企業(yè)職工參加培訓(xùn)心得體會（20篇）

企業(yè)職工參加培訓(xùn)心得體會（實用20篇）培訓(xùn)心得體會是對培訓(xùn)過程中遇到的問題和解決方法的總結(jié)，對自己的成長具有指導(dǎo)作用。以下是一些培訓(xùn)機構(gòu)舉薦的優(yōu)秀培訓(xùn)心得體會，印證了培訓(xùn)對個人和組織的重要性。

企業(yè)對職工培訓(xùn)心得體會

現(xiàn)代企業(yè)漸漸相識到職工培訓(xùn)的重要性，不再把職工培訓(xùn)視為一種成本，而是將其視為一種投資，其回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出成本投入。通過培訓(xùn)，員工可以提高專業(yè)技能、增加職業(yè)競爭力，從而對企業(yè)的發(fā)展起到主動推動作用。作為一個企業(yè)經(jīng)理，我深深體會到了企業(yè)對職工培訓(xùn)的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，職工培訓(xùn)可以提高員工的職業(yè)技能。在現(xiàn)代社會，技能的更新?lián)Q代速度越來越快，員工要保持競爭力就須要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。而作為企業(yè)的管理者，我們可以通過職工培訓(xùn)來提高員工的技能水平，使他們能夠適應(yīng)新的工作要求。我公司曾經(jīng)舉辦過一次技能培訓(xùn)班，對員工的技能進行提升。在培訓(xùn)之后，員工的技能明顯提高，工作效率也有了大幅提升。這不僅使公司更具競爭力，也為員工的個人發(fā)展供應(yīng)了很好的機會。

其次，職工培訓(xùn)可以增加員工的職業(yè)競爭力。在今日的競爭激烈的社會中，員工的職業(yè)競爭力干脆影響到他們的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展。企業(yè)可以通過供應(yīng)職工培訓(xùn)來幫助員工提高自己的競爭力，從而增加他們在職場中的機會。例如，我們公司定期組織員工參與市場營銷技能的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，員工很快駕馭了新的技能，提升了自己的職業(yè)競爭力。培訓(xùn)結(jié)束后，很多員工找到了更好的工作機會，也促進了他們的個人發(fā)展。

再次，職工培訓(xùn)可以提高員工的工作滿足度和忠誠度。員工對于一個事業(yè)的投入程度往往與他們對該事業(yè)的滿足度和忠誠度成正比。而職工培訓(xùn)的一個重要作用就是提高員工的工作滿足度和忠誠度。當(dāng)員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)切和重視，他們自然會對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感和歸屬感。此前，我們公司開展了一次團隊建設(shè)培訓(xùn)活動，通過這次活動，員工之間的溝通和協(xié)作實力得到了有效提升，大大提高了員工的工作滿足度和忠誠度。

最終，職工培訓(xùn)可以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一個企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，除了要有創(chuàng)新的產(chǎn)品和有效的管理，還須要擁有具有競爭力的人才隊伍。而職工培訓(xùn)正是培育人才的重要途徑之一。通過不斷地提升員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)可以推動自身的創(chuàng)新和發(fā)展。我所在的公司投入了大量資源來進行職工培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，員工的實力得到了有效提升，為企業(yè)供應(yīng)了更多的發(fā)展機會。

綜上所述，企業(yè)對職工培訓(xùn)是至關(guān)重要的。職工培訓(xùn)可以提高員工的職業(yè)技能，增加他們的職業(yè)競爭力，提高工作滿足度和忠誠度，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的管理者，我們應(yīng)當(dāng)重視職工培訓(xùn)，為員工和企業(yè)的共同發(fā)展創(chuàng)建良好的環(huán)境和條件。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

在聽完胡翠艷老師的專題講座《成為企業(yè)人》后感想如下：

一、一個人要懂得感恩、知足、自重。首先要明白工作原委為了誰。在為用戶安裝自來水的同時，也是為自己工作養(yǎng)家糊口，積累閱歷，因此感恩公司給了我們一個平臺，感恩公司給了我們技能，感恩公司給了我們一個快樂、華蜜、充溢的一個環(huán)境。其次，做好本職工作明白自己能給公司帶來什么，自己在公司的價值在哪里。

二、看法確定現(xiàn)實。我們都應(yīng)當(dāng)端正看法對待每一項工作，把每次工作任務(wù)都當(dāng)成機遇，仔細(xì)完成好每次工作任務(wù)。今日的看法確定明天的技能，成為后天的現(xiàn)實。

三、學(xué)到老，活到老。世界上唯一不變的就是改變。在學(xué)習(xí)的長河里不進則退，找尋最佳的新觀念和理念。聽到或看到哪里有好閱歷、好做法，就會汲取其精華，為我所用，集百家之長，補己之短?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來了思維的革命，不僅僅是一種技術(shù)，一種產(chǎn)業(yè)，更是一種思想，一種價值觀。將來世界的改變速度越來越快，每天都應(yīng)充分做好打算迎接新的挑戰(zhàn)。

四、酷愛公司、主動工作。目前所具備的環(huán)境來之不易，作為企業(yè)的員工，無論做什么事情，無論什么崗位，都必需全力以赴，無私敬業(yè)。善待自己的工作，把自身潛能發(fā)揮到極致，爭做一名高效能的供水職工。

五、工匠精神。少一些投機取巧，多一些腳踏實地。無論做什么事，供水的任何一項工作都講究到位。少一些急功近利，多一些專注長久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，應(yīng)當(dāng)追求盡善盡美。

正能量。學(xué)會用工作熱忱感染身邊的每一個人，成為他人的快樂果，樹立主子翁精神，公司的事就是我的事。要像關(guān)切自己的事情一樣關(guān)切工作上的事，盡職盡責(zé)去完成，同時追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好具體的工作安排，并按安排實施。用心致志，鍥而不舍，一抓究竟。把自己潛能發(fā)揮到極致，為供水事業(yè)盡職盡責(zé)，貢獻自己的一份力.

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

20xx年3月3日是一個特別的日子。這一天公司組織我們傾聽了胡翠艷教授的專題講座——《成為企業(yè)人》。

這堂長達一天的專題講座讓我感受頗深。胡老師在課上帶領(lǐng)我們從將來世界改變的速度引入主題；再講到什么是企業(yè)，告知我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人；然后講了思維確定行為，告知我們要想成為企業(yè)人先要從思維上變更；最終說了如何成為真正的企業(yè)人，企業(yè)人應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)。整堂課程中胡老師講解的特別生動，深化淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感受最深，那就是——“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談?wù)勎覍τ谶@兩個詞的理解。

很多人在自己的工作崗位都埋怨工作辛苦，工資又少，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X，到我手上的卻沒多少，諸如此類埋怨公司，埋怨領(lǐng)導(dǎo)的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺。從而遺忘了，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到慚愧。我遺忘了懷抱感恩之心，遺忘了公司對我的付出，遺忘了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應(yīng)當(dāng)始終牢記——是公司給了我一個發(fā)展的平臺！

“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的看法。

今日的課程讓我切實的發(fā)覺自己存在諸多問題。這是我今后須要變更的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課！

企業(yè)職工參與培訓(xùn)心得體會

近年來，隨著市場環(huán)境的快速改變和技術(shù)進步的推動，企業(yè)也越來越重視職工的培訓(xùn)和接著教化，以提高員工的綜合實力和適應(yīng)市場的實力。我所在的公司也不例外，在過去的一年中，我有幸參與了幾次培訓(xùn)活動，從中受益匪淺。在這篇文章中，我將共享一下我參與培訓(xùn)的感悟和體會。

首先，培訓(xùn)提高了我的專業(yè)技能。在企業(yè)的日常工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過參與培訓(xùn)，我能夠?qū)W習(xí)到最新的學(xué)問和技術(shù)，提高自己的專業(yè)水平。比如，我曾參與過一次關(guān)于市場營銷的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了如何制定營銷安排、如何開展市場調(diào)研等學(xué)問，這些學(xué)問對于我今后的工作特別有幫助。另外，培訓(xùn)還供應(yīng)了機會與其他領(lǐng)域的專家溝通，他們的閱歷和見解也使我受益良多。

其次，培訓(xùn)拓寬了我的思維和視野。在日常工作中，我們往往會局限于自己的崗位和角色，而培訓(xùn)活動為我們供應(yīng)了與不同背景的人溝通和學(xué)習(xí)的機會，能夠讓我們看到更廣袤的世界。比如，我參與過一次關(guān)于跨文化溝通的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了不同國家文化的差異和如何處理跨文化溝通的技巧，這對于我今后在國際溝通中的工作特別重要。通過與其他職工的溝通，我也能夠看到不同領(lǐng)域和部門的工作方式和思維方式，從而提高自己的綜合素養(yǎng)。

再次，培訓(xùn)激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱忱和動力。在參與培訓(xùn)期間，我意識到學(xué)習(xí)是一種持續(xù)不斷的過程，而不是只有在學(xué)校的時候才須要學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，我能夠了解到自己的不足和須要提升的領(lǐng)域，在工作之余，我也會主動學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問，以提高自己的實力。培訓(xùn)還為我供應(yīng)了一個與其他職工共同學(xué)習(xí)和成長的機會，大家可以相互幫助和共同進步。這種學(xué)習(xí)的氛圍讓我更加有動力去追求自己的進步和發(fā)展。

最終，培訓(xùn)加強了我與公司的溝通和認(rèn)同感。通過參與培訓(xùn)，我更加深化地了解了公司的文化和價值觀，增加了自己與公司的認(rèn)同感。培訓(xùn)活動也是一個與公司高層進行溝通的機會，我們可以向他們反饋我們的困惑和問題，他們也會賜予我們指導(dǎo)和幫助。這種溝通的機會對于公司和員工之間的關(guān)系特別重要，能夠促進雙方的理解和合作。

綜上所述，企業(yè)職工參與培訓(xùn)的確是一個特別有益的活動。通過培訓(xùn)，我們能夠提高自己的專業(yè)實力，拓寬自己的思維和視野，激發(fā)學(xué)習(xí)的熱忱和動力，加強與公司的溝通和認(rèn)同感。因此，我會接著主動參與培訓(xùn)活動，并將所學(xué)所得運用到實際工作中，不斷提升自己的綜合實力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力氣。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

很榮幸有機會在6月6日晚上參與了張帥老師關(guān)于員工服務(wù)意識培訓(xùn)的講座。他所講的內(nèi)容都是與我們?nèi)粘Ｉ?、工作休戚相關(guān)的，讓我受益匪淺。我有幾點體會想與大家共享下。

作為窗口工作人員，熱忱禮貌的服務(wù)，不僅是顧客的期望，也是我們以身作則的首要標(biāo)準(zhǔn)。熱忱禮貌的服務(wù)能拉近窗口工作人員與顧客之間的距離，削減投訴案件，提升公司的服務(wù)形象，也是窗口工作一個很好的開端。

肯定的責(zé)任感，在工作中，我們必需要清晰自己的位置，我們代表的是公司的整體形象，在自己的崗位上多盡一份力，盡最大的可能滿意顧客的須要，得到顧客的認(rèn)可。

消極心態(tài)與主動心態(tài)。在此次講座中，張老師列舉了十類不受歡迎的員工，他們是以一種消極的心態(tài)面對自己的工作，做一天和尚敲一天的鐘，過一天算一天，這種心態(tài)是要不得的。我們應(yīng)以一種主動、健康的心態(tài)面對我們每日的工作。曾經(jīng)擔(dān)當(dāng)中國足球隊教練的米盧說過一句名言“看法確定一切。”唯恐只有那十類不受歡迎的員工不理解這句話的真諦吧！

心態(tài)正確之外，我們還須要提升自身工作實力與專業(yè)學(xué)問。顧客詢問時不能一問三不知，我想脾氣再好的顧客也不會滿足這種服務(wù)看法的。針對我們單位的詳細(xì)狀況，一心一意為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)，這就是我們窗口工作人員工作的核心。

自我調(diào)整，調(diào)整心態(tài)。張老師在講座中說過，何為優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就是任何時刻都達到或超越顧客的期望。但在工作實踐中是很難完成的，并不是每一位顧客都能認(rèn)可我們的工作。要學(xué)會消退破壞性的指責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，一諾千金，經(jīng)得起自我驗證。

以上的每一點都是我在工作中須要改進的，我要學(xué)以致用，把好的思想，好的模式淋漓盡致的運用在我平常的工作中，不斷的自我提升，不斷的自我進步。

當(dāng)我們具備了這些服務(wù)意識，服務(wù)禮節(jié)做細(xì)了，顧客自然會感受到我們的落落大方，落落大方。那樣我們的“你用電，我專心”服務(wù)理念就能名副其實了。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

這次崗前培訓(xùn)共x天時間，雖然時間很短，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的x長、__x、__x以及x（科）的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄訓(xùn)誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有一個廣袤的舞臺，能夠提高我們的工作實力，增長我們的工作才能。能夠在這樣的單位工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！感謝組織給了我參與公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為____單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻！通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。__長、__x、__x以及__科（處）長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們具體介紹了__單位的基本狀況以及試用期的考核要求；x長向我們具體講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了__x給我們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的__職員給我們介紹了工作閱歷，并且組織了多次探討活動。__長、__x、__x以及x長、__長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是__領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的打算，那一次次深化淺出的講解無不凝合著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！

其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天__科長的介紹全面闡述了公司（單位）的基本狀況，使我對單位有了全面的相識，更堅決了我作為一名__公司（單位）人的驕傲感與歸屬感；__x的報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準(zhǔn)、以自律為重四個方面對我們進行了指導(dǎo)和要求，其中有許多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫；也有許多思想，強大了我的精神，給了我力氣。

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我相識了許多的新同事，感到特別親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)驗，有著不同的人生歷練，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“____公司（單位）人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為單位（公司）將來的發(fā)展創(chuàng)建新的成果、為單位貢獻我們的力氣！

能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開__x科（處）的細(xì)心支配。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在__公司（單位）的工作才剛剛起先。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來做：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境。

從__工作者到__工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我躲避的借口。今日我坐這里，特別明白我的身份是一名__工作人員，我們應(yīng)當(dāng)熟識單位的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在單位中的定位、盡快融入__公司（單位）這個大家庭。

2、接著發(fā)揚感恩思想，培育責(zé)隨意識、吃苦耐勞意識。

我愛這個單位，單位賜予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，仔細(xì)負(fù)責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)建新的成果。

3、時刻虛心謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作。

在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司（單位）的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí)；要擅長從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。將來的工作或許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我信任有公司（單位）各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司（單位）各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就肯定能創(chuàng)建出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司（單位）人”的工作業(yè)績！

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下，參與了周五胡翠艷老師《成為企業(yè)人》的專題講座，在這節(jié)課中，聽完之后讓我感受許多，感悟也許多，主要為以下幾點：

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里來，力氣才是無窮的。優(yōu)秀的團隊，首先必需團結(jié)。其次就是相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包涵、諒解，團隊成員間要多為對方變更，不能包涵就兼容，不能理解就諒解，這樣每個人才可以做得更好，個人進步一點點，團隊進步一大點，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、不斷學(xué)習(xí)，看法變更一切。

我們都應(yīng)當(dāng)擁有主動主動的心態(tài)，做人做事都全力以赴，工作生活中，每個人要面對的人和事都太多，太多?；蛟S激情不在，或許看法消極，但肯定要明白自己的責(zé)任，勇于負(fù)責(zé)任，主動主動，全力以赴的投入工作。

三、生命須要愛，心要永存愛，學(xué)會珍惜和感恩。

我們已經(jīng)虛度了太多青春年華，但人肯定要懂得珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺，感恩身邊全部人，感恩社會，感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持和信任。感恩同事給了我?guī)椭?，感恩企業(yè)給了我工作的機會和展示的平臺。

四、遇事立刻做，現(xiàn)在就做，做就做好。

時間是最大的拖延，期盼依靠將來，有事情的時候，有空做，明天做，以后做，等，都是一種最奢侈時間的壞習(xí)慣。拖延是恐驚失敗，恐驚不如人，但它卻可以讓我們心力交瘁，疲于奔命，不僅于事無補，而且奢侈時間，因此養(yǎng)成遇事立刻做，現(xiàn)在就做，并且做就要做好的習(xí)慣，不僅可以克服拖延的壞習(xí)慣，久而久之，我們都將會培育出當(dāng)機立斷的智勇雙全，所以現(xiàn)在就做，立刻就做，做就做好!

以上便是我在胡翠艷老師的課堂中的收獲，我知道我的感悟不是很深，但是我會這樣走下去。

最終希望公司能站得更高，看得更遠(yuǎn)，走得更加靠前，我將全力以赴。

企業(yè)對職工培訓(xùn)心得體會

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于員工素養(yǎng)的要求也越來越高。在這個競爭激烈的時代，企業(yè)對職工培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將從職工培訓(xùn)的目的、方法和效果三個方面來探討企業(yè)對職工培訓(xùn)的心得體會。

首先，職工培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)實力。企業(yè)的競爭力干脆依靠于員工的素養(yǎng)水平。職工培訓(xùn)旨在提高員工的專業(yè)學(xué)問、技能和綜合素養(yǎng)，使員工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，提高工作效率和質(zhì)量。通過培訓(xùn)，員工可以不斷更新學(xué)問，了解最新的行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提高自己的專業(yè)水平，增加創(chuàng)新實力，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多的動力。

其次，職工培訓(xùn)的方法多種多樣?，F(xiàn)代職工培訓(xùn)方法多樣化，企業(yè)可以依據(jù)自身的需求和條件選擇適合的培訓(xùn)方法。常見的培訓(xùn)方法包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及在線培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)是指由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員組織和實施的培訓(xùn)活動，具有較低的成本和較高的針對性。外部培訓(xùn)是企業(yè)聘請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)＜疫M行的培訓(xùn)活動，可以拓寬員工的學(xué)問面和視野。在線培訓(xùn)是利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)進行的培訓(xùn)活動，可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的便利性和效率。

最終，職工培訓(xùn)的效果是企業(yè)發(fā)展的重要保障。培訓(xùn)的最終目的是提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)實力，以提高企業(yè)的核心競爭力。有效的職工培訓(xùn)可以為企業(yè)帶來多方面的收益。首先，培訓(xùn)可以激發(fā)員工的工作動力，提高員工的工作主動性和創(chuàng)建力。其次，培訓(xùn)可以增加員工的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)實力，幫助員工不斷學(xué)習(xí)和進修，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展和改變的需求。再次，培訓(xùn)可以提高員工的工作實力和效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提升企業(yè)的市場競爭力。最終，培訓(xùn)可以增加員工的職業(yè)發(fā)展機會，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，提升員工的職業(yè)滿足度和忠誠度。

總之，企業(yè)對職工培訓(xùn)的重視是企業(yè)發(fā)展的重要策略之一。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)實力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，并為企業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工培訓(xùn)，選擇適合的培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果和成效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)有力的支撐。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

在聽完胡翠艷老師的專題講座《成為企業(yè)人》后感想如下：

首先要明白工作原委為了誰。在為用戶安裝自來水的同時，也是為自己工作養(yǎng)家糊口，積累閱歷，因此感恩公司給了我們一個平臺，感恩公司給了我們技能，感恩公司給了我們一個快樂、華蜜、充溢的一個環(huán)境。其次，做好本職工作明白自己能給公司帶來什么，自己在公司的價值在哪里。

我們都應(yīng)當(dāng)端正看法對待每一項工作，把每次工作任務(wù)都當(dāng)成機遇，仔細(xì)完成好每次工作任務(wù)。今日的看法確定明天的技能，成為后天的現(xiàn)實。

世界上唯一不變的就是改變。在學(xué)習(xí)的長河里不進則退，找尋最佳的新觀念和理念。聽到或看到哪里有好閱歷、好做法，就會汲取其精華，為我所用，集百家之長，補己之短?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來了思維的革命，不僅僅是一種技術(shù)，一種產(chǎn)業(yè)，更是一種思想，一種價值觀。將來世界的改變速度越來越快，每天都應(yīng)充分做好打算迎接新的挑戰(zhàn)。

目前所具備的環(huán)境來之不易，作為企業(yè)的員工，無論做什么事情，無論什么崗位，都必需全力以赴，無私敬業(yè)。善待自己的工作，把自身潛能發(fā)揮到極致，爭做一名高效能的供水職工。

少一些投機取巧，多一些腳踏實地。無論做什么事，供水的任何一項工作都講究到位。少一些急功近利，多一些專注長久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，應(yīng)當(dāng)追求盡善盡美。

正能量。學(xué)會用工作熱忱感染身邊的每一個人，成為他人的快樂果，樹立主子翁精神，公司的事就是我的事。要像關(guān)切自己的事情一樣關(guān)切工作上的事，盡職盡責(zé)去完成，同時追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好具體的工作安排，并按安排實施。用心致志，鍥而不舍，一抓究竟。把自己潛能發(fā)揮到極致，為供水事業(yè)盡職盡責(zé)，貢獻自己的一份力。

參與企業(yè)文化培訓(xùn)后心得體會

轉(zhuǎn)瞬間就到了20_年，又是一個新的起先，記得剛?cè)肼毢：綍r，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉》與《員工訓(xùn)條》當(dāng)時的我真的是很茫然，很難體會其中的精髓。但現(xiàn)如今隨著時間的長期積累，在與海航同舟共濟多數(shù)日的磨練后，我漸漸對海航企業(yè)文化有了深化的體會，并促使心靈升遷，在生活、工作中逐日達到心照不宣。

海航企業(yè)文化，是一門系統(tǒng)的文化體系，吸取中國傳統(tǒng)文化骨髓，讓你學(xué)會如何做人、處事，影響著個人的價值觀體系，要求海航人心中先有大我后有小我，強調(diào)為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事。在海航的強大前進推動力下，在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承的同時，創(chuàng)新了自己的文化，融于現(xiàn)代西方優(yōu)秀的經(jīng)濟文化，一并達到中西合璧將自己的文化發(fā)展到登峰造極，時刻刷新著，隨時保持企業(yè)文化的與時俱進，一同也是影響其它企業(yè)文化價值觀的行業(yè)標(biāo)桿。

最近學(xué)習(xí)了《海航同仁守則》書中學(xué)習(xí)到很多學(xué)問，不乏有指導(dǎo)思想、文化體系、行為操守、儀程儀規(guī)、組織實施等，在這我與同仁共享下第三章四條員工行為準(zhǔn)則團體以和諧為興盛’’。

中國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展下，要求生產(chǎn)經(jīng)營方式由粗放型漸漸轉(zhuǎn)為集約化、規(guī)模化，不在是單一的個人承包，簡潔的集體運作。對于海航這樣強大的團隊更需高素養(yǎng)、高效率、高層次的優(yōu)秀團隊運作。何況我們是做商超零售業(yè)態(tài)，將來的發(fā)展趨勢，必將是連鎖經(jīng)營規(guī)模化，到處都是商超，在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到團體以和諧為興盛。

作為一個職能管理團隊，應(yīng)當(dāng)明確自身團隊性質(zhì)、工作要求，以及部門運作要達到一個預(yù)期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中精確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位團員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益。

要深信我們的每位團員，在身心健康的狀態(tài)下，都有無窮的自我人生價值，只要調(diào)動點主動性，對他們做的事有一絲確定，他們的才智源泉將如同山泉爆發(fā)一樣涌出，曾出無窮、精彩無限。

英雄不論出自何處這是個人才倍出的時代，科技信息在時刻更新，有些人看似平凡，不過是大智若愚罷了。在商超中雖說準(zhǔn)入門檻較低，但這都不代表什么，以前很流行一句話：

比文憑重要的是學(xué)問；

比學(xué)問重要的是實力；

比實力重要的是關(guān)系。

這些話早就落時代了，一個勝利人士具備兩個條件就能勝利：

你能在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，將自己的才能呈現(xiàn)的淋漓盡致。

你的實力要能夠被人發(fā)覺、認(rèn)定、賞識，并且前提是這個人有權(quán)力栽培、提攜你。

相必?fù)碛羞@兩條充要條件，你的一切將會成為現(xiàn)實，時刻自己充電學(xué)習(xí)，在人際方面修身養(yǎng)性、處事練達，將自己的心理抗挫實力增加，擁有良好的情商管理，你的人生必將仕途坦蕩、前程似錦。

提到團體以和諧為興盛好像與個人勝利沒有太大關(guān)系嗎?

和諧字典說明是：相處融洽友愛；不爭吵。

興盛蓬勃發(fā)展。

作為團隊的合作成員，一般相處都會很愉悅，因為團體協(xié)作，沒有過多的利益鏈，只有相互協(xié)作才能做好工作，體現(xiàn)出成果。很明白和諧是為了蓬勃發(fā)展，這里的發(fā)展就回來到前面講到團隊的的整體工作業(yè)績，以及是否達到門店的考核指標(biāo)為目的。

所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結(jié)起來，心系一條線，朝者一個上進的方向前進，而且是持之以恒必會眾志成城、金石為開的循環(huán)過程。

至于如何調(diào)動隊員工作主動性，在這我就不必多談，這是門店的人事制度的事。作為個人你有權(quán)利發(fā)覺本職工作檢查中出現(xiàn)的問題，并有義務(wù)剛好去協(xié)調(diào)有效處理。以求保障大的團隊有效運轉(zhuǎn)，團結(jié)共謀達成優(yōu)秀業(yè)績。不要太在意你是否擁有榮譽光環(huán)下的頭銜，太急求于豐厚的物質(zhì)嘉獎，一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規(guī)律：將你目前手中的事盡最大努力做好，遇到困難剛好與上級溝通、尋求支援，讓領(lǐng)導(dǎo)望見你是一位工作主動性高，并且擅長學(xué)習(xí)，喜愛上進的職員。

歷史閱歷告知我們：只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，她的智囊成員個個年輕有為，生龍活虎、驍勇善戰(zhàn)，在這樣的有利形勢持續(xù)下，我們不能不深信海航的明天會更好，全部海航團體將會把團體以和諧為興盛發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美妙將來。

企業(yè)文化強調(diào)的是以人為本的文化，人是學(xué)問和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想相識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)實力，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：獨立自強、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、同心同德、為國為民，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向勝利，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。而核心價值觀持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質(zhì)量優(yōu)先；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用。詳細(xì)體現(xiàn)在：持續(xù)改進強調(diào)積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新要求我們每位員工多換一個角度去思索問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)建的價值、獲得更多的回報；靠大靠強則要求我們在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終以更好的企業(yè)為標(biāo)桿，包括他們的組織、文化、管理都應(yīng)當(dāng)成為我們整個生產(chǎn)經(jīng)營，使我們的工作有了明確的目標(biāo)和方向；質(zhì)量優(yōu)先說出了質(zhì)量恒久是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；海納百川指出了汽車行業(yè)是技術(shù)密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進的技術(shù)管理，彼此相互融合、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強做大；客戶至上，顧客就是上帝，以為客戶創(chuàng)建價值為動身點，提高公司產(chǎn)品的知名度。目前，我公司和國內(nèi)外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產(chǎn)品和和國內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在的肯定的差距，唯有通過持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質(zhì)量優(yōu)先，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

總之，企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，到處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

參與職工培訓(xùn)心得體會

第一段：介紹參與職工培訓(xùn)的背景和目的（200字）。

在現(xiàn)代社會中，職工培訓(xùn)被視為提高員工技能和學(xué)問水平的重要途徑，對于個人發(fā)展和職業(yè)提升起著關(guān)鍵作用。作為一名新晉職員，我近期參與了公司組織的職工培訓(xùn)，并從中獲得了深刻的體會。這次培訓(xùn)的目的是為了幫助我們駕馭新的工作要求和技能，并提高我們的團隊合作實力。通過參與這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多好用的學(xué)問，而且對于職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展也有了更清楚的相識。

其次段：培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)收獲（300字）。

在職工培訓(xùn)中，我們接受了豐富多樣的課程和工作坊，涵蓋了各個方面的學(xué)問和技能。其中，最令我受益匪淺的是溝通技巧和解決問題的實力培訓(xùn)。在工作中，良好的溝通和解決問題的實力至關(guān)重要，而這次培訓(xùn)讓我學(xué)到了很多好用的技巧和方法，幫助我更好地與同事和客戶進行溝通，并從細(xì)微環(huán)節(jié)中發(fā)覺問題并解決。此外，培訓(xùn)還包括了時間管理、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的內(nèi)容，這些對于提升我的工作效率和適應(yīng)不同工作場景都特別有幫助。

第三段：培訓(xùn)中的困難和應(yīng)對策略（300字）。

盡管培訓(xùn)帶給我了很多收獲，但也存在一些困難。首先，培訓(xùn)內(nèi)容繁雜，須要在短時間內(nèi)汲取大量的信息。在處理這個問題上，我意識到了合理支配學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)方法的重要性。通過制定學(xué)習(xí)安排和利用零散的時間進行復(fù)習(xí)，我能更好地駕馭培訓(xùn)內(nèi)容。其次，培訓(xùn)中的小組活動對于更好地理解和應(yīng)用所學(xué)學(xué)問起著關(guān)鍵作用。然而，在與生疏同事合作時，溝通和協(xié)調(diào)產(chǎn)生了肯定的困難。為了解決這個問題，我主動主動地與隊友溝通，共享看法和想法，增加了相互理解和協(xié)作的實力。

第四段：發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)規(guī)劃（200字）。

通過參與職工培訓(xùn)，我對自己的發(fā)展?jié)摿τ辛烁羁痰南嘧R。培訓(xùn)中，我們進行了自我分析和自我評估，幫助我了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到自己在工作中的發(fā)展方向。對于職業(yè)規(guī)劃的重要性，我有了更明確的相識。我意識到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和學(xué)問，以適應(yīng)不斷改變的工作環(huán)境和需求。通過設(shè)立短期和長期目標(biāo)，并制定可行的安排，我信任自己能夠在職業(yè)生涯中不斷進步和成長。

第五段：總結(jié)全文并展望（200字）。

通過參與職工培訓(xùn)，我深刻了解到不斷學(xué)習(xí)和提升技能的重要性。培訓(xùn)不僅幫助我駕馭了新的學(xué)問和技能，更讓我對職業(yè)發(fā)展有了更深化的思索。面對培訓(xùn)中的困難，我學(xué)會了主動應(yīng)對，并通過與他人的合作和學(xué)習(xí)共同成長。我信任，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和提升，我能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成就。我也希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)所得與他人共享，在工作中發(fā)揮更大的價值和影響力。參與這次職工培訓(xùn)不僅是為了個人的職業(yè)發(fā)展，更是為了為公司的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻。

參與企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會

通過參與“德興”文化培訓(xùn)，我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多，思索了許多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

我們的“德興”文化是一種精神文化，是在我們長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的志向、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和，是我們公司在長期的經(jīng)營活動中形成的。公司通過不斷的變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，包括我們魯泰的一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略，包括我們的輕資產(chǎn)運營模式，最終形成了我們魯泰真正的文化—-德興文化。

德是我們信念的積淀，興是在我們信念的基礎(chǔ)上進行的科學(xué)發(fā)展。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，擔(dān)當(dāng)著社會責(zé)任。誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏——是我們企業(yè)的價值觀，也是我們每一個魯泰人的價值觀。

誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團，都應(yīng)當(dāng)講求誠信，尤其是在信息高度發(fā)達的社會，一個企業(yè)不誠信的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于誠信的成本，因此，誠信是我們魯泰最基本也是最重要的價值觀。

責(zé)任，做為一個企業(yè)，為職工謀福利，為社會做貢獻，是我們的基本責(zé)任，魯泰集團明確提出把責(zé)任做為我們的價值觀，本身就是一種負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源動力，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶。

共贏，是深化到我們骨髓里的經(jīng)營理念，當(dāng)今社會，只有共同發(fā)展，只有共贏的模式，才是許久、穩(wěn)定的合作模式，小勝利靠個人，大勝利靠團隊，只有工作，只有秉持共贏理念的合作，才能取得真正的勝利。

當(dāng)然，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執(zhí)行。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱起先的，砸冰箱事務(wù)劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾特性的企業(yè)文化形成的過程。

通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，工作更加主動，工作的目標(biāo)更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和相識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力氣。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

3月3日是一個特別的日子。這一天公司組織我們傾聽了胡翠艷教授的專題講座——《成為企業(yè)人》。

這堂長達一天的專題講座讓我感受頗深。胡老師在課上帶領(lǐng)我們從將來世界改變的速度引入主題；再講到什么是企業(yè)，告知我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人；然后講了思維確定行為，告知我們要想成為企業(yè)人先要從思維上變更；最終說了如何成為真正的企業(yè)人，企業(yè)人應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)。整堂課程中胡老師講解的特別生動，深化淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感受最深，那就是——“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談?wù)勎覍τ谶@兩個詞的理解。

很多人在自己的工作崗位都埋怨工作辛苦，工資又少，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X，到我手上的卻沒多少，諸如此類埋怨公司，埋怨領(lǐng)導(dǎo)的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺。從而遺忘了，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到慚愧。我遺忘了懷抱感恩之心，遺忘了公司對我的付出，遺忘了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應(yīng)當(dāng)始終牢記——是公司給了我一個發(fā)展的平臺！

“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的看法。

今日的課程讓我切實的發(fā)覺自己存在諸多問題。這是我今后須要變更的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課！

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

為了讓我們更深化了解公司，加快融入xx這個大家庭，20xx年xx月xx日，我們迎來了第一期新員工培訓(xùn)。上午先由李總進行了培訓(xùn)前的講話，讓大家明確了以后為之付出的奮斗目標(biāo)，讓我們熱血沸騰，干勁十足。接下來由集團人資資源韓部長對我們進行了xx企業(yè)文化的講解，由一個個他親身閱歷的小故事，深化了解了企業(yè)的文化和進程，讓我更堅信當(dāng)時自己的選擇。最終企管侯總對我們進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度和商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，還用著名企業(yè)管理大師肯布蘭查的《鯨魚哲學(xué)》告知我們構(gòu)建高效團隊中須要建立信任、強調(diào)正面、轉(zhuǎn)移方向等重要性，讓我們受益匪淺，也對自己的職業(yè)規(guī)劃更加清晰了解。印象最深的就是最終侯總給我們講的職場正能量-陽光心態(tài)，讓我收獲頗多，不管在對待生活、職場都要擺正自己的心態(tài)，因為只有自己有一個陽光的心態(tài)才能變更自己，感染身邊的人，也會對自己的職場有一個奇妙的將來。一上午緊驚惶張的培訓(xùn)就結(jié)束了，讓我受益匪淺，深有體會。下午，侯總組織了大家團建活動，李總上午培訓(xùn)始終都在，下午的團建活動也和大家聚在一起，還有我們的老員工，讓我們這些新員工感受到了xx大家庭的溫煦和向上的力氣。經(jīng)過分組，我們隊伍叫做鯤鵬隊，我們的口號是海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我們的隊歌是《團結(jié)就是力氣》，我們的隊長由技術(shù)李總當(dāng)任。

第一個游戲是運輸傷員，經(jīng)過大家協(xié)商了各種方案，一種方案不行推翻重新?lián)Q另一種方案，每個人都發(fā)表了自己的想法，最終我們隊第一個申請起先，大家同心同德57秒完成了運輸全部傷員的任務(wù)。其次個游戲是我們是最棒的，大家不停的練習(xí)、糾錯中完成了。

第三個游戲是站圓圈，規(guī)則是要一個隊10個人必需都要站在圓圈中，分為三個等級，經(jīng)過練習(xí)，我們第一個報名參賽，干脆挑戰(zhàn)最高難度，我們?nèi)牬蠹揖o緊拽在一起，打破了生疏，此時我們就是連體嬰生怕影響了團隊。第四個游戲是取水，我們隊長此時發(fā)揮了自己技術(shù)特長，用工地邊角料，立馬做出了一個取水神器，不過侯總立馬叫停，只允許運用身上的物體;最終我們隊身高當(dāng)擔(dān)義不容辭的完成了此項任務(wù)。

第五個游戲是解手環(huán)，起先是由小隊自己完成，大家相互交叉手，相互拉在一起，經(jīng)過同心同德，最終拉成了一個大圈;最終是個升級版，由全部人員相互交叉拉成了一個60多人的圓圈，這個大圈交叉聚起來都難，更別說解開了，李總發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)力，親力親為的組織大家拉在一起，然后由李總指揮大家起先解，最終成功解開了這個大圈。最終就是攝影擺拍了，大家還是用一個團建游戲完成，疊羅漢一個人靠著另一個人坐下，這個游戲考驗相互信任的游戲，大家擺了一個心形的.造型，大家齊喊xx，我感受到了大家對xx的酷愛，和對自己將來的奇妙的憧憬。一天驚惶的培訓(xùn)和團建在歡聲笑語中結(jié)束了，每個人臉上都是笑容，都是真誠的笑容。在第一期的新員工培訓(xùn)中，讓我們了解了xx企業(yè)文化，學(xué)會了商務(wù)禮儀，也了解到了一個陽光心態(tài)對我們自己職場和生活的重要性;團建活動讓我們知道了團隊幫助的重要性，也讓我明白了對一件事情不同的人就會有不同的看法，做事要多聽聽別人的看法，揚長避短，也能更好的完成工作。這一天的培訓(xùn)不僅是對自己學(xué)問的增長，也讓我自己更好的融入了這個溫煦的大家庭。

參與企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會

我于20__年6月22日至26日參與了上級黨委舉辦的國有企業(yè)管理干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)的內(nèi)容特別豐富、精采，讓我的素養(yǎng)得到了很大的提高，主要體現(xiàn)在三個方面：

二、在道德方面對自已提出了更高要求，一個中共黨員，一個國企領(lǐng)導(dǎo)干部，不能只有工作實力而沒有道德素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，德在才先，要從思想上、學(xué)習(xí)上、行動上更嚴(yán)格要求自已，平常多學(xué)習(xí)精神文明建設(shè)的內(nèi)容，爭取令自已的形象更上新的臺階。

三、學(xué)習(xí)了如何提高干部的創(chuàng)新實力，提高干部的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)實力，首先要培育現(xiàn)代意識，提高素養(yǎng)。干部處于一線，工作繁雜而細(xì)碎，很少有時間能坐下來仔細(xì)學(xué)習(xí)，分析問題和解決問題顯得慢幾拍，習(xí)慣按閱歷辦事。不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。因此，培育現(xiàn)代意識，提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)燃眉之急。當(dāng)前，要抓好培訓(xùn)，增加開放意識、法治意識、服務(wù)意識、競爭意識和市場意識，從而達到提高綜合素養(yǎng)的目的。其次要變更觀念，要大力提高素養(yǎng)和現(xiàn)代理念，改革制度?？绮块T競爭上崗就是個創(chuàng)新。要強化實踐熬煉，提高推斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對困難局面、依法行政、總攬全局的實力。

短短幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更讓我明白了許多的管理和經(jīng)營的道理，一分耕耘，一分收獲。特殊在危情和困難面前，我們應(yīng)當(dāng)堅毅，力求創(chuàng)新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是躲避。群眾是歷史的創(chuàng)建者，我們干任何工作都要緊緊依靠群眾;親密聯(lián)系群眾，搞好干群關(guān)系，只要我們心里真心裝著群眾，靜下心來，沉下身子，深化群眾中，設(shè)心處地為群眾辦實事，干好事，就會贏得群眾的支持，就能解決一切困難，產(chǎn)生較強的效力，推動事業(yè)的全面發(fā)展。

參與企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會

這期培訓(xùn)班支配了知名企業(yè)文化講師楊克明教授講解《企業(yè)文化落地“六入”模型》、資深品牌戰(zhàn)略顧問蓋彥講解《企業(yè)品牌建設(shè)》，海爾原黨委副書記王安喜從實戰(zhàn)的角度講解了《海爾文化建設(shè)》等課程。這些課程內(nèi)容精廣相濟，極具趣味性、理論性和系統(tǒng)性，理論和實際相結(jié)合，旁征博引，發(fā)人深思。

(一)作為企業(yè)管理人員，必需刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。我們生活在一個充溢挑戰(zhàn)的時代，很多新生事物須要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探究、去實踐，很多新問題等待我們?nèi)ヌ接?、去解決，這對我們的理論學(xué)問、修養(yǎng)提出來新的更高的要求。時代在進步，社會在發(fā)展，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退。

(二)要勤于思索，擅長積累“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！币獔猿掷碚撀?lián)系實際，學(xué)以致用，學(xué)會用理論指導(dǎo)實踐，提高分析解決問題的實力，增加工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)建性。

(三)要解放思想，更新觀念。我們所干的許多工作，必需更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路，以創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成果。

二、參觀知名企業(yè)，獲益匪淺。

實地參觀了海爾、青島港、海信、青啤等知名企業(yè)，對這些企業(yè)的勝利及企業(yè)文化有了切身體會，其中海爾的管理模式及企業(yè)文化印象最深。走進海爾工業(yè)園，感覺像是到了另一個世界，這里的環(huán)境讓人感覺不是走進了一個工廠，而像是公園，很舒適也很輕松。

海爾是世界白色家電第一品牌、中國價值品牌，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團。這么強大的一個現(xiàn)代化企業(yè)有誰又能想到當(dāng)時是個倒閉的小企業(yè)呢?這就是海爾帶給我們的驚羨：海爾——不是傳奇的傳奇。

(一)企業(yè)占有了市場才有出路。海爾即使在淡季也要創(chuàng)建神話?！爸挥械舅枷?，沒有淡季市場”，正是緣于它主動的市場觀念占有了市場。海爾聘用大量高學(xué)歷的營銷人員以提高營銷素養(yǎng)，給企業(yè)注入活力，使淡季不淡，恒久立于市場之巔。

(二)海爾視質(zhì)量如生命。物競天擇，適者生存。海爾將有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的質(zhì)量觀念在每個員工心中樹起來，它的砸冰箱事務(wù)令人震撼。一個企業(yè)要在競爭中披荊斬棘，立于不敗之地，靠的就是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量。

(三)不斷創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新成就海爾的今日。海爾精神的本質(zhì)是什么?

海爾集團的總裁張瑞敏是這樣說的：“海爾精神就是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神!”創(chuàng)業(yè)精神就是每天從零起先，創(chuàng)新精神就是每天比昨天有提高!

(四)人單合一的現(xiàn)代化模式造就今日的輝煌。海爾實行以市場鏈為紐帶的流程再造，并將這種創(chuàng)新的管理模式定位：“人單合一”。就是每個員工與競爭力的市場結(jié)合為一體，每個員工都成為創(chuàng)建市場的“大老板”，“人單合一”模式推動的目標(biāo)，就是創(chuàng)海爾世界。支撐“人單合一”的基礎(chǔ)是信息化。海爾就是用“人單合一”這一差異化的管理模式，把每一位海爾人的創(chuàng)建力充分發(fā)揮出來。

(五)“日事日畢，日清日高”的管理模式讓海爾大跨步走向?qū)?。海爾引入的oec管理模式，管理目標(biāo)特別明確?！叭帐氯债叀本褪钱?dāng)天的工作必需當(dāng)天完成;“日清”就是當(dāng)天的工作結(jié)束后，對當(dāng)天的工作進度、目標(biāo)完成狀況進行檢查和驗收，找出不足之處;“日高”就是在確認(rèn)當(dāng)天工作取得的成果和存在的不足之后，明確其次天的工作目標(biāo)，包括改善措施，爭取明天的工作比今日的提高1%。

每一個企業(yè)都有其獨特的行業(yè)特性與歷史背景，所形成的企業(yè)文化也各不相同，那么學(xué)習(xí)海爾等青島知名企業(yè)管理及企業(yè)文化閱歷，究竟學(xué)什么?我們不僅是去了解和仿效這些勝利企業(yè)的詳細(xì)做法，而是要去探究這些勝利背后原委哪些可以“為我所用”，再聯(lián)系本企業(yè)的實際去實踐，去發(fā)揮，才能達到學(xué)習(xí)先進的真正目的。

三、“三人行，必有我?guī)熝伞?/p>

這次培訓(xùn)，省國資委匯合省屬大中型企業(yè)的百余名中高層管理人員，他們都是各行各業(yè)精英人才，一周短暫培訓(xùn)過程中，大家從不熟識到熟識，相互幫助，相互啟發(fā)，圓滿順當(dāng)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。大家來自不同行業(yè)、單位，具有不同的專業(yè)素養(yǎng)，通過信息溝通，問題探討，達到了共同提升素養(yǎng)目的。

總之，通過這次培訓(xùn)，不僅學(xué)到了理論學(xué)問，切身體會了青島知名企業(yè)勝利的關(guān)鍵，還相識了各行各業(yè)的精英人才。今后將不斷強化自主學(xué)習(xí)的內(nèi)動力，從多種渠道擴展學(xué)問結(jié)構(gòu)，不斷擴充學(xué)問的總量、質(zhì)量、流量，從而轉(zhuǎn)化為學(xué)問的增量，獲得持續(xù)進步發(fā)展的綜合素養(yǎng)實力。

參與企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機會，通過這次會議，我得以重新諦視自己，打開自己的眼界，將目標(biāo)定的更遠(yuǎn)的前方，勇往直前。

何為企業(yè)文化，用簡潔的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵。它既是一個公司團隊風(fēng)貌的體現(xiàn)，也是公司前進的風(fēng)向標(biāo)，更是對整個公司每一個員工的指導(dǎo)綱領(lǐng)。猶如一個人體，企業(yè)文化作為大腦，指揮著作為各部分器官的每一個公司部門成員。

一個公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個問題：我們是一個什么樣的公司，我們要發(fā)展成為一個什么樣的企業(yè)。在明確目標(biāo)后，要想發(fā)展成期望中的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)建立最相宜公司發(fā)展的企業(yè)文化。而企業(yè)文化作為公司的靈魂，貫穿整個公司的發(fā)展，指導(dǎo)公司前行。

我們?nèi)A星公司并不是一個一般的企業(yè)，我們立志圍繞在郭總四周，將華星建立成為一個作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè)。要完成這個目標(biāo)，須要我們每一個人的努力。華星企業(yè)的宗旨是：以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以員工為根本，以發(fā)展為目標(biāo)。圍繞這個宗旨，我們在郭總的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了完善的制度，組建了優(yōu)秀的團隊，承接了標(biāo)桿性的項目，完成了一個又一個優(yōu)質(zhì)工程。

平凡的企業(yè)各有各的平凡，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處。我們總會提到一個詞，狼性管理，這個狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴(yán)謹(jǐn)，制度施行的嚴(yán)明，以及每一個員工對工作專注仔細(xì)，不屈不撓，不達目的決不放棄的精神。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書，書中將狼性描述的淋漓盡致。狼可以被打倒，但絕不會屈服，一旦有一絲機會，它便會一口咬住獵物，決不放棄。狼生于荒野之間，終日與猛獸為伴，寧愿餓死荒野，也不會如家犬一般束縛于樓檐之下。

優(yōu)秀的企業(yè)不肯定全員都是頂尖的，但他的核心力氣是骨干成員，必定是萬里挑一的，如狼一般，經(jīng)驗各種逆境的篩選后存活下來，成為能夠獨行千里的狼王，現(xiàn)在我們公司人員共百余人，這百余人也將在將來，經(jīng)驗各種考驗，有的人漸漸被淘汰，有的人脫穎而出，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力氣。

聽了老師所講的海爾、華為這些優(yōu)秀企業(yè)的文化，感受頗深，這些企業(yè)最主要的兩點，一是嚴(yán)明賞罰，一是恩威并施。工作不能以完成作為最底線，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)建利益理應(yīng)受到嘉獎，沒有按時按質(zhì)達到公司標(biāo)準(zhǔn)，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲處。

企業(yè)情愿給員工年薪一千萬，因為他能創(chuàng)建一個億的利潤，不能給企業(yè)創(chuàng)建效益的，終將面臨淘汰，優(yōu)勝劣汰恒久是這個世界的生存法則。

其實企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系，“士為知己者死”，員工可以因為領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而付出自己的全部，員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大。

揚帆把舵，勇往直前，讓我們團結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)四周，將華星建設(shè)成為真正的中華之星。

參與職工培訓(xùn)心得體會

近日，我有幸參與了公司舉辦的職工培訓(xùn)課程。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了很多好用的學(xué)問和技能，還收獲了許多珍貴的體會和感悟。下面，我將從培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、培訓(xùn)師資、個人成長和團隊效能五個方面進行總結(jié)和歸納，以期能對今后的工作和生活有所啟示和幫助。

首先，我想從培訓(xùn)的內(nèi)容談一下我的心得體會。此次培訓(xùn)圍圍著我們的工作實踐，內(nèi)容涵蓋了管理、技能、溝通、團隊協(xié)作等方面的學(xué)問和技能。其中，我最受益匪淺的是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的講解。通過學(xué)習(xí)，我意識到作為一名員工，不僅要關(guān)注自己的工作品質(zhì)和效益，還要具備肯定的領(lǐng)導(dǎo)實力，能夠帶領(lǐng)團隊協(xié)同合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。此外，我還了解到了一些團隊協(xié)作的原則和技巧，這對我今后與同事合作和處理工作關(guān)系有著重要的指導(dǎo)意義。

其次，談?wù)勎以趯W(xué)習(xí)方法上的體會。在培訓(xùn)的過程中，我通過聽講座、參加小組探討、案例分析等方式進行學(xué)習(xí)。我發(fā)覺，參加學(xué)習(xí)不能僅僅只是被動的接受，更須要主動思索和互動。因此，我主動發(fā)言和共享自己的看法，與他人進行溝通和探討。這種互動的學(xué)習(xí)方式不僅能夠加深對學(xué)問的理解和記憶，還能夠拓寬思維，培育自己的表達實力和溝通實力。

接下來，我想談一下培訓(xùn)師資方面的體會。此次培訓(xùn)由公司專業(yè)的培訓(xùn)師進行講解。他們不僅扎實的專業(yè)學(xué)問，豐富的工作閱歷，而且富有激情和耐性。他們通過生動好玩的案例和實踐操作，將抽象的理論聯(lián)系到實際工作中去，使我們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的學(xué)問。同時，培訓(xùn)師還主動引導(dǎo)我們思索和解決問題，激發(fā)了我們的學(xué)習(xí)動力和主動性。這種師資力氣的優(yōu)勢使得培訓(xùn)效果得以最大程度的發(fā)揮。

對于個人成長方面，此次培訓(xùn)給我?guī)砹嗽S多啟示和反思。我意識到自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)和實力還有待不斷提升和完善。因此，我在培訓(xùn)結(jié)束后制定了一個個人學(xué)習(xí)安排，并且制定了實施安排和時辰表。我會利用所學(xué)到的學(xué)習(xí)方法，持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的工作和生活質(zhì)量。同時，我也意識到了自身的不足和調(diào)整方向的須要。通過與他人的溝通和互動，我了解到了很多新的工作方法和技巧，這將對我今后的工作帶來極大的幫助和提升。

最終，我想談一下團隊效能方面的體會。在參與職工培訓(xùn)的過程中，我相識到團隊合作的重要性和必要性。只有團隊的協(xié)作和互動，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同的目標(biāo)和取得更好的成果。因此，我會主動參加團隊活動和合作項目，學(xué)會傾聽他人的看法和建議，并依據(jù)團隊的須要，主動擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任和角色。通過團隊的共同努力和協(xié)作，我信任我們能夠創(chuàng)建出更加輝煌的業(yè)績和成果。

通過這次職工培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多好用的學(xué)問和技能，而且對自身的成長和發(fā)展產(chǎn)生了深刻的思索。我信任通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，我能夠提高自己的工作實力和素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我也希望通過與同事們的互動和協(xié)作，我們能夠共同努力，共同進步，為公司的發(fā)綻開創(chuàng)更加美妙的將來。

企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會

這次崗前培訓(xùn)共x天時間，雖然時間很短，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的x長、xxx、xxx以及x（科）的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄訓(xùn)誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有一個廣袤的舞臺，能夠提高我們的工作實力，增長我們的工作才能。能夠在這樣的單位工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！感謝組織給了我參與公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為xxxx單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻！通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。xx長、xxx、xxx以及xx科（處）長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們具體介紹了xx單位的基本狀況以及試用期的考核要求；x長向我們具體講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了xxx給我們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的