勞動合同（人社部示范文本）

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（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

留意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商全都。

三、用人單位應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或托付代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：

）

戶籍地址：

常常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方商定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠懇守信，保守甲方商業(yè)隱秘，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條依據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方支配乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特別緣由每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方支配乙方加班的，應依法支配補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動酬勞

第六條甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在供應正常勞動狀況下，獲得合理的勞動酬勞。

3.基本工資和績效工資相結合的工資安排方法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)方法為。

4.雙方商定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動愛護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，樂觀參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方供應必要的平安防護設施和勞動愛護用品，努力改善勞動條件，削減職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，供應職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并實行書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、雙方商定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

其次十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方商定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

其次十一條雙方商定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

其次十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當準時告知甲方。

其次十四條雙方確認：均已具