企業(yè)員工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第頁共頁企業(yè)員工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同，以確保雙方的權(quán)益。第一條合同雙方甲方為一家合法注冊成立的企業(yè)，在法律上擁有獨立的法人資格。乙方為勞動者，根據(jù)注冊身份證明文件顯示其具有完全民事行為能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條工作內(nèi)容1.乙方將依據(jù)甲方的安排，在甲方工作地點從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]2.在工作中，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、地方和企業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，維護甲方的利益，爭取發(fā)揮乙方的專業(yè)技能和經(jīng)驗。第三條試用期1.乙方的試用期為[試用期時長]，自合同生效之日起計算。2.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的一方需提前[解除期限]通知對方。3.若試用期結(jié)束，甲方未提出解除勞動關(guān)系的意愿，勞動關(guān)系將自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周[工作日時長]，具體工作時間安排由甲方規(guī)定。2.乙方享有帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況決定。第五條工資和福利待遇1.乙方的月薪為人民幣[薪資金額]，含有關(guān)福利待遇，具體薪資發(fā)放時間由甲方規(guī)定。2.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密資料，不得泄露、披露或利用該等保密資料。2.乙方離職或解除勞動合同后，應(yīng)返還甲方所有的保密資料，并將其從任何存儲媒介中刪除、銷毀。第七條終止勞動合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前[提前通知期限]書面通知對方解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前解除合同。2.雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)在[解除前時間]書面通知對方。3.合同期滿或其他解雇情況發(fā)生后，勞動關(guān)系自動終止。第八條爭議解決對于因勞動合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款1.勞動合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中華人民共和國的法律。2.乙方與甲方簽訂勞動合同前已充分了解并認(rèn)可和接受上述合同條款。第十條合同變更和補充因工作需要或法律法規(guī)調(diào)整，雙方可對本勞動合同進行變更和補充。變更和補充的內(nèi)容應(yīng)通過書面形式達成一致意見，并簽署變更或補充協(xié)議。第十一條合同生效與履行本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方各自履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。甲方：乙方：法定代表人（簽字/蓋章）員工（簽字/蓋章）簽訂日期：簽訂日期：企業(yè)員工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為了正常開展業(yè)務(wù)需要，乙方愿意接受甲方聘用，并適應(yīng)甲方的工作要求，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同自（日期）起至（日期）止，合同期限為（合同期限），期滿后自動解除，除非雙方通過協(xié)商一致決定續(xù)簽合同。第二條職位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方為（職位），乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述工作內(nèi)容）第三條工作地點乙方在甲方的工作地點為（具體工作地點），如有必要，根據(jù)甲方的需要，乙方可能會需要臨時調(diào)整工作地點，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四條工作時間乙方在甲方的工作時間為每周工作（具體工作時間），工作時間可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，調(diào)整工作時間應(yīng)提前通知乙方，并且不得違反國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第五條工資及福利待遇1.乙方的工資待遇由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定確定，工資待遇以甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金等福利待遇，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納相關(guān)保險費用并提供相關(guān)證明。3.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等假期制度，具體假期標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定并向乙方通知。第六條保密條款乙方在甲方工作期間或離職后不得泄露給甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，否則乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動紀(jì)律和考核1.乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予乙方相應(yīng)的處理措施，包括但不限于扣工資、警告、停職、辭退等。2.乙方的工作成績和工作態(tài)度將對乙方的考核評定和獎懲等方面產(chǎn)生影響，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核評定并提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第八條離職及解除合同1.乙方有權(quán)在提前一個月書面通知甲方的情況下，終止本合同。如乙方提前一個月書面通知甲方，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.乙方在下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；b.不能勝任所從事的工作，且經(jīng)過了必要的培訓(xùn)和整改仍不能勝任；c.乙方患病或非因工或非因意外事由不能履行合同義務(wù)，經(jīng)核實，乙方繼續(xù)工作可能會對個人生命安全和他人生命安全造成嚴(yán)重威脅；d.其他嚴(yán)重違反合同的行為。第九條爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)根據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī)進行，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。2