廣西大學(xué)勞動(dòng)法期末考試題庫(kù)

勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)

一.單選題（共24題）

1、5.下列關(guān)于最低工資的說法，錯(cuò)誤的是（）

A最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平

B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)

D病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

正確答案：C

2、最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是

A、瑞士

B、美國(guó)

C、意大利

D、英國(guó)

正確答案：A

3、12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

（）

A、試用期

B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼

正確答案：A

4、31.下列傷亡事故中要求報(bào)告國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門的是

A重大死亡事故B.死亡事故

B特大傷亡事故D.重傷事故

正確答案：A

5、3.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯(cuò)誤的是：

A文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派

B甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同

C文某履行協(xié)商代表職責(zé)期問，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

D文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

正確答案：B

6、33.國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布于

A、1988年

B、1989年

C、1990年

D、1987年

正確答案：A

7、20.按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定放假時(shí)間為（）

A、7天

B、5天

C、3天

D、2天

正確答案：C

8、18.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者

工資報(bào)酬（）

A支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

D支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

正確答案：C

9、37.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。

下列說法正確的是

A若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲

裁

B若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金

支付

C勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同

D何某除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有

權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求

正確答案：D

10、16.集體勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門在接到集體

合同文本后特定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這一特定時(shí)間為（）

A15天B.20天C.10天D.一個(gè)月

正確答案：A

11、34.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為從組成仲裁庭之目起

A、45□

B、60日

C、90日

D、120日

正確答案：B

12、27.按照國(guó)家規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。起

付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在

A、當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右

B、當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的5%左右

C、當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的15%左右

D、當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6%左右

正確答案：A

13、25.職工因工死亡，其可獲得的工亡保險(xiǎn)待遇不包括

A全部喪葬費(fèi)

B喪葬補(bǔ)助金

C供養(yǎng)親屬撫恤金

D一次性工亡補(bǔ)助金

正確答案：A

14、30.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D、法律關(guān)系的生效

正確答案：D

15、23.集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起在特定時(shí)間內(nèi)

除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，這一時(shí)間為

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正確答案：B

16、40.下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是

A安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)

B安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

C安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)

D安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)

正確答案：C

17、39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)

的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B按照本單位平均工資支付

C參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

正確答案：C

18、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D^醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：B

19、14.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月

1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到，9月10日公司為其繳納了

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）

A、6月1日

B、8月1日

C、8月5日

D、9月10日

正確答案：B

20、最低工資的立法出現(xiàn)在19世紀(jì)末，是（）

A新西蘭1894年制定的《產(chǎn)業(yè)仲裁法》

B美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

C英國(guó)《行業(yè)委員會(huì)法》

D國(guó)際勞動(dòng)組織《制訂最低工資確定辦法公約》

正確答案：A

21、26.公休日是指

A個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B兩個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

C工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間

D國(guó)家規(guī)定的用以開展紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間

正確答案：C

22、22.集體勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門在接到集體

合同文本后特定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這一特定時(shí)間為

A、15天

B、20天

C、10天

D、一個(gè)月

正確答案：A

23、8.第一個(gè)對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是（）

A、英國(guó)

B、新西蘭

C、德國(guó)

D、法國(guó)

正確答案：B

24、21.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最多不得超過

A3個(gè)月B.6個(gè)月

B9個(gè)月D.1年

正確答案：B

二.多選題（共12題）

1、下列情形中，視同工傷的有（）

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

正確答案：ACD

2、18.下列情形中屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是

A用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況

D勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

正確答案：BCD

3、17.集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是

A、對(duì)非工會(huì)會(huì)員的效力

B、當(dāng)期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正確答案：BCD

4、9.集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是（）

A、對(duì)非工會(huì)會(huì)員的效力

B、當(dāng)期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正確答案：BCD

5、16.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)

定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙

方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是

A趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同

B若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)

C懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

D公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

正確答案：ABCD

6、19.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下

列說法錯(cuò)誤的是

A勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無需遵守競(jìng)

業(yè)限制義務(wù)

B尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義

務(wù)

C因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制

約定的，人民法院應(yīng)予支持

D在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

正確答案：BCD

7、1.勞動(dòng)合同終止的的條件是（）

A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)

B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致

C勞動(dòng)合同期限屆滿

D動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

正確答案：ABCD

8、8.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)

定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙

方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是（）

A趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同

B若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)

C懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

D公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

正確答案：BCD

9、13.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C、政府就業(yè)促進(jìn)

D、社會(huì)就業(yè)服務(wù)

正確答案：ABC

10、2.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（）

A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無

固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工

程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合

同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

正確答案：ABCD

11、11.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（）

A對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無

固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工

程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

正確答案：ACD

12、4.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（）

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

正確答案：ABCD

三.簡(jiǎn)答題（共2題）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念和特征

正確答案：

勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安仝和身體健康的法

律制度。（2分）勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征:（1）勞動(dòng)安全：衛(wèi)生制度的實(shí)

施具有強(qiáng)制性,（1分）;⑵勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。（1分）⑶

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑,通過消除芳動(dòng)過程中

不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身休健康的保護(hù)。（1分）

2、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者的基本義務(wù)

正確答案：

（一）全面履行勞動(dòng)義務(wù)，（二）不斷提高勞動(dòng)技能，（三）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全

衛(wèi)生規(guī)范，（四）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，（五）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

四.名詞解釋（共4題）

1、無效勞動(dòng)合同

正確答案：

是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等，自愿簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生

法律約束力的勞動(dòng)合同。

2、年休假

正確答案：

是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

3、勞動(dòng)法律責(zé)任

正確答案：

是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)關(guān)系主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定

所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

4、勞務(wù)派遣

正確答案：

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位

在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。

五.論述題(共2題)

1、1.甲某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明

確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000

元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐

飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某

協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表

示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了

勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去

做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。

問題：

⑴甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤?請(qǐng)指出。

⑵上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確?為什么？

⑶如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定?為什么？

(4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？

⑸甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？

正確答案：

答：⑴試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。

⑵不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

⑶不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。

⑷甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,

還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解

除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

⑸工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求

重新處理；

支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。

2、1.邵某2013年進(jìn)入某民辦高校任職英語(yǔ)教員，簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合

同.2015年3月學(xué)校以邵某嚴(yán)重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個(gè)月為由，解除與邵某

的勞動(dòng)關(guān)系。隨即停發(fā)了工資。邵某要求學(xué)校辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵

某未支付服務(wù)期違約的違約金為由拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損失。試分析：

⑴若邵某與學(xué)校的勞動(dòng)合同中包含服務(wù)期條款，邵某服務(wù)期未滿，學(xué)校要

求支付違約金應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？

⑵若邵某曠工屬實(shí)，學(xué)?？哿羝錂n案作為支付服務(wù)期違約金的保證是否合

法?為什么？

正確答案：

（1）該校應(yīng)為邵某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I。違約金等數(shù)額不

得超過學(xué)校為邵某提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

（2）不合法，為離職的勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移是用人單位法定的后合同義務(wù)，無

論勞動(dòng)者存在何種錯(cuò)誤而解除合同，用人單位都無權(quán)以任何理由扣留離職勞動(dòng)者

的檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)法

一.單選題（共23題）

1、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：B

2、15.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最多不得超過（）

A3個(gè)月B.6個(gè)月C9個(gè)月D.1年

正確答案：

3、39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,

用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B按照本單位平均工資支付

C參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

正確答案：C

4、8.第一個(gè)對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是（）

A、英國(guó)

B、新西蘭

C、德國(guó)

D、法國(guó)

正確答案：B

5、31.下列傷亡事故中要求報(bào)告國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門的是

A重大死亡事故B.死亡事故

B特大傷亡事故D.重傷事故

正確答案：A

6、35.用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故

意破壞或偽造現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令政正，并可

A、處以2萬(wàn)元以下罰款

B、處以1萬(wàn)元以下罰款

C、處以5萬(wàn)元以下罰款

D、處以5千元以下罰款

正確答案：A

7、21.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最多不得超過

A3個(gè)月B.6個(gè)月

B9個(gè)月D.1年

正確答案：B

8、33.國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布于

A、1988年

B、1989年

C、1990年

D、1987年

正確答案：A

9、17.集體協(xié)商職工方?代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之口起在特定時(shí)間內(nèi)除個(gè)

人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，這一時(shí)間為（）

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正確答案：B

10、3.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯(cuò)誤的是：

A文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派

B甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同

C文某履行協(xié)商代表職責(zé)期問，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

D文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

正確答案：B

11、18.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)

者工資報(bào)酬（）

A支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

D支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

正確答案：C

12、36.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈

善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)

生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是

A某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為

B某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

C鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的

D鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)

足額

E工資的權(quán)利

正確答案：A

13、20.按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定放假時(shí)間為（）

A、7天

B、5天

C、3天

D、2天

正確答案：C

14、23.集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起在特定時(shí)間內(nèi)

除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，這一時(shí)間為

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正確答案：B

15、14.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月

1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到，9月10日公司為其繳納了

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）

A、6月1日

B、8月1日

C、8月5日

D、9月10日

正確答案：B

16、26.公休日是指

A個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B兩個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

C工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間

D國(guó)家規(guī)定的用以開展紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間

正確答案：C

17、29.工會(huì)屬于

A、群眾組織

B、國(guó)家機(jī)關(guān)

C、民主黨派

D、政府部門

正確答案：A

18、最低工資的立法出現(xiàn)在19世紀(jì)末，是（）

A新西蘭1894年制定的《產(chǎn)業(yè)仲裁法》

B美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

C英國(guó)《行業(yè)委員會(huì)法》

D國(guó)際勞動(dòng)組織《制訂最低工資確定辦法公約》

正確答案：A

19、34.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為從組成仲裁庭之目起

A、45日

B、60日

C、90日

D、120日

正確答案：B

20、38.下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是

A工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)

B工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工

C工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率

D工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保

正確答案：B

21、n.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列設(shè)

定情況中，乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是（）

A甲強(qiáng)迫乙加夜班

B甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

C在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境

D甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件

正確答案：C

22、32.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是

A、培養(yǎng)后備中級(jí)技術(shù)工人

B、培養(yǎng)后備高級(jí)技術(shù)工人

C、培養(yǎng)后備初級(jí)技術(shù)工人

D、培養(yǎng)技術(shù)理論人才

正確答案：A

23、4.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，下列情形中不屬于用人單位合法

終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是（）

A自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位再次書面通知

其終止勞動(dòng)關(guān)系

C向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：C

二.多選題（共13題）

1、9.集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是（）

A、對(duì)非工會(huì)會(huì)員的效力

B、當(dāng)期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正確答案：BCD

2、12.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（）

A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

正確答案：ABCD

3、13.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方?針的內(nèi)容包括

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C、政府就業(yè)促進(jìn)

D、社會(huì)就業(yè)服務(wù)

正確答案：ABC

4、6.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/p>

A勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

B勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)

C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的

D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

正確答案：ABCD

5、11.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（）

A對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無

固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工

程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

正確答案：ACD

6、19.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下

列說法錯(cuò)誤的是

A勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無需遵守競(jìng)

業(yè)限制義務(wù)

B尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義

務(wù)

C因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制

約定的，人民法院應(yīng)予支持

D在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

正確答案：BCD

7、14.下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述正確的是

A我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任為主

B我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

C我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動(dòng)者

D勞動(dòng)者不是我國(guó)勞動(dòng)行政法律責(zé)任的主體

正確答案：AB

8、16.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)

定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙

方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是

A趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同

B若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)

C懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

D公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

正確答案：ABCD

9、20.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是

A因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議

B因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

C追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議

D追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

正確答案：ABC

10、7.下列關(guān)于試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）

A用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期間何時(shí)起算由用人單位決定

B勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同

D勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者重新約定試用期

正確答案：ABCD

11、下列情形中，視同工傷的有（）

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)