領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

為及時了解掌握科級領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，根據(jù)《XX省領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法》和《XX縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險重點環(huán)節(jié)防控辦法（試行）》，制定本制度。一、約談領(lǐng)導(dǎo)：縣委書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部部長、縣檢察院檢察長。二、約談對象：全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部?？h委書記約談重點對象：縣級部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政“一把手”，主要是崗位風(fēng)險級別評定為紅級的單位“一把手”。縣紀(jì)委書記約談重點對象：遵章守紀(jì)和廉潔從政方面出現(xiàn)苗頭性問題的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣委組織部部長約談重點對象：領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)出現(xiàn)苗頭性問題的科級領(lǐng)導(dǎo)干部?？h檢察院檢察長約談重點對象：單位管理制度明顯缺乏、管理松散，存在失職瀆職隱患的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委書記委托縣紀(jì)委書記、縣委組織部部長、縣檢察院檢察長約談，或由縣紀(jì)委書記、縣委組織部部長、縣檢察院檢察長分別委托縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣檢察院副職領(lǐng)導(dǎo)干部約談。

下列人員應(yīng)及時進(jìn)行約談：（一）新提拔（交流任職）的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）長期在基層一線和艱苦環(huán)境中工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）成績突出連續(xù)受到表彰獎勵的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）面臨特殊困難的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）有思想情緒、有苗頭性問題的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（六）認(rèn)可度調(diào)查得分低于70分的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（七）德的反向測評年度扣分全縣排名前5位的領(lǐng)導(dǎo)干部；（八）社區(qū)

“五星”評價活動年度積分全縣排名后5位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；（九）其他需要及時約談的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。三、約談主要內(nèi)容：（一）科級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況；（二）科級領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)和主要工作實績情況；（三）提醒或告誡科級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施；

（四）科級領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議；（五）其他需要溝通交流的情況。四、約談時間：所有科級領(lǐng)導(dǎo)干部在一個年度內(nèi)至少接受一次約談。五、約談方式：約談前由縣委組織部會同縣委辦、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣檢察院提出約談方案，經(jīng)審定后開展約談活動。根據(jù)工作需要，約談活動采取個別約談或集體約談的方式進(jìn)行。六、科級領(lǐng)導(dǎo)干部約談情況要作好記錄（樣表附后），妥善保存，對涉及科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人隱私或不宜公開的內(nèi)容，應(yīng)注意保密。七、接受約談的對象要對約談領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和要求抓好落實，并及時報告落實情況。八、對不接受組織安排的約談或?qū)s談領(lǐng)導(dǎo)的意見和