借調(diào)合同模板錦集

借調(diào)合同模板錦集借調(diào)合同模板錦集一、前言甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方向乙方借調(diào)員工事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、借調(diào)人員甲方同意借調(diào)乙方員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“借調(diào)人員”）到甲方工作，乙方同意甲方這一請(qǐng)求。借調(diào)人員的基本信息如下：姓名：_______身份證號(hào)：_______職務(wù)：_______借調(diào)崗位：_______借調(diào)期限：自_______年__月__日至_______年__月__日。三、借調(diào)期間的管理與待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、獎(jiǎng)金等均由甲方負(fù)責(zé)，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考核。借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等仍由乙方負(fù)責(zé)處理。四、借調(diào)期滿(mǎn)后的處理借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員應(yīng)按照甲方的要求返回乙方。借調(diào)期間的表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出且甲方需求的，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商續(xù)借。借調(diào)期滿(mǎn)后，如甲方不再續(xù)借，乙方應(yīng)按照甲方的要求為借調(diào)人員辦理離職手續(xù)。五、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若借調(diào)人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)提前終止借調(diào)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、其他約定本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意變更或解除。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：______________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，實(shí)際合同簽訂時(shí)，請(qǐng)根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容，并可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的意見(jiàn)。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款技術(shù)支持或研發(fā)借調(diào)技術(shù)成果歸屬：明確借調(diào)期間所完成的技術(shù)成果或研發(fā)項(xiàng)目的歸屬權(quán)。保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，確保借調(diào)人員不會(huì)泄露甲方商業(yè)秘密。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：規(guī)定借調(diào)人員在借調(diào)期間創(chuàng)造或參與的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。緊急項(xiàng)目臨時(shí)借調(diào)項(xiàng)目目標(biāo)：明確借調(diào)人員需達(dá)成的項(xiàng)目目標(biāo)和期望成果。加班安排：針對(duì)可能出現(xiàn)的加班情況，規(guī)定加班的安排和補(bǔ)償。培訓(xùn)要求：如果借調(diào)人員需要接受特定培訓(xùn)，應(yīng)規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容和期限?？绲貐^(qū)借調(diào)差旅費(fèi)用：明確借調(diào)人員差旅費(fèi)用的承擔(dān)方及報(bào)銷(xiāo)流程。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：確保借調(diào)人員遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，特別是勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。住宿安排：如果借調(diào)人員需要住宿，應(yīng)規(guī)定住宿的安排和費(fèi)用承擔(dān)。管理人員借調(diào)管理職責(zé)：明確借調(diào)人員在甲方的管理職責(zé)和權(quán)力范圍。報(bào)告機(jī)制：規(guī)定借調(diào)人員向誰(shuí)匯報(bào)工作，以及溝通和反饋的渠道。決策權(quán)限：界定借調(diào)人員在借調(diào)期間是否有決策權(quán)，以及決策的范圍。實(shí)習(xí)生借調(diào)實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)和要求，以及實(shí)習(xí)成果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)和培訓(xùn)：規(guī)定甲方應(yīng)提供的指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。**schoolrequirements**:如果實(shí)習(xí)成果需要滿(mǎn)足學(xué)校的特定要求，應(yīng)予以明確。附件列表及要求借調(diào)人員簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。借調(diào)崗位說(shuō)明：詳細(xì)描述借調(diào)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。借調(diào)期間工作計(jì)劃：列出借調(diào)期間需要完成的具體任務(wù)和時(shí)間表。保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。培訓(xùn)記錄：如果借調(diào)人員需要接受培訓(xùn)，應(yīng)附上培訓(xùn)資料和考核結(jié)果。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法工作交接：解決辦法：在借調(diào)開(kāi)始前，由乙方負(fù)責(zé)組織工作交接會(huì)議，確保借調(diào)人員熟悉工作內(nèi)容。借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評(píng)估：解決辦法：甲方定期與乙方溝通借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，如有需要，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。突發(fā)情況處理：解決辦法：合同中應(yīng)明確突發(fā)情況下的應(yīng)急處理流程和責(zé)任人。勞動(dòng)爭(zhēng)議：解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序，必要時(shí)尋求法律咨詢(xún)。借調(diào)期限延長(zhǎng)：解決辦法：如果需要延長(zhǎng)借調(diào)期限，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并簽訂書(shū)面extensionagreement。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）跨國(guó)借調(diào)國(guó)際法律適用：明確適用國(guó)際法律，尤其是勞動(dòng)法的規(guī)定。稅務(wù)和社保：規(guī)定跨國(guó)借調(diào)期間稅務(wù)和社保的處理方式。文化適應(yīng)培訓(xùn)：提供或要求借調(diào)人員接受目的國(guó)家文化適應(yīng)培訓(xùn)。特定技能或?qū)＜医枵{(diào)特定任務(wù)描述：詳細(xì)描述借調(diào)人員需完成的特定任務(wù)或項(xiàng)目。技能評(píng)估：規(guī)定借調(diào)人員到崗后的技能評(píng)估流程。專(zhuān)家指導(dǎo)：如果借調(diào)人員是專(zhuān)家，應(yīng)規(guī)定他們對(duì)甲方員工進(jìn)行指導(dǎo)的義務(wù)。危機(jī)管理或突發(fā)事件借調(diào)應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃：附件中包含應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，明確借調(diào)人員在危機(jī)管理中的角色。心理支持：如果借調(diào)期間發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)提供心理支持服務(wù)。家屬安排：對(duì)于可能影響家屬的借調(diào)情況，應(yīng)提供相應(yīng)的安排和支持。女性員工特殊借調(diào)工作環(huán)境安全：確保工作環(huán)境安全，無(wú)性別歧視。哺乳期安排：如果借調(diào)人員處于哺乳期，應(yīng)提供哺乳時(shí)間和工作安排。女性健康保障：提供女性健康保障措施，如定期婦科檢查等。退休返聘人員借調(diào)退休待遇：明確退休返聘人員的退休待遇不變。工作強(qiáng)度：考慮到退休返聘人員的年齡，應(yīng)調(diào)整工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。健康保險(xiǎn)：確保退休返聘人員享有健康保險(xiǎn)等福利待遇。附件列表及要求（續(xù)）借調(diào)人員健康檢查報(bào)告：確保借調(diào)人員身體健康，適合從事借調(diào)工作。借調(diào)人員背景調(diào)查報(bào)告：用于確認(rèn)借調(diào)人員的信用記錄和犯罪記錄。借調(diào)期間的工作績(jī)效評(píng)估表：用于定期評(píng)估借調(diào)人員的工作績(jī)效。借調(diào)期間的培訓(xùn)記錄：記錄借調(diào)期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。借調(diào)期間的出差記錄：記錄借調(diào)人員的出差情況，包括出差地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用等。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）時(shí)差管理：解決辦法：設(shè)立特定的溝通時(shí)間，確保雙方能夠在合適的時(shí)間進(jìn)行交流。語(yǔ)言溝通障礙：解決辦法：提供語(yǔ)言培訓(xùn)或翻譯服務(wù)，確保借調(diào)人員能