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國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案一、名詞解釋1、招聘：招聘是指組織根據(jù)人力資源計劃和工作分析的要求，采用2、培訓：培訓是企業(yè)在將組織目標和員工個人發(fā)展目標相結合的基二、判斷對錯題1、如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他5、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的 國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案8、培訓項目的評估能否獲得通過主要取決于能否和評估專家搞好關作內(nèi)容?(人員的甄選與使用)2、制定員工招聘計劃必須依據(jù)工作崗位說明書，其中應逐項說明具體工作內(nèi)容是下面哪一項?(工作任務與職責)3、影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)。4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性?(招聘和選拔)成了哪種成本?(在職培訓成本)7、通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作?(員工培訓)8、根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我(自行設計法) 國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案四、多項選擇題1、招聘的渠道大致有(人才獵取；校園招聘；招聘洽談會；傳統(tǒng)媒2、為了取得更好的招聘效果，企業(yè)的招聘會需要做好以下準備工作3、與傳統(tǒng)的招聘模式相比，網(wǎng)絡招聘一般具有以下特點(提高招聘4、員工培訓可分為哪幾種類型?(離崗培訓；崗前培訓；員工業(yè)余5、教材認為培訓評估影響因素有哪些?(抽樣選擇；測試手段；時間；人員流失)1、員工招聘的原則是什么?(1)符合國家法律和政策要求；(2)基于平等的多元化來源；(3)因事設人，用人所長；(4)高質量基礎上的成本優(yōu)先。 國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案3、培訓方法中單獨腦力激蕩法的具體步驟是什么? 國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案的工程師們來說是一大福音。Facebook無需應聘者擁有斯坦福大學 國家開放大學人力資源管理《人員招聘與培訓》形考任務四參考答案聯(lián)合創(chuàng)始人布萊特泰勒，以及扎克伯格就讀哈佛大學時的哥們、文壤之別.

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