合同制消防員隊(duì)伍穩(wěn)定性現(xiàn)狀及影響因素

合同制消防員隊(duì)伍穩(wěn)定性現(xiàn)狀及影響因素原始文字資料(初始概念)空間合同制消防隊(duì)員基本沒有晉升空間，除非參加考試，否行政編制的消防隊(duì)員屬于公務(wù)員，他們到30或40歲時(shí)一般都會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)。專職隊(duì)隊(duì)就面臨著“晉升天花板了”,專職隊(duì)伍人員工作穩(wěn)定性不足，容易被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更換，其工作保障相對(duì)不作，但是合同制消防隊(duì)員沒有這種待遇，合同制隊(duì)伍里基本沒有年目前來看，行政編制消防隊(duì)員待遇較好，入職1～5年內(nèi)工資近5000元，還能享受其他福利待遇，如高危、戰(zhàn)備等方面的補(bǔ)貼，合計(jì)年薪可達(dá)10萬以上。對(duì)于入職5年以上的隊(duì)員，按照銜和級(jí)別劃分，其目前，存在行政編制的隊(duì)員一直留在消防隊(duì)直至退休的先例，而專職隊(duì)員中不時(shí)間少。另一方面，隊(duì)員們還要處于24小時(shí)戰(zhàn)備狀態(tài)，警鈴一響就需要出警，每天都處在神經(jīng)緊張程度更高，要求和標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。隊(duì)員需要服從準(zhǔn)軍事化管理要求，基本不存在個(gè)人員培訓(xùn)國(guó)家隊(duì)隊(duì)員與合同制隊(duì)員不同，他們需要經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)九個(gè)多月甚至一年的培訓(xùn)且合格才能上崗，而合同制隊(duì)員在經(jīng)時(shí)間自從天津港爆炸和木里火災(zāi)發(fā)生后，家里人都覺得我所從事的消防職業(yè)很危險(xiǎn)，他們每天實(shí)際上，很少領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)把自己的孩子送到消防隊(duì)伍工作，我覺得這也說明了一定的人員防員的集訓(xùn)活動(dòng)，全場(chǎng)內(nèi)學(xué)歷為全日制本科的隊(duì)員人數(shù)不超過5位。內(nèi)涵解釋管理體制雖然消防隊(duì)伍進(jìn)行制度改革，但是其管理體制仍然保留著濃厚的部隊(duì)色彩，存在明顯的路徑依專職隊(duì)消防員長(zhǎng)期處于戰(zhàn)備狀態(tài)，休假時(shí)間短專職隊(duì)消防員晉升空間有限，存在“同工不同酬”現(xiàn)象。同時(shí)，消防職業(yè)社會(huì)認(rèn)們沒有從職業(yè)生涯中獲得很多物質(zhì)或精神的激隊(duì)伍建設(shè)人員培訓(xùn)專職隊(duì)隊(duì)員招錄的人員素質(zhì)要求相對(duì)較低且培訓(xùn)時(shí)間不足，隊(duì)員的應(yīng)急處突能力設(shè)存在明顯不足。隊(duì)伍穩(wěn)定性<→職業(yè)生涯晉升空間戰(zhàn)備執(zhí)勤人員招錄休假時(shí)間人員培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)待遇保障職業(yè)認(rèn)同管理體制圖1合同制消防員隊(duì)伍穩(wěn)定性影響機(jī)制模型(一)編外人員隊(duì)伍存在問題(二)編外人員隊(duì)伍擴(kuò)張?jiān)?三)編外人員隊(duì)伍管理問題解決方式(一)開放式編碼編碼，從而提煉概念，總結(jié)出新范疇，使范疇全面涵(二)主軸式編碼在此階段，已將提煉出的7個(gè)初始范疇進(jìn)行進(jìn)一步的提煉，歸納出三個(gè)主范疇。各主范疇和相應(yīng)的初始范疇如表2所示。(三)選擇式編碼與模型建構(gòu)制消防隊(duì)伍穩(wěn)定性受到顯著的消極影響。構(gòu)建出的理論模型如圖1所示。(四)理論飽和度檢驗(yàn)(一)管理體制(二)隊(duì)伍建設(shè)目前，合同制消防隊(duì)員培訓(xùn)相對(duì)粗放，培訓(xùn)時(shí)間僅有2～3個(gè)月，不利于充(三)職業(yè)生涯較發(fā)達(dá)城市工資達(dá)到5000元以上，但是仍然低于國(guó)家隊(duì)消防員。兩者在戰(zhàn)備高(一)建立符合職業(yè)化要求的管理體制如參照中國(guó)香港消防員的勤一休二制度(工作24小時(shí)，休息48小時(shí))。該種(二)優(yōu)化專職消防隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)。放眼世界，中國(guó)香港要求消防隊(duì)員