2020年度建筑工程勞務員題庫及答案

建筑工程勞務員題庫及答案每年必考

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每年必考

勞務員崗位實務與專業(yè)知識考試題庫

一、判斷題(正確的在括號內打“，錯誤的在括號內打“X”)

(V)2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%o

(X)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(X)6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。

(X)7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內作出工傷

認定決定。

(X)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應立

即背起來送往醫(yī)院。

(X)11.傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況能夠超過180日。

(J)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產量定額兩種。

(J)15、農民工合法權益能夠界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

(V)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所

消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

(J)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和

以完成一定工作任務為期限三種。

(X)19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協(xié)商一致的基礎上進行，而且嚴格按照《勞

動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。

(X)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，

獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。

(X)21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強

制性規(guī)定，所用人單位能夠勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。

(X)22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導

致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關系的法律行為。

(V)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性

的一項行政監(jiān)督措施。

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(義)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級和二級。

(J)28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

(X)29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標準的要求，只有總包單位才

有權力降低標準。

(X)30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。

(J)31、勞務人員工資能夠采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

(X)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付

方法。

(V)34.經過實名制管理卡的金融功能的使用，能夠簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農

民工因攜帶現(xiàn)金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

(X)36、基本技能和技術操作規(guī)程的培訓能夠使務工者掌握高超的操作技能，滿足相

應崗位的基本要求。

(X)37,職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。

(V)41.農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非

農產品的工資性收入。

(J)42、勞動定額又叫人工定額。

(X)43、統(tǒng)計分析法適合于施工(生產)條件正常、產品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作

制度健全的施工(生產)過程。

(X)44、勞動力管理計劃的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。

(X)45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。

(V)46、在建筑工程中，勞動效率能夠在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進

水平的勞動效率。

(X)47.勞動力計劃一般用表格的形式表示，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方

圖完全相同。

(X)49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(J)50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須經過法律的

強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

(V)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失

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的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(V)53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和

實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

(V)61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格

So

(X)67、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員(架子工)年齡應控制在55周歲一下。

(X)68、建設單位能夠直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)和個人。

(V)71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格

隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

(X)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。

(X)74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。

(義)84、勞務欠款類的不能夠直接向法院提起民事訴訟。

(V)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法

維護勞動爭議當事人的合法權益。

(X)87、發(fā)生勞務糾紛時，集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。

(V)94,被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。

(X)96、勞務分包合同能夠使用分公司、項目經理部印章。

(J)97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務

費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。

(V)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)

生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

(V)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

(X)100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其高級工比例不得低于40%。

二、單項選擇題(將正確答案的編號填入括號內)

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于(C)o

A20%B30%C40%D50%

3、工傷認定的主體不包括(D)□

A職工所在單位B職工或其直系親屬

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C職工所在單位的工會組織D業(yè)主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（A）

A申請人身份證原件

B省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定

書）

D用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）0

A對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤

B機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產

意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，經過座談討論估計出三

種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85,則其定額時間為（B）。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經驗比較法B分項綜合系數法C標準曲線法D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同

一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小

時。

A20B22C24D28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（D）。

A作出答復B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人

員的，應當提前（B）向工會或者全體職工說明情況。

A15B30C45D60

11、以下選項中，用人單位能夠解除勞動合同的是（D）o

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A女職工在孕期、產期、哺乳期的

B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。

A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（B）以上。

A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

15、按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（D）

天。

A101B103C105D107

16、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（C）o

A目的不同B保險對象不同

C賠償金額的計算方式不同D實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（A）0

A勞務費的結算與支付B承諾書

C公司等級資質材料D質量管理措施

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25H）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月

25H（A）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周報內容要求不包括（B）?

A周材料、設備進場計劃B機械使用報表

C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)統(tǒng)計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）o

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A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底,

交底內容不包括（C）o

A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。

A3天內B一周內C10天內D兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（A）o

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表,每次發(fā)放工資應經勞動者本人簽字確認,

并保存（D）備查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務費支付情況排查。

A每個月B每兩個月C每三個月D每六個月

28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。

A3天B5天C一周D30天

30、勞務員應具有（D）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教

育合格證書。

A建設委員會B就職的公司

C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D）0

A初級工B中級工C高級工D都需要

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（B）

A小組成員工日數的總和子每日產量

B小組成員工日數的總和X每日產量

C每日產量+小組成員工日數的總和

D小組成員工日數的總和+每日產量

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34、比較類推法又叫做（C）?

A寫實記錄法B標準定額法C典型定額法D技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產）過程。

A產品品種多、批量小B產品品種多、批量大

C產品品種少、批量小D產品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），

又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時

間定額是多少？（A）

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（D

A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定

額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班

時間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額（工日）

為多少？（A）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多。（A）

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力

C施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè)

D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）o

A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近（）年承擔過（）項以上砌筑作

業(yè)分包，工程質量合格。（A）

A32B33C52D53

43、石制作分包企業(yè)資質分為（D

A一級、二級B一級、二級、三級

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C特級、一級、二級D不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務分包合同額100

萬元以上。

A最低B最高C平均D中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于（D）人。

A30B40C50D60

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（D）同意。

A施工負責人B技術負責人

C質檢員D項目經理

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括

（D）。

A勞務分包項目的標的額小B勞務分包項目數量大

C勞務分包招投標操作周期短D勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（A）o

A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積

C定額預算直接費中人工費加適量管理費

D定額工日單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（C）o

A確定投標人B編制招標文件C組織現(xiàn)場勘查D接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務（專業(yè)）分包合同和一系

列協(xié)議，不包含（C）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產協(xié)議》

C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費及其它費用協(xié)議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D）0

A三張一寸照片B一張三寸照片

C身份證原件D身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（B）0

A有效的管理人員上崗證B身份證

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C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）。

A本單位當年年審過的安全施工許可證原件

B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件

D公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（C）o

A安全管理風險分析B消防保衛(wèi)管理

C公司福利待遇D新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造

成的損失（A）0

A由分包單位承擔B由總包單位承擔

C由雙方共同承擔，可是分包單位承擔大部分損失

D由雙方共同承擔，可是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）?

A周計劃B日計劃C年計劃D月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）o

A編制說明B安全控制計劃C工程形象進度計劃D日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）o

A質檢部門檢查B總包方項目經理部檢查

C總包方項目安全部檢查D設計方檢查

60、日生產碰頭會的內容不包含（A)o

A設計方驗收事項B總包方項目經理部驗收事項

C監(jiān)理驗收事項D驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況,

達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。

A質量驗收規(guī)范B質量管理體系

C事故處理流程D施工生產計劃

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62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）o

A樣板內容B樣板部位

C樣板制作材料D施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（D）組織的圖紙會審。

A項目經理部門B設計方

C總包方技術部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經總包項目經理部審

核合格的竣工圖。

A分部工程驗收前、分項工程驗收前

B分部工程驗收后、分項工程驗收后

C分部工程驗收前、分項工程驗收后

D分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括

(B)。

A項目經理B施工負責人

C技術負責人D安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責任師對分包單位工長和質量檢查員

交底。

A工程管理部門B質量管理部門

C安全管理部門D技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（B）前將下周材料需用

的計劃報送總包技術部門。

A周二B周三C周四D周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）.

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題,

由（C）負責組織各部門共同研究處理。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設計方

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70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后

（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A7天內B10天內C14天內D15天內

71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（C）負責本單位的計量工

作，并將名單報至總包技術部門。

A資料員B成本員C計量員D材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（B）貼上禁用標識，任何人不準使用，并

填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A材料員B計量員C技術員D施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）o

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）?

AGB/T50328-BGB/T50328-

CGB/T50328-DGB/T50328-

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）o

A沒有無故曠工現(xiàn)象B沒有嚴重污染擾民

C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場管理中的工完場清

76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（C）o

A工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通

B溫暖季節(jié)有綠化布置

C施工現(xiàn)場嚴禁吸煙

D施工現(xiàn)場嚴禁大小便

77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設備的成品保護內容有（D）o

A消防箱B配電箱C暖氣片D空調機組

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（A）o

A屋面防水B設備配件C電梯D空調機組

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80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經理部組織的成

品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。

A5日B10日C20日D28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部

物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。

A1?3天B2?5天C3?7天D5?10天

82、物資進場要復查的材料計劃不包含（C）。

A材料名稱B材料數量C材料生產日期D材料生產廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內（或按照合同要求）報項目預

算部門。

A7SB10BC14HD20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。

A施工負責人B工人代表C分包企業(yè)負責人D項目經理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內容不包

括（B

A勞動統(tǒng)計B工傷保險C出工考勤D工資發(fā)放

86、經過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（C）的目的。

A準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數量，保證合法用工

B提高建筑企業(yè)勞務管理水平

C加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資

D改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）

內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3日B5日C7SD14S

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（C）內辦理

人員注冊備案手續(xù)。

A3日B5日C7日D14日

89、分公司層面上的綜合評價內容有（B）o

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A管理水平B機械設備C施工業(yè)績D負責人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（B）0

A施工能力B工程質量C協(xié)調配合D勞務力量

91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）o

A500元B1000元C1500元D元

92、辦公室、宿舍內不得存放（A）以上現(xiàn)金。

A200元B500元C1000元D元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B）內將審核意

見書發(fā)給分包單位。

A7日B10日C14日D20日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上

報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內將審核結果

通知分承包方。

A5日B10HC15日D20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）o

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資

管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（D）o

A各種物資檢測記錄B材料采購計劃

C危險品發(fā)放臺賬D每周進料統(tǒng)計清單

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）0

A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

B盡量使用環(huán)保型振搗棒

C鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打

D使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（C

A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月

99、根據《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（C）o

資料僅供參考

A、半年B、一年C、二年D、三年

100、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務員。

A、1名B、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（D）o

A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作

B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令

D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（B）?

A、自帶勞務承包B、口頭勞務承包

C、零散的勞務承包D、成建制的勞務分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能能夠限制其

承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是（D）

A、轉包勞務作業(yè)B、拖欠勞務分包合同價款

C、由勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件

D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）?

A、一季度B、半年C、一年D、2年

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。

A、年滿18周歲具備民事行為能力

B、未與其它用人單位建立勞動關系

C、退伍軍人D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同B）

A、15日B、30日C、45日D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）.,

A、15日B、30日C、45日D、60日

資料僅供參考

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）o

A、一個月B、三個月C、半年D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（D）o

A、勞動合同期限B、工作內容C、勞動報酬D、培訓期

112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）

A、一個月B、二個月C、三個月D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內不與用人單位簽

訂勞動合同，用人單位能夠書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（B）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日起（）內

支付全部結算價款。（C）

A、24B、26C、28D、30

119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（D）。

①核實是否設立農民工工資專用賬戶

②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認

④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④B、①?④C、②?④D、①②③④

120、下面不屬于社會保險機構的是（D）o

A、經辦機構B、基金運營機構C、監(jiān)督機構D、國家機關

121、下面不屬于經辦機構的職責的是（C）0

A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇

C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務

122、下面不屬于用人單位的是（D）□

A、國家機關B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭

資料僅供參考

123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（C）o

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位

每日工作時間不超過（A）o

A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時

125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）o

A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）

計入個人賬戶。（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（D）。

A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險的作用不包括（C）.

A保證勞動者的基本生活B有利于調節(jié)公民收入之間的差別

C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按。左右劃入個人賬戶。（D）。

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構。（C）。

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在以下的，在

本單位工作五年以下的為（C）o

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

132、醫(yī)療期三個月的按（D）內累計病休時間計算。

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

133、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護職工合法權利的重要手段

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件

資料僅供參考

D、降低用人單位對安全設施的投入

134、工傷保險的特點不包括（C）o

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者

B、工傷保險的責任具有賠償性

C、工傷保險待遇相對較低

D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政

部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起,

按日加收（D）的滯納金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%。

136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

險個人賬戶通知單。（B）

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，能夠自知道該具體行政

行為之日起（B）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）o

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C）。

A、60B、75C、85D、90

140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報率等于（A）,

A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈利潤又100%

C、項目凈利潤/項目毛收入X100%D、項目毛收入/項目凈利潤又100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減

（D）,.

A、5%B、10%C、15%D、20%

資料僅供參考

143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定

送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦

機構。（C）

A、10B、15C、20D、25

144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8

天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余

工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度

各是多少？（C）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居

民人均可支配收入的（C）倍計算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（B）?

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護

147、社會保險的基本特征有哪些？（D）

①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①?④⑤D、①②③④⑤

148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）

A、勞動者B、用人單位

C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納

D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000nf,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40

元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？（保

留整數）。（A）

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000itf,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40

元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？（保

留整數）（C）

資料僅供參考

A、70B、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000itf,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40

元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？（保

留整數）（D）

A、1050000B、850000C、800000D、1000000

152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系

數14%,試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（A）

A、12500B、13000C、1D、13500

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系

數14%,試計算計劃工資總額（B）

A、50B、525000C、530000D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數

14%,試計算計劃平均工資。（A）

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8

天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余

工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是

多少？（C）

A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%

156、勞務培訓計劃的編制原則（D）

①注重系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格素

質培訓與專業(yè)素質相結合⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應

A、①②B、②③④C、①（§）③D、①②③④⑤

157、勞務培訓計劃的主要內容有（D）?

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓

⑤城市生活常識培訓

A、①（D④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（C）%

資料僅供參考

A、20B、30C、40D、50

159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（D）0

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質

A、①?④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D、①@③④?⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（B）

的工資報酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A）的

工資報酬

A、150%B、200%C、250%D、300%

163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）

A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工

164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（B）

計入個人賬戶。

A、10%B、8%C、6%D、12%

165、勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）

A、5年B、8年C、D、

166、勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（A）

A、5年B、8年C、D、

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）

A、5年B、8年C、D、

168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（B）前根據歸檔計劃，

將上一年度檔案資料按時存檔。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（C）以上的須進行招投標選擇隊伍。

資料僅供參考

A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內容后，發(fā)包人應當在（B）日內組

織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。

A、1B、3C、5D、7

171、發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（D）日內，到建設行政主管部門辦理勞務

分包合同備案。

A、1B、3C、5D、7

172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（A）

A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法

173、下列不屬于工傷所產生的費用是（D）

A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費

174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資的（B）0

A、30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

工月平均工資的（B）o

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

工月平均工資的（A）o

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘

補助金標準為（C）個月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘

補助金標準為（B）個月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

資料僅供參考

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本

人工資的（D）

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本

人工資的（C）

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞

務作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低

工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A）的合作關系。禁止陰

陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏B、長期合作C、商業(yè)合作D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。

A、安全B、勞動C、保險D、勞務

186、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都能夠自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（C）

日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20B、25C、30D、35

187、調解委員會調解爭議的期限為（C）0

A、20B、25C、30D、35

188、擔保法規(guī)定金的數額不得超過主合同標的額（A）

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（C）

A、承擔繼續(xù)履約責任B、按合同賠償損失

C、向調解組織申請調解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（C

資料僅供參考

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識

C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動

者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D）的標準計算，向勞

動者支付賠償金。

A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下

192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。

A、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴

B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、經過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（