企業(yè)員工勞動合同個人自評 企業(yè)員工勞動合同書標準(14篇)

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準優(yōu)秀(14篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成看法一樣時，制定合同可以享有肯定的自由。那么合同書的格式，你駕馭了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇一

乙方（員工）姓名：性別：身份證（護

照）號碼：居處：聯(lián)系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠信好用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起

（二）試用期為：天。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）：乙方的工作地點：三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作須要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。

（二）乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（?。┘佟始伲ㄔ敿毟鶕追健墩垼ㄐ荩┘俟芾硪?guī)定》執(zhí)行）。

（三）須要延長工作時間的，甲方依據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動酬勞。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。

（二）依據崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。？按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數_個人核定系數+其它？（三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方精確供應深圳區(qū)域中國農業(yè)銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點），否則跨行或跨區(qū)域轉賬的相關費用須由乙方擔當。

（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據國家和地區(qū)有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或因公負傷，甲方根據國家和地區(qū)的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因公負傷的，甲方根據《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）凡屬工傷（?。┽t(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關費用的報銷無法正常進行。

（五）在勞動關系存續(xù)期間，甲方為乙方供應食宿，乙方須擔當在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。詳細根據《食宿管理方法》實施。

（六）甲方為乙方供應的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期供應的其它福利。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據國家和地區(qū)有關規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的.勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應實行防護措施，確保乙方身體健康。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業(yè)技能，嚴格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一樣，可以變更合同。變更合同應當實行書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。（三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動酬勞。

（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關說明及離職員工薪酬結算方法[暫行]》執(zhí)行。

（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續(xù)。

十、爭議處置

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一樣的，可干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。

十一、雙方認為須要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書訖）

十二、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必需簽章（指紋）為證，未經書面授權代簽無效。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（托付代理人）

年月

（簽名）年月日乙方：日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇二

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________

職務___________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農業(yè)戶口（）;農業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成肯定的工作為期限

其次條工作內容甲方依據生產工作須要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的`工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方根據國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產和操作規(guī)程教化培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康;

二、甲方根據國家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)隱私（保守商業(yè)隱私詳細事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

（二）由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的;

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

（三）乙方死亡的;

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

（五）有不行抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理

第十一條生效要件：

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇三

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

誕生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成肯定的正常上班(任務)為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

其次條依據甲方正常上班須要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時正常上班制的，甲方支配乙方每日正常上班時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于正常上班須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過8小時，平均每周正常上班時間不得超過40小時。

(三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方正常上班時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標精確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式。詳細約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方支配乙方延長日正常上班時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日正常上班又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日正常上班的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方正常上班的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條甲方支配乙方每日22時到次日6時正常上班的，每個正常上班日夜班補貼為_________元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

其次十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

其次十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

其次十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本合同。

其次十五條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十六條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正常上班的;

2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的;

3、雙方不能依據本合同其次十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十九條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十八條、其次十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與正常上班未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔當集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的'，甲方應與乙方剛好補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一樣時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________

_________

_________

第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)隱私。不得利用正常上班之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)隱私或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條乙方駕馭甲方商業(yè)隱私的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費_________元。

第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動實力鑒定委員會確認不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行支配的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產狀況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的101%。

第四十三條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和正常上班造成的干脆經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十五條當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金25%元。

第四十六條其他違約責任_________

第四十七條_________

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方。

_________

(特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(托付代理人)(蓋章)：_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇四

甲方：________________________________

乙方：________________________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

其次條、工作內容和工作地點

甲方依據工作須要，支配乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動酬勞為__元/月或____________，其中試用期的`勞動酬勞為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必需當事人簽字。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________

_____________年_________月________日_____________年_________月________日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇五

甲方：____________________

乙方：____________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

第一條、乙方同意依據甲方工作須要，在甲方單位工作_____年，依據甲方相關要求做好本職工作。

其次條、依據工作須要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需擔當相應的責任。

第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

第六條、甲方應依據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項詳細。

第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和。

第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，賜予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的損害乙方自行擔當。

第九條、甲方應依據國家的有關勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護等。

第十條、依據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的.工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶）期間，甲方應按規(guī)定支配乙方休假或調休。

第十一條、乙方應仔細學習業(yè)務學問，主動工作，努力完成甲方安排的工作任務。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動酬勞。

第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費依據工作年限協(xié)商擔當。

第十四條、乙方從事一般和技術工種的，上崗前均須經過教化和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經過特地培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當根據未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視狀況賜予乙方口頭表揚或經濟嘉獎。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)主動、屢創(chuàng)佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎。

第十八條、甲方可以隨時依據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰確定。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、假公濟私、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

其次十條、甲方為乙方創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

其次十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

（二）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成了重大損害。

（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

（四）因自身緣由被司法機關勞動教化以及被依法追究刑事責任。

（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外狀況由乙方擔當一切責任，解除合同。

（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外狀況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

其次十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動酬勞的。

（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一樣或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及相關的損失，由乙方全部擔當。

其次十五條、甲方面臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

其次十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任。

其次十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不擔當任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應擔當賠償責任。

其次十八條、如合同期未滿乙方提出的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

其次十九條、下列各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或供應他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、安排、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱私不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負責或經（管）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務須要和利用工作條件所創(chuàng)建的學問產權由甲方享有，但甲方應賜予乙方嘉獎。

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________

乙方：____________________

________年______月______日

________年______月______日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇六

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經濟類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

依據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成肯定工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時終止。

二，工作內容和工作地點

其次條乙方從事崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假，產假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法支配補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四，勞動酬勞

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六，勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛(wèi)生的'有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核方法。

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應具體閱讀并了解甲方供應的員工手冊并情愿執(zhí)行并遵守員工手冊的相關規(guī)定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應擔當違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應擔當的社會保險費用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關法律責任由乙方自行擔當。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇七

甲方：

乙方：

為了加快精神文明建設，建立清潔衛(wèi)生的長效機制，經甲、乙雙方協(xié)商，達成如下條款，根據自愿、同等一樣的原則簽訂本聘用合同，共同信守。

本合同自年月日起至年月日止，為期一年。

本合同期限屆滿，乙方要求續(xù)訂合同，須提前一個月提出申請，并供應身體健康證明，經甲方同意，可續(xù)訂合同手續(xù)。

1、能嚴格遵守鎮(zhèn)政府各項規(guī)章制度，聽從支配，聽從調度。

2、乙方每天打掃環(huán)境衛(wèi)生兩次(上午6.00—9.00點，下午4.00—5.00點)，垃圾保證全部進入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時干凈，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區(qū)域上崗值勤。

3、人行道和車行道打掃干凈，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要常常打掃，保持良好的環(huán)境。

4、乙方要遵守交通法規(guī)，留意平安生產，工作中發(fā)生大小意外事故，由乙方自行擔當和處理，甲方概不負責

5、清掃街道范圍：

勞動工具由乙方自行負責。

乙方應聽從鎮(zhèn)政府管理，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保證完成任務，特別狀況次日不能上班必需向行政執(zhí)法中隊請假，甲方對乙方工作出現(xiàn)差錯造成嚴峻后果的，將扣發(fā)當月基本工資并提前解除協(xié)議。(其中乙方因身體不適，不適應本崗位工作的，甲方將提前解除協(xié)議)。

鎮(zhèn)執(zhí)法大隊負責對乙方考核，如被發(fā)出一次整改通知書未剛好整改的扣責任人50元工資，如全年出現(xiàn)3次被責令要求整改或被市、縣重點曝光的.，予以辭退。年度內如未被責令要求整改和被市、縣重點曝光的、且工作成果優(yōu)秀的保潔員，年終鎮(zhèn)將賜予元嘉獎。

其他事項：

1、本合同未盡事宜，根據國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，在合同期間，如本合同條款與國家和省有關規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同應妥當保管，它是建立勞動關系，處理人事爭議的依據。

合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，財政所一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

年月日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇八

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

身份證號碼：_________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)須要，在_________崗位擔當_________任務，擔當_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的平安和健康，甲方依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________。

甲方依據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作須要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方依據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

1.根據當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退養(yǎng)息 老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，根據《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短賜予三至六個月的'醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)根據國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會看法并向勞動行政部門報告)。

3.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能根據合同規(guī)定，支付勞動酬勞的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正值理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇九

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

依據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過同等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

其次條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、安排工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動酬勞、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參與民主管理和關切職工生活的義務。甲方必需正確行使權利，履行義務。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主子，享有勞動、工作、學習、參與民主管理、獲得勞動酬勞和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必需正確行使權利，履行義務。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，須要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作須要，乙方又要求接著工作

第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲、乙雙方根據《方法》解除對方勞動合同的，必需提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，賜予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療須要延長醫(yī)療期的'，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條根據《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他狀況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作須要和其他特別狀況須要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方根據國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，供應勞動酬勞、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

第十七條其他

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇十

甲方（用人單位）：______________

乙方（員工）：__________，民族____，誕生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話_______________。

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本勞動合同：

甲方依據工作實際須要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔當__________________職務。

合同期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。

甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

工資標準：

1、試用期工資待遇為________________。

2、試用期滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的.工資待遇調整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當相應責任；雙方均有過錯的，依據實際狀況，由雙方各自擔當應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應依據后果和責任向對方支付賠償金；合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不擔當相應責任。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應主動協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同個人自評企業(yè)員工勞動合同書標準篇十一

甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、正常上班內容和義務

其次條

乙方同意依據甲方正常上班須要，擔當崗位正常上班。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。

第三條

乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1。遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2。遵守甲方的規(guī)章制度；

3。維護甲方的榮譽和利益；

4。忠于職守，勤奮正常上班；

5。履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條

甲方支配乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方正常上班時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條

甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條

甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條

甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條

在法定正常上班時間內，乙方完成規(guī)定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方支配乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條

由于甲方的緣由，使乙方不能在法定正常上班時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條

乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據_________執(zhí)行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

第十九條

訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條

經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條

合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外正常上班的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

其次十二條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2。以欺詐手段訂立本合同的；

3。嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4。嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的；

5。泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴峻損失的；

6。被依法追究刑事責任的；

7。不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的；

8。乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正常上班的；

9。勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條

甲方根據其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條

甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條

乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1?；悸殬I(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

2?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期的；

3。女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4。距法定退休年齡十年以內的職工；

5。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與正常上班未滿三年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條

乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1。在試用期內的；

2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3。甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4。甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條

本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條

訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條

有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1。由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2。甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的`條件解除勞動合同的。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1?？丝刍蛘哂幸馔锨分Ц兑曳焦べY的；

2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資酬勞的；

3。支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條

乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條

乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條

甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條

本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂