高危行業(yè)職工知覺差錯致因分析

高危行業(yè)職工知覺差錯致因分析露天破碎噴霧除塵系統(tǒng)設計1前言2建昌礦業(yè)公司概況3除塵方案的確定4噴霧除塵系統(tǒng)的設計5排水系統(tǒng)設計6噴霧系統(tǒng)的運行和維護7結論第2頁,共30頁，2024年2月25日，星期天前言粉塵的產生

（1）物料的破碎、研磨；（2）粉狀物料的混合、篩分、運輸和包裝；（3）物料的燃燒；

粉塵的危害

對人體、生產、環(huán)境、社會、經濟效益等危害，尤其是塵肺病危害。

粉塵的分類矽塵：含游離SiO2在10%以上的粉塵。煤塵：含游離SiO2在10%以下的粉塵。第3頁,共30頁，2024年2月25日，星期天前言粉塵治理現狀常用：傳統(tǒng)的除塵器除塵、通風除塵、礦石潤濕等。高效：沖擊水浴噴霧除塵、高壓噴霧除塵、泡沫除塵、聲波霧化除塵、預電荷噴霧除塵、添加濕潤劑除塵等。存在的問題目前我國鐵礦產行業(yè)中，中小型企業(yè)一般使用傳統(tǒng)的除塵器除塵，費用低，但是除塵效果比較一般，工人處于受到粉塵危害比較嚴重的狀態(tài)。研究意義對建昌鐵礦的露天破碎工位粉塵現狀以及噴霧除塵機理深入分析研究，設計適用于中小型企業(yè)的露天噴霧除塵系統(tǒng)，達到經濟高效的除塵和凈化工作環(huán)境的目的，從而保護工人的身體健康。該系統(tǒng)的設計在經濟效益方面和社會效益方面都有著深遠的意義。第4頁,共30頁，2024年2月25日，星期天建昌礦業(yè)公司概況

露天采場采礦生產能力為90萬噸/年，選礦廠生產鐵精粉能力為28萬噸/年以上。2009年完成鐵精粉產量28.3萬噸，總銷售收入1.9億元，實現利潤3091萬元，上繳稅金2526萬元；至2009年底企業(yè)總資產2億元，職工總人數為412人。第5頁,共30頁，2024年2月25日，星期天工藝流程圖針對露天破碎機除塵設計

第6頁,共30頁，2024年2月25日，星期天粉塵特性該礦粉塵的游離二氧化硅含量在16.1%左右，屬于矽塵（含游離二氧化硅10%—50%的粉塵）。依據國家標準GBZ2.1-2007工作場所有害因素職業(yè)接觸限值化學有害因素的規(guī)定，該類粉塵的濃度要求：總塵濃度PC-TWA不得超過1mg/m3，呼吸性粉塵PC-TWA不得超過0.7mg/m3。粒度特征粒徑（μm）≥3020~3010~205~10<5質量分數40.534.215.85.34.2產塵量

該礦PE600型號的破碎機的產量是120t/h產塵量在1100mg/s第7頁,共30頁，2024年2月25日，星期天除塵器名稱適用的粒徑范圍（μm）效率（%）設備費用運行費用重力沉降室>50<50少少慣性除塵器20~5050~70少少旋風除塵器5~1560~90少中水浴除塵器1~1080~95少中下電除塵器0.5~190~98大中上袋式除塵器0.5~195~99中上大文丘里除塵器0.5~190~98少大傳統(tǒng)除塵器的比較

該礦露天粉塵的特殊性，傳統(tǒng)除塵實施比較困難，因此采用經濟有效的噴霧除塵，解決該礦露天粉塵污染。

第8頁,共30頁，2024年2月25日，星期天單一霧粒除塵機理第9頁,共30頁，2024年2月25日，星期天噴霧除塵流程圖蓄水池管道開關噴頭水泵廢水回收廢水池粉塵回收管道管道管道管道管道第10頁,共30頁，2024年2月25日，星期天簡式旋流噴頭資料表明，最佳降塵效果的水滴直徑是100μm取噴嘴直徑=1mm，P=7.5Mpa，可得由公式：，可得該情況下q=15m3/h，噴射角為80°，噴射距離為5m，噴射有效面積為10m2。實際揚塵面積為16m2，選取噴頭個數n=4。第11頁,共30頁，2024年2月25日，星期天管道設計------普通的鍍鋅鐵管

由公式：統(tǒng)一規(guī)格后，得：，

管道阻力計算公式：計算可得管道阻力損失為：可得到水泵總壓力：第12頁,共30頁，2024年2月25日，星期天配套設施水泵：依據流量、壓力、揚程等參數，選擇TSWA型臥式多級離心泵。電機：由水泵型號確定配套的電機型號為Y160L-4，功率為15KW，額定電壓為380V，電壓頻率為50Hz。型號100TSWA級數3流量Q（m3/h）69揚程（m）46.8配套電機型號功率Y160L-415KW吸程（m）7汽蝕余量3.3轉速（r/min）1450單價（元）7400全套（元）10800第13頁,共30頁，2024年2月25日，星期天效率計算

式中：k——實驗常數，噴嘴直徑為1mm時，k=1.44

——霧滴粒徑，μm

——噴嘴出口直徑，mmP——供水壓力，Mpa

x——噴霧有效距離，m除塵效率計算公式：計算可得：系統(tǒng)的除塵效果達到要求第14頁,共30頁，2024年2月25日，星期天設備運行維護設備管理維護《設備使用維護規(guī)程》中規(guī)定內容；還應針對設備的狀況及評估結果做出維修計劃，及時修理以保證設備的完好狀況等。噴頭管理維護制定日常保養(yǎng)和定期檢查維修制度，并加大執(zhí)行力度；檢查運行狀況并保持噴頭清潔；防止噴頭堵塞；做好防腐工作；做好維修更換記錄等。管道管理維護應建立日常保養(yǎng)、定期維護和大修理三級維護檢修制度等。水泵管理維護水泵定期檢修；防觸電措施；運行狀況檢查等。供電系統(tǒng)管理維護制定日常檢查制度；絕緣檢查；防雷措施等。水池管理維護定期檢查水質；清理水池；供水充足等。第15頁,共30頁，2024年2月25日，星期天結論露天破碎粉塵的特殊性要求采用噴霧方式進行除塵除塵效果的主要因素包括系統(tǒng)參數（流量、壓力等）、噴嘴的結構參數（直徑、結構等）、安裝位置等。系統(tǒng)的設計準則包括參數匹配和噴嘴類型等。露天破碎噴霧除塵系統(tǒng)能夠高效除塵，大大改善露天破碎工位工作場所的環(huán)境，為工人提供一個潔凈的工作場所。

第16頁,共30頁，2024年2月25日，星期天高危行業(yè)職工知覺差錯致因分析

1緒論2知覺與安全3測試方案設計4測試過程5結果分析6知覺差錯的預防對策7結論與展望第17頁,共30頁，2024年2月25日，星期天問題提出資料統(tǒng)計表明：由于人的不安全行為而造成的傷亡事故數量占到了總數的70%一90%據國家安監(jiān)總局統(tǒng)計，2008年全年的安全生產事故傷亡情況統(tǒng)計分析來看，人的不安全行為導致的事故發(fā)生率就占77%以上。這些表明絕大多數事故發(fā)生的原因都與人的不安全行為有關，而人的行為又與心理因素密切相關，因此從人的心理角度控制人的不安全行為具有重要的意義。第18頁,共30頁，2024年2月25日，星期天問題提出

心理測量：1884年，高爾頓設立了“人類測量實驗室”，發(fā)明了許多測量的工具，成為心理測驗的先驅。1890年，美國心理學家卡特爾于首創(chuàng)“心理測量”這一術語1905年，法國心理學家比奈和醫(yī)生西蒙制訂世界上第一個完整且成熟的智力量表，比奈——西蒙量表。隨后，出現大量適用于測量人的各個方面的心理測量量表，從能力的測量進而擴展到氣質、性格、興趣、價值觀、人際關系、情感適應、動機等大量的心理學領域，典型的有：20世紀40年代由哈塞維和麥金雷等編制的明尼蘇達多相人格測試（MMPI）和卡特爾16中個性因素測試（16PF）等，常用的問卷還有艾森克人格問卷、加利福尼亞人格問卷、大五人格問卷等。心理測量被廣泛引用于職工安全培訓和選拔等工作中。知覺：是人對事物的各種屬性、各個部分以及它們之間關系的綜合的、整體的直接反映。是心理測量的重要方面，對人的不安全行為有著重要的影響

第19頁,共30頁，2024年2月25日，星期天研究意義運用心理學儀器，通過對高危行業(yè)職工知覺的測量，并分析測量數據，進行職工知覺差錯致因分析，從知覺差錯的角度提出控制人的不安全行為的對策。從而達到減少和控制高危行業(yè)職工不安全行為的目的，保護職工的生命和身體健康，保證安全生產的正常進行。第20頁,共30頁，2024年2月25日，星期天測試方案設計選擇BD2-112空間知覺測試儀，如右圖所示。空間知覺測試儀的技術參數有：實驗測試次數N、正確反應次數m、錯誤反應次數n、正確反應平均時間t1、錯誤反應平均時間t2、總反應平均時間t。正確率k值越大，反應平均時間越短，說明該被測試者的知覺水平越好，所以取反應職工知覺的參數sq，----λ為系數，為了方便取sp值比較----K為反應的正確率第21頁,共30頁，2024年2月25日，星期天測試方案設計不同工種之間的知覺對比測試不同工種由于其工作的特殊性，導致不同工種的知覺水平也有所不同，選擇北京市建昌礦業(yè)有限責任公司的選礦車間職工15人，山東省地勘局第一鉆井隊鉆井工人15人，進行對比測試分析同一工種工人的工作連續(xù)測試職工的知覺是隨著職工工作的進行而變化的，選取山東省地勘局第三鉆井隊鉆井工人4人，進行連續(xù)測試分析

第22頁,共30頁，2024年2月25日，星期天測試過程第23頁,共30頁，2024年2月25日，星期天對比測試分析建昌鐵礦職工知覺的平均水平為：地勘局第一鉆井隊職工的知覺平均水平為：第24頁,共30頁，2024年2月25日，星期天對比測試分析從兩個柱狀圖中可以看出：（1）建昌鐵礦職工知覺的sq值集中在60左右，而山東省地勘局第一鉆井隊工人知覺的sq值則集中在40左右；（2）整體水平來看，建昌鐵礦職工知覺水平要高于山東省地勘局第一鉆井隊的知覺水平；（3）建昌鐵礦的測試數據雖然出現sq值比較大的，但其整體的水平波動不是很大相對比較集中，而第一鉆井隊的測試數據顯示其職工的知覺水平參差不齊，差別比較大。第25頁,共30頁，2024年2月25日，星期天對比測試分析將sq值分為四個等級，即35以下、35-55、55-75、75以上。（1）建昌鐵礦占比例最大的是55~75等級的職工，達到53%；而第一鉆井隊占比例最大的是35~75等級的職工，達到46%。（2）35~75等級的職工人數占比例比較大，建昌鐵礦達到80%，山東省地勘局第一鉆井隊達到73%，所以我們可以說35~75等級的知覺水平是職工知覺的一般水平。（3）職工知覺sq值為35以下的職工所占比列很小，將知覺sq值的工作最小限值定為35，知覺sq值處與35以下的職工視為容易產生不安全行為的人群。（4）數據顯示sq值高于75的職工所占比例不大，甚至有sq值高于130的第26頁,共30頁，2024年2月25日，星期天連續(xù)測試分析（1）4名職工的知覺差異性比較大，職工1和職工4的知覺水平較高，而職工2和職工3的知覺水平較低。（2）共同趨勢：sq值先增大，到1:00左右的時候達到較高的知覺水平，然后開始降低，在4:00左右的時候達到低谷，然后開始增大。第27頁,共30頁，2024年2月25日，星期天規(guī)律總結（1）一般水平在35-75之間，低于35的職工知覺水平較差，容易在工作中出現不安全行為，高于75的職工所占比例在10%左右，能夠正確快速地反應，不易發(fā)生不安全行為。（2）將知覺sq值低于35的職工視為知覺水平低，易出現不安全行為人群（3）職工的知覺特性隨工作時間而變化，（4）由于生理上的改變導致職工知覺的變化，所以當職工的生理狀態(tài)比較差的時候，知覺水平也會比較差，要采