同事誤會時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿勢、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng)、一種士氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

四、“讓我們做得更好”

工作中布滿了問號，工作也永久是一個逗號，工作要永久追求感嘆號。作為一名青年干部，我對自己的將來布滿信念！我將連續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

感謝大家！

青年座談會簡短發(fā)言稿【精選3篇】三

大家好！在這里，我給大家說幾點盼望：

首先要學習。

青年人成長，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫，或有時感到不知所措的狀況。由于我們涉世未深，閱歷尚淺的原因。這是人生的必定階段。

要想真正成才，從實踐總結出來的閱歷就是堅持學習。我們已經(jīng)學了許多書本學問，還必需學習更多的書本學問。我們要向社會學習，學習人生練達，“人生練達即文章”嘛，向前輩學習，向師長學習，向同事學習，三人行必有我?guī)?。學工作技巧，學做人，把學得的學問轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髁α?。因此，我們要把學習當作終生任務，即活到老，學到老。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐。

其次點就是要實踐。

樂觀投入到實際工作中，投入到項目施工中去，一開頭的時候可能不太熟識，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到接受。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恒的心熟悉自己，錘煉自己，提高自己。要做到由不了解到了解，由不熟識到熟識，由觀摩到操作，由操作到創(chuàng)新，由創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。實踐，就是要身心都要沉下去，即身體要到，思想要到。只有扎實的根基，才能枝繁葉茂。

第三點就是要多思索。

除了學習，除了實踐，還要多思索。思索什么?可以說在我們?nèi)松牟煌瑫r期，不同階段都會有許多新的問題，實踐中也會反映出許多新的問題。對于這些問題應當樂觀地思索，多問幾個為什么?不能人云亦云，亦步亦趨，要分清是非，分清主流和支流，要熟悉大勢所趨與臨時表象。否則，會迷失方向。

第四點要喜愛本職。

前面所講的學習、實踐、思索都要有一個載體，離開載體的學習、實踐、思索是虛空的，不切實際的，而不切實際的東西是不入流的，即社會進展不需要的。我們的本質(zhì)是什么?就是我們所在的崗位?；蛟S這個崗位不是你的初衷，或許這個崗位與你的專業(yè)不相符，或許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的抱負之火。從而迷茫。失落。但是，人生不允許你這些“或許”，人生